Review Công ty ACS Trading Vietnam

Hóng (Lèo tèo)

1 năm trước

Thấy bèo thì lướt mịa chỗ khác chứ ngồi làm gì mang tiếng ăn cháo đái bát.
Không thì nghĩ gì tốt hơn mà làm

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
Cố ở lại nâng bi lãnh đạo đi các em PPD, mấy đứa giỏi nó đi hết rồi, lúc đó lại cố ký hợp đồng thời vụ như HR, Legal, IT

Staff quèn (Staff quèn)

1 năm trước

Công ty benefit cực kỳ tệ, không có tháng 13, KPI không hơn được 1 tháng. Có nhiều team vô dụng dù đã tái cơ cấu, tinh gọn. Đặc biệt là cái team PDD của ông Trung với con mẹ Huyên. Ông Trung thì ngáo ngáo, voi họp nói chuyện tầm phào, chả ai hiểu gì, người ta họp thì chơi game. Con mẹ Huyên thì tối ngày đi họp, không tạo được benefit gì cho công ty, mẹ này thì người cùng cty đánh giá thảo mai nhưng vô dụng. Có anh IT Manager mới vô đánh giá “team bà Huyên họp nhiều nhưng không chốt được nội dung, cứ nhập nhằn, cung cấp thông tin thì mù mờ, làm project mà làm kiểu này thì die sớm”.
Các sếp manager thì nói chung tư duy kém, cứ giao tiếp được với tụi Nhật là auto giữ vị trí quan trọng không cần biết kỹ năng ra sao. Các sếp còn down KPI của nhân viên, không bảo vệ team.
Nhân sự thì hành xử như đám vô học, đấu đá nội bộ, toàn mấy mẹ già già không có nghiệp vụ.
Né gấp, có gộp với cty tài chính mới cũng éo có cải thiện hơn được.
Đã nhảy việc sau khi lãnh KPI mà như không lãnh

H

Hợp đồng thời vụ đã • 1 năm trước

con mẹ Huyên chuyên gia họp, họp là dắt cả team theo, book nguyên cái phòng lầu 9 ngồi cả ngày, PO không ra PO, mà PM cũng không ra PM, cái point point gì đó từ 2021 tới giờ vẫn chưa ra được, chả hiểu sao mấy ông Nhật vẫn giữ lại.
X

Xưng tên thật cho bị đì hay gì đã • 1 năm trước

Team PDD vô dụng, có mấy cái dự án, toàn thuê ngoài mà làm năm này qua năm khác. Mấy thằng Nhật bị mù mới giữ cái team này.
N

Ngu sao xưng têt đã • 1 năm trước

Trung PPD ngáo đá té giếng
C

Công ty hài đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Công ty hài, có IT nội bộ mà project toàn đi thuê ngoài.
Team PPD không biết gì về nghiệp vụ lại được giao đi bán bảo hiểm, làm dự án Loyalty.
Sale tối ngày càm ràm không có cách tăng số.
Thẩm định hay thẩm du, tối ngày hồ sơ đưa lên lỗi, không duyệt.
Legal bị đuổi hết
HR đấu đá nội bộ, cãi nhau ầm ầm trong công ty.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

IT cũng ngáo đá chết mẹ, hệ thống thì lỗi liên tục, lỗi toàn sửa trên database, không có một cái hệ thống track lỗi cho đàng hoàng
I

ITP culi đã • 1 năm trước

Mềnh đang làm ở đây, nên gửi feedback cho bác. Team PMS project của acs thực sự không ổn, yếu nghiệp vụ, làm việc cũng không có phương pháp. Nghiệp vụ yếu nên với hệ thống PMS không có một bộ tài liệu chuẩn chỉnh như Brd, wireframe, fsd, database design … dẫn đến tình trạng, khi thực hiện viết testcase, bạn QC được tuyển vào được quăng cho 1 cái hệ thống đã dựng sẵn, bị bắt viết testcase trên “trải nghiệm cá nhân” khi dùng hệ thống, khi viết xong thì được quăng cho mấy cái flow, team project của Ms.Huyên ép bạn phải map test case vào các flow này. Các testcase liên quan loadtest, system test, api bị bỏ qua. Không có phương pháp quản lý dự án chuẩn chỉnh đối với team project của Ms.Huyên, không BA, không product roadmap… tới phương pháp cổ điển nhất như wbs cũng không có, RACI chart hoặc plan communication với stakeholders cũng không. Team project PMS là cái team project tệ nhất trước giờ mềnh từng làm việc chung. Nhưng họ có điểm mạnh, communication skill rất tốt nên có thể deal với cá... Xem thêmc sếp Nhật, bác và mềnh thua họ điểm này. Tuy nhiên, đây vẫn là 1 project rác, tạp trung những người yếu nghiệp vụ và không có mindset business. Phần benefit cty nói chung: KPI thấp và khó deal với các cấp quản lý, còn bị ràng buộc bởi policy nên kết luận thấp hơn thị trường. Về process, cty có framework của tập đoàn AEON nói chung nhưng không được áp dụng. Ở đây bản thân mềnh thấy: người sống lâu sẽ được tin tưởng hơn người mới, bất kể người mới có profile xịn cỡ nào. 1 chính sách khác liên quan tới work remotely cũng khá hà khắc, và còn tuỳ cấp quản lý trực tiếp.
Xem thêm bình luận... ( 1 )

