Khâu phúc lợi:
Chắc bạn nào cũng đọc JD thì biết cả rồi nhưng mình lặp lại và bổ sung thêm:
Lương deal max là 6-25m gross. Quá mức đấy thì bye bye, không có hỏi lại lần 2 đâu.
Bảo hiểm xã hội full lương gross
12 ngày nghỉ trong năm (mỗi tháng +1), hết năm đem được tối đa 8 ngày qua năm mới.
OT không trả thêm lương mà trả bằng ngày nghỉ. Bạn OT 4 tiếng -> được +4 tiếng nghỉ phép. Tối đa 1 năm được đem 6 ngày OT qua. Giờ OT là từ 6h30 chiều đến 9h. Không được sớm hơn hay trễ hơn.
Không có thưởng lễ tết, thưởng sinh nhật.
Không có lương tháng 13, có performance bonus (này hơi rủi ro vì nếu DH review bạn làm 200% công lực -> bạn ăn 2 tháng lương, DH bảo bạn afk nhiều quá, chỉ làm 10% công lực, lương bạn 1/10 lmao).
1
1 năm sắp tròn (Dev siêu quèn)
-
P
Phần 2, page không cho quá 6000 từ ;< đã • 1 năm trước
-
P
Phần 3, comment không được quá 2000 từ :< đã • 1 năm trước
Có bonus quý nhưng tối đa 1 tháng 2 người nhận. Còn nhận bao nhiêu và sao để nhận mình không rõ và cũng không quan tâm.
Lương tăng theo techband. Như các cty us eu khác, hệ thống title trong cty được chia từ A1 - A8. Lên 1 bậc là được tăng lương. Nếu review mà title bạn không được tăng thì lần đó lương bạn không tăng hoặc tăng ít (tối đa 1m). Nhưng thường thì dính vế đầu tiên. Title lên được thì xuống được nên bạn cứ liệu. Mỗi DH review 1 cách khác nhau về techband nên tùy người. Có người thì review dựa trên tiềm năng và kiến thức thể hiện trong quá trình. Có người thì review dựa trên đóng góp và nhiệt huyết.
Review 1 năm 2 lần. Tháng 6 và tháng 12
Review thường là chốt sổ gạo, sau đó sang tháng kế (tháng 7 và tháng 1 năm ké) sẽ thông báo với bạn về mức thưởng + mức tăng. Sau đó hỏi vài câu xã giao như muốn tăng bao nhiêu blah blah để note lại rồi theo dõi. Nhìn chung để được tăng như mong muốn thì hơi khó.
Đi công tác Trung và Singapore? Có nhưng ít, nhìn chung thì nếu l... Xem thêmà member bình thường như mình thì kiểu gì bạn cũng đi Trung nhưng thường là 1 năm 1 lần trong vòng 1 tháng, lên DH thì đi nhiều hơn. Đi Singapore thì chỉ có các role như PM, BA, SA là đi nhiều, còn lại thì role khác hiếm hoi lắm may ra được đi 1 lần trong thời gian làm ở cty chứ nói gì lần 2 lần 3. -
P
Phần 4, đm khổ quá đã • 1 năm trước
Khâu cơ sở vật chất:
Ngoài HN vjp pro thì không nói, ở ĐN thì có tận 3 văn phòng, văn phòng của mình tuy mỗi lần xếp hàng vào thang máy lên văn phòng và lúc về thì nó cực vãi lz nhưng nhìn qua các bợn ở văn phòng ĐBP khóc từng ngày và thằng bạn mình nó còn bị bệnh do môi trường bên đó không được ờ... sạch cho lắm thì mình thấy mình may chán.
Tạm thời mình review thế, mình cũng không biết có nên gắn bó hay không, mình thích cty nhưng có quá nhiều lí do để mình đắn đó cho đợt review tới. Vì review tới tháng 7 mình mới biết kết quả. Khi đó nhảy thì rất khó ăn được lương tháng 13 ở cty khác trừ phi có signin bonus. Mà mình thì không đợi thế được nên ngay giữa tháng 5 phải quyết định rồi. Cty là một môi trường tốt cho các bạn muốn vào và học hỏi. Đặc biệt nếu trúng phải team project thì càng hay. Nhưng nếu bạn hỏi mình là vào lấy kinh nghiệm rồi nhảy đi cty khác ở vn thì có được không thì mình không dám chắc. Dù sao cũng chúc các bạn may mắn. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
đã refer mà còn được hr refer nữa nó mới nát -
D
Dev từ NAB đã • 1 năm trước
Tôi cũng từ công ty khác nghe cái mác AvePoint rồi apply xem sao, vào thấy bình thường lắm, system khá là hay, cơ mà mấy ông Trung band cao mà trình khá cùi, tech khá là yếu -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Cũng làm được một thời gian, công ty phần lớn dự án là .net và cách tổ chức cũng RẤT ĐẶC THÙ nên thấy mấy ae cũng có thái độ như không muốn đi sâu .net toàn thuộc những domain tương đối khô khan, sau khó nhảy -
D
định vô cty đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Chúc bạn may mắn trên con đường thành công nhé!
Mình vào từ khi văn phòng ĐN vừa lập được 1 tháng, có thể nói ra những viên đầu tiên của văn phòng.
