Dev quèn
-
D
Dev quèn đã • 1 năm trước
Mọi người đều có ý kiến của mình. Các công ty cũng vậy, họ có chính sách của riêng mình. Theo mình AvePoint không đến VN với mục tiêu đào tạo 500 A5 A6 A7 theo tiêu chuẩn của họ. Họ sẽ có quy hoạch cần bnh Lead, DH, cần bnh A3 A4 A5, vì vậy đừng hi vọng tất cả mọi người sẽ được đào tạo thật tốt để thật giỏi. Có những cơ hội chỉ dành cho một số người ở cty, nếu họ tận dụng đc sau này họ sẽ là nòng cốt. Hoặc đc relocate sang Sing như các sếp TQ ở bên Sing -
D
Dev quèn đã • 1 năm trước
Hôm nay rảnh xin đc review và nêu ý kiến về các vấn đề mà mọi người vẫn hay nêu ra ở đây -
D
Dev quèn đã • 1 năm trước
Về việc không học hỏi được, như mình chia sẻ trên. Tùy vào dự án và công nghệ mà team bạn sử dụng, mọi người sẽ có những task hằng ngày khác nhau. Theo mình ở công ty nào thì cũng sẽ có nhiều team và những nhiệm vụ khác nhau như thế. Và cũng không có công ty nào trả tiền cho Senior hay Lead để chỉ tập trung training cho mình, vì vậy việc quan trọng nhất vẫn là tự mình định hướng con đường phát triển. Nếu may mắn gặp được 1 Lead hay người hướng dẫn có thể gọi là thầy, thì hãy tận dụng và quý trọng họ, không phải ai cũng như thế. Do đó chúng ta nên tự tạo ra may mắn cho mình bằng cách tự nâng cao bản thân mình lên, cơ hội luôn rộng mở và không chỉ có ở AvePoint. -
D
Dev A3 đã • 1 năm trước
Mình thấy công nghệ ở đây hơi hạn hẹp có phần lạc hậu -
D
Dev quèn đã • 1 năm trước
Với từng đó thời gian làm việc kẻ cty, mình nhận ra được. Có những team Dev, có Lead tốt, member làm ở những team đó khá may mắn, khi có thể có người để học theo và phát triển hơn. Không chỉ vậy có những mem, không may mắn có lead tốt, nhưng năng lực của họ có, họ thậm chí còn giỏi hơn Lead/DH của họ và dễ dàng có thể tìm được 1 môi trường họ cảm thấy tốt hơn. Còn nếu có mem nào cảm thấy bất mãn hay khổng phát triển được, thì trước hết hãy thử tự nâng cao trình độ, tất nhiên không phải công ty k có lỗi gì, vậy hãy thử tìm một công ty khác xem mình có may mắn thay đổi được điều đó bằng cách đổi công ty hay ko, mình còn trẻ nên cứ thử thôi -
D
Dev quèn đã • 1 năm trước
Xin chia sẻ một chút về QA về vấn đề chất lượng và học hỏi. Mình chưa có cơ hội được làm việc với tất cả các team. Nhưng với những người mình từng làm cùng, mọi người đều giỏi hơn lúc mới vào công ty rất nhiều, nhưng có 1 điều Dev muốn QA làm tốt mà mình thấy sau bao nhiêu năm thì họ vẫn không thay đổi được. Đó là khả năng làm rõ một vấn để mà họ đưa ra, có thể là bug, làm rõ về phạm vi, logic, nguyên nhân, ... theo hướng use case. Rất nhiều trường hợp khá mất thời gian cho các bên. Đặc thù ở AvePoint chưa có auto hay regression test, nên có thể thiệt thòi, nhưng theo mình thì nếu mn làm tốt hơn những vấn đề cơ bản thì những skill liên quan đến script như kia hoàn toàn có thể bổ sung rất nhanh -
D
Dev quèn đã • 1 năm trước
Rep Dev A3, theo mình công nghệ không phải là cốt lõi giá trị của Dev. Mà đó là giải pháp, khi bạn có giải pháp thì bạn sẽ áp dụng nó bởi bất kì công nghệ nào mà bạn muốn. Có thể team mà bạn là là SharePoint và bạn thấy nghiên cứu giải pháp cho nó không làm bạn giỏi hơn, và ít người sử dụng, bạn không xin được việc khác. Mình đồng ý với bạn mà mình cũng sẽ chuyển cv ngay nếu gặp tình huống tương tự. Nhưng cái đó vẫn có người dùng, vẫn ra được tiền thì vẫn sẽ có người làm, sẽ có những người phù hợp để làm. Mình không thể đánh giá tất cả các sp bằng 1 sp lỗi thời mà họ vẫn giữ. Ngay cả Microsoft họ cũng đâu bỏ những cnghe như Wf wpf ... -
D
Dev quèn đã • 1 năm trước
Nếu mn quan tâm mình sắp tới sẽ tiếp tục chia sẻ quan điểm của mình với những vấn đề còn lại như năng lực Lead/DH/higher level, Phúc lợi, Môi trường làm việc, Quy trình dự án, sản phẩm -
V
VNG dev đã • 1 năm trước
Product: outsource
Project: outsource của outsource
Và đoán xem, project dù là cái máy đẻ tiền nhanh (dự án có 7-8 tháng), là thứ nuôi đám product ăn nhưng bên trên lại khinh như chó. Có cái phúc lợi gì ngon là nhường hết cho product dù nhiều cái product dành 4 5 năm làm xong đéo bán được cho ai =)))
Thật tình khuyên các bạn khi đi pvan ghi vào CV nên ghi chung chung là .NET. Đừng ghi .NET framework. Không phải cty nào cũng hãm lz nhưng có 1 cty lúc mình pvan thì interviewer bảo rằng "Sao em không làm với .NET core?". Cty hãm mình không có ý định vào, lỡ nộp cv nên cũng đi pvan, nhưng nhắc các bạn 1 chút để phòng hờ.
