Widosoft

Outsource
1-50
Others, Ho Chi Minh
2.3 | 12 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 12 bình luận

D

Dev INTERN (Dev Lõ)

Công ty rất là tuyệt vời. Môi trường làm việc năng động sáng tạo CHÍNH TRỰC & CÔNG BẰNG. Năng lực cái anh rất tốt Leader cũng rất hay nhắc nhở cho các em cố gắng. Sếp Nice thấu hiểu nhân viên, trung thực, đẹp trai, tài năng, call team tốt, kỹ năng đỉnh cao, kiến thức sâu rộng rất hay đãi ngộ nhân viên bằng lương và thưởng rất tốt, thân thiện và rất nhẹ nhàng khi nói chuyện với nhân viên. Dự án toàn dự án lớn mang tầm cỡ từ Việt sang Nhật được thưởng KPI khi làm việc và chế độ nghĩ phép nghỉ lễ cho anh em đi quẩy. VÀ ĐẤY LÀ NHỮNG GÌ MÀ CÔNG TY NÀY KHÔNG CÓ. Sếp thì hãm đến cái mức ai cũng gét kể cả nhân viên lẫn người ngoài. Miệng thì nói anh em làm việc phải chính trực mà riêng ổng thì đi lùa gà. Em cũng là nạn nhân của ổng bị lùa vào đây thực tập với những lời hứa hẹn rất hay và nói rằng công ty cái công nghệ gì cũng làm. Nhưng theo em tìm hiểu thì công ty làm mấy công nghệ từ thời ông cố em còn sống. Còn các anh ở phòng dev thì em thấy được tầm 3-4 Anh gì đó là giỏi thật còn b... Xem thêmao nhiêu thì hỏi gì cũng kêu tra gg em nhé. Em còn nghe ngóng được công ty đưa dự án xuống cho các bạn thực tập làm rồi đem xài hay đem bán gì đó. May mà em tỉnh táo nên xách quần chạy trước chứ không là bị bốc lột sức lao động rồi. Thấy ngoài bên lập trình ra thì Sếp còn mở thêm bên dạy học thì phải hỏi thăm thì biết anh em bên đó cũng chả khác tụi em thực tập là mấy. Lương gì mà 50k thì sao mà sống. Mà lâu lâu em thấy mọi người đi họp đi hành gì đó rất chuyên nghiệp nhưng lương 50k :)))). Tuyển mấy bạn bên trường em vô làm lập trình xong lấy cơ là SV mới ra trường để trả lương thấp và bắt làm như con chó rách luôn. HƠN NỮA CÔNG TY CÓ MA ANH EM ƠI BỮA MÌNH ĐI WC THẤY CÓ BÀ CÔ NÀO ÔM ĐỨA NHỎ TREO NGƯỢC TRẦN NHÀ. ANH EM ĐI LÀM NHỚ ĐEM THEO BÙA LỖ BAN CHỨ KẺO BỊ BẮT.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn Danh

Từng có 1 khoản thời gian tầm 2-3 tháng trải nghiệm ở dự án Let's Code Lương ở công ty không bằng bác lao công làm ráng Sếp thì bị ảo tưởng cứ tự cho mình là hay nhưng thực ra không có gì ngoài tiền cả và bởi vì tiền nhiều quá nên đâm ra bị ngáo quyền lực. Phong hàm phong chức cho nhân viên vô tội vạ dù nhân viên chả có năng lực nhưng cứ hễ biết nịnh thì sẽ được cưng.(Đương nhiên được cái danh chứ lương chả có bao nhiêu cả thua cả bà bán cá ngoài chợ). Hay áp đặt doanh số 1 cách mà ngay cả sếp còn không làm được. Miễn cứ thấy ai ngoan hiền hay bợ đít thì cứ khen đi khen lại mãi thôi còn nhân viên mà có năng lực hay giỏi hơn sếp mà không biết nịnh thì đè như chó tạo áp lực cho nghỉ việc các kiểu thấy mà thương, bao nhiêu nhân tài đều nghỉ việc vì cái môi trường làm việc như đang bán mình cho tư bản. À quên sếp còn tự nhận mình là diễn giả nhưng cứ 1 câu chuyện kể kể đi kể lại quài và còn bị hướng ngoại quá mức đâm ra cứ đem Việt Nam so sánh với Nước Ngoài. Ủa 1 đất nước mà thời gian ... Xem thêmhoà bình ít hơn cả thời gian chiến tranh thì sao mà bằng mấy nước tư bản đem quân đi xâm lược người ta được. Nói chung các bạn next lẹ cho nhanh chứ làm việc kiểu này có mà hao tổn thanh xuân vì nghèo mất.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Không gì không làm nhưng không ai bi...