Bắt đầu là khâu tuyển dụng dev (QA mình không rõ):
Lúc mình vào thì có 2 vòng, 1 vòng test trên giấy, 1 vòng interview tech + culture. Nhìn chung không có gì khó. Về sau thì độ nghiêm ngặt + độ khó của bài test tăng lên, lúc đấy mình cũng nghĩ khó cỡ này thì chắc ai vào cũng dạng thứ dữ. Nhưng không, tình trạng leak đề xảy ra liên tục, gần như ai biết được dạng đề đều sẽ pass qua vừa đủ, kể cả học vẹt cũng pass. Chỉ tới vòng tech interview mới lòi ra. Drama ở vòng này cứ gọi là nhiều vl. Này là trả lời cho ai hỏi test khó thế sao vẫn tuyển. Cơ bản cty vẫn chấp nhận trái nghành miễn pass 2 vòng + không đòi quá 25 gross.
Khâu quản lí:
Cty quản lí theo dạng BU như fsoft, nhưng thay vì BU, chúng ta có cái gọi là division, đứng đầu division là DH, dưới 1 DH tổ... Xem thêmng có thể có nhiều DH nhỏ hơn quản lí các dự án khác nhau và report lại cho DH tổng, DH review performance các bạn, DH tổng review các DH. Ừ nó rườm rà thế đấy. Ngoài ra dưới DH là các lead, hầu như ai đã lên lead thì việc lên DH là sớm muộn. Lên DH không có nghĩa là giỏi tech. Lead chắc chắn là giỏi tech của dự án đang làm. NHưng DH thì sẽ thiên về quản lí con người hơn. DH nó như BU lead ấy, bạn gặp trúng DH xịn thì good, gặp DH vãi lz thì bạn cũng vãi nhái theo luôn.
Khâu làm việc:
Cấp laptop thinkpad, màn rời để làm. Nói là thế chứ bạn dùng máy ảo remote làm là chính vì SECURITY. Ừ, cay vlz, lag méo chịu được ấy, lại còn không sync được setting abc xyz các thứ. Nhưng không sao, luật là luật, không cãi được.
Công ty có 2 dạng: product và project (như chúng ta hay gọi là outsource). Thật ra thì cái nào cũng outsource cho bên Trung cả nhưng product thì chuẩn bài outsource theo kiểu vn hơn. Như mấy ba nói ở trên, product thì bạn ít được học thật, gần như là không có gì mới mẻ cả. Project thì lại khá hay, dù các team project không được các sếp o bế và chăm chút lắm nhưng lại là phần tốt nhất cho các bạn ở đây, tùy project nhưng hầu như các project đều là build từ số 0. Dù là outsource nhưng bạn được tiếp xúc với 100% các quy trình từ build infras, collect requirement, discuss với khách hàng, được thử các công nghệ mới, được giới thiệu về infras của project. Khá là tuyệt vời ở khâu này. Tiếc là mình ở team product nên là..ừ..fix bug, lâu lâu thêm feature, nhìn chung tuy khỏe hơn project nhưng mình không thấy được vùng vẫy thoải mái như bạn mình ở project, chắc tùy người.
Khâu tech:
Cty không có senior việt nam, và cty cũng không muốn tuyển luôn, đặc thù tech ở cty hơi lạ ở vn nên họ bảo tuyển senior vào rồi đào tạo lại thì khác gì tuyển intern, fresher, junior cho khỏe và rẻ? Nên nếu các bạn bảo vào rồi ra không được thì mình cũng hiểu, vì sharepoint, office, powerBI, dataverse,... ở vn đúng là gần như không có chỗ cho các bạn thật. Nên đó là lí do mình bảo các team project có cửa trên hơn với product dù là không được cty coi trọng lắm, họ được dùng azure, aws, devops, tự build từ đầu chí cuối, nginx, server setup, CICD blah blah. Còn team product thì ẻ vl.
Main tech cty vẫn là C# .NET, cụ thể hơn là .NET framework window thay vì .NET framework core. Nhưng vào cty thì khá nhiều như vue, react, angular, java, TS, android mobile,... tùy vào lúc pvan bạn nắm kĩ phần nào thì nếu pass bạn sẽ được các DH của các team đó đấm nhau giành bạn.
Khâu con người:
DH this, DH that, nhân viên cũng có nhân viên this, nhân viên that, đa phần là tuyển junior và intern, à mình nói là junior và intern trong này thật ra khác nhau chỉ ở việc bạn đã có bằng tốt nghiệp hay chưa. Bạn chưa có bằng? bạn là intern, deal max ping của bạn là 12m gross, bạn có bằng? bạn là junior, deal max 25m gross.
Đấy, thì do tuyển intern nhiều, junior cũng nhiều, thậm chí là trái nghành, do cty ưu tiên về phát triển con người, nên trái nghành mà bạn có năng lực tiếp thu thì thoải mái, chả ai biết ai hơn ai cho tới khi review cả.
Tuyển nhiều quá nên trẩu cũng nhiều, hãm lz cũng nhiều, thêm cái vụ refer ăn tiền, đâm ra HR tuyển thì ít, mà dev với QA đi spam tuyển thì nhiều. Có vài người rất nhiệt huyết và năng nổ, skill tốt lẫn chưa tốt, tốt rồi thì học hỏi thêm từ senior Trung, chưa tốt thì nỗ lực học hỏi từ cả dev vn lẫn trung. Mà có tốt thì có hãm lz, nhiều thằng vào ngồi chơi cả buổi hưởng lương, để nợ cho lead với đồng nghiệp xử lí.
Cty đang promote DH và lead, mà như mình nói, DH chưa cần tech giỏi, nên nhiều thằng lên DH và lead rồi thì khá là,,,vãi lz... thậm chí spam mỗi chatGPT còn lên lead cơ mà, hỏi thì đéo biết cc gì, spam trả lời như 1 con bot. Nhưng nói đi nói lại, rất nhiều DH và lead ở trung lẫn vn cực kì giỏi, có người thì jack of all trade, có người thì master of one, họ đều đủ tiềm năng để bạn học hỏi lâu dài, có khi học mãi cũng không hết.