Chưa nghỉ
-
H
Hấp hối đã • 1 năm trước
Có chắc là nhân cách ko xấu xa ko bạn, bạn ở team nào mà nói vậy. Bạn biết sự thật đằng sau chưa mà dám khẳng định dị bạn. Có thật chỉ là yếu kém về tầm nhìn thôi hay ko, hay là ko có xự nghèo đói về nhân cách. Biết sau lưng thủ thỉ thậm thò thậm thụt bày mưu tính kế, nói nhân viên ra seo khum :)) -
L
Lung thị linh đã • 1 năm trước
Vkl vào đâi là đếu zì pạn. Vào để bị bóc lột kiểu intern mà bắt làm như senior với đồng lương bèo bọt à, vào đây để bị ép tối 10-11h tối ms dc về à. Dev thì bị cto chửi như cún, hăm doạ kiu viết đơn nghỉ đi, qc cũng pị cto chửi, art thì có thằng lead cô hồn, chả biết 1 con mẹ z, có học trường đh mỹ thuật ra đâu mà bik, hãm lờ. Có chắc sản phẩm chỉn chu ko, build lỗi lên lỗi xuống éo bik nguyên nhân, bug thì đếu fix, mỗi vị ai làm phần nấy chồng chéo chắp vá, làm éo có doc con mẹ z hết, toàn nói mồm. Game có vấn đề z thì 2 thằng ceo với cto lôi đầu qc ra chửi ko ra z hết, nhục mạ người khác. -
C
Chưa nghỉ đã • 1 năm trước
@Lung Thị Linh
Bạn nói đúng rồi, "Vào để bị bóc lột kiểu intern mà bắt làm như senior với đồng lương bèo bọt" và mình đã nói "Nếu các bạn vào với tâm thế học hỏi, không quan tâm tới tiền bạc...", còn nếu bạn cần tiền thì không nên vào, review đúng còn gì :))
Về nhân cách thì mình thấy bình thường, mình bảo là "không tệ", bạn chửi người khác sau lưng, người khác cũng chửi bạn âm thầm, leaders ngoài chuyên môn thì phải tương tác members, chiến lược thúc ép,... mấy chiến lược này có thể hơi mất lòng nếu members hiểu. Các bạn bức xúc nên nói theo cảm xúc, còn mình nói khách quan, không bênh ai cũng "quá" phán xét, nhục mạ ai. -
L
Lại là lung thị linh đã • 1 năm trước
Ây da bạn trẻ à, do bạn chưa có gia đình thôi. Bạn tưởng tượng ba có 1 gia đình phải lo đi, con bạn chờ bạn đem cơm về, đùng 1 phát bị sút cổ ra đường. Ở đây là lao động tri thức, chất xám, đếu phải rau ngoài chợ mà ưa lựa rồi vứt nhé. Bạn làm lâu ở cái xó đó qá rồi, cho nên bị chúng nó nhồi sọ cho rằng đó là điều hiển nhiên. Mõm thằng nào lên voz debate to lắm, nói là cty phải chuẩn bị cho nguồn lực 3-5 năm ko có doanh thu? Còn cái bạn gọi là chiến lược thúc ép thì nói thẳng ra là mấy thằng đầu đường xó chợ, mới đi làm ở 1 cty nên mới có cái trò ép chày ra nước đó thôi. Vậy cho mình hỏi vai trò của lead của mentor là gì? Nhiều kinh nghiệm hơn để làm gì? Để ăn no rồi đi ép việc mấy thằng nhỏ đến mức vài dev phải bứt xô nghỉ ngang à? Sao ko hướng dẫn thay vì chửi rồi đổ lỗi? À mà ngu như bò biết cc z đâu mà chỉ với chỏ -
P
Phẫn nộ nhưng phải thanh lịch đã • 1 năm trước
