D
Dev A5
Thấy comment của 1 bạn ở dưới quá hợp lý, sao ko tạo vote cho toàn bộ VP ở VN xem là họ muốn tiền OT hay nghỉ bù đi, xem là như nào, đảm bảo ngoài mấy ô chức vụ quản lý ko chọn tiền OT ra thôi chứ còn lại chắc vote lấy tiền OT hết. OT release vào cuối tuần, ngày nghỉ của ngta dành cho gia đình, nghỉ ngơi phải đi OT release xong dc log nghỉ bù, nghỉ bù có dc thực sự bù chó đâu, toàn phải Ot lại 1-2 tiếng hàng ngày để bù lại task. Giờ OT nhận lương OT chả hợp lý cho người lao động quá hay sao. Ô Lea lập cái vote đi xem nào, chứng mình ô giỏi giúp đỡ mọi người đi, khoe chứng chỉ pccc vs đóng thuế làm gì, nghĩa vụ của công ty xong đi khoe, tự hào lắm đó
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Theo điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được trả ít nhất 200% khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần. Công ty ghi hợp đồng làm từ thứ 2 - thứ 6, nhưng bắt release vào chủ nhật, thì tối thiểu cũng phải trả giờ PTO gấp đôi giờ OT. Công ty này CM và ban quản lý đòi trả bằng giờ OT thì fair ở đâu ra nhỉ -
