A
Ẩn danh
Ẩn danh đã • 3 năm trước
phương án bổ tiền phép ra làm mấy tháng này là con dương hr nghĩ ra nhé, là cái con trông như con lao công ngồi chềnh ềnh tầng 7 ấy.
Tìm thấy 148 bình luận
A
Ẩn danh
chế độ cực kì kém. OT k lương, hứa hẹn nghỉ bù nhưng kiếm cớ nhiều việc k đc nghỉ. PM làm trâu chó cho cty mẹ bên canada nên bảo gì cũng làm, ép kpi, ép release, ép tiến độ bất khả thi. kpi nếu k đạt đc 80-100% thì sẽ cắt lương tháng 13.
A
Ẩn danh
Công ty thối rữa nát toét policy trả tiền phép sau quý 1 cho nhân viên thừa phép nhưng nhân sự và BQL bàn bạc toan tính với nhau chia ra trả trong vòng 3-6 tháng. Hứa hẹn chế độ phúc lợi nhưng cả năm ko du lịch, ko khám sức khoẻ, ko tổ chức bonding, ăn uống. HR là con dương mất dạy ăn chặn đủ đường của nhân viên. Lao động thì sử dụng đè đầu cưỡi cổ nhân viên nhưng tiền thì giãy nảy lên ko trả.
-
A
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
bác ơi nhầm rồi, KHÔNG trả lại tiền phép cho nhân viên nhé. Ai có phép > 20 thì sẽ được trả số dư (vd 25 ngày dc trả 5 ngày). Thông báo đầu năm 2021 là sẽ hoàn toàn bộ tiền phép cho nhân viên rồi lại rút lại :) -
C
Chạy ngay đi
Review tổng thể 1 câu về advesa cho ace biết mà chạy ngay đi trước khi mọi chuyện tồi tệ hơn:
- HR: 3 người, gồm 1 HRM là 1 con quê bẩn như con lao công tự xưng làm harveynash với vingroup đc giải nọ giả kia nhưng thật ra toàn bốc phét, bị bóc phốt, phải sửa hết linkedin cực nhục. Chuyên môn cống mưu hèn kế bẩn cho đầu não bên Canada ăn chặn tiền lương, công sức, chế độ của mọi người. Từ khi vào nó đã cắt hết hoàn phép, khám sức khoẻ, các hoạt động bonding, TTNB... dẹp hết. Lương dìm cực kì kinh khủng. Dù policy cty tăng lương nhưng sẽ kiếm cớ không tăng.
- Dev (FE, BE, php & Test): PM Nguyễn Minh Tân thần kinh trầm trọng, ép hiệu suất bất khả thi, bắt count giờ làm việc trên jira để căn ke thật kĩ thời gian làm từng task, ngày đc bao task, làm ngày hay làm đêm. Nếu tra ra làm tối/đêm (ngoài giờ hành chính) sẽ ăn chửi là ban ngày ko chịu làm ban đêm mới phải làm bù. Mạt sát nhân viên cực kì kinh khủng. Coi thường các team ko phải dev. Tầng 7 là sân khấu gào rú điên l... Xem thêmoạn của anh.
- Design/Marketing: rã đám, loạn lạc, leader mất mặt ko bao giờ thấy ở công ty kể cả ngày thường lẫn party. Đến công ty thấy bộ mặt ai đểu đểu sở sở rỗ lỗ chỗ thì chính là anh ấy, ngoại tình tư thông với lead team khác, vợ đến vp làm loạn lên nhưng bh vẫn đang vác mặt dày đi làm ong bướm với bồ thường xuyên giữa thanh thiên bạch nhật. Nhân viên cũng chả baoh thấy đi làm, có 1 bạn social cao to đen hôi bẩn thỉu chuyên ăn cắp đồ ăn, đồ uống (snack, trà cafe) ở cty nhét vào bao tải mang về.
- CS: Lũ nhà quê nửa mùa tiếng anh chưa thạo đầu óc toàn c*t ngu hơn đàn bò suốt ngày gào lên cho mọi người biết mình rich kid trong khi toàn lũ ghẻ nhà nghèo mạt hạng. Lead team này là 1 e bơm môi bơm mặt bơm đ*t lông mi như lông bò nhìn như quảng cáo pttm cát tường, sính ngoại, suốt ngày bắt mọi ng gọi là ANGEL ngoại tình với anh lead ds bị vợ bắt quả tang đồng nghiệp cty cũ thi nhau bóc phốt thì bù lu bù loa làm ầm ĩ ăn vạ doạ gọi công an đến thẩm vấn từng người trong cty.