Bạn có chắc đó là "nói xấu" không? Một người thì còn chủ quan chứ đằng này nhiều người nói một lúc thì phải xem lại. Chưa kể chính bạn còn tự nhận là vấn đề của mấy comment kia đúng vậy nói xấu gì ở đây, feedback chuẩn rồi còn gì. Bị vậy thì tức anh ách, nói nặng lời thì cũng phải thôi. Với làm sao biết nói xấu sau lưng? Chắc gì chưa nói trước mặt công ty? Để nhiều người lên đây nói thì ở trong nội bộ công ty phải bung bét lắm mới tràn lên đây chứ nghĩ gì mà nói xấu không mà có nhiều người phàn nàn dữ vậy. Vài người ở dưới nghỉ rồi mà còn tức phải quay lại đây review là tạo phúc cho mấy bạn đến sau để người ta còn biết công ty khó ở lắm rồi
Với nhân cách "không tệ" là gì? Chính bạn còn mâu thuẫn với bản thân ở trên kia kìa. Gì mà chiến lược thúc ép? Rồi còn bắt nhân viên hiểu cho công ty nữa chứ. Công ty có vừa gì đâu, làm như ép có mỗi deadline không bằng, ép cả lương, cả OT mà còn không bồi dưỡng, không thêm lương gì. Cho cái chức trách mới xong là thêm trách nhiệm nhưng mọi thứ p... Xem thêmhúc lợi vẫn như cũ. Rồi ngược lại công ty với lead có nhìn vào và nghĩ cho nhân viên không chứ sao nghĩ đường khôn dữ vậy ai làm lại. Lâu lâu cả quý chắc tự nhiên lương tâm trỗi dậy xong mời trà sữa, pizza,... rồi tưởng bồi dưỡng như vậy là đủ cho cả năm. Người ta có chiến lược cây gậy và củ cà rốt, mà nghe bạn kể xong nó như về thời còn nô lệ, làm như lúc đó chưa phát minh ra cà rốt. Mà viết xong nhìn lại thấy nó còn chả phải củ cà rốt nữa, được cỡ hạt bắp mà quý công ty làm như to lắm
Rồi bóc lột mới có thể học được hả? Công việc có thể nhiều chứ mắc gì phải bốc lột mới học được. Bạn tự đánh giá cái cách quý công ty hướng dẫn cho người mới coi có hệ thống gì không. Ở dưới người ta còn than phiền lead không đủ trình thì chủ yếu tự học là chính. Vậy mắc gì vào đây intern chi cho đầy ải vậy? Học được gì hơn công ty khác vậy, không hiểu thật sự luôn. Bạn có thực sự nghĩ cho mấy bạn intern không mà xúi vào đây? -
C
Chưa nghỉ nhưng thanh lịch trong máu :)) đã • 1 năm trước
Mình biết là lập trường 2 bên khác nhau nên khó hiểu nhau được, nên mình comment lần cuối về vấn đề trên, "con bạn chờ bạn đem cơm về" -> mình đã nói là không có nghiêm túc về tiền bạc, mình cũng không đồng ý với cách xử lý của công ty và đã nói ở trên "yếu về tầm nhìn và đối nhân xử thế".
Bạn T có thể thấy nhiều người nói quá vì cơ bản, ai cũng sinh ra bất mãn, "con người" mà :)), lúc vui vẻ thì không mấy ai khen công ty cả nhưng bức xúc thì tìm chỗ xả, cảm xúc tiêu cực lúc nào cũng lấn át tích cực, nghe hơi văn chút mà nói xấu người khác lúc nào cũng kích thích hơn.
