HR rất ng.u. (dev quèn)
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Ai chứ Zalo ko thiếu tiền cho cái gì hết, nhưng nghề HR là phải kéo range UV xuống càng thấp càng tốt. Ko ai nói ngay từ đầu lương chính xác là nhiêu hết, dễ bị hố vì có khi đánh giá UV chưa đúng, có khi UV chưa tới tầm đó mà trả quá cao (ko có ý nói bạn ko tới). -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Sao câu trước bảo Zalo k thiếu tiền mà câu sau lại bảo quy định Zalo là kêu HR hạ lương uv v bác :D. Zalo nói chung cũng fair về khoản lương thôi mình thấy, k quá cao vượt thị trường nhưng cũng k thấp. Còn việc HR hay văn hóa rởm hạ lương uv thường thấy ở các cty VN/ cty range vừa và thấp thôi, những công ty top tier 1 thị trường như Shopee, Axon, OL, McK, WQ,... range lương họ cao ngất nên HR cũng chả cần tốn công hạ. Thậm chí họ còn public range hoặc phá range offer 4 5k cho ứng viên talent (role SWE thôi nhé) pass 6 7 vòng interview của họ là bth. Quy mô và budget họ rất khác để đem Zalo so với họ bạn ạ. -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Nhiều tiền không có nghĩa là đem đi trả hết vào lương nhân viên má ơi, còn tiền hạ tầng, tiền event, tiền ăn chơi, v.v nữa
KPI của tuyển dụng lúc nào chả là kiếm UV phù hợp và lương thấp. -
N
Người qua đường đã • 3 năm trước
Tại sao ko phải là tìm ứng viên phù hợp và trả mức lương hợp lý, mà lại trả mức lương thấp vậy bạn? Tư tưởng bóc lột hay gì? -
D
dev quèn đã • 3 năm trước
OL VW MCK là công ty nào vậy bạn để phấn đấu. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thân gửi mấy bạn HR, nếu cty k offer được mức uv mong muốn thì b có thể nói là cty k đủ tiền, cần j làm vòng vo để dụ uv đi pv sau đó hạ expectation xuống chi vậy, mất thời gian cả hai. Cộng với việc HR đi interview dev bằng mấy câu IQ trong 1 buổi call qua phone hơn 40ph thì chưa thấy cty nào lạ đời như cty này.