Ẩn danh
-
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Ai đi lên bằng xu nịnh vậy mọi người? Mình thấy promote dựa vào phỏng vấn và performance review mà? -
N
Nhân viên VS đã • 6 năm trước
Xu nịnh là xu thế để phát triển đội ngũ quản lý hiện tại của công ty, chứ nói về năng lực thì xin thưa dàn quản lý chưa chắc tư duy và làm việc bằng nv 3 năm... Hãy đi lên bằng năng lực, đứng bằng chân đừng đứng bằng đầu gối. -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
Chỉ có thể loại dev quèn, làm lởm mới hay đi tạo nhiều account lên ám công ty, hiện tượng này trong tâm lý học gọi là “nhớ người yêu cũ, không chịu được khi cô ấy bên thằng giai ngon hơn mình”, thôi đi xả đi các anh, em là gái em còn biết xài tool, muốn bao nhiêu comment em cho bấy nhiêu -