Mình trải nghiệm cả 2 tổ chức trong khoảng thời gian là 9 tháng thì có thể nhận xét như sau: 1. Về nhân sự a. CEO: - Vui vẻ trong ăn nhậu, hào phóng với người thân và ưng ngọt. Hay tổ chức ăn nhậu, nhân viên mà vắng là dè xét nói trên đầu trên cổ (mình từng gặp trường hợp 1 bạn nữ bị chụp hình khi bị bắt gặp đi ngoài đường mà không tham gia tiệc công ty với những lời nói khiếm nhã) - Dễ nổi nóng, kích động nhưng không có khả năng double check và kiểm chứng thông tin (hoặc là tự tin thái quá vào giả thuyết của bản thân ;> ). cộng thêm việc hay quên chúa-> dẫn đến quản lý nhân viên cấp dưới kém và thường là hai bàn tay của em đây em múa cho mẹ xem ;> - Chiêu bài quen thuộc là yêu cầu nhân viên cống hiến vì công ty đã hỗ trợ đào tạo và giúp đỡ nhân viên (giúp thì ít mà kể lể thì nhiều nên mấy bạn nào lỡ sa vào thì đừng có dính líu tiền bạc hay là ơn nghĩa gì ;> ) - Sếp còn hay có màn gáy là doanh thu công ty 1 tháng bao nhiêu tỷ hoặc là đi học khóa học doanh nhân tiền trăm tiề... Xem thêmn triệu nên khi trò chuyện với nhân viên thì lôi ra liệu hồn mà cống hiến. - Định hướng trở thành người ảnh hưởng, KOL... nhưng tư tưởng khá lạc hậu và mê các nội dung self-help. - Có xu hướng bài trừ và hạ thấp quan điểm của người khác khi trao đổi cho nên việc tranh luận là vô nghĩa. (mặc dù nói rất nhiều về lí tưởng đạo đức...) b. Sếp thì đã xong nhưng còn một thành phần không thể thiếu đó là người nhà và các nịnh thần trong công ty: *Vợ sếp: - Bề ngoài rộng lượng vui vẻ nhưng bên trong khá chấp nhặt, trời sinh 1 cặp với sếp vì đến lúc suy diễn tự hung dữ thì hùng hổ nói ngang nói ngược xúc phạm người khác. Không có một khả năng gì ngoài hưởng thụ tiền lương của sếp (có lần nghe 2 người cãi nhau vụ chị sài tiền nhiều) - Thích sống ảo. *Bà con cô bác và nịnh thần: - Trước mặt sếp và người thân: sếp là nhất hay quá vỗ tay rào rào - Sau lưng có thể bất mãn nhưng mà đừng tin tưởng vì hé môi ra là trở thành vật tế trên sự nghiệp lấy lòng sếp liền - Năng lực kém chủ yếu là chịu khó làm trò và ăn nhậu. Tóm lại là hãm y chang nhau, có việc thì lôi ra xúc phạm nhau rùi lí do này nọ. c. Nếu các bạn thắc mắc thế toàn người hãm thì công việc ai giải quyết thì đó chính là các con gà bị lùa vào công ty: - Các bạn chủ yếu là thực tập sinh, sinh viên mới ra trường non nớt bị sếp lùa, hù dọa hoặc các anh yếu bóng vía nhu nhược bị vắt sữa quần quần như con bò rồi bị nói móc mỉa bởi các công thần nịnh bợ rồi nhận mức lương bèo bọt.( Chính là mình mấy ngày đầu ngu ngốc) 2. Sau nhân sự thì đến chính sách công ty -Lương: Bèo -> review tăng lương đâu chưa thấy làm nửa năm đề xuất phó phòng nhưng lương 4 triệu hẹn để sau (Nhưng mà mới chỉ kí hợp đồng thử việc mới vãi lol) - Chính sách: Hầu như không có (làm nửa năm không được đóng bảo hiểm hay bất kì phí gì) 3. Xong chính sách thì tới công việc: - Quy trình kém, chủ yếu là đẩy ai người đấy làm - Quản lí cũng kém: kiểu làm thì sếp không duyệt nhưng duyệt rồi cũng không lưu đến khi có nhân viên mới thì toàn là làm lại. - Công việc thì không có nhiều chủ yếu để đến lúc sếp giật mồng nhảy dựng lên thì mới làm còn lại ngồi chơi tám dóc là nhiều
  • Ảnh đại diện mặc định
P

