Q
QA qèn (QA Lead)
Xin hỏi vị trí QA lead ở đây ổn ko các bác, thấy bảo cũng phải chạy task như member
Tìm thấy 80 bình luận
X
Xí xọn (Dev quèn)
Ae cũ nghỉ hết. Giờ không biết mấy ông tech lead tính sao. Hết người gánh zùm òi. Toàn là flex với C level tranh công, thực lực hong có. Hỏi thử ae ai chả ức chế. 😋😋😋.
Ceo ơi nên xem lại năng lực của mấy ông này đi. Bản chất công ty tốt, tiềm ẩn giảm chất lượng ko cong như xưa.
K
Không biết (MKT)
Khi nào CEO mới lên thế anh em? Anh em ở lại có ổn không?
H
Heh (Ko)
Head - người giỏi nghỉ hết còn lại như sân chơi cho cái bọn kiếm ăn deal MKT từ các brand. Không khác gì cái chuồng tạp nham của bọn agency MKT ba dớ. Đa số người giỏi về vận hành đã nghỉ hết. Branding hình ảnh càng tệ, lên Linkedln xàm xí đú như lũ đa cấp là hay!
Khuyên:
Mấy đứa,mấy thành phần bất hảo bị layoff từ công ty khác hoặc không xin được việc ở công ty khác thì ráng fake CV rồi b* lương vài tháng hãy nghỉ. Công ty có Lãnh Đạo-HR-Người thân HR trụ càng lâu thì càng banh xác sớm!
C
Cảm thấy rất phiền.
Thật sự phiền với những các review toxic này. Các bạn sống một ngày phải cố gắng hít thở oxi chưa đủ mệt à? Bao nhiêu chuyện phải lo cho cuộc sống, nào là gia đình, bạn bè các kiểu. Thề luôn ấy, phải rảnh tới cỡ nào thì mới sân si được như vậy. Vì mấy cái sự toxic mà dạo gần đây mình phải tham gia 2 cuộc họp rồi đó. TẬN 2 LẦN ĐÓ, 2 lần chủ đủ để các bạn thông não và hiểu vấn đề à? Vậy mà vẫn lên công kích cho bằng được. Rồi vấn đề chính đây:
1. Các bạn đòi hỏi nhiều "ưu đãi"? Các bạn giỏi lên đi, đủ WOW hơn đi. Đâu phải công ty không có nhân viên được hưởng chế độ lương thưởng tốt. Với cả vẫn được review lương theo giai đoạn mà. Vậy đâu hẳn hoàn toàn lỗi ở công ty. Là do các bạn YẾU KÉM mà. Hoặc nếu bạn cảm thấy công ty không thỏa mãn đủ cái yêu cầu của bạn, thì giỏi lên rồi tìm kiếm công ty mà các bạn muốn. Tóm cái quần lại là mọi chuyện đều nằm ở bạn, ở năng lực của bạn. Nên nếu không hít thở suôn sẻ được thì xin cũng đừng làm ô nhiễm!
2. Các bạn đòi hỏi một môi trường đoàn kết, vui... Xem thêm vẻ. Rồi luôn, khúc này không hiểu bạn để não ở đâu để nói chuyện. Nào thử xin sếp xách cái ghế bước qua khu BA ngồi rồi học hỏi sự gắn kết đi. Tất cả là do chính bạn. Mở lòng ra, chơi với mọi người đi rồi hẵng quay lại đòi hỏi sự gắn kết. Chính bạn còn không làm được thì đòi hỏi gì ở người khác trời. CÓ BỊ ĐIÊN KHÔNG? Cũng đâu phải là tại công ty này không có BA chơi với DEV. Vậy vấn đề này một lần nữa nằm ở bạn. Mở rộng trái tim ra, giao lưu vui vẻ với mọi người đi, công ty còn tá việc phải làm, đâu take care hết được.