Anon (Manager)

2 năm trước

Công ty cùi bắp. Tới phỏng vấn HR manager và hiring manager vô trễ éo xin lỗi, gọi điện éo bắt máy. Mặt chằm hăm như 2 con bitch già ***.
Phỏng vấn: Bảo mình phỏng vấn bằng tiếng Anh. Ok luôn, mình ở nước ngoài 8 năm nên không thành vấn đề. Mỗi tội mình nói lưu loát quá 2 mẻ bitch già không hiểu =))) mình vừa nói, 2 mẻ ngồi rê bút theo CV mà rê lộn dòng =))) đến khi mình nói đến những thứ không có trong CV vẫn giả bộ rê bút theo =))) nhìn hài vãi c*t. Dấu hiệu dấu dốt. Dốt tiếng Anh mà đòi phỏng vấn người ta bằng tiếng Anh =))) Mình nói 25-30 phút thấy chả hiểu éo gì, phải giảng lại bằng tiếng Việt.
JD: HR éo thèm gửi cả JD, mà nhìn có vẻ HR cũng chả hiểu position này nó làm cái gì. Hiring manager cũng méo hiểu position này nó làm gì nốt. Còn hỏi mình cần hire bao nhiêu người, hire vào làm chức năng gì? =)) Ủa đm, công ty chị mà kêu tui làm planning giùm =))
Túm cái váy lại là bất tài vô dụng. Mất thời giờ đi phỏng vấn. Các bác cứ né ra.

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (Nhân viên)

3 năm trước

Dàn quản lý cấp cao thì rất giỏi trong việc đùn đẩy trách nhiệm, có việc gì là cũng lo tìm cách đẩy hết qua cho nhân viên (điển hình là Manager phòng sale phụ trách mảng xe máy, Manager bộ phận kế toán - thuế). Phương châm là cứ vác loa làm ầm lên chặn họng người khác cho qua rồi tính tiếp.
Lấy lý do vì dịch Covid, cắt giảm nhân viên gần hết, để rồi bị thiếu người, nhân viên è cổ ra làm để kịp tiến độ thì Giám Đốc Tài Chính lại săm soi chi li từng giờ từng phút làm thêm của nhân viên, rồi cấm nhân viên không được làm thêm giờ trong khi vẫn đòi hỏi công việc phải hoàn thành đúng tiến độ.
Đặc biệt là hình thái THE BÈ LŨ trong công ty phát triển rất mạnh, cứ ngoan ngoãn nghe lời dạ vâng là cho lên chức hết (cụ thể như em sale admin em xinh em có quyền nhưng làm ăn chẳng tới đâu, team leader đội kế toán Chi nhánh Hà Nội thì làm việc như trên trời rơi xuống, đẩy việc cho cấp dưới vô tội vạ)
Nếu ai muốn kiếm 1 công ty để làm việc lâu dài thì khuyên các bạn là nên apply vào 1 công ty... Xem thêm khác chứ không phải ACS này...

