Manager (Manager)
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
W
Wolf Wolf đã • 4 năm trước
Bác nói vậy là không đúng vì sau khi lấy được deal về thì còn làm được việc khác nữa đó là luôn mồm nhắn/hỏi: Khách hàng chuyển tiền chưa? -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
I
Intern non dại đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Đúng hoàn toàn!! -
N
Nhân viên quèn đã • 4 năm trước
Sao bạn developer này lại biết luôn mấy thông tin của nhân sự luôn vậy ta?. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Thôi khỏi cố đánh lạc hướng dư luận. Cty bé như cái lỗ mũi có vài ba nv, tất cả ngồi chung 1 phòng. Việc cty ko trả OT, trả trễ lương thường xuyên, thằng Minh chuyên gia đòi họp sau giờ làm, ko có YEP, ko có team building mặc dù chém zó là có... thì phải là HR mới biết đk hả :)) ngu vừa
- Đi gặp khách hàng chém gió bất chấp để chốt được deal, nói dối từ profile cty đến năng lực bản thân. Khoác loác vẽ vời cho cố nhưng đến khi khách chuyển tiền vào là xác định vứt dự án sang 1 bên luôn, rất hay giao cho intern làm cho rẻ (intern lương k đến 1 tr/tháng).
- Nội bộ thì bóc lột nv, lúc deal lương ép rất thấp hứa có thưởng dự án nhưng gần như ko có nha, cũng lấy cớ đó để k trả OT nhưng toàn sau 5 6h set lịch họp (trong khi cả ngày đi long nhong ăn ngủ lướt fb), tối với cuối tuần nhắn tin công việc hoặc chửi nv là chuyện bình thường, mỗi ngày xác định đi làm 9, 10, 12 tiếng, luôn trả trễ lương (thường là 15, 16 tháng sau), có bất kỳ sự cố gì là auto đổ lỗi cho nv ko cần biết.
- Đối với những bạn chưa vào cty thì có 1 số điểm cần cân nhắc: nv nghỉ việc mặc dù đang trog probation hay chính thức thì auto bị giữ lương 30 ngày (vì trong handbook cty ghi vậy, nhưng mà cuốn handbook này HR lâu lâu âm thầm cập nhật theo ý sếp và k bao h thông báo ... Xem thêmcho nv =)), sau 6 tháng mới đc nghỉ phép năm, nữ phải kiêm luôn rửa chén cho CEO, bị sai đi mua đồ lặt vặt, đi xuống nhà lấy đồ (rất trọng nam khinh nữ). CEO chém gió rất nhiều nên có khi mấy bạn mới chưa có kinh nghiệm sẽ bị lung lay nhưng mà nhìn vào thực tế là năm 2020 ko có trả OT, ko có company trip, ko có YEP nhưng nợ BH 6 7 năm gì đó bị đưa vô blacklist, nợ thuế, nợ lương, nợ khách hàng thì đều có đủ cả. Turnover rate của cty trong năm là 150%.
>> Nói chung CEO chỉ như một thằng cò k hơn k kém, k nắm công việc dự án và chỉ nhảy vô những lúc đòi tiền.
Cty start up nhỏ thì thường văn hóa cty chính là văn hóa của ng đứng đầu, mà tiếc là ng đứng đầu bị vô văn hóa.