Và hi vọng lời mình nói không bị bẻ cong, mình không nói "bóc lột mới học được", ý mình nói áp lực nhiều thì khả năng đi và học được nhiều, còn stress quá không vượt nổi thì nghỉ, nhiều bạn đi cũng nhiều bạn ở lại. Bạn nói mình mâu thuẫn thì không bạn ạ, mình đứng được ở cả 2 phía, hiểu tại sao người ta lại làm thế và tại sao bạn lại làm thế, mình cũng nhân viên quèn thôi à. Mình cũng chửi mà không nhục ... Xem thêmmạ thẳng người khác thế vì lời nói cũng nguy hiểm, không học trường đại học mỹ thuật thì có sao đâu, thời đại nào rồi, đem cái này ra sỉ nhục làm gì. -
L
Lung thị linh đã • 1 năm trước
thôi, trải nghiệm của mỗi bạn là khác nhau, ý chính vẫn là đem bộ mặt thật của cty này ra ánh sáng cho nhà nhà đều biết. Mà t rep chủ thớt này bth thôi à, ko có z mà mn phải tranh cãi gay gắt qa lại đâu, thật ra là mn đang bứt xúc về cách hành xử như con cu của quý cty trong lúc làm việc và lúc bị đuổi vào 28 tết, chứ ko có hiềm khích z với bạn chủ thớt đâu. Đều ae đi làm công ăn lương như nhau mà. Ai mà k từng bị tụi nó mạt sát, chửi k thương tiếc, xúc phạm giới tính. Nếu mà bạn còn làm thì mình nói thế này, mình cùng bạn lên đó nhìn kĩ lại xem nó có giống 1 cty IT k, hay tụi bầy đàn gia đình đó nó chỉ xem tụi mình là culi nô lệ làm thuê sai z nghe đó thôi. -
P
Phẫn nộ hết thanh lịch đã • 1 năm trước
@Chưa nghỉ
Mình không có ý định can thiệp vào cảm xúc của mọi người. Mình chỉ đơn giản nói là bạn đã xác nhận thông tin cốt lõi mà bạn cho là tiêu cực (tóm tắt lại bao gồm lead tệ, lương thấp, công ty đối xử bèo bọt,...). Với rất nhiều phản ứng tiêu cực như vậy mà bạn còn khuyên NÊN vào thì không biết bạn học được nhiều ở công ty đến bao nhiêu mà bắt các bạn đánh đổi nhiều thật sự (tiền bạc, tâm lý, sức khoẻ,...). Và đó là mình chỉ nói là giả sử bạn học được thôi nha, còn có học được không xuống dưới sẽ chi tiết hơn.
Chưa kể lúc công ty vui vẻ không mấy ai khen? Chính bạn lại tự mâu thuẫn bản thân. Ở trên bạn vừa kêu "công ty giàu sẽ không tới phần bạn" thì lý do gì để tung hô công ty? Lúc công ty tốt thì nhân viên trong đây được hưởng cái gì tốt? Nếu đủ tốt, vẫn sẽ có các bình luận trên đây như những công ty khác bình thường thôi, bạn vào vài công ty 4 sao chục review thì biết. Chưa kể, đâu phải là không tung hô đâu. Người ta đăng bài trên FB, giới thiệu cho người quen vào l... Xem thêmàm, chắc gì bạn đã biết. Cho nên những điều xuất hiện trên đây không hẳn từ cảm xúc không mà còn lý do bộc phát nữa. -
P
Phẫn nộ liên miên đã • 1 năm trước
Quay lại việc học, nếu bạn thực sự là người đã học trong công ty trong khoảng 1 năm gần đây, phải nói thật là bạn cực kỳ tốt về năng lực, sức khoẻ và tâm lý.
- Lead ở đây (không bao gồm những lead ngoài team core tại họ đã từng làm senior nhiều công ty, thái độ khác hẳn) bạn cũng thấy dưới bình luận rồi, tệ về chuyên môn lẫn sự chuyên nghiệp. Nên bạn tự học mà phát triển để còn ở lại công ty và làm đống task đó, đúng là bạn có năng lực. Nhưng bạn có từng nghĩ việc tạo áp lực, nhiều công ty cũng đáp ứng được cho bạn (thiệt chứ áp lực thì thiếu gì công ty làm được, công việc còn chuyên môn hoá hơn nữa là), nhưng nếu có lead tốt thì kiến thức bạn có khi là tốt hơn ở đây, đỡ tốn thời gian ngồi tự chắt lọc lại. Mà đầu tiên người ta học chọn lead như việc học chọn thầy chứ ai đời lại vào công ty học vì áp lực. Cơ mà miễn bình luận nếu bạn thích học theo kiểu vậy, đó là câu chuyện khác
