B
Bee (Telesales )
Công ty và chế độ như l**
Tui đã • 1 năm trước
Chính xác. Tăng ca gọi điện riết khờ luôn
Tìm thấy 344 bình luận
S
Sao con (Sm)
Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do ko trả tiền, ăn chặn tiền nhân viên
A
Ẩn danh (CSKH dự án HTH)
Đừng vào dự án HTH này nha, lead như trẻ con, thiếu kinh nghiệm, đã vậy còn hay lật lọng, bao giờ nói chuyện với lead cũng phải mang theo máy ghi âm. Đồng nghiệp ổn, nhưng đa phần là sinