Be Group

Sản phẩm
301-500
Ho Chi Minh, Ha Noi
2.3 | 83 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 80 bình luận

B

Be be be (Dev)

Mình làm Dev ở Be Group sắp gần 4 năm. Nói thật là công ty này không phải thiên đường, nhưng nếu bạn là Dev và muốn tìm một môi trường để vừa phát triển kỹ năng, vừa có “va chạm” thực chiến, thì đây là một nơi đáng để cân nhắc. 1. Về Tech: + Điểm cộng: • Stack khá hiện đại. Mình làm backend, chủ yếu là Go, có microservices đàng hoàng. CI/CD có Jenkins, Gitlab CI. • Hệ thống phức tạp, nhiều services nên học được nhiều về kiến trúc và scale. Ai muốn biết “real-life production” là gì thì sẽ ngộ ra nhiều thứ. • Cơ hội đụng tới các hệ thống lớn, traffic cao, và vận hành 24/7. Rất tốt để hiểu được sự khác biệt giữa “code chạy được” và “code chạy được ở production”. + Điểm trừ: • Tài liệu nội bộ thiếu, onboarding hơi khổ. • Codebase cũ + thiếu refactor = đụng vô thấy rối. Nhưng… chính vì vậy bạn sẽ “lên tay” cực nhanh. • Technical debt là có, và không phải lúc nào cũng có thời gian giải quyết. 2. Về Quy trình & Quản lý: + Cái hay: • PO support khá sát, không có chuyện “tự bơi”... Xem thêm. Cái gì không rõ là hỏi được. • Có process agile, không quá máy móc nhưng cũng không phải kiểu “phát task rồi kệ mày”. + Cái không hay: • Đôi lúc OKR và yêu cầu từ trên trời rơi xuống. Dev là phải biết “cân não” để deal deadline và ưu tiên. • Quản lý đôi khi thiếu định hướng rõ ràng. Có những lúc team phải tự bơi, tự đoán roadmap. 3. Về Con người & Văn hoá: + Mình thích: • Dev trong team đa số dễ thương, chịu chia sẻ, không toxic. • Sếp trực tiếp (tech lead) mình rất chill, biết lắng nghe và có tư duy công nghệ. • Văn hóa thoải mái, không quá “corporate”. Có thể mặc đồ thoải mái, miễn làm được việc. + Mình không thích lắm: • Vẫn có “drama nhẹ” giữa các bộ phận, đặc biệt là business với tech – nhưng nơi nào chả có. • Một số người ở vị trí quản lý trung gian chưa thực sự có chuyên môn mạnh, dễ gây ức chế trong quá trình làm việc. 4. Lương thưởng & Phúc lợi: • Lương ở mức ổn, không phải top thị trường nhưng không bèo. Deal tốt thì sống khỏe. • Thưởng Tết, performance vẫn có, dù hơi khó đoán năm nào cao hay thấp. • OT không nhiều, nhưng nếu có thì được ghi nhận. Có giai đoạn nước sôi lửa bỏng, nhưng không thường xuyên.
  • Ảnh đại diện mặc định
M

Mai là last day (Dev)

2 năm làm ở Be cũng học được nhiều. Startup nên là chiến lược cũng thay đổi xoành xoạch, nhiều lúc nản vl ra. Được cái deal lương cao nên cũng ấm ví. Mai last day rồi nên lên đây để lại ít dòng cho nơi từng gắn bó. Mấy dev team khác thì ko rành, nhưng team mình ok. Chịu khó học vs lại chịu đc áp lực thì cũng lên tay nhiều. Recommend cho nhân sự trẻ vào học, trải nghiệm cày bừa cho cứng cáp thì ok, còn già rồi bảo thủ xong lại mong việc nhẹ lương cao thì nói thật là ko phù hợp đâu.
  • Ảnh đại diện mặc định
S

Sống thật (Ex brand)

Đọc bài đúng nhiều Be Nô. Bớt bớt,cái văn “chịu khổ để lên tay” là để bị bóc lột . Thật, qua làm FPT cho nó vắt chất xám còn hơn làm ở đây. Nhiều kinh nghiệm thì đề nghị các bác apply các xông ty dev -tech khác môi trường các team lành mạnh.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Dev Văn Bé)

Be cũng giống như trường học vậy, học giỏi thì ra trường sớm, tạch môn thì ở lại học tiếp thôi. So với khả năng trinh bùng của e thì đây là dream company, mấy anh chị giỏi hơn thì đúng không còn gì để phát triển nữa nên phắn thui. Góc nhìn của người giỏi thì đúng không hợp. Em thì không giỏi như mn, trước khi làm be em làm ở những công ty tệ hơn rất nhiều, BH đóng 5tr, lương rất thấp lun, nên em rất trân trọng cơ hội làm ở đây.
  • Ảnh đại diện mặc định
N

nhân viên quèn

1 CÔNG TY TUYỂN DỤNG TÀO LAO, THIẾU TÔN TRỌNG VÀ GIẢ DỐI NHẤT TỪ TRƯỚC TỚI GIỜ MÌNH TỪNG GẶP :) 1. Đăng tuyển quanh năm nhưng không thực sự tuyển chỉ là nguỵ trang để lấy thông tin từ ứng viên đã làm ở công ty đối thủ 2. Phỏng vấn mà chỉ chăm chăm hỏi về insights của công ty cũ, xong không đưa ra được thì nói là em chỉ có tư duy ở công ty cũ không có gì mới :)) ủa là sao nữa má, làm ở công ty cũ ko lẽ kể kinh nghiệm ở công ty khác :)) 3. Ra bài test cho ứng viên xong vô pv không thèm hỏi, chỉ chăm chăm hỏi em có ý tưởng gì đóng góp cho công ty anh ko :)), xong bị ứng viên hỏi ngược lại về bài test thì ú a ú ớ cà lăm gãi gãi đầu xong mới bật lên xem, xem xong kêu anh chỉ ra test cho vui cho các bạn làm thôi :))) Tao nói tụi bây bỏ cái trò đào insights thông qua tuyển dụng đi, làm việc thất đức thì sau này cũng lãnh hậu quả thôi. con cái tụi bây lãnh hết :))
  • Ảnh đại diện mặc định
S