Project build theo kiểu ăn liền, tuy kiến trúc cũng rõ ràng nhưng về độ to thì không bằng được product. Chưa kể lặp đi lặp lại Sharepoint, 1 cái platform mà tuy nó không cũ nhưng cũng chẳng mới và ở VN thì vét không biết được 10 cty tuyển này chưa nữa. Mà có thì cũng chưa chắc to bằng Ép pon. -
V
VNG dev đã • 1 năm trước
Và cho dù project hay product thì tình trạng người đông task ít vẫn như nhau. Dù project thì tình trạng này ít hơn vì project về nhiều (dù là lặp lại techstack và nội dung task) chưa kể đa phần khi mem mới vào thì toàn bị product dành hết người. Mà task ít thì cuối năm lấy kẹc gì để review? Thế là cứ 1 vòng lẩn quẩn.
Về sau thì bắt đầu promote những người top của team lên làm tech lead. Vài người thì lên hẳn DH. Nhưng đừng nhầm lẫn. Tech lead thì chắc chắn trình ổn. DH thì hên xui. DH VN chủ yếu là siêu culi cho DH TQ nên đừng chửi họ nhiều vì họ ngoài cái danh ra thì có miếng gì đâu. Lên DH được đâu đó 500k vô lương là cùng. Còn mấy thằng DH lên bị mộng tinh thì cứ tế thẳng tên lên đây. Dù sao cũng 200 review rồi mà.
Vài thằng ngu chưa phân biệt được giữa cơ bản và phúc lợi. Trừ cái OT ra thì Cty đóng BH, trả lương theo thỏa thuận. Hết, họ không có gì sai. Những cái như t13 14 hay thưởng lễ thì đó là phúc lợi thêm. Có thì cho. Không có thì cũng chả kiện được. Thấy không hợp th... Xem thêmì rời. Ngồi đó sủa cay cú cũng chả được thêm cái bonus quý nào đâu.
Cơ bản người giỏi tài, khả năng tự học tốt thì họ ném đâu cũng tự sống được. Họ thấy giếng nhỏ quá thì họ ra giếng lớn hơn. Còn các bạn quá dốt để đi thì có chỗ làm ăn lương đủ tháng là phúc rồi. Thấy không hạp thì cứ đi thôi.
Để mình nói này, VNG chỉ là 1 trong số này thôi, quanh mình họ vào LG, EH, Axon (not Axon fake), thậm chí Grab, Shopee hay làm cái học bổng 100% du học nhiều lắm nên các bạn càng khóc chỉ chứng tỏ các bạn gà nên lên đây khóc mong cty thấy động lòng thương thôi. Tiếc là 1 người rời 5 người vào nên mãi mãi bên trên chả thấy sự nghiêm trọng đâu. CM của các bạn là 1 ông đạo đức giả thì mong cl gì? -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Ai vào Grab với Shopee đấy, cho mình hóng với. Axon có luôn à, chất lượng công ty vậy mà có Axon luôn à. Mà EH là cty nào vậy? -
D
Dev A2 đã • 1 năm trước
Bạn đang làm mảng nào bên VNG, đợt này còn tuyển những vị trí nào ? -
D
Dev A2 đã • 1 năm trước
Thấy bảo zalo mua source code app bên Trung -
D
Dev A2 đã • 1 năm trước
Mình không đánh giá cao chất lượng code bên project và manage team lắm. Mong rằng mấy pháp sư Trung Hoa sang Việt Nam làm bữa chuyên đề dạy code cho các cháu. Cả về tech nữa -
Q
Quèn lắm đã • 1 năm trước
Qua suốt đấy bạn ơi, có session sharing các kiểu. Bạn nhìn code ngta trông có hi vọng gì không mà đợi ngta qua chỉ mình vài đường :( -
V
VNG Dev đã • 1 năm trước
1. Cty vẫn đầy người tài. Một vài người ở lại vì đạo đức, rời đi là sớm muộn. Vài người đã rời và tới những bến bờ đẹp hơn. Bạn gà chưa chắc người khác đã gà.
