Ngọc Bùi (former STS)
-
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Chân thánh cám ơn a, 1 trải nghiệm mới -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Review nhảm nhí, dislike. -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
abc đã • 6 năm trước
Đọc qua thì mình thấy nó ko balance và healthy cho lắm. -
A
ẩn danh đã • 6 năm trước
chính xác, không thích thì nghỉ thôi, cmt chửi bới mà vẫn còn làm. -
X
XLQĐ đã • 6 năm trước
Hi @ẩn danh bên trên : Người đang làm trong cty dù thích hay ko thích cty thì đều có quyền đánh giá và nhận xét một cách khách quan và chủ quan trong mọi trường hợp. Đặc biệt đây là trang review, quyền riêng tư thầm kín của mọi cá nhân được bày tỏ ra thì sao phải xoắn. Chắc hẳn bạn đang được cty ưu ái và đãi ngộ dữ lắm phải ko nè. Hi. :)
p/s : éo có cái quy định nào là : "KO THÍCH THÌ NGHỈ" nhé. Xưa giờ chỉ có cái "MÌNH THÍCH GÌ THÍCH SAO THÌ MÌNH LÀM THÔI" -
C
Cuong Dao đã • 6 năm trước
Ở Vsource học nhiều hơn là kiếm tiền. Tuỳ vào mục đích mỗi người, thuận mua vừa bán. Chúc các bạn tìm được công việc phù hợp và chúc Vsource sẽ có hướng đi đúng đắn. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
review chất, tặng 1 like -
N
Người qua đường đã • 5 năm trước
Bạn đánh giá khách quan & có sự nhìn nhận rõ ràng. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1. Cho các bạn đang cân nhắc apply job sourcer: Về tổng quan, đây là công ty outsource cho client bên ngoài, chủ yếu là bên US, EU. Giờ họ chủ yếu tuyển các bạn sinh viên mới ra trường, có thể đang thất nghiệp, cần 1 công việc ổn đinh, lương gross 5tr, công việc mình tạm chia thành 2 team lớn: data và talent sourcing. Mình bàn về Talent sourcing thôi vì trước mình làm ở đó. Các bạn được giao 1 ngày 3 scope (hôm nào xui thì sẽ 4 scope), mỗi scope các bạn làm trong 2h. Chủ yếu research CVs trên linkedin, rồi edit lại up lên platform của vsource. Việc nghe thì có vẻ ko nặng nề gì lắm, nhưng vấn đề ở đây là linkedin hiện tại khá strictly với việc dùng account linkedin để tìm Cvs, chỉ có các STS mới được cty hỗ trợ tiền pay account linkedin sale mỗi tháng để research, các bạn còn lại extremely struggle trong việc research bởi linkedin sẽ khoá account các bạn hằng ngày hoặc hằng giờ, không t... Xem thêmạo được account mới, fake account...Update từ các comment trong này thì hiện tại 1 ngày các bạn phải làm 5 scope (1.45hx4 scope + 1 scope 1h = 8h)
2. Về cảm nghĩ bản thân mình. Vsource cho mình 1 công việc, giúp mình đặt 1 viên gạch đầu tiên để bước vào HR industry sau này. Mình rất biết ơn vsource về điều đó. Mình may mắn hơn rất nhiều bạn, được những anh chị trước hướng dẫn khá tận tình. Sẵn đây mình muốn gửi lời cảm ơn anh Thịnh, chị Khánh, anh Nhật...vì đã giúp đỡ mình lúc mình mới chập chững vào cty 2014. Tình hình cty trở nên tệ đi từ cuối 2017 nếu mình ko nhầm. Cty chuyển sang platform mới, và thay đổi cách làm việc. OK it's fine, nhưng quan trọng là cty đã ko support đủ tốt cho nhân viên. Các bạn sourcer bị linkedin khoá account mỗi giờ, các bạn STS có account cũng khá khó khăn trong việc hoàn thành job trong 2h rồi, huống chi phải click thật nhiều trang profiles trên linkedin để cào data về vsource (nhiều khi rất nhiều những profile irrelevant). Nhưng đó ko phải là cái khó nhất lúc đó, cái khó là các bạn phải làm quen với rất nhiều client và rất nhiều industry khác nhau mỗi ngày, trong khi trước kia các bạn chỉ cần master 1 hoặc 2 client, làm việc với họ hằng tháng thâm chí hằng năm giúp các bạn hiểu recruiter họ thích gì ở 1 profile, có additional note nào ko, có ngoại lệ hoặc khác nhau gì ko nếu làm job A của recruiter X và recruiter Y... Mình ko hiểu mục đích ở bên trên ntn khi làm vậy, có thể họ muốn sourcer phải có kiến thức thật rộng ở tất cả các lĩnh vực, cũng có thể họ ko muốn bị phụ thuộc vào sourcer, nếu có ai trong team nghỉ thì chắc chắn họ sẽ ko bị động. Mà phàm trên đời hiếm có ai biết rộng mà sâu lắm, nông thôi. Thêm nữa, công việc nhiều hơn cũng bắt các bạn phải screen nhiều CVs hơn so với lúc trước, vô tình biến các bạn thành những con robot đọc CVs. Robot đọc CVs chắc chắn ko thể bằng người đọc CV, nhưng người đọc CV như robot thì chắc chắn chất lượng và số lượng sẽ thua robot xa.