Người xin việc (Thẩm định)

3 năm trước

Phỏng vấn ổn nhân sự và TBP thẩm định rất rất nhiệt tình nhìn rất chuyên nghiệp. Lương thoả thuận nên rất thấp ko kinh nghiệm được tầm 7tr đã bao gồm phụ cấp, ko lương tháng 13 chỉ có thưởng theo doanh thu công ty, nếu làm thêm sau 21h30 có tiền phụ cấp ngoài giờ. Mình pass nhưng ko làm do lương thấp hơn nhiều so với công ty khác

Mr Luận (Head of Sales)

5 năm trước

Công ty ACS là công ty đứng đầu VN về trả lương cho nv cực thấp, không có chế độ đải ngộ nào ngoài lương, target ảo tưởng không thể đạt nổi, vị thế trên thị trường càng ngày càng bị thu hẹp dần. Sếp thì tào lao không thể diễn tả nổi, y chang đa cấp vẽ 1 khung trời mộng mơ thực tế thì éo có gì hết. Ai có ý định vào thì mình khuyên chân thành, nếu muốn nhàn nhã kiểu nhà có điều kiện làm xã giao giết thời gian thì apply vào đây còn đi làm để kiếm tiền kiếm kinh nghiệm kiến thức thì next công ty này nhé. Lời khuyên rất chân thành

P

Phát Trần đã • 5 năm trước

Hay quá anh ơi.
M

Mr Hiệp đã • 5 năm trước

A Luận cmt xức xắc
M

Mr An (Head of CMD) đã • 5 năm trước

Anh tiếp lời Luận phòng nào chứ phòng Sales như cái động *** từ cấp Cao của phòng là bd già trùm động có tiếng A Long sinh 7x bd muộn. Vào lương thấp được cái chơi bd mệt nghỉ, công ty toàn tuyển dân trên trời nếu ai không trên trời và không chơi bd dc thì mình khuyên k nên vào. Thân ái
M

Mr. Tâm (Head of Sales HCM đã • 5 năm trước

Tiếp lời anh Luận em xin góp ý thêm về công ty ACS VN:
1. Công ty hô hào thuộc tập đoàn AEON thực tế mượn danh chứ chả liên quan, dựa hơi lấy tiếng
2. Đi làm thì môi trường không chuyên nghiệp, lương thấp so với thị trường quản lý mà lương tầm 6 - 7tr bắt làm đa năng từa lừa như 1 bạn sales thị trường, target thì kiểu đặt cho vui chứ đừng mong đạt nổi.
3. Sales thì bán không được, công ty núp bóng tài chính thực tế không có giấy phép tài chính nên hoạt động rất khó khăn bất cập. Nhân viên rất mỏng thị trường thì rút hẹp dần lương thấp nhân viên nghỉ việc rất nhiều và không ai đánh giá cao công ty
4. Về học hỏi kỹ năng kinh nghiệm, như anh An chia sẻ thì em nói thêm là vào đây thêm kỹ năng nổ và vẽ. Mỗi ngày đi làm được phát viên thuốc ngủ uống rồi nằm mơ cả ngày
5. Dàn sếp thì không ai có kinh nghiệm kiến thức thực tế về thị trường không cạnh tranh lại đối thủ
6. Tất cả điều thủ công và tay chân, trình ký như kiểu nhà nước không sai, công ty rất mía
Khuyên chân t... Xem thêmhành anh em mà vào bao hối hận nha 😡 công ty chơi ngu lấy tiếng
P

Phát Trần đã • 5 năm trước

Hay cho câu: "Dàn sếp thì không ai có kinh nghiệm kiến thức thực tế về thị trường không cạnh tranh lại đối thủ". Quả thật đúng như vậy, ngoài chuyện chả biết gì còn có cái miệng bô bô thể hiện quyền lực, lúc nào cũng nung nấu ý định đuổi việc nhân viên, trong khi cty chả có cái quái gì để khiến nhân viên gắn bó. Kiểu quản lý chả nhân viên nào tôn trọng hay coi ra gì.
Đồng nghiệp thì đâm chọt, nịt hót, bợ đít mong muốn thăng tiến.
T

Tung Han đã • 5 năm trước

Các bác gắt thế ạ. Nhìn chung đây là cty rất tốt để các nhân viên có máu trở mặt, lật mặt mà không sợ nhục mặt phát triển toàn diện. Các bạn nhân viên cũ sẽ luôn được đãi ngộ bằng hình thức hăm đuổi vì bạn có nhiều kinh nghiệm, cống hiến lâu năm. Cty sẽ rất ưu ái chào đón các sếp mới đầy trình độ, dày dặn kinh nghiệm thị trường để vào chửi rủa và múa lửa. Kim chỉ nam đánh giá nhân viên là thái độ hơn trình độ, chỉ cần thái độ tốt với sếp thì auto thăng tiến, không quan tâm trình độ.
Lời khuyên chân thành nếu bạn là người kiến thức ít ỏi, thiếu trình độ nhưng có định hướng phát triển nghề nghiệp bằng cách nịnh hót, sẵn sàng lật mặt để thăng tiến và biết chơi bêđê thì ACS là môi trường hoàn hảo để thử sức!!!
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

