Review Công ty Woowa Brothers - 625 đánh giá

A

Ẩn danh (CCPR dốt)

2 năm trước

Có lên bài seeding thì viết cho sang chút, gì mà lộ liễu non nớt vậy team ccpr

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Gì mà seeding bạn ơi. Các bạn có quyền chê cty, mình là người thấy cty có những điểm sáng thì mình comment phản biện. Cty cũng có cấm bạn lên cmt chê cty đâu.

N

Nhân viên quèn bất lực

2 năm trước

1) Công ty minh bạch: Có mỗi lương tháng 13 nha nhưng ai bị đánh giá review tệ là méo có một xu luôn. Cty cũng đ báo trước thông tin này, manager thì final đánh giá không nói cho nhân viên một câu đến lúc ai cũng có lương t13 mấy đứa bị đánh giá kém không có thì tá hỏa luôn.
2) Nhân sự bền vững: Một tháng nghỉ 2-3 người, đéo tuyển thêm, ở lại làm bù đầu xong nghỉ tiếp :)
3) Văn hóa ngộ nghĩnh: Có team đang làm ngồi trong vp hút vape, mà còn là manager, hong hiểu :)))
4) Chiến lược vững vàng: Direction công ty mà như hẻm ở Bình Thạnh, thích quẹo đâu thì quẹo, chặt đâu thì chặt, nhân viên theo muốn lú cái đầu. Định hướng 1 half đổi 3-4 lần là ít
5) Hỗ trợ nhân viên hết mình: Office 365 đang xài cắt, Access vô Bigquery đang dùng cắt,..... Nhiều thứ đang làm cắt hong cho dô, ủa rồi sao làm?

Nói chung công ty thì nát dần rồi, định hướng 2023 thì mơ hồ, ít ra 2022 còn có cái định hướng app được yêu thích nhất qq gì đó =))))) Chạy sớm khỏe người là sự thật =)))))

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dương HR đã • 2 năm trước

Ngộ nghĩnh quá, các bạn low performance mà đòi thưởng tháng 13 rồi còn lên đây nói xấu công ty. Xem lại bản thân có xứng đáng nhận lương công ty không đừng nói đến thưởng
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
L

Lame đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
N

Nhân viên đã • 2 năm trước

Bạn vui nhỉ. Cty trc khi thông báo office 365 có gửi mail cho nv để khảo sát nhu cầu ntn. Còn chuyện Access vào BQ, công việc của bạn không cần thì vào làm gì? Và nếu cần thì không có lý do gì mà cty k cấp.

Thay vì ngồi đây cmt linh tinh và sáng hôm sau dậy vẫn phải đi làm, vẫn phải gặp người sếp mình k thích, vẫn thấy khó chịu vì những người xung quanh thì bạn nên nghỉ. Vì người có lòng tự trọng cho bản thân thì mình đừng làm thứ mình không thích bạn à.
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Nhân viên giang hồ chợ lớn nhỉ
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

Chạy đi chờ chi đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 11 )

A

Ẩn danh

2 năm trước

Các bạn need improvement và unsatisfactory thì không được lương tháng 13 là đúng rồi. Thay vì lên đây cào phím chê bai công ty thì các bạn nên về học lại các kỹ năng nâng cấp bản thân để đóng góp cho mục tiêu 2023 của công ty đề ra đi

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike. Im đi HR
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

bạn chả biết cái quần què gì cả. Mục đích ban đầu khi đưa đánh giá đó là để cho mọi người biết cái cần phải cải thiện. Xong rồi lại lấy cái đó để trả tháng 13. Sao k chốt từ đầu là k trả 13 nếu perf như vậy đi coi có ai đánh giá như vậy nữa không. Đần
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Mày mới là đứa không biết gì, performance tệ mà đòi thưởng tháng 13
Xem thêm bình luận... ( 8 )

A

Ẩn danh (Nhân viên)

2 năm trước

Các bạn nào lên đây cmt chê công ty được thì mình khuyến khích book meeting với HR và line manager feedback 3 mặt 1 lời xong gửi thẳng lên Head of Division giúp. Chứ cào phím mãi không ai biết nà giải quyết đâu mà cũng không ai quan tâm đâu :)

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm cc. Câm mồm đi HR
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

bạn là ai nói tên ra mình request meeting với bạn
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Tao là Nhi đây

A

Ẩn danh

2 năm trước

Công ty có dàn ccpr và hr vô học bố đời, thích lên cắn trả lại ý kiến nhân viên. Có ngon thì tăng benefit cho nhân viên chứ đừng lên đây combat từng comment nhân viên nói lên ý kiến.

A

Ẩn danh

2 năm trước

Không có công ty nào nhân sự toxic như Baemin. Thưởng tháng 13 là mặc định benefit dành cho nhân viên mà lại lấy performance để quyết định. Cuối cùng trong cùng 1 team mà người có kẻ không. Công ty cực kỳ hãm

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác đã nói đúng lại còn nói to
H

HR hài hước đã • 2 năm trước

Ở dưới còn bảo là pef tệ mà đòi tháng 13. Trong khi cty ngta pef là để bonus chứ liên quan gì tháng 13, tấu hề thật sự
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

chuẩn rồi, lại là chị L ra quyết định. Chứ dàn leader có ai đồng ý đâu
Xem thêm bình luận... ( 2 )

A

Ẩn danh

2 năm trước

Với định hướng lan man ngớ ngẩn của chú ceo hàn xẻng, liệu app cty còn trụ đến giữa năm???

A

Ẩn danh (HR trơ tráo)

2 năm trước

Công ty gian xảo, lấy performance làm tiêu chí để ko trả lương tháng 13 cho nv, rồi lên đây cào phím cho nv nào lên tiếng. Nhân sự thay vì tranh giành đấu đá thì nên đi khảo sát thị trường xem có công ty nào lấy performance định giá tháng 13 ko. 1 lũ lừa đảo ăn chặn tiền nhân viên còn già mồm

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh

2 năm trước

Chúc chị nhi năm mới ra dẻ hơn nữa, tham lam hơn, ăn chặn tiền công ty, bòn rút tiền vendor nhiều hơn,đùn đẩy trách nhiệm hơn nữa, ráng bợ đít các chị để perf tốt bonus nhiều nhé chị.

L

Lòng xào dưa đã • 2 năm trước

Chúc xong lì xì đi nek. Chúc ko lì xì coi dc k zạy

A

Ẩn danh (nhân vieen quèn)

2 năm trước

Với tư cách là 1 nhân viên đang cố gắng đếm từng ngày để thoát khỏi đây:

ĐỪNG APPLY HAY NHẬN PV VÀO LÀM Ở BAEMIN NẾU BẠN CÓ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP

Công ty này có vấn đề từ gốc rễ lên đến tận cuống cây.

Các bác đừng trách dàn leaders hay managers, ở Baemin chỉ có 2 loại người:

1. người bị dắt mũi và bị lợi dụng
2. người đi dắt mũi và lợi dụng người khác

Tất cả review ở phía dưới đều nói đúng ko sai nha các bác :) chỉ lên đây bổ sung thêm tình hình hiện tại

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 2 )

Woowa Brothers

2

( 625 Reviews )