Hết các bộ phận rồi ạ, cty dột từ trên nóc dột nát bươm nát bấy cả tổ chức chỉ chăm chăm bóc lộc đòi hỏi ot ko lương review ko tăng các bác xem tnao vác cái l chạy sớm đi nhé, ko 1 tg sau lại lên đây bóc tiếp thì xôm.
- HR: 3 người, gồm 1 HRM là 1 con quê bẩn như con lao công tự xưng làm harveynash với vingroup đc giải nọ giả kia nhưng thật ra toàn bốc phét, bị bóc phốt, phải sửa hết linkedin cực nhục. Chuyên môn cống mưu hèn kế bẩn cho đầu não bên Canada ăn chặn tiền lương, công sức, chế độ của mọi người. Từ khi vào nó đã cắt hết hoàn phép, khám sức khoẻ, các hoạt động bonding, TTNB... dẹp hết. Lương dìm cực kì kinh khủng. Dù policy cty tăng lương nhưng sẽ kiếm cớ không tăng.
- Dev (FE, BE, php & Test): PM Nguyễn Minh Tân thần kinh trầm trọng, ép hiệu suất bất khả thi, bắt count giờ làm việc trên jira để căn ke thật kĩ thời gian làm từng task, ngày đc bao task, làm ngày hay làm đêm. Nếu tra ra làm tối/đêm (ngoài giờ hành chính) sẽ ăn chửi là ban ngày ko chịu làm ban đêm mới phải làm bù. Mạt sát nhân viên cực kì kinh khủng. Coi thường các team ko phải dev. Tầng 7 là sân khấu gào rú điên l... Xem thêmoạn của anh.
- Design/Marketing: rã đám, loạn lạc, leader mất mặt ko bao giờ thấy ở công ty kể cả ngày thường lẫn party. Đến công ty thấy bộ mặt ai đểu đểu sở sở rỗ lỗ chỗ thì chính là anh ấy, ngoại tình tư thông với lead team khác, vợ đến vp làm loạn lên nhưng bh vẫn đang vác mặt dày đi làm ong bướm với bồ thường xuyên giữa thanh thiên bạch nhật. Nhân viên cũng chả baoh thấy đi làm, có 1 bạn social cao to đen hôi bẩn thỉu chuyên ăn cắp đồ ăn, đồ uống (snack, trà cafe) ở cty nhét vào bao tải mang về.
- CS: Lũ nhà quê nửa mùa tiếng anh chưa thạo đầu óc toàn c*t ngu hơn đàn bò suốt ngày gào lên cho mọi người biết mình rich kid trong khi toàn lũ ghẻ nhà nghèo mạt hạng. Lead team này là 1 e bơm môi bơm mặt bơm đ*t lông mi như lông bò nhìn như quảng cáo pttm cát tường, sính ngoại, suốt ngày bắt mọi ng gọi là ANGEL ngoại tình với anh lead ds bị vợ bắt quả tang đồng nghiệp cty cũ thi nhau bóc phốt thì bù lu bù loa làm ầm ĩ ăn vạ doạ gọi công an đến thẩm vấn từng người trong cty.
Hết các bộ phận rồi ạ, cty dột từ trên nóc dột nát bươm nát bấy cả tổ chức chỉ chăm chăm bóc lộc đòi hỏi ot ko lương review ko tăng các bác xem tnao vác cái l chạy sớm đi nhé, ko 1 tg sau lại lên đây bóc tiếp thì xôm.
