Nhân viên cũ (HR)
-
M
Minh Thu đã • 1 năm trước
Trong những năm dịch và thời điểm khó khăn, thì mọi chính sách của các công ty đều tiết giảm hơn để đảm bảo hoạt động lâu dài nhưng lãnh đạo & HCNS vẫn cố gắng duy trì các hoạt động cho nhân viên, nó có thể ko thực sự tốt như kỳ vọng. Một số địa điểm mình đã đi như Đà Nẵng, Hạ Long, Sầm Sơn, Thái Lan, Tam Đảo, Sapa...Gần đây còn cắt giảm nhân sự và bồi thường cho mỗi người 1 tháng lương. Trong hợp đồng chỉ có quyền lợi về Lương và Bảo hiểm, còn các quyền lợi khác do bộ phận văn hóa nghĩ ra thì chúng mình mới chỉ làm thường xuyên được các hoạt động cơ bản như Giải lao giữ giờ, tặng quà sinh nhật cho nhân viên, thăm hỏi người nhà nằm viện, liên hoan ngọt các buổi như 8/3, 20/10, Noel, trung thu. Còn các hoạt động khác như tặng quà ngày lễ cho chị em thì lúc có lúc chỉ có 1 bông hoa, hoặc tặng quà chia tay nhân viên, chào mừng nhân viên mới thì chúng mình cũng mới làm và chưa làm được thường xuyên. -
M
Minh Thu đã • 1 năm trước
Họp: Cũng sẽ có nhiều team có thể họp muộn thông trưa hay muộn h (chắc không chỉ ở X-Media), bạn hoàn toàn có thể xin phép có việc bận để kết thúc sớm đúng giờ, Sếp, Quản lý hay team member chắc chắn không chạy theo 1 nhân sự, vì công việc của họ và dự án không phải lúc nào cũng thoải mái thời gian để mọi thứ luôn được hoàn mỹ. Nếu là nhân viên thì tháng có thể sẽ 1 lần/tuần, có người cả tháng cũng không có lịch họp, lịch này do vận hành tùy từng team. Quản lý thì lịch họp dày hơn, họp bất chợt khi có phát sinh, họp cũng tan muộn hơn. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Việc bồi thường khi cắt giảm nhân sự là chuyện đương nhiên phải làm. Các cty khác bồi thường tối thiểu 2 tháng lương. Sao nói như kiểu bồi thường 1 tháng lương là cao cả quá vại. -
N
NV cũ đã • 1 năm trước
bác nói chuẩn, việc chả có gì gấp, thậm chí gọi vào ngồi ú ớ họp chẳng ra họp nhưng ngta cứ thích họp lúc 12h với 17h30 đấy. hãm hết nước chấm bác ạ -