3. " Ăn cắp ý tưởng" - bạn định nghĩa nó như thế đúng không? Nào thế đầu tiên tôi xin phép trịnh trọng hỏi bạn rằng : BẠN ĐÃ CÓ Ý TƯỞNG GÌ MỚI CHƯA? Tôi nghĩ là công ty sẽ không phủi bỏ ý tưởng mới đâu. Chỉ là bạn chưa đủ năng lực để phát minh và thực hiện nó nên chúng ta cần làm cách đơn giản hơn, đó chính là " HỌC HỎI". Là học hỏi coi người ta có cái gì hay thì làm, cái gì xấu thì khắc phục, chứ không phải ăn cắp. Có hiểu được không? Thiết lập lại bộ ngôn ngữ điiii! PLEASE.
4. Òa nhớ rồi nè, câu chuyện là các bạn phản ánh mentor khó khăn, không hướng dẫn các bạn. Ôi bạn ơi, bạn nhìn xem, người ta hỗ trợ, thì bạn hỏi, ngta mới trả lời chứ. Người ta còn việc của người ta mà bạn? Không lẽ giờ lại còn phải ngồi cả ngày chỉ bạn phải làm gì á? Này nhập vào não giùm mình quy trình là : Bạn tìm hiểu -> bạn không hiểu -> bạn hỏi -> mentor trả lời. Nếu bạn cảm thấy người mới không có gì cho bạn học hỏi, vậy thì hỏi hẳn sếp đi. Bạn thử chưa? Còn nếu có những vấn đề chưa giải quyết được thì cả phòng cùng nhau nghiên cứu. Khi nào mà ko ai hỗ trợ bạn bất cứ gì thì hẵng lên đây bàn lại câu chuyện này. Oke chưa? Với cả đâu phải công ty không có các anh chị thâm niên. Tất cả nằm ở thái độ và cách làm việc của bn. Với bạn ơi, phải cho công ty tuyển intern cho các em còn cơ hội học hỏi làm nghề chứ. Các bạn cứ bị hài hước ấy.
Tóm cái vấn đề lại là, công ty nào cũng sẽ có những vấn đề chưa được hài lòng nhân viên. Nhưng nhìn đi bạn, công ty đã cố gắng lắng nghe bạn để giải quyết vấn đề rồi. Với cả, mình tin là nếu bạn có năng lực thì không công ty nào bạc đãi bạn cả. Nên là giỏi thì gặp sếp, trao đổi, chứ cứ ẩn danh như này, gây ảnh hưởng đến tất cả mọi người, gây hiểu lầm khắp nơi. Công ty đã thiện chí đến thế rồi. Sống vui vẻ chan hòa giùm đi trời. Sáng ngủ dậy mở đôi mắt tích cực ra nhìn đời đi.
Cuộc sống đẹp lắm, thật, cười nhiều vào, mở lòng ra, giao lưu đồng nghiệp đi bạn, chăm chỉ học hỏi phát triển bản thân đi. Thế nhé, đừng lên bài xàm xàm nữa. Cho không khí trong lành tí đi bạn.
Đừng thắc mắc sao tôi sài ẩn danh =))
Tại cơ bản là không muốn bị cuốn vào drama công sở thôi. Nên đừng sài cái này bật tôi.
C
Cảm thấy rất phiền luôn
Thật sự phiền với những các review toxic này. Các bạn sống một ngày phải cố gắng hít thở oxi chưa đủ mệt à? Bao nhiêu chuyện phải lo cho cuộc sống, nào là gia đình, bạn bè các kiểu. Thề luôn ấy, phải rảnh tới cỡ nào thì mới sân si được như vậy. Vì mấy cái sự toxic mà dạo gần đây mình phải tham gia 2 cuộc họp rồi đó. TẬN 2 LẦN ĐÓ, 2 lần chủ đủ để các bạn thông não và hiểu vấn đề à? Vậy mà vẫn lên công kích cho bằng được. Rồi vấn đề chính đây:
1. Các bạn đòi hỏi nhiều "ưu đãi"? Các bạn giỏi lên đi, đủ WOW hơn đi. Đâu phải công ty không có nhân viên được hưởng chế độ lương thưởng tốt. Với cả vẫn được review lương theo giai đoạn mà. Vậy đâu hẳn hoàn toàn lỗi ở công ty. Là do các bạn YẾU KÉM mà. Hoặc nếu bạn cảm thấy công ty không thỏa mãn đủ cái yêu cầu của bạn, thì giỏi lên rồi tìm kiếm công ty mà các bạn muốn. Tóm cái quần lại là mọi chuyện đều nằm ở bạn, ở năng lực của bạn. Nên nếu không hít thở suôn sẻ được thì xin cũng đừng làm ô nhiễm!