3. Lý do mình nghỉ. Mình tạm ko nói về lương, vì theo suy nghĩ của mình, 5tr mình sẽ tiêu theo kiểu 5tr, 50tr cũng sẽ tiêu theo kiểu 50tr, quan trọng mình phải có mục tiêu là gì cụ thể, thì mình mới save money đc, không thì tháng nào cũng hết tháng đó. Mình nghỉ vì cty ko còn có career path cụ thể cho mọi người nữa, các bạn search, search và search cả đời. Bản thân mình nghĩ các bạn chỉ cần tối đa 2 năm ở vsource là đã ra ngoài kiếm được job khác OK hơn rồi. Thêm nữa là đường lối cty dẫn đến sự unstable, công việc các bạn đang làm là illegal đối với linkedin, cào data của họ, đem về nhà mình. Mà bây giờ các bạn cũng biết data là vàng mà, linkedin đâu để yên cho mình trộm đồ của nó dễ dàng như 4,5 năm trước nữa. Nó không hoặc chưa có khả năng ngăn bạn trộm đồ nó hoàn toàn, nhưng nó thừa khả năng để làm các bạn nản, làm các bạn struggle bằng cách check IP khoá account, khoá fake account, hạn chế trang có thể xem, chặn keyword... Mình có account, mình nhìn các bạn khác làm việc mình còn thấy nản, thấy thông cảm cho họ. Đến nay mình vẫn không hiểu taị sao cty ko cung cấp account cho mỗi bạn để làm việc vì trước đây họ cũng từng trial 2 tháng với linkedin. Có thể linkedin thấy cách mình cào data của nó nên nó ko sale cho vsource. Lý do đó có thể thông cảm. Còn nếu vì tiết kiệm gần 2tr/account mỗi người để tối đa hoá lợi nhuận thì điều đó hoàn toàn ko chấp nhận được.
4. Vài lời gửi đến các bạn có comment chửi bới, mạt sát cá nhân trên này. Hãy quên cái gọi là chủ nghĩa tư bản, chủ nghĩa xã hội các bạn học ở trường đi, hãy quên khái niệm bóc lột đi. Vì xã hội bây giờ là thuận mua vừa bán, cty mua sức lao động của bạn giá 5tr/8h/tháng, bạn chấp nhận bán cho họ với giá đó mà, nên họ có quyền bắt các bạn làm đúng theo hợp đồng các bạn đã ký (7h30 -4h30). So sánh với lúc trước, họ có luật bất thành văn cho các bạn nghỉ giải lao 15p vào lúc 9h30, và các bạn được về lúc 4h chiều, rõ ràng benefit của cty đã ko còn tốt như xưa. Nên nếu các bạn thấy khó khăn, thấy timeline, thấy workload như thế là ko chấp nhận được, các bạn có quyền raise lên. Cty có hierarchy, các bạn raise cho DM ko được, thì raise cho OM hoặc HR, hoặc các bạn có thể raise trực tiếp cho CEO mà, nếu họ vẫn ko nghe thì đó là lúc bạn nên ra quyết định, hoặc ở lại im lặng và tiếp tục làm, hoặc ra đi, nếu ra đi thì hãy ra đi như cái cách mà bạn bước vào. 1 bạn ra đi => your's issue, 10 bạn ra đi => công ty sẽ take it serious, 100 bạn ra đi => company's problem. Anonymous không giúp các bạn tăng giáp, tăng khiên đâu. Nó chỉ làm các bạn hèn đi thôi. Cũng như vài trang comment trên này ko làm company nó gặp problem như các bạn muốn đâu. Mình chỉ có thể khuyên nếu có email cho họ, tuyệt đối ko email trong lúc giận dữ, ko nguỵ biện, ko công kích cá nhân, chỉ có fact trong đó, tuyệt đối ko có emotion. Chúc Vsource tìm được hướng đi mới đúng đắn hơn.