1 like cho bác. Sếp toàn là 1 lũ trên trời.
T

Trung Senior IT đã • 5 năm trước

Phải khẳng định là các thông tin anh em cung cấp hoàn toàn chính xác mình chỉ bổ sung thêm là hệ thống cùi không thể tả không ngờ đây có thể là 1 cty trực thuộc 1 tập đoàn lớn mà lại như vậy, hiện tại tôi đang phụ trách mảng sales online và cảm thấy quá nản về công ty này chả có công cụ hay gì hết chiến lược cũng không, kế hoạch cũng không. Tuyển toàn 1 đám manager ăn không ngồi rồi mà lên chức vù vù. Ví dụ như 7x mà mấy anh nói ấy ngồi chơi vẫn được lên chức tuyển thêm 1 mớ bù nhìn vào cho rộn ràng hệ thống chứ có làm được gì đâu suốt ngày to mồm soi thùng rác soi nhân viên ra vào văn phòng, thả thính khắp nơi đúng là chưa nơi nào loạn như nơi này ai vào sẽ hiểu
S

Sale đã • 5 năm trước

Công nhận lương thấp, target trên trời, muốn có số nhưng k chịu chi, toàn muốn tay ko bắt giặc. Làm cái gì cũng chậm, giấy tờ như nhà nước :)))
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Cái câu "target ảo tưởng" chuẩn quá a Luận. Cứ đưa ra target quá cao mà chẳng có định hướng, phương pháp. Lương quản lý mấy tỉnh gì mà 7 triệu thì lấy đâu tiền mà tiếp đối tác mà mở thị trường, vô đại lý họ còn chẳng tiếp.
T

Thiên lôi đánh giày đã • 5 năm trước

Tán thành với bác, lương của một cấp Spe***t chỉ gross 7tr2, thực nhận 6tr5, còn méo bằng một công ty khác, vào cấp nhân viên đã là gross 8tr trở lên. Trong khi một lũ AM, M, HoD, HoA, Senior M, Deputy, BoD lương toàn cao gấp vạn lần staff. Họ, Đ*o muốn phát triển tổ chức này à?
D

Đừng có hỏi (TL) đã • 5 năm trước

Các bác nói sớm hơn 1 năm thì tui đã không vào cty quần què này rồi. Giờ kiếm đc job mới là say goodbye
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
S

Sale 4 năm Acs đã • 5 năm trước

Thiệt tình là làm 4 năm ngoài cái công việc rất rất là nhàn hạ ra thì chả có cái j học hỏi thêm kinh nghiệm lương chắc 8tr5 do làm đc shop lớn đứng nhất nhì tphcm á, chưa bao giờ có ý định nhảy lên sup,vì quá nhiều sup bảo đừng đừng lên sup vì lương thua e ở shop luôn ấy,1 ng nói méo tin mà 10 người nói điều vậy. Thôi dù j củng ăn tiền và đc vào shop ngon nên củng cảm ơn công ty, ko nịnh hót sếp củng chả quan tâm ai là ai,tiền về và cv nhẹ là ok ,đó là trước đây nha,giờ thì ........ rất tệ (kiểu ngồi trực pos nhận hồ sơ dùm cty á và nhận 6tr nha) lương hàng tháng nhận đúng ngày ko quá ngày 5 tây.
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 12 )

Nhân viên 5 năm (QL)