2. Các bạn đòi hỏi một môi trường đoàn kết, vui... Xem thêm vẻ. Rồi luôn, khúc này không hiểu bạn để não ở đâu để nói chuyện. Nào thử xin sếp xách cái ghế bước qua khu BA ngồi rồi học hỏi sự gắn kết đi. Tất cả là do chính bạn. Mở lòng ra, chơi với mọi người đi rồi hẵng quay lại đòi hỏi sự gắn kết. Chính bạn còn không làm được thì đòi hỏi gì ở người khác trời. CÓ BỊ ĐIÊN KHÔNG? Cũng đâu phải là tại công ty này không có BA chơi với DEV. Vậy vấn đề này một lần nữa nằm ở bạn. Mở rộng trái tim ra, giao lưu vui vẻ với mọi người đi, công ty còn tá việc phải làm, đâu take care hết được.
3. " Ăn cắp ý tưởng" - bạn định nghĩa nó như thế đúng không? Nào thế đầu tiên tôi xin phép trịnh trọng hỏi bạn rằng : BẠN ĐÃ CÓ Ý TƯỞNG GÌ MỚI CHƯA? Tôi nghĩ là công ty sẽ không phủi bỏ ý tưởng mới đâu. Chỉ là bạn chưa đủ năng lực để phát minh và thực hiện nó nên chúng ta cần làm cách đơn giản hơn, đó chính là " HỌC HỎI". Là học hỏi coi người ta có cái gì hay thì làm, cái gì xấu thì khắc phục, chứ không phải ăn cắp. Có hiểu được không? Thiết lập lại bộ ngôn ngữ điiii! PLEASE.
4. Òa nhớ rồi nè, câu chuyện là các bạn phản ánh mentor khó khăn, không hướng dẫn các bạn. Ôi bạn ơi, bạn nhìn xem, người ta hỗ trợ, thì bạn hỏi, ngta mới trả lời chứ. Người ta còn việc của người ta mà bạn? Không lẽ giờ lại còn phải ngồi cả ngày chỉ bạn phải làm gì á? Này nhập vào não giùm mình quy trình là : Bạn tìm hiểu -> bạn không hiểu -> bạn hỏi -> mentor trả lời. Nếu bạn cảm thấy người mới không có gì cho bạn học hỏi, vậy thì hỏi hẳn sếp đi. Bạn thử chưa? Còn nếu có những vấn đề chưa giải quyết được thì cả phòng cùng nhau nghiên cứu. Khi nào mà ko ai hỗ trợ bạn bất cứ gì thì hẵng lên đây bàn lại câu chuyện này. Oke chưa? Với cả đâu phải công ty không có các anh chị thâm niên. Tất cả nằm ở thái độ và cách làm việc của bn. Với bạn ơi, phải cho công ty tuyển intern cho các em còn cơ hội học hỏi làm nghề chứ. Các bạn cứ bị hài hước ấy.