-
L
lol đã • 3 năm trước
Alo nếu bạn vào phòng họp nghe điện thoại bị a Tân PM bắt đc sẽ ăn 1 phiếu phạt "Sử dụng phòng họp để làm việc riêng" nhé -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Ko trật phát nào ạ. -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Từ khi con Dương HR vào cty xuống dốc k phanh, chắc sắp giải thể rồi. 1 loạt dấu hiệu cty sắp chết, điển hình là ăn chặn vào chế độ, phúc lợi nv -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Tương truyền năm nay áp kpi, đủ 80-100% thì đc tháng 13 ko thôi quịt nốt -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
hr công ty này kiểu gì mà để nhân viên chửi kinh thế -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
hr đầu buoi, cty đầu buoi chứ sao -
L
Lala đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
M
Milano đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
cty như sở thú -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A
Ẩn danh (dev quèn )
mình đã phỏng vấn vị trí dev của công ty. review một chút về vòng phỏng vấn, v1 sẽ được phòng hr gọi điện hỏi môt vài câu, bạn hr gọi mới đầu hỏi bằng tiếng việt sau đó hỏi tiếng anh. đến phỏng vấn thì có anh pmo, cùng chị hrm. trong qúa trình phỏng vấn sẽ hỏi về những kỹ năng và kiến thức. mình đã rất kiên nhẫn trả lời thứ ngôn ngữ nửa mùa của chị hrm, 5 từ tiếng việt thì chị chèn 10 từ tiếng anh; có lẽ đây là thói quen của chị; chị nên sửa đi rât thiếu chuyên nghiệp, nếu chị chèn tiếng anh sao chị không phỏng vấn ứng viên bằng tiếng anh luôn đi nhỉ
phỏng vấn các câu hỏi của chị hrm mình thấy rất vĩ mô, chị luôn xoáy câu hỏi kế hoạch ngắn hạn và dài hạn của mình và muốn trở thành gì trong khi mình đã chia sẻ dù kế hoach ngắn hay dài hạn là gì mình sẽ đều làm tốt phần việc mình đảm nhiệm đã, nhưng chị vẫn ép mình phải nói cho đến khi vừa ý chị thì thôi.
phỏng vấn tech pm rất thiếu tôn trọng ứng viên; kiến thức và kinh nghiệm của mình có thể đúng hoặc sai, nếu sai thì mình vẫn... Xem thêm vui lòng được góp ý để có thể cải thiện nhưng anh pm phải ngồi cãi tay đôi với mình.
túm chiếc quần lại, may mắn mình đã khong vào công ty.
chúc các bạn sắp vào có trải nghiệm tốt, chúc các bạn nhân viên vui vẻ khi làm việc.
phỏng vấn các câu hỏi của chị hrm mình thấy rất vĩ mô, chị luôn xoáy câu hỏi kế hoạch ngắn hạn và dài hạn của mình và muốn trở thành gì trong khi mình đã chia sẻ dù kế hoach ngắn hay dài hạn là gì mình sẽ đều làm tốt phần việc mình đảm nhiệm đã, nhưng chị vẫn ép mình phải nói cho đến khi vừa ý chị thì thôi.
phỏng vấn tech pm rất thiếu tôn trọng ứng viên; kiến thức và kinh nghiệm của mình có thể đúng hoặc sai, nếu sai thì mình vẫn... Xem thêm vui lòng được góp ý để có thể cải thiện nhưng anh pm phải ngồi cãi tay đôi với mình.
túm chiếc quần lại, may mắn mình đã khong vào công ty.
chúc các bạn sắp vào có trải nghiệm tốt, chúc các bạn nhân viên vui vẻ khi làm việc.
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
vào rồi sẽ bị con hr này đè cho các form review câu hỏi dài bất tận đến chết nhé. mục tiêu 1 năm? 6 tháng? để đạt đc thì bổ ra cứ 60 ngày có mục tiêu nhỏ gì nữa? nói cho bằng đc thì thôi nhé. bác chạy sớm là thông suốt đấy -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
chị dương ko biết tiếng anh đâu bạn ơi, chị í cứ thích ia? ra từ ngẫu nhiên vậy thôi bạn lại đi bắt bài chị ý -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
con lz này nhìn cái bộ mặt là biết đểu giả táng tận lương tâm rồi, gặp nó pv thì bê cái l chạy ngay 8 hướng đi -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
ôi con này nghĩ ra cái trò hoàn tiền phép cho nhân viên xong lại tá hoả nhiều tiền quá ko trả được quay xe đ' trả nữa, bảo trả xong đ' trả nữa lời nói có khác gì ch0' sủa bậy ko khốn nạn toàn nghĩ ra trò ăn chặn của ng lđ -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
PMO là 1 thằng ngu, chẳng qua nó vào cty từ những ngày đầu mới thành lập công ty nên được sự tin tưởng từ bọn tư bản Canada. Giờ nó tòm tem, abc, mây mưa với con HRM để đè đầu cưỡi cổ mọi người trong cty. Tốt nhất mọi người đừng vào đây nếu không muốn bị chúng nó đè đầu cưỡi cổ
A
Ẩn danh
mời chị dương nghỉ cmn việc và giải cmn nghệ ra khỏi ngành nhân sự.