5 năm trước

Em xin tiếp lời các anh trên đây như sau:
Khi làm việc trong môi trường văn phòng của cty ACS, mọi người sẽ nhận ra một điều
Một là, những kẻ không có năng lực thường xông xáo trong công việc khi có sếp đi làm, thể hiện mình là người siêng năng nhưng sau lưng chẳng có kiến thức gì.
Hai là, ngoài giờ làm thì toàn bợ đít sếp, ai nghe lời sếp thì dễ thăng tiến và suôn sẻ trong công việc. Ai giỏi thì không được công nhận, sếp chỉ thích những kẻ biết nghe lời mặc dù kẻ đó chẳng có kiến thức hay tư duy gì. Dựa vào tiêu chí nào để đánh giá một nhân viên giỏi hay phải chăng được lòng sếp thì sếp sẽ promotion lên BOD.
Ba là, môi trường làm việc rất thiếu chuyên nghiệp, không tiếp thu cái mới, không biết sử dụng công nghệ mới, bảo thủ với một mớ dữ liệu hỗn độn mà phải làm bằng tay chân từ tháng này qua năm nọ.
/>Bốn là, những kẻ được sếp ưu ái đưa lên vị trí cao mà kiến thức thì k có, kế hoạch cũng không biết viết ra sao và nhận định thị trường thế nào, làm việc lâu năm mà kh... Xem thêmông hiểu rõ hết quy trình, cuối tháng vẫn lĩnh lương đều đều. Đã không có tư duy mà cách làm việc lại không logic, thì làm sao quản được nhân viên.
Năm là, nhân viên yếu kém, không chịu học hỏi, ù lì giống như sếp nó. Chỉ biết bợ đít và nịnh hót làm theo, mà chẳng hề có suy nghĩ.
Sáu là, người quản lý ngồi văn phòng nhập vài cái báo cáo mỗi tuần, mà cứ than vãn với nhân viên cấp dưới là công việc rất nhiều, trong khi t.gian rãnh rỗi ngồi lướt web, fb, zalo.
Bảy là, cty không biết vị thế mình đang ở đâu, định hướng không thực tế, bắt nhân viên phải làm những việc to tát ngoài sức mình, mà khi nhân viên đó làm được thì công cán thì mấy sếp dành, ai sẽ có đánh giá đúng về năng lực của một người giỏi?? Hay chỉ dựa vào vài lời review của những tên sếp bù nhìn.
Nói đến mai cũng không hết những tiêu cực trong cty này, cứ dậm chân tại chổ và không biết phát triển bản thân. Môi trường đấu đá đâm thọt, tranh dành những việc chẳng đáng. Trở mặt còn hơn bánh tráng. Nếu bạn là người chịu được những thứ trên thì hãy xin vào làm, còn nếu muốn phát triển bản thân các bạn hãy tìm một cty khác. Đạo đức là thứ quan trọng nhất của mỗi người, nếu không muốn đạo đức bị hoen ố, lương tri không cắn rứt thì hãy đầu quân vào một cty xứng tầm hơn. ACS sẽ chết trong tay những kẻ ích kỹ đanh đội lốt quản lý, những kẻ này đã cộng sinh lẫn nhau nên bạn muốn thăng tiến thì chỉ có cách vuốt đuôi theo. Bạn có năng lực và bản lĩnh thì hãy tìm môi trường chuyên nghiệp mà cống hiến.
Tôi đã làm cho cty này 5 năm, đối với tôi có thể sẽ có hối tiếc nhưng tôi lại cảm ơn vì đã nhìn thấu tâm cang những kẻ này. Rồi mọi thứ sẽ ổn khi không còn làm cho cty này.

A

Anonymous đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
M

Mr Tùng Han đã • 5 năm trước

Nghỉ sao mấy bác thấy mấy ổng phân công thằng Hiệp trẻ con về quản KV Miền Đông là em lại mắc cười, chuyển em về làm việc với nó làm sao em có thể làm được, vừa yếu, vừa không có kỹ năng kiến thức còn bày đặt lên plan sẽ lên chức này kia nữa bó tay đã yếu mà còn ảo tưởng giờ thử các bác khảo sát lại xem có ai coi nó ra gì không, chơi ngu lấy tiếng không thể không nhắc đến luôn nói chuyện thì bập bẹ mà làm như hay lắm vậy ức không chịu nổi, ngơ ngơ như trên trời rớt xuống thà em nghỉ việc chứ làm với nó ức lắm
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T

Thiên lôi đánh giày đã • 5 năm trước

Em còn sắp bị cái sân tập dượt này nó đuổi khỏi sân tập dượt với lý do:
Một năm kinh tế buồn nên cắt giảm cho ló mát :)))))

Cựu nhân vien

5 năm trước

Tôi làm ở đây cũng 5 năm, lên chức khó muốn chết. Muốn lên chức là phải có ý kiến đóng góp giảm chi phí tăng doanh thu. Nên lên chức thấy vui lắm. Nhưng giờ cứ 6 tháng lên một lần, haha. Quản lý sale mà không đi thị trường, chỉ ngồi một chỗ làm báo cáo, quản lý thẩm định thì ngồi đó rồi từ chối hồ sơ mà kiến thức tài chính thì có, không cải tiến vì sợ trách nhiệm.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T

Thiên lôi đánh giày đã • 5 năm trước

Tán thành với bác :)) vây cánh phe cánh, nhưng cái nông dân của CAD, tầm cấp AM hay HoD, không hiểu là có kiến thức tài chính đến cỡ nào, mà giờ ngay cả tính incentive còn có sự bất công. Thì khó, khó lắm nên sân tập dượt này, 12 năm rồi vẫn còi cọc suy dinh dưỡng chậm lớn như vậy
A