Tóm cái vấn đề lại là, công ty nào cũng sẽ có những vấn đề chưa được hài lòng nhân viên. Nhưng nhìn đi bạn, công ty đã cố gắng lắng nghe bạn để giải quyết vấn đề rồi. Với cả, mình tin là nếu bạn có năng lực thì không công ty nào bạc đãi bạn cả. Nên là giỏi thì gặp sếp, trao đổi, chứ cứ ẩn danh như này, gây ảnh hưởng đến tất cả mọi người, gây hiểu lầm khắp nơi. Công ty đã thiện chí đến thế rồi. Sống vui vẻ chan hòa giùm đi trời. Sáng ngủ dậy mở đôi mắt tích cực ra nhìn đời đi.
Cuộc sống đẹp lắm, thật, cười nhiều vào, mở lòng ra, giao lưu đồng nghiệp đi bạn, chăm chỉ học hỏi phát triển bản thân đi. Thế nhé, đừng lên bài xàm xàm nữa. Cho không khí trong lành tí đi bạn.
Đừng thắc mắc sao tôi sài ẩn danh =))
Tại cơ bản là không muốn bị cuốn vào drama công sở thôi. Nên đừng sài cái này bật tôi nha bạn
Q
QA Team Mãi ĐỈnh (Làm Công Ăn Lương)
Mấy bạn đừng có rumor về QAM nữa.
C ấy đã khổ lắm rồi.
Từ ngày join team, c ấy đâu có phải QAM. Nhưng cũng có cố gắng nên sau x tháng (x mini) là lên chức liền, giỏi lắm mới làm được đó mấy ba mấy má ơi. Tổng quan thì c thua QAM 285 Mr T (tên ảnh ngắn hơn) mỗi cái tên, còn lại hơn hết. Chuyện tích về c chắc viết được cuốn tiểu thuyết, nhưng giờ hết hot rồi, kể lại mắc công.
Giờ thì ,mỗi ngày đi làm, c ngoài việc nghĩ cách để giải quyết hậu quả của mấy con báo cánh tay trái (manual), cánh tay phải (auto) ra thì c còn phải vạch ra chiến lược để các bạn đi lên 1 cách đường hoàng, chính chính trong mắt lãnh đạo.
Chưa kể phải đi schedule vs các bạn, để hướng dẫn việc đời, việc cty. Mấy bạn làm được vậy chưa mà lên đây toxic c tui.
C tui đá*h giá member phải gọi là đỉnh của chóp. Mấy cái kĩ năng, định hướng khác c tui là sai đường hết, làm gì qua được hệ thống công nhận của c mà mấy bạn cứ kêu lên chi. Hệ thống này c tui build bằng cách giao tiếp, giao tiếp ít thì đừng nói hệ thống, tới... Xem thêm cái ô đăng nhập còn đ*o hiện lên cho các bạn.
Để minh oan cho c tui thì để t kể về cánh tay trái cái. Bạn tên V, ưu điểm: là 1 người con của đất Việt. Hết . Bạn báo từ A tới Á nhưng c tui vẫn cưu mang bạn như một đứa trẻ, bạn mà éo phải ng Việt là c tui đá bạn ra đường rồi. Ng* còn bị ATSM, c tui coi bạn như con chốt thôi, bạn còn giá trị để đá*h thì mặt bạn còn vênh được, c tui éo care, hiểu không ? c tui sáng suốt lắm.
Còn về cánh tay phải thì do làm lâu và muốn tăng lương, nên là tăng level, cái Mác áo thôi, để gì cũng đc, đừng đòi hỏi gì nhiều tới kĩ năng test. Còn mà muốn auto biết về test case, về flow của manual, hỏi c tui đi, c tui làm được hết. QAM mới làm đc, Staff thì vẫn là member thôi, biết éo đâu mà đòi hỏi. Vừa lòng mấy bạn chưa ?
C tui không phải ko muốn rời cái nơi đang làm bà hoàng này đâu, mà c tui nổi tiếng quá nên mặt đc điểm danh rồi. C có đổi tên không vào cổng thành khác được. Để c tui yên đi, c tui thuộc về nói này, đừng để c tui đi đâu hết, cả cánh tay trái, phải nữa, để tụi n thuộc về c tui luôn đi, đừng để tụi n ra ngoài.