Phuong Nguyen (Sale man)

Cty công nghệ , có kinh doanh lĩnh vực giáo dục. Ban đầu xin vô làm vì yêu thích ngoại ngữ, cứ nghĩ đây là 1 cty trẻ trung năng động . NHƯNG :
- Sale Manager : tiếng Anh 1 chữ bẻ đôi ko biết mà đi kinh doanh khoá học ngoại ngữ. Đầu óc rặt 1 mùi đa cấp, Ăn cướp công lao người khác, đâm chọt sau lưng hèn hạ, nịnh bợ . Tư tưởng biến thái, gạ hết em này tới em khác chơi les :)))

- Sếp thì suốt ngày BĐS, Crypto , nhưng cái bực nhất là giá sếp lauch sếp cũng chả nhớ :))) đợi tới khi nhân viên trình lên thì quên xong la :))) . Sếp thích được nịnh, ưu ái nịnh thần, có lẽ vì sale manager ngu như con bò nên dễ sai khiến nên sếp thích .
Bao nhiêu anh chị em nhân viên tâm huyết nghỉ việc chỉ vì sếp " có mắt mà không nhìn " để nịnh thần cấp dưới tác oai tác quái :)))) . Tới nỗi giáo viên nước ngoài đòi lên cty gặp sếp để phản ánh về cách làm việc của Sale Manager , và chính SM ko cho giáo viên lên gặp . Mà sếp làm gì biết :)))
Học viên đóng tiền cọc học phí 6tr bạc . Ko có lớp c
... Xem thêmho học viên, xong SM tính nuốt luôn 25% , ko trả lại tiền cho học viên , tới mức học viên phải đòi cho gia đình lên gặp để phản ánh mới trả tiền . Sếp làm gì biết :))) mắt sếp chỉ nhìn mây nhìn núi thôi . Cái cần nhìn là nhìn dưới chân xem nhân viên đang làm gì thì sếp ko thèm làm :))))
Còn nhiều cái sếp ko biết lắm :))))
Còn mấy ông DEV , đã có gan comment thì cứ đăng tên lên chứ làm gì phải sợ ? Bộ đăng review là phạm pháp à ??
  • D

    dev nè đã • 2 năm trước

    ụa kệ dev, ảnh hưởng gì tới bạn
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nguyễn Văn A (Dev đã nghỉ)

