N
Nguyễn Phan Ngọc Tuyền (bao nước nha)
Cty rất hãm nhé, nhất là phòng HR không biết nó thu cái tiền công đoàn hàng tháng để làm quần què gì nữa, mà đụng đến là ko thấy lấy cái phí công đoàn đó ra sử dụng, nghĩ sao mua đồ 20/10 cho chị em trong cty thì nhân viên nam đóng góp, mà bắt nhân viên nữ kí công đoàn. Lấp liếm, dối trá trong các hành vi thu tiền, cần có người vô cuộc để hỏi rõ các số tiền ấy bây giờ đã đi đâu và sẽ ra sao nếu cứ thu mà ko chi.
Ngoài ra, như những cty khác mọi người đi làm sẽ tính theo tháng, ví dụ 1 tháng lương 10tr thì tháng đó bạn đi làm đủ thì nhận đủ hoặc nếu nghỉ 1 ngày thì bạn sẽ chia cho số công tháng đó rồi trừ đi 1 ngày nghỉ. Nhưng ở Hi-foods thì lương hàng tháng của bạn sẽ là 1 ẩn số. VD lương bạn 10tr ha, tháng đó rơi vào tháng đi làm 21 ngày thôi thì xác định 10/22x21 nha, thậm tệ hơn là cái tháng 2 là tháng mà mỗi người đi làm đều rất hân hoan vì sau tết đi làm ít ngày nhưng vẫn đc nhận đủ lương, nhưng không Hi-foods lấy 10/22x ngày công đi làm trong tháng 2 (mà tháng 2 bạn đi làm đủ thì... Xem thêm cũng chỉ có 20 ngày trừ đi các ngày nghỉ tết bị cty ép buộc nữa thì chỉ tối đa 15 ngày thôi). Các bạn cũng xác định là tiền lương tháng này bao nhiêu ha. Và những điều này lúc phỏng vấn ko ai nói cho các bạn nghe đâu, mà phải trải nghiệm từng tháng nha, đi hỏi thì HR mới báo cho các bạn nghe, thì lúc này nghe xong có khác gì con nai vàng ngơ ngác đạp lên bãi cứt vàng ko. Nhưng nếu ai đọc đc review này thì là 1 sự hữu duyên các bạn biết được, chúc các bạn khi có ý định vô cty hãy làm rõ các chính sách này và trở thành con nai vàng ngơ ngác đạp chết bác thợ săn nha
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Tên đã • 1 năm trước
Kiện chết cụ nó đi -
