Nhân viên 5 năm (QL)
-
A
Anonymous đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
M
Mr Tùng Han đã • 5 năm trước
Nghỉ sao mấy bác thấy mấy ổng phân công thằng Hiệp trẻ con về quản KV Miền Đông là em lại mắc cười, chuyển em về làm việc với nó làm sao em có thể làm được, vừa yếu, vừa không có kỹ năng kiến thức còn bày đặt lên plan sẽ lên chức này kia nữa bó tay đã yếu mà còn ảo tưởng giờ thử các bác khảo sát lại xem có ai coi nó ra gì không, chơi ngu lấy tiếng không thể không nhắc đến luôn nói chuyện thì bập bẹ mà làm như hay lắm vậy ức không chịu nổi, ngơ ngơ như trên trời rớt xuống thà em nghỉ việc chứ làm với nó ức lắm -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Thiên lôi đánh giày đã • 5 năm trước
Em còn sắp bị cái sân tập dượt này nó đuổi khỏi sân tập dượt với lý do:
Một năm kinh tế buồn nên cắt giảm cho ló mát :))))) -
Khi làm việc trong môi trường văn phòng của cty ACS, mọi người sẽ nhận ra một điều
Một là, những kẻ không có năng lực thường xông xáo trong công việc khi có sếp đi làm, thể hiện mình là người siêng năng nhưng sau lưng chẳng có kiến thức gì.
Hai là, ngoài giờ làm thì toàn bợ đít sếp, ai nghe lời sếp thì dễ thăng tiến và suôn sẻ trong công việc. Ai giỏi thì không được công nhận, sếp chỉ thích những kẻ biết nghe lời mặc dù kẻ đó chẳng có kiến thức hay tư duy gì. Dựa vào tiêu chí nào để đánh giá một nhân viên giỏi hay phải chăng được lòng sếp thì sếp sẽ promotion lên BOD.
Ba là, môi trường làm việc rất thiếu chuyên nghiệp, không tiếp thu cái mới, không biết sử dụng công nghệ mới, bảo thủ với một mớ dữ liệu hỗn độn mà phải làm bằng tay chân từ tháng này qua năm nọ.
/>Bốn là, những kẻ được sếp ưu ái đưa lên vị trí cao mà kiến thức thì k có, kế hoạch cũng không biết viết ra sao và nhận định thị trường thế nào, làm việc lâu năm mà kh... Xem thêmông hiểu rõ hết quy trình, cuối tháng vẫn lĩnh lương đều đều. Đã không có tư duy mà cách làm việc lại không logic, thì làm sao quản được nhân viên.
Năm là, nhân viên yếu kém, không chịu học hỏi, ù lì giống như sếp nó. Chỉ biết bợ đít và nịnh hót làm theo, mà chẳng hề có suy nghĩ.
Sáu là, người quản lý ngồi văn phòng nhập vài cái báo cáo mỗi tuần, mà cứ than vãn với nhân viên cấp dưới là công việc rất nhiều, trong khi t.gian rãnh rỗi ngồi lướt web, fb, zalo.
Bảy là, cty không biết vị thế mình đang ở đâu, định hướng không thực tế, bắt nhân viên phải làm những việc to tát ngoài sức mình, mà khi nhân viên đó làm được thì công cán thì mấy sếp dành, ai sẽ có đánh giá đúng về năng lực của một người giỏi?? Hay chỉ dựa vào vài lời review của những tên sếp bù nhìn.
Nói đến mai cũng không hết những tiêu cực trong cty này, cứ dậm chân tại chổ và không biết phát triển bản thân. Môi trường đấu đá đâm thọt, tranh dành những việc chẳng đáng. Trở mặt còn hơn bánh tráng. Nếu bạn là người chịu được những thứ trên thì hãy xin vào làm, còn nếu muốn phát triển bản thân các bạn hãy tìm một cty khác. Đạo đức là thứ quan trọng nhất của mỗi người, nếu không muốn đạo đức bị hoen ố, lương tri không cắn rứt thì hãy đầu quân vào một cty xứng tầm hơn. ACS sẽ chết trong tay những kẻ ích kỹ đanh đội lốt quản lý, những kẻ này đã cộng sinh lẫn nhau nên bạn muốn thăng tiến thì chỉ có cách vuốt đuôi theo. Bạn có năng lực và bản lĩnh thì hãy tìm môi trường chuyên nghiệp mà cống hiến.
Tôi đã làm cho cty này 5 năm, đối với tôi có thể sẽ có hối tiếc nhưng tôi lại cảm ơn vì đã nhìn thấu tâm cang những kẻ này. Rồi mọi thứ sẽ ổn khi không còn làm cho cty này.