em ẩn danh ạ (telesale)
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
N
Nhân viên quèn đã • 4 năm trước
Chính xác. Công ty giáo dục, toàn nói "minh bạch- tử tế" mà không được 1/2 khẩu hiệu. Lương mặt bằng chung nhân viên chỉ tầm 7-10tr. Topsale trên 10 triệu tính trên đầu ngón tay thôi. Nhưng KPI thì tăng mạnh. Túm lại để được 8-9tr cũng không dễ ăn đâu.
Nghe bảo topsale nghỉ gần hết là biết như nào rồi. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Thỏ con đã • 4 năm trước
Nhân viên mới thì chạy nhanh còn kịp nhé. Công ty này đồng lòng từ sếp lớn đến các chị lead. Lúc nào cũng khẩu hiệu bốc phét lương cao, chế độ tốt, cơ chế minh bạch tử tế 😠
Lương cứng khởi điểm 5tr. Sale phải chạy đc 100tr mới có hoa hồng nhé. Dưới 100tr là đi làm cả tháng công cốc trong khi số thì vô cùng hãm loằn. -
A
Ads dạo đã • 4 năm trước
Bên này mình mới vào mà nghe người ra người vào liên tục. Nghe bảo đội ads cũ không chịu đc sếp và lead hãm quá nên nghỉ hết -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Vậy là sau bao lâu mọi chuyện vẫn như vậy, vẫn nhiều vấn đề và bức bối như xưa.
- Để đạt tầm 7 8tr thì ko dễ, phải bỏ công sức ra 1 chút, tập trung công việc nhàm chán lặp đi lặp lại hàng ngày.
- Vấn đề ở chỗ với những người cầu tiến, mức thu nhập tương đối tầm khoảng 15tr, khi được trả lương thì bị trả thiếu, khi chất vấn lại thì được nhận câu trả lời bảng KPI bị sai, bị nhầm hahaha. Một lần ok, nhưng từ lần thừ HAI trở đi thì ko biết là có ý gì ko Haha. Top sale có bất mãn, có nghỉ, ok thôi, Cty cứ tuyển thử việc 2 tháng đầu lương 7tr, còn chính thức thì lương sẽ thấp hơn, các bạn thử việc đâu có biết haha.
- Top sale thì đếm trên đầu ngón tay vài người, cả công ty bao nhiêu con người được vài người lương trên 10tr mà cứ khoe ầm ĩ. Đã thế thấy tháng nào nv lương cao y như rằng tháng sau c... Xem thêmhỉnh KPI cao hơn, còn mức KPI tối thiểu giữ nguyên. Khổ nỗi những ng lương cao thì có nhiều đâu, được có vài mống, giả sử cả Cty lương đều cao thì hiểu cho Cty được, nhưng ở đây có vài người thôi, vậy mà cũng nâng KPI.
=> Kết luận: theo mình cảm nhận, chiến lược công ty là lấy số đông, chỉ muốn duy trì lương của nhân viên tầm 7tr đổ lại, tính thêm bảo hiểm thì còn 6tr5. Không phù hợp cho các bạn cầu tiến vì công ty không thích các bạn số cao :)) Thay vì tuyển các bạn có năng lực, có khả năng đạt số cao, Cty thích tuyển các bạn công nhân đạt số thấp hơn :))