Mức lương tuyển dụng: DEV QA max 25tr gross. Do công ty toàn tuyển fresh, intern, junior nên mức lương cũng chỉ mức cho junior là chủ yếu.
Tăng lương:
Công ty có performance review 6 tháng 1 lần.
Lên rank "có thể" được tăng lương, có thể là vì nếu bạn deal lúc đầu ở mức cao công ty thấy package như vậy là phù hợp rồi thì công ty cũng không tăng đâu :)))
Ý kiến cá nhân: muốn tăng nhanh hãy nhảy việc, chăm đi phỏng vấn lên để biết ngoài kia thị trường cần gì, trình độ của mình ngoài thị trường đang như thế nào, thay vì chờ performance review 6 tháng với mức tăng 5 10%... thì nhảy việc có khi tăng 30-50% thậm chí x2 lận (cái này tùy năng lực từng người thôi). Đừng chờ người khác tăng lương cho bạn!!!
D
DEV (DEV introvert)
-
D
DEV đã • 1 năm trước
-
D
Dev introvert đã • 1 năm trước
Không có bảo hiểm sức khỏe, cty bảo đang xúc tiến chọn đơn vị mua BHSK nhưng bao giờ mua thì không biết.
Từ cuối 2023 bắt đầu có khám sức khỏe, 2024 thì chưa thấy đâu, chắc phải đợi đến cuối năm.
Cty quốc tế nên không có thưởng tiền 30/4 -1/5, lễ tết cũng ko có nốt. Trung thu hoặc tết thì cũng có hộp quà của cty trị giá khoảng 250k (2023)
Cty có budget cho mỗi người 250k/quý đẩy về cho DH tự tổ chức cho anh em ăn chơi nhảy múa cũng vui, nên DH nào tổ chức ngon thì anh em gắn kết hàng quý, nhưng cái này phụ thuộc vào DH nha, có DH tổ chức kém, quên không tổ chức, hoặc có những anh em nói chuyện với nhau rồi mới biết là mình có budget đó để đi đòi quyền lợi với DH, hài vcl luôn, nói chung một phần là HR cty DH cũng không phổ biến quyền lợi rõ ràng từ đầu. -
A
Anh dev bàn đối diện đã • 1 năm trước
hộp bánh trung thu Kinh đô 2 cái mua nhiều thì chắc rẻ hơn chứ. Tui nhớ công ty thằng bạn tui cty nó tặng quà Trung Thu, là hộp bánh riêng tiền vỏ hộp thôi là đổi được 4 cái bánh Trung Thu Kinh Đô rồi. -
D
DEV introvert đã • 1 năm trước
Trước đây công ty cũng có tổ chức du lịch nhưng tổ chức chán quá, mình cũng thấy ko có gì thú vị lại còn mất toi 2 ngày cuối tuần, nhiều người cũng ko muốn đi, nên giờ cty đẩy cái đó về chỗ budget 250k/quý cho DH tổ chức, cơ mà budget 1tr/năm thì đi chỗ nào được nhỉ?
Cơ hội đi business trip bên Trung: có thể bạn sẽ học thêm được, có thể không, nhiều khi nó như đổi chỗ ngồi làm việc vậy, sang đó có khi còn phải OT sml cùng với mấy ông Trung. Nhưng đây cũng là một cơ hội để trải nghiệm, đồ ăn bên trung thì không hợp khẩu vị, nhiều dầu mỡ, nói chung không nên đặt kỳ vọng nhiều, xác định đi trải nghiệm thôi.
WFH: công ty KHÔNG cho phép WFH trừ trường hợp mưa to gió lớn bão lụt, nhưng đội Hr, quản lý thường ra thông báo WFH khá muộn, có khi sát giờ làm rồi mới ra thông báo, nên nhiều anh em cống hiến tới cty mất rồi mới đọc được. -
Công ty đóng bảo hiểm full lương, công ty khi deal lương là lương gross nên hãy tự nhẩm tính lương NET nhận về để tránh nhầm lẫn.
Công ty KHÔNG có lương tháng 13. Công ty có một khoản gọi là performance bonus nhưng tổng số tiền performance bonus mà số đông các bạn trong cty nhận được trong 1 năm theo tìm hiểu của mình không đủ 1 tháng lương (số được nhận bằng hoặc hơn 1 tháng lương chỉ là số ít).
Chính sách OT: không trả lương OT nhưng cho phép log OT để được nghỉ bù. Vấn đề chính sách OT lần nào họp ban lãnh đạo vs nhân viên cũng được hỏi, lãnh đạo công ty trả lời vòng vo bảo công ty làm đúng luật, công bằng, cần thì cty cho luật sư HR ra giải đáp.
Ý kiến cá nhân của mình là nếu công ty không muốn tăng chi phí trả lương, cty cho nghỉ bù mình cũng ok thôi, nhưng OT ngoài giờ x1.5 lương thì ... Xem thêmgiờ OT x1.5 giờ nghỉ lên cho mình được không ? :) It's fair right ?
Đây là câu hỏi mà lần nào mấy buổi họp lãnh đạo vs nhân viên cũng được hỏi, và kết quả lần nào cũng vậy, thiết nghĩ ban lãnh đạo nên làm hẳn cái QnA rồi trả lời bằng văn bản và giải thích làm đúng luật như thế nào và việc đó tốt cho anh em nhân viên như thế nào thay vì trả lời vòng vo và đùn đẩy cho HR, luật sư, xong rồi lại lên kêu lại hỏi mấy câu này à? lần nào cũng thấy hỏi, trả lời nhiều rồi. Ủa biết sao bị trả lời nhiều không, vì cty thay nhân viên lẹ quá, lớp cũ nghe câu trả lời rồi, lớp mới lên hỏi lại đó. Thôi thì trả lời bằng văn bản đi rồi public link cho anh em lên đó mà tự đọc.
Người ta hỏi ẩn danh, nhưng người trả lời lại muốn định danh :D người ta ko muốn hỏi HR DH, luật sư, kế toán thì mới hỏi ẩn danh chứ, nghĩ cũng hài.
Nếu bạn làm dự án thì xác định thường xuyên phải OT chạy deadline cho kịp, xui xui có những dự án khách hàng change requirement tùm lum luôn thì OT sấp mặt.
Mà OT ngoài giờ thì không có điều hòa nhé, cứ gọi là nóng vl luôn, công ty cũng không có quạt.