2. EH = Employment hero
3. Mình team zalo pay, vào thì cũng nhờ may mắn là đợt đó có open vài slot Java thôi. Main tech mình là .NET, ruby và rust, C++. Qua Java cũng không phải vấn đề. Nhưng pvan khá là hên xui vì trong cùng product nhưng có các team nhỏ nữa và lead của team là người đi pvan nên bạn rớt chưa chắc bạn gà mà do không match được với lead của team đó thôi. Bạn mình rớt lead team S nhưng khi pvan lại qua lead team T thì lại pass. Mình không quan tâm tới việc tuyển dụng lắm nên không rõ. Để chắc thì bạn lân la mấy group tuyển sinh viên đại học thực tập, đợi HR zalo đăng tuyển thì bạn ib hỏi thẳng chứ job trên trang kể cả của VNG đa phần là hết hạn lâu rồi hoặc lead đã tuyển xong nhưng lười xóa
3. Lúc mình còn ở thì có vài pháp sư qua sharing khá nhiều cái hay mà giờ mình vẫn dùng được. Nhưng 1 năm hơn đổ lại ... Xem thêmđây và kể cả lúc mình rời được gần 3 tháng rồi thì nghe đồng nghiệp ở lại kể cũng chẳng có mấy buổi sharing nữa. Project thì như mình nói rồi, đánh nhanh, ăn nhanh, nuôi béo bụng đám product nên chất lượng code bạn có tâm thì bạn nhắc lead, nhắc DH mà sửa, còn không thì miễn nó chạy thì họ cũng không care lắm đâu. Tầm A7 thì họ sẽ để ý nhưng mà cũng chỉ là lâu lâu vào nhắc vì A7 toàn đi họp, toàn bộ việc giao cho A6 đổ xuống lo hết. Mà A6 đổ về thì cũng this cũng that nên khó lắm. -
A
A1 hóngg's hớt đã • 1 năm trước
Ồ, bác vng dev có vẻ xịn vãi, bác ngày xưa làm vp HN hay DN thế? Hôm nào em kính bác chầu cà phê -
D
Dev A2 đã • 1 năm trước
VNG Dev, hồi bạn phỏng vấn họ hỏi những phần gì ? -
D
Dev quèn đã • 1 năm trước
Bác VNG dev xịn thế, VNG cũng top VN rồi, xưa ở Ave b làm team nào thế, chia sẻ được không -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
VNG cũng tier 4 thôi. Nam có Axon, Bắc có WorldQuant, EH thì ở Nam có cho làm remote, core chính cũng là RUBY
Tầm trung ở SG chắc có NAB, BOSH..., Zalo thì có leader Thanh Nguyen thuộc dạng top, mình cũng đang dạng chill chill ở Ave, xong rồi cũng rời đi -
V
VN dev đã • 1 năm trước
Em HN bác :v thật ra ở Cần Thơ vào chơi cơ. Cũng gọi là lứa thứ 2 của ép pon. Đợt đấy toàn quái vật vào thôi. Sau mới rã ra dần.
Còn pvan thì tùy team, team em thì chủ yếu mindset là chính nên pvan không hỏi java mà chủ yếu OOP, design pattern, system design, etc thôi
Cũng muốn thử sức EH mà nộp CV bị chê =))) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
nói như trên mây, đi làm mấy công nghê cũ xong, tụt hậu tư duy nhảy công ty khác ai còn tuyển những người làm sharepoint nực cười. 1-2 năm nữa là công nghệ này bị xóa sổ thôi
Công nghệ sử dụng ở cty có thể ưu tiên các framework như .Net, React, ... Infra có thể ưu tiên Azure hoặc tự triển khai lên tài nguyên khách hàng cung cấp. Nhưng các sp công ty cung cấp thì khá đa dạng, ko chỉ có SharePoint, các product có thể tập trung vào Cloud Backup, M365, Edutech, ... Còn các project thì khá đa dạng, có thể nói như các công ty outsource khác, ai thuê gì làm nấy. Nếu 1 Engineer có tố chất, biết cách làm việc và tự phát triển, sau khi làm việc ở các sản phẩm đó, hoàn toàn đủ kiến thức để làm các sp ở các cty khác, sử dụng các công nghệ khác nhau