- Làm việc ở đây còn dễ bị thao túng tâm lý. Chứ ai đời làm cả năm trời lương thấp mà không tăng lương... Xem thêm, lúc tăng thì chả bù với việc làm lên bờ xuống ruộng mà tâm lý vẫn bình thản như bạn được. Nên phải nói tâm lý bạn vững lắm, hoặc đơn giản là bạn không có áp lực gì khác ngoài công việc
- OT như làm ruộng kiểu cổ. Cứ xài cho cạn kiệt thì "đốt rẫy làm nương mới" chứ chả tái tạo hay bồi dưỡng gì, lọc máu thay người khác để lương rẻ hơn. Rồi cái người đi làm cũ đó kiệt quệ. Bạn làm hơn 1 năm mà vẫn thấy sức khoẻ mình không phải vấn đề thì phải nói bạn bẻ được mấy chục cái sừng trâu rồi, sức khoẻ không phải cấp 1 đâu, cấp thần luôn -
V
Vẫn phẫn nộ đã • 1 năm trước
Cuối cùng, đúng là bạn không trực tiếp nói "bóc lột mới học được". Nhưng bạn kêu lương không cao, công việc nhiều, áp lực lớn (còn dùng từ chiến lược thúc ép mới ghê chứ), điều đó chẳng phải tương đương với việc trả công thấp hơn mức lao động xứng đáng được nhận hay sao. Nếu bạn check luật thì đó cũng chính là định nghĩa của bóc lột lao động. Bạn thấy đó, chính bạn ghi và không tự nhận ra chứ mình không bẻ một cái gì của bạn ở đây hết. Cái chữ "NÊN" đó của bạn cũng nên cân nhắc lại chứ nói không rõ ra, mấy bạn vào sau bạn - chưa chắc có năng lực, tâm lý, sức khoẻ bằng bạn - bị đầy ải thôi. Mình cảm thấy phân tích vậy không đủ khách quan như bạn nói, thiếu nhiều yếu tố về con người, môi trường, cơ hội,...
PS: đúng là đem bằng đại học ra nói thì quá đáng, nên nói về sự thiếu chuyên nghiệp của người đó mới phải. Nếu bạn ở chung team hoặc công ty thì chắc bạn cũng sớm biết thôi, không thì chờ xem có bình luận để nói về bạn đó một ngày không xa. Cũng chả oan ức gì lắm đâu, thiệt tìn... Xem thêmh -
T
Tắc thở đã • 1 năm trước
Mình confirm là cựu lead team art hành xử rất thiếu chuyên nghiệp, thiếu tầm nhìn, thái độ bề trên, giao tiếp kém, không được lòng mn trong team, ép mn OT cả t7 mặc kệ nhà xa, có việc riêng hay đã hết task, vẫn phải có mặt để người khác thấy có động lực làm việc, tạo hình ảnh gia đình giả tạo. Họp team retro góp ý thái độ thì ậm ừ rồi bỏ ra ngoài ăn tối kệ mn vẫn đang họp (vl méo tin được). Người này là nguyên nhân khiến nhiều bạn art nghỉ và rất bức xúc, không muốn hợp tác lại.
Mọi người trong team ý kiến lên ceo cũng không tác dụng gì do người này là core team nên vẫn có quyền lực, member làm tốt vẫn bị buộc nghỉ việc như thường, mà không sa thải thì mn cũng tự đi dần dần. Chúc mn ở lại làm việc vui vẻ. -
T
Thở lúc dc lúc ko đã • 1 năm trước
Đúng như mn nói, tôi thấy thằng đó tuy nhỏ tuổi nhưng rất láo toét và mắc dại. Trong team có những anh chị lớn tuổi hơn và dư sức cho nó xách dép về skill, mà nó trình độ có hơn dc ai trong team art đâu. Tôi ở team khác nhưng mà thấy nó cư xử rất tồi tệ với các bạn team art, ăn nói xấc xược, feedback thì ngu dốt vì đâu có biết kiến thức cơ bản (rất là ? cho mấy vị core team) Lúc làm sai, làm lỗi, gây ra bug thì nó trốn đâu mất dép, các bạn trong team gặp vấn đề thì nó như con dog gặp dc cục xương vồ lấy bắt bẻ chỉ điểm tới tấp. -
N
nghỉ đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tuy nhiên, nếu các bạn vào với tâm thế học hỏi, không quan tâm tới tiền bạc thì đây là công ty NÊN vào, đây là startup nhỏ, build sản phẩm hoàn chỉnh nên build kinh nghiệm cho career của bản thân sẽ khá tốt, nhiều việc, nhiều mảng, nhiều kinh nghiệm. Sau khi có đủ kinh nghiệm thì nhớ bỏ chạy, công ty giàu sẽ không tới phần bạn mà công ty rớt thì sẽ tới bạn bất thình lình bị đuổi, lúc bình thường sẽ không sao như... Xem thêmng khi gặp khó khăn thì leaders sẽ toxic (confirmed).