Làm được gần 1 năm trời ở đây và biết được vài điều, kĩ năng của cả cty đa số là tạm hoặc yếu, làm việc thiếu tư duy bao gồm ông CEO, chuyên giải quyết vấn đề bằng cách thảo mai là đầu tiên còn solution thì luôn tới rất trễ, quy trình làm việc thì khá củ chuối, dự án thì ít cũng như cái lương mà bên đó offer được vậy, nhân viên cũ thì toàn mấy ông kĩ năng tạm fresher - junior chả có ai nổi trội cả đến giờ chắc còn vài ông, còn lại đa số là fresher mới ra trường, tội mấy thằng nhỏ vô đây khó phát triển mà còn bắt làm toàn cái gì cao siêu không hà, mới ra trường mà bốc lột thấy kinh, rồi hay phải bị ăn chửi khi ông CEO lên cơn nữa chứ, nhiều đứa ko dám nghỉ vì sợ cái Nha Trang thiếu job, thất nghiệp nên cắn răng mà làm, mấy ông làm lâu năm cắn răng lâu năm kết quả 1 năm tăng lương 500k còn nhân viên là người nhà thì lương nó khác hẳn, khuyên mấy bạn mới ra trường thì đừng để bị dụ rồi vô đây nát, nó bốc lột xong là đá đít thẳng đấy, cty nhân lực thì ít mà ko biết đường giữ resource chỉ b... Xem thêmiết dụ sv mới ra trường xong sút thôi
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Chưa kể bên đây sếp là nhất, bàn luận solution hay technical có lúc ổng sai tè ra mà mình chỉnh lại thì bị ăn chửi sml, xong mấy thằng còn lại thì lại khen sếp giỏi sếp hay
  • N

    New đã • 2 năm trước

    IT Nha Trang thiếu gì bạn ơi,,do không tìm thôi chứ có mà đầy , có khi còn ngon hơn ấy chứ
  • D

    Đã out đã • 2 năm trước

    Có bên honrada cũng còn 1 sếp Sale nữa nha,hay làm màu và làm lố, nếu ko vừa ý sếp là sếp cho nghỉ ngay. Có nhiều bạn combat với sếp quá trời nữa nè. Và rất hay nịnh CEO nữa nè
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Dev quèn

nv là con cháu sếp thì lương cao chót vót, còn những người còn lại thì lương dưới đất, làm 3 4 năm lương ko bằng người ta làm ráng..
  • C

    Chồn Lâu đã • 3 năm trước

    Đã nghỉ việc còn quay xe nói xấu công ty à. Mày phải biết nịnh giống như tao thì mới mau phất được
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Công nhận cái cty gì mà không tôn trọng tận dụng người có kĩ năng, nhưng rất yêu thương quý mến mấy đứa nịn, đứa ko nịnh làm việc chăm chỉ OT ko lương liên tục ngày nào cũng OT 1-2 tiếng, ko nói gì nhưng tới hôm ốm đau nghỉ hay có việc lên trễ thì bị chỉ chích phê bình liền, còn đứa nịnh thì lên trễ hay off thoải mái
  • C

    Chồn mới :v đã • 2 năm trước

    Chồn lâu năm, ô thế ra ở cty phải nịnh ah bạn ơi, bạn phất lên cao rồi chứ nhỉ cho mình xin ít kinh nghiệm. Mình vào có thấy mn nói gì tốt đẹp đâu mà ko xấu bạn ơi
  • S

    Sinh viên đã • 2 năm trước

    Ui, cty gì nghe như cty gia đình vậy
  • G

    GV Let's Code đã • 1 năm trước

    Em mới ra trường gặp công ty hài cốt này muốn ỉa tròn quần luôn
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Alex Nguyen (Chicken's Developer)

Dù đã không còn làm Công ty nữa cũng rất tiếc. những người bạn quanh tôi rất vui vẻ và nhiệt tình. Đôi lời rất mong cty ngày càng phát triển và chuyên nghiệp hơn trong công việc

Mọi người nên gắn kết nhau hơn và sếp cũng bớt nóng tính để anh em không còn cảm thấy nặng nề nữa. Cám ơn sếp Nghĩa và những người bạn đã cho mình rất nhiều kỷ niệm
  • Ảnh đại diện mặc định
J

Judy (HR)

- Sếp nice, tinh thần hỗ trợ và chia sẻ cao.
- Teamwork tốt
- Lương thưởng ổn định, chế độ phúc lợi tốt.
- Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, ngoài ra còn có bảo hiểm Daiichi.
- Teambuilding 1-2 trip / năm.
- Làm hết sức, chơi hết mình.
  • D

