Ẩn danh
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
bên trên là review trung tính :)) đây là bình luận nên mình nêu cảm nhận. mình thấy một số câu hỏi lặp lại qua 3 lần nói chuyện. có thể là chung bộ câu hỏi và cũng có thể đây quy trình/nghiệp vụ tuyển dụng họ áp dụng như vậy. theo quan sát thì mình thấy mỗi người, ở cấp độ quản lý khác nhau, lại có feedbacks khác nhau, mình thấy việc nghe feedbacks này hay ho nha. chỉ có một câu được over hỏi (khoảng 4 lần) là "bạn đang trong quá trình thương lượng với công ty nào chưa? và đến giai đoạn nào rồi?" thì mình thắc mắc và cũng khó xử ghê á, kiểu ae nào đang tán gái mà bạn nữ liên tục hỏi thế có đang nói chuyện với bạn nữ khác khum? đến đâu rồi? :)))) về phần email, phone call, video call đều trải qua chi tiết, có gì confused thì hỏi là được giải đáp, không có kiểu trả treo nửa nạc nửa mỡ. -
C
Cựu dev đã • 1 năm trước
Bonus thì không có. Nhận lương cứng + tháng 13. Hỏi bonus thì lấy cái tiền giam 6 tháng ra kêu đó là bonus. Nếu có kĩ năng thì né chỗ này ra. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
theo mình thì hãy đưa ra một mức thù lao thoả mãn ngay từ đầu. để lúc đi làm khỏi ngóng được bơm bonus thì mới làm hăng say. mức thù lao thoả mãn thì vui vẻ làm thôi, thoả mãn rồi mình cũng gạt đi sự băn khoăn là mình làm như vậy có xứng đáng không. còn về vấn đề như nào là thoả mãn thì tuỳ. mình có biết người lương 1xxtr vẫn cảm thấy không thoả mãn. happy thì ở, không thì rời đi. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Mình cũng chẳng trông chờ bonus gì. Trả đúng thù lao thì làm đúng việc, 9h có mặt 6h tắt máy. Xong không liên hệ được thì manager bảo tại sao không biết làm ngoài giờ. Đã không có bonus, OT thì lằng nhằng thái độ, đòi phải làm việc năng suất 200%, luôn luôn có mặt đáp ứng nhu cầu khách hàng. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Cảm ơn chia sẻ của bạn -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
