AFR CLOUD COMPUTING
Sản phẩm
11-50
37 Huỳnh Tịnh Của, Phường 8, Quận 3, Hồ Chí Minh
1.3 | 31 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 31 bình luận

A

Ẩn danh

2 tháng trước
Công ty lợi dụng được thì sống không lợi dụng được hay phản kháng thì bay. Thích thì giữ không thích thì đuổi bằng "chọn lọc tự nhiên" và "không phù hợp văn hóa"? Dàn quản lý giả tạo sống hai mặt với nhân viên và khách hàng. Quy trình không có gì ngoài thiếu chuyên nghiệp. Lương và benefits không cao hay nói thẳng là cực kỳ kém. Các bạn apply cân nhắc thật kỹ xem có muốn thử sức với "chọn lọc tự nhiên" một lần trong đời hay không.
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Thảo (Consulting)

2 tháng trước
Bạn hãy nên vào công ty, công ty thiếu Leader 2k1 consulting là không sống nổi đâu. Thiên thời nhân hòa cứ nịnh leader consulting 2k1 là lương lên đều đều ổn định nha. Làm tầm 6 tháng lương cao mua chiếc xe SH rồi nhảy cũng được
  • Ảnh đại diện mặc định
H

Hủ tíu nam vang (Đầu bếp)

4 tháng trước
Thôi những vấn đề về nhân sự và công việc thì mng có comment hết r, chắc t chỉ góp 1 phần về vấn đề mà mọi người nên cân nhắc trước khi join vào công ty đó là lương, thưởng, BHXH và BHYT. Lưu ý: Đây là tình trạng ở thời điểm hiện tại ở công ty, sau này có cải thiện không thì không biết nếu có thì mừng còn không thì buồn. - Ban đầu ngày chốt lương là 21 hàng tháng và ngày chi lương ban đầu sẽ là ngày cuối tháng, nhưng vì một vài lý do liên quan đến tình hình kinh doanh của công ty ( theo mail bảo vậy ) thì ngày chi lương sẽ dời thành ngày 5 mỗi tháng. Có nghĩa là mng sẽ bị giam lương tận 14 15 ngày. - Trễ lương thì vấn đề này tồn tại từ năm ngoái tới năm nay cụ thể là bắt đầu từ tháng 7 tháng 8 năm ngoái tới tận bây giờ. Lý do trễ lương duy nhất "Do khách hàng không thanh toán công nợ nên chưa có tiền trả lương" và công ty cũng chẳng có quỹ dự phòng cho nhưng việc xấu nhất xảy ra, giả sử khách hàng "nhây" và không trả công nợ thì nhân viên nhịn ăn nhịn mặc tháng đó. - Trễ lương do ... Xem thêmkhách hàng không thanh toán kịp công nợ thì có thể hiểu được, nhưng cách xử lý thì không thỏa đáng lắm, những lần đầu chưa tới ngày chi lương thì BOD còn gửi tin nhắn hoặc mail thông báo sẽ chi lương chậm. Nhưng thời gian gần đây thì không có 1 thông báo nào, tới ngày chi lương ko thấy lương về thì mng sẽ tự hiểu là trễ lương, qua ngày hôm sau Kế Toán mới gửi tin nhắn thông báo. - Về phần thưởng tháng 13, thì sẽ tùy theo tình hình kinh doanh vào năm trước của cty thì sẽ quyết định xem là có lương tháng 13 hay chỉ là bonus nhỏ và tất nhiên việc chi thưởng hoặc bonus cũng sẽ là sau Tết - BHXH thì nợ ít nhất gì cũng 2 tháng trở lên, có thời điểm là tận 5 tháng. BHYT thì chỉ mới cập nhật gần đây. Tóm lại: Việc trễ lương là một việc sẽ là một việc không tránh khỏi bởi lẽ cty cũng sẽ có lúc gặp khó khăn. Nhưng trễ lương với tần suất nhiều như vậy và với cùng 1 lý do mà không có 1 sự chuẩn bị và thông báo đầy đủ từ trước tạo không ít khó khăn cho nhân viên. Nó không chỉ liên quan tới vấn đề tài chính mà còn ảnh hưởng tới tâm lý làm việc của đội ngũ nhân viên.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