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
chị hr dòi bọ này cũng bám trụ ở harvey nash đc gần chục năm đấy, bốc phét đc cái loại giải hr of the year xong bị phát hiện phải xoá nhục như con cho’ -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
bố con lao công làm xấu mặt ngành nhân sự -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Cái bộ mặt con Dương ai ở Harvey Nash còn lạ nữa, chuyên ăn cắp chộp giật đồ đạc ở công ty rồi đề xuất mấy cái chính sách vớ va vớ vẩn để ng nhà đc ăn theo, mặt thì táo bón, ăn nói thì ngu ngục phát sợ -
A
Ẩn danh
Anh tân khoẻ không, dạo này anh còn mắng nhân viên không
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
chửi nát mặt chứ ở đấy mà mắng còn nhẹ -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
anh chửi bố mẹ ông bà nội ngoại nhân viên luôn nữa là mắng -
L
Lanh Tụ đã • 3 năm trước
Chưa thấy/bị a tân mắng bao giờ -
A
Ẩn danh
maxxxxxxx sida luôn các thể loại leader hr dev design cs đều cực cực cực cực hl vô học ko chuyên môn ăn nói láo lếu xấc xược lật lọng cướp công ăn k nói có chặn tiền lương thưởng nghỉ phép
D
Dương Lờ ồ nờ
Hứa hươu hứa vượn xong ko có 1 cái phúc lợi gì cho nhân viên hết, ôm hết tiền vào túi. Không khám sức khoẻ, ko du lịch, ko party, ko bonding, ko đi chơi đâu, ko có một hoạt động gì, không bonus, không lương OT, không lương tháng 13.
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
đang định vào đây nhưng review sợ quá, quay xe thôi cảm ơn các bác -
H
Hờ
Chưa có nhiều cảm nhận lắm nhưng gói khám sức khoẻ của cty cứ phèn phèn, thuê 1 đội ba lăng nhăng về khám tại công ty ở cái phòng trống bẩn bẩn bé tí 20m vuông... đội chăm sóc khách hàng thì có 1 bạn vừa béo phì vừa bẩn bẩn, chỗ ngồi bày bừa nào truyện nào chai nước uống dở, chai không, nào snack... nc thì cứ cười rú lên như động vật, nc vô duyên hết sức
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
con lợn rừng đấy tên là thái thị kiều anh nhé, nhưng nó thích xưng là kat cho nó têy -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
CSKH là cái bọn ko ăn học ko nghề ngỗng ko biết làm gì mới phải đi nghe người khác chửi vào mặt, còn cái con lead của bọn đấy cũng chỉ là con f0 tekexperts thải ra xong banh háng mang l đi dạo khắp nơi bị bôi tro trát trấu lên mặt vẫn ko biết ngượng -
2.2
( 148 Reviews )
review Công ty Advesa Digital Solutions, review Công ty Advesa Digital Solutions, Review Công ty Advesa Digital Solutions, Công ty Advesa Digital Solutions review, mức lương ở Công ty Advesa Digital Solutions, Công ty Advesa Digital Solutions tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Advesa Digital Solutions, đánh giá Công ty Advesa Digital Solutions, Công ty Advesa Digital Solutions đánh giá công ty, thông tin Công ty Advesa Digital Solutions, bóc phốt Công ty Advesa Digital Solutions, Công ty Advesa Digital Solutions có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Advesa Digital Solutions như nào?, review Cong ty Advesa Digital Solutions, review Cong ty Advesa Digital Solutions, Review Cong ty Advesa Digital Solutions, Cong ty Advesa Digital Solutions review, muc luong o Cong ty Advesa Digital Solutions, Cong ty Advesa Digital Solutions tuyen dung, phong van o Cong ty Advesa Digital Solutions, danh gia Cong ty Advesa Digital Solutions, Cong ty Advesa Digital Solutions danh gia cong ty, thong tin Cong ty Advesa Digital Solutions, boc phot Cong ty Advesa Digital Solutions, Cong ty Advesa Digital Solutions co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Advesa Digital Solutions nhu nao?
Công ty lao dốc đi xuống thấy rõ, đồng nghiệp giả tạo. Nhìn đi cũng phải nhìn lại, không có lửa làm sao có khói.