Ẩn giật đã • 5 năm trước

Chỉ có mấy đứa ngu mới cấm đầu làm cho tụi BOD nó hưởng.
Một năm tụi nó lãnh lương chưa tính thưởng là 6 tỷ 7 tỷ một người. Vậy tính ra 1 tháng lương nó 500tr 600tr. Vậy mà cái lũ quản lý người việt nam còn chèn ép nhân viên, đấu đá lẫn nhau, chà đạp nhau mà sống để nuôi tụi kia, để tranh giành chức quyền. Trước mặt thì giả tạo, sau lưng thì đâm thọt nhau, lũ đạo đức giả, cặn bả

Đừng có hỏi (Trưởng nhóm)

5 năm trước

Một công ty mà người ra đi rồi người vào như chợ. Cơ chế thì éo thay đổi do cũng éo ai có năng lực. Chế độ thì không cao. Thưởng đéo đủ tháng 13. Đéo có đi du lịch, chỉ có thẻ BHYT riêng. Công việc cũng ko nhiều, không có gì để học hỏi. Nói chung tao từ nghỉ bank qua làm 1 năm thấy uổng phí cuộc đời, trưởng phòng người nhật thì éo biết gì, phó phòng vn cũng chẳng biết gì. Giờ nhảy việc khó vl ra, do éo có kinh nghiệm gì ở đây hết toàn lấy kinh nghiệm từ bank đi phỏng vấn.
Nói chung ai thix nhàn vô, nhà có điều kiện thì vô. Tới tháng lãnh tiền làm chơi chơi.

T

Thiên lôi đánh giày đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Đéo phát triển được cái gì ở đây hết ngoài có thêm một dòng trong CV.

Thiên lôi đánh giày (Chuyên cái gì đấy)

5 năm trước

Chưa biết trong HO như thế nào, nhưng cái sân tập dượt Hà Nội, mọi thứ là như shit, vì đơn giản, bullshitters ngồi ở bãi shit. Trưởng khu vực Hà Nội thì nghĩ mình là trưởng của tất cả các phòng ban ngoài đó. Từng tính lật đổ cả giám đốc hành chính. Có con cu nhưng thực chất lại là đàn bà. Thằng đàn bà hay còn gọi là "chị giả đòn". Cất nhắc cho cả phe cánh, từ một con đéo đủ tư cách được đưa lên làm Trợ lý Quản lý - AM. Một con thì luôn tỏ vẻ ta đây thể hiện uy quyền lên làm trưởng nhóm. Kéo bè kết phái, rồi khi đi sang Lotte Finance phỏng vấn thì tạch, đéo được nhận.
Không phát triển được bất cứ thứ gì, cả kỹ năng hay kinh nghiệm hay kiến thức, vì chúng nó có chịu hướng dẫn bài bản đâu, ai mà vào đấy làm, thì xin chúc mừng, các bạn đã được vào một sân tập dượt. Và nếu các bạn vào làm tại phòng Thẩm định - CAD Hà Nội, thì trúng số độc đắc rồi, welcome to VŨNG BÙN Dept.
Một lũ kéo bè kết phái, một lũ muốn đạp lên người khác để có tiền lương. Một lũ luôn thích thể hiện uy quyền. Một... Xem thêm lũ nông dân ngu xuẩn không đủ tư cách ở Vũng Bùn. Nông dân thì chỉ chơi với bùn.
Con "chị giả đòn" - "trưởng hợp tác xã Hà Nội"
Con nông dân giả lươn đến từ Thái Bình, ra cái vẻ phó phòng
Con nông dân luân hồi ngu xuẩn đến từ Đông Anh, hớn hở vì là trưởng nhóm
Con nông dân luôn quan trọng vấn đề như cháy nhà chết người đến từ Thái Bình
Con miền núi đến từ Mù Cang Chải, khôn như đúng rồi khi đi theo cno.
Con nông dân hôi nách đến từ tiểu vương quốc Thanh Hóa, có thể tọc mạch *** không cần dao.
Con nông dân thích đắp chăn chờ hòa bình đến từ tiểu vương quốc Thanh Hóa
Con nông dân ngu xuẩn đến từ Bắc Ninh luôn muốn thể hiện bản thân.
Chúng mày, cái loại chúng mày, không đủ tư cách để sống.

ACS Trading Vietnam

1.8

( 12 Reviews )