6 tháng trước
Công ty phù hợp với những nô lệ tư bản thư giãn, chịu khó chầu chực vào phòng họp chờ consulting leader mỗi lần họp team :))) đúng giờ và tôn trọng thời gian của người khác không có trong văn hoá doanh nghiệp
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Salesforce Consultant)

6 tháng trước
1. Mô hình quản lý dự án vừa theo kiểu kết hợp Waterfall và Scrum không rõ ràng, BA không tới nên khách hàng không dùng hệ thống được. 2. Quản lý khá non, Phó giám đốc sinh năm 98, Leader team sinh năm 2001. 3. Làm project cho khách hàng thì khách không hài lòng, không chịu thanh toán dẫn đến trễ lương 4 tháng liên tục, có tháng thanh toán 3 lần mới đủ. 4. Startup nên làm đến một giai đoạn thì khả năng học hỏi bị chửng lại. Tự học là chủ yếu không có quy trình training rõ ràng, benefit cơ bản không gì đặc biệt.
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên cũ

6 tháng trước
Title công ty khá khó hiểu, khác hẳn với mô tả chuẩn của Salesforce về các vị trí này, có lẽ để bùa khách lúc làm dự án: 1. Salesforce Consultant nhưng không hiểu gì nhiều về chức năng các sản phẩm của Salesforce cũng như nghiệp vụ của lĩnh vực của khách hàng đang làm dự án. Title này chủ yếu là làm BA chứ chưa đủ kiến thức, kinh nghiệm để làm Consultant. 2. Salesforce Technical Consultant. Khá giống với vị trí Salesforce Administrator, chủ yếu liên quan đến việc cấu hình low-code và tư vấn các giải pháp lại cho các bạn Salesforce Consultant nếu không biết requirement đó làm như thế nào. 3. Salesforce Developer. Vị trí này nếu bắt đầu từ đầu tại công ty, thì công ty chỉ hướng dẫn để biết code chứ không có các Training Sessions để hướng dẫn về cấu trúc hệ thống, các chức năng cơ bản như phân quyền. Tóm lại: Title vị trí ở công ty này khi mang đi apply vào các công ty khác, kinh nghiệm khá nửa vời, không có gì quá nổi trội, không có lợi thế cạnh tranh so với các nhân sự ở công ty khá... Xem thêmc ra.
  • Ảnh đại diện mặc định

1.3

( 31 Reviews )

review Công ty AFR CLOUD COMPUTING, review Công ty AFR CLOUD COMPUTING, Review Công ty AFR CLOUD COMPUTING, Công ty AFR CLOUD COMPUTING review, mức lương ở Công ty AFR CLOUD COMPUTING, Công ty AFR CLOUD COMPUTING tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty AFR CLOUD COMPUTING, đánh giá Công ty AFR CLOUD COMPUTING, Công ty AFR CLOUD COMPUTING đánh giá công ty, thông tin Công ty AFR CLOUD COMPUTING, bóc phốt Công ty AFR CLOUD COMPUTING, Công ty AFR CLOUD COMPUTING có tốt không?, đãi ngộ của Công ty AFR CLOUD COMPUTING như nào?, review Cong ty AFR CLOUD COMPUTING, review Cong ty AFR CLOUD COMPUTING, Review Cong ty AFR CLOUD COMPUTING, Cong ty AFR CLOUD COMPUTING review, muc luong o Cong ty AFR CLOUD COMPUTING, Cong ty AFR CLOUD COMPUTING tuyen dung, phong van o Cong ty AFR CLOUD COMPUTING, danh gia Cong ty AFR CLOUD COMPUTING, Cong ty AFR CLOUD COMPUTING danh gia cong ty, thong tin Cong ty AFR CLOUD COMPUTING, boc phot Cong ty AFR CLOUD COMPUTING, Cong ty AFR CLOUD COMPUTING co tot khong?, dai ngo cua Cong ty AFR CLOUD COMPUTING nhu nao?