    Đã nghỉ việc đã • 4 năm trước

    Thôi bạn im mẹ mồm vào. Cuộc sống của bạn ko có gì ngoài nịnh bợ sếp hả bạn ? Đem đầu gối đi mua bảo hiểm đi bạn, vừa dày vừa chai gấp mấy lần mặt đường
  • D

    Dev quèn đã • 3 năm trước

    Thưởng cuối năm thì cho qua tháng 3 năm sau mới nhận.
    Tiền lì xì thì rút tiền lương nhân viên ra để lì xì nhưng lại còn làm màu là mang danh sếp lì xì, chụp hình up fb. Sếp nice ghê , nice chỗ nào vậy chị ơi
  • D

    Dev quèn đã • 3 năm trước

    Lương thưởng 1 lần 500k, đủ tiền đóng bảo hiểm..Ổn định ghê. Hr mới vô công ty mà múa bàn phím như đúng rồi. Hưởng được hết mấy chế độ đó chưa mà phóng lố lên vậy.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    - Xếp nice, tính nóng như kem thỉnh thoảng lên cơn chửi sml dù chả có lỗi gì cả
    - teamwork mạnh ai nấy lo
    - lương thưởng ổn định, mỗi năm review 1 lần mà mỗi lần review đều cố gắng dìm để ít tăng lương, thưởng thì ít còn bị giam 1 nửa tận mấy tháng trời
    - team building 1 năm hên xui có 1 lần
    - làm hết sức, bốc lột hết mình
  • Ảnh đại diện mặc định
N

None (Judy)

Nghe nói HR bên đây, ko rành luật Lao động, có ngày bị kiện lên thanh tra lao động nhé. lúc đó là bọ kiện ra tòa đấy.
  • J

    Judy đã • 4 năm trước

    Cảm ơn bạn đã nhắc nhở. Mình biết và hiểu luật nhưng sẽ cẩn thận hơn trong công việc. Hơn nữa, ngoài bộ phận nhân sự công ty còn có tư vấn luật thuê ngoài để đảm bảo làm đúng và đủ quy định của pháp luật cũng như đảm bảo quyền lợi cho người lao động chứ không phải do sợ bị kiện.
    Mong bạn bình tâm suy xét khi lắng nghe. Thanks !
  • Ảnh đại diện mặc định
N

NONE (NONE)

Cho tôi hỏi HR công ty này, công việc chính là gì nhỉ. Sao ko thấy hổ trợ anh em trong team gì hết. Cứ vạch lá tìm SÂU, rồi nịnh bợ sếp. Cho tôi 1 câu trả lời chính xác đi.
  • N

    none đã • 4 năm trước

    Nịnh bợ thôi, thích đánh bóng bàn với con sếp.
  • D

    Đã nghỉ việc đã • 3 năm trước

    Thích kêu sếp là Đại ca, nịnh sếp, hay khen sếp nữa
  • Ảnh đại diện mặc định

2.3

( 12 Reviews )

review Công ty Widosoft, review Công ty Widosoft, Review Công ty Widosoft, Công ty Widosoft review, mức lương ở Công ty Widosoft, Công ty Widosoft tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Widosoft, đánh giá Công ty Widosoft, Công ty Widosoft đánh giá công ty, thông tin Công ty Widosoft, bóc phốt Công ty Widosoft, Công ty Widosoft có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Widosoft như nào?, review Cong ty Widosoft, review Cong ty Widosoft, Review Cong ty Widosoft, Cong ty Widosoft review, muc luong o Cong ty Widosoft, Cong ty Widosoft tuyen dung, phong van o Cong ty Widosoft, danh gia Cong ty Widosoft, Cong ty Widosoft danh gia cong ty, thong tin Cong ty Widosoft, boc phot Cong ty Widosoft, Cong ty Widosoft co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Widosoft nhu nao?