Sắp ra chuồng gà

Công ty đang triển khai chiến dịch "Thanos 2.0" - phiên bản cắt giảm nhân sự nâng cấp vượt bậc, với mục tiêu chính là "snap" sạch mấy "em bé" vừa và nhỏ trong đội ngũ, còn các "ông lớn" thì cứ bình chân như vại. Nhà Be đúng kiểu "dột từ nóc" đúng nghĩa đen lẫn nghĩa bóng: đám manager gạo cội sống lâu năm, kinh nghiệm thì èo uột như cây thiếu nước, đầu óc ù lì không chịu tiến hóa. Mà ng* thì làm sao tuyển được người giỏi? Thế là sinh ra cái vòng tròng luẩn quẩn - Trên dốt, dưới không khá nổi, cả công ty cứ lẹt đẹt trong cái drama nội bộ. Ai thích xem drama dài tập thì cứ apply :x
  • Ảnh đại diện mặc định
N

NV (be-geofence creator)

Gửi beGroup - nơi tôi từng xem là nhà. Tôi viết những dòng này với một cảm xúc vừa chua chát vừa tiếc nuối. Trước đây, tôi đã từng là một người cống hiến hết mình cho beGroup, không chỉ là 1 nhân viên đơn thuần mà là người đặt nền móng cho hầu hết những services core đang chạy, và những services đó vẫn đang chạy tới ngày hôm nay. Tôi đồng hành cùng beGroup qua những giai đoạn khó khăn nhất, đưa cty đi qua những cơn bão lớn nhất. Tôi tự hào về những gì mình đã làm, và tôi thật sự hiểu rõ sứ mệnh beGroup. Nhưng thật đáng buồn, khi tôi quay trở lại và ứng tuyển vào vị trí Head of Engineer, thay vì tôi được ngồi trực tiếp nói chuyện với các vị lãnh đạo, những gì tôi nhận được là sự không trân trọng dành cho người cũ, những câu hỏi sáo rỗng từ những người trẻ - những kẻ chưa bao giờ trải qua những đêm thức trắng giữ cho hệ thống không sập, chưa từng đối mặt cùng áp lực của business, chưa từng hiểu 5k trip lên 200k trip là khó khăn như nào. Họ hỏi tôi những câu hỏi mang tính đánh đố, những... Xem thêm câu hỏi vô tri về database nhưng cực kì xa rời thực tế vận hành. Nghe nhàm chán tới mức không muốn trả lời. Và tôi bị loại bởi nơi đã từng là mái nhà thứ hai. Tôi không phản đối việc đánh giá ứng viên, nhưng điều làm tôi thất vọng là cách đánh giá nặng về hình thức, sự thiếu công tâm và hiểu biết thật sự của 1 người lãnh đạo kỹ thuật. Phỏng vấn head of engineer thì phải tầm cỡ CTO hoặc BOD chứ những bạn lead nhỏ nhỏ thì ý nghĩa gì, họ làm sao hiểu được tầm nhìn, tôi đâu phải là người ngồi giải thuật toán trên giấy, tôi cũng đâu phải ngồi code với junior engineer. Tôi là người xây dựng đội ngũ, xử lý những vấn đề phức tạp với hệ thống lớn, có sự thấu hiểu về kinh doanh và đưa sản phẩm lên tầm cao hơn. Vậy mà, những gì tôi nhận lại đơn giản chỉ là những feedback của những kẻ khuôn mặt lạ hoắc, cũng ko biết nên hỏi gì mà chỉ nhìn vào checklist câu hỏi, những câu hỏi sáo rỗng. Tôi viết những dòng này ko xin cơ hội, cũng ko cay cú. Tôi giờ đã có một vị trí rất tốt với mức lương thậm chí tôi nghĩ còn cao hơn CTO begroup. Tôi chỉ muốn gửi tới một nơi đã từng là ngôi nhà thứ hai: Đây có phải là beGroup mà tôi từng dành cả tính mạng để xây dựng?
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Người bình thường (Nhân viên cũ)

Tự nhiên thread chửi be mấy năm nay rồi nay lại xôm. Từ cái thời Hiển nghỉ qua Cake là tụi t cũng biết be ko còn gì nữa rồi. Giờ công ty là chỗ để Yến ăn tiền MKT đút túi thôi. Làm 2 năm mua nhà bason 300 tỏi, đỉnh.
  • Ảnh đại diện mặc định

2.3

( 83 Reviews )

review Công ty Be Group, review Công ty Be Group, Review Công ty Be Group, Công ty Be Group review, mức lương ở Công ty Be Group, Công ty Be Group tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Be Group, đánh giá Công ty Be Group, Công ty Be Group đánh giá công ty, thông tin Công ty Be Group, bóc phốt Công ty Be Group, Công ty Be Group có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Be Group như nào?, review Cong ty Be Group, review Cong ty Be Group, Review Cong ty Be Group, Cong ty Be Group review, muc luong o Cong ty Be Group, Cong ty Be Group tuyen dung, phong van o Cong ty Be Group, danh gia Cong ty Be Group, Cong ty Be Group danh gia cong ty, thong tin Cong ty Be Group, boc phot Cong ty Be Group, Cong ty Be Group co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Be Group nhu nao?