V
VU (Người lắng nghe câu chuyện)
Công ty này cũng có sao để đánh giá được hả? Âm điểm!!!
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 11 bình luận
C
Con người (Nhân viên)
Công ty chồng giám đốc, vợ làm phó,
Trưởng phòng nhân sự tên H thì thái độ trịch thượng, tư duy bóc lột. Bộ ba không có chuyên môn nhưng thích can thiệp và thể hiện quyền lực. Tháng 3 2024 cả văn phòng hcm nộp đơn xin nghỉ thì tự biết cái độ hãm nó cỡ nào.
Không từ nào có thể diễn tả được sự tệ hại của cty này. Sau cột mốc tháng 3 2024 ai mà có apply công ty này thì bê lone chạy nhanh lên đi nha
Trưởng phòng nhân sự tên H thì thái độ trịch thượng, tư duy bóc lột. Bộ ba không có chuyên môn nhưng thích can thiệp và thể hiện quyền lực. Tháng 3 2024 cả văn phòng hcm nộp đơn xin nghỉ thì tự biết cái độ hãm nó cỡ nào.
Không từ nào có thể diễn tả được sự tệ hại của cty này. Sau cột mốc tháng 3 2024 ai mà có apply công ty này thì bê lone chạy nhanh lên đi nha
-
A
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
cần thêm dữ liệu ạ -
C
Con người (Nhân viên)
Công ty chồng giám đốc, vợ làm phó,
Trưởng phòng nhân sự tên H thì thái độ trịch thượng, tư duy bóc lột. Bộ ba không có chuyên môn nhưng thích can thiệp và thể hiện quyền lực. Tháng 3 2024 cả văn phòng hcm nộp đơn xin nghỉ thì tự biết cái độ hãm nó cỡ nào.
Không từ nào có thể diễn tả được sự tệ hại của cty này. Sau cột mốc tháng 3 2024 ai mà có apply công ty này thì bê lone chạy nhanh lên đi nha
A
Ẩn danh
Móc đâu ra quả head of marcom con mẹ Liên nào đó, chém gió banh trời, hợp đồng k rõ ràng, thanh toán đối tác không đúng hạn, làm gọi qua gọi lại muốn bất lực. Làm việc với khách hàng k đủ KPI thì đi chạy buff view ảo, không bao giờ hợp tác với cái ALO này 1 lần nào nữa
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
Công ty gì mà để bà Hằng trưởng phòng hành chính nhân sự vô quấy nhân viên nghỉ việc hết không biết giữ người, mindset bắc kỳ, soạn hợp đồng cho nvvp mà cứ như công nhân, hợp đồng nô lệ, không dựa trên luật lao động. Sau tết là lúc nhân viên clear phép vậy mà bả 28 âm lịch gửi mail hết hạn nghỉ phép vào 31/3 làm nhân viên không xoay sở nỗi. Ép buộc nhân viên nghỉ, cơ cấu với 2 ông bà vợ chồng chủ tịch. Túm lại công ty tệ, không biết áp KPI, áp bức đòi chặt lương nhân viên, bắt nhân viên gánh luôn KPI của khách hàng mà không share 1 đồng hoa hồng, không đạt KPI thì trừ lương. Ông chủ tịch CAO THẾ ANH cứ thích ăn dầy, thích bùa số, nổ banh nhà rồi bắt nhân viên gánh, tệ, trốn tránh trách nhiệm, ép nhân viên nghỉ. Tệ, né liền
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, đi bệ đít khách hàng, mà không đòi được tiền, công ty như cái lỗ mũi, Sếp thì mindset chán mà cứ thích go global, bao nhiêu người giỏi tiễn đi hết, rinh đâu về mấy người tào lao, y như ổng phá nát công ty, như bà Liên Head marcom, bà Hằng - HCNS. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Làm 2 show cùng 1 lúc, 1 show ôm hợp đồng nhà tài trợ 10 tỷ, mà bắt cả 1 team marcom gánh trả KPI cho khách hàng, nghĩ sao chạy 1 show lớn mà giải ngân ngân sách quảng cáo có 20tr. ông Sếp cứ mộng ảo show tự nổi ăn số organic, rồi k trả nỗi KPI quắp đít lên chạy, suốt ngày than thở anh sắp bán nhà, bán xe, đóng tiền học trễ cho con. Kệ cha ông chứ, quản lý công ty mà ngu ráng chiệu -
A
Ẩn danh
Tệ. Deal lương thỏa thuận bao gồm luôn lương KPI. Bảng KPI thì lằng nhằng không biết làm, sửa lên sửa xuống. Không làm nỗi các HĐ lao động, còn đi tư vấn của mấy đứa sinh viên trường luật. Ép KPI để đuổi nhân viên. Không biết nịnh Sếp thì đừng vào, k có tầm nhìn, Sếp gì mà cái gì cũng quản, rồi than bận, sau đó hỏi vai trò của Trưởng bộ phận là gì? Chỉ biết đổ lỗi.
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
Công ty tồi, nhất là ông chủ tịch, được cái vé trá hình chứ cấu trúc nhân sự bên trong nát khoongg ra gì. Sếp chi li từng đồng từng cắt, làm show chạy sự kiện gì cũng muốn làm cho to mà không xỉa ra 1 đồng nào
A
Ẩn danh
Top 1 công ty NÉ LIỀN NÉ LIỀN nhhaaa, vợ chồng chủ tịch, Sếp lun cho mình đúng, mindset cổ lỗ sỉ, từ công việc nhỏ xíu chủ tịch cũng xen chân vào chỉnh sửa, deal lương không rõ ràng, chèn ép lương nhân viên, process cái gì cũng lâu. Nhân viên thì bắt multitask OT đi, đừng có về đúng giờ, nói chung là tệ, rất tệ, né lẹ
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người được phỏng vấn
Nhân sự công ty này phỏng vấn uv mà hỏi em giới tính trai, gái hay ***. Rõ ràng là *** nha chứ 3d còn đỡ. Lịch sự tối thiểu của một người còn không có mà đòi làm nhân sự.
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Chac nghe truyen thong, ho cung can nhan to dot bien, nhieu khi can pe de nen moi hoi. Tui cung hay hoi lam, haha -
A
Ẩn danh
Nhân sự công ty nc cực kỳ vô duyên, cty nên xem xét lại nếu muốn phát triển
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác noiz chuẩn vãiiiiiiii. Triệu likeeeeeee -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
M
Muốn kêu gì kêu đã • 5 năm trước
Chuẩn luôn -
1.1
( 11 Reviews )
review Công ty ALO Media, review Công ty ALO Media, Review Công ty ALO Media, Công ty ALO Media review, mức lương ở Công ty ALO Media, Công ty ALO Media tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty ALO Media, đánh giá Công ty ALO Media, Công ty ALO Media đánh giá công ty, thông tin Công ty ALO Media, bóc phốt Công ty ALO Media, Công ty ALO Media có tốt không?, đãi ngộ của Công ty ALO Media như nào?, review Cong ty ALO Media, review Cong ty ALO Media, Review Cong ty ALO Media, Cong ty ALO Media review, muc luong o Cong ty ALO Media, Cong ty ALO Media tuyen dung, phong van o Cong ty ALO Media, danh gia Cong ty ALO Media, Cong ty ALO Media danh gia cong ty, thong tin Cong ty ALO Media, boc phot Cong ty ALO Media, Cong ty ALO Media co tot khong?, dai ngo cua Cong ty ALO Media nhu nao?