Nói ít thôi. Cảm ơn công ty.
T
Ai làm TA thì né cty này ra nha mất công vào giao việc không rõ ràng rồi không qua probation vào hỏi mới biết TA ra vào như cơm bữa
N
Nhân viên
Để mà nói đến dàn sếp và tình hình hiện tại của công ty thì nát không thể tả, các Head level đến rồi đi như một cơn gió vì không ai trụ nổi. Đầu giữa năm công ty rao tuyển nhiều do người nghỉ liên tục và anh em còn lại thì làm kiểu cầm chừng cho đến khi có việc. Khổ nhất là phận culi bị HR chấm công tính giờ theo phút chắc sắp đến đoạn trừ lương. Dàn tech mỏng và dàn biz cũng rụng dần đặc biệt nhóm operation.
N
NVB
T không được xếp vào hàng người cũ mà cũng không hẳn là người mới. T viết review với tư cách nhân viên đang còn làm và có ý định gắn bó lâu dài, mong muốn công ty phát triển bền vững với 1 tập thể mạnh —— NHƯNG hãy cùng nhìn lại thực trạng trong 2 năm trở lại đây:
1. SỰ BIẾN ĐỘNG CỦA DÀN NHÂN SỰ CẤP CAO: từ CTO COO đến Heads đến Managers đều đã đi gần hết, có Head vào 2 tháng có Manager 1 tháng đã nghỉ. Dù không rõ nội tình cụ thể nhưng sự ra đi đồng loạt này là một tín hiệu bất ổn và đặt ra dấu hỏi lớn cho toàn bộ nhân viên. Việc thiếu người dẫn đến đề bại trái chuyên môn -> phần nào làm giảm chất lượng công ty.
2. CHÍNH SÁCH HR CỨNG NHẮC
Với 1 số anh em thì việc gia hạn hđlđ giờ trở nên rất khó khăn, đi làm phải chấm công đủ giờ và nếu trễ sau bao nhiêu phút thì coi như mất làm. Nếu tất cả đều làm việc giờ hành chính thì điều này là hợp lý tuy nhiên bạn vẫn phải làm thêm buổi tối trả lời các tin nhắn cuối tuần xử lí support ngoài giờ mà không được ghi nhận xứng đáng.
3. VĂN HOÁ GI... Xem thêmAO TIẾP TIÊU CỰC
Trong các group chat member cãi và nói khịa nhau nặng nề, một số trường hợp đem mâu thuẫn cá nhân lên trang đá*h giá công ty, bịa đặt công kích lẫn nhau tháng này thì ẩn danh tố cáo anh a hợp tác với chị b tháng sau lại ẩn danh anh t chị z không làm tôi vừa lòng -> ảnh hường nghiêm trọng môi trường làm việc chung và tinh thần teamwork
Nếu công ty thực sự muốn phát triển lâu dài cần có các sự thay đổi trong chính sách và các nhân sự tô xích cũng nên nhìn lại bên ngoài biết bao công ty đang sa thải/cắt giảm nhân sự hãy tập trung làm việc để cống hiến cho công ty.
2.3
( 83 Reviews )
review Công ty Be Group, review Công ty Be Group, Review Công ty Be Group, Công ty Be Group review, mức lương ở Công ty Be Group, Công ty Be Group tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Be Group, đánh giá Công ty Be Group, Công ty Be Group đánh giá công ty, thông tin Công ty Be Group, bóc phốt Công ty Be Group, Công ty Be Group có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Be Group như nào?, review Cong ty Be Group, review Cong ty Be Group, Review Cong ty Be Group, Cong ty Be Group review, muc luong o Cong ty Be Group, Cong ty Be Group tuyen dung, phong van o Cong ty Be Group, danh gia Cong ty Be Group, Cong ty Be Group danh gia cong ty, thong tin Cong ty Be Group, boc phot Cong ty Be Group, Cong ty Be Group co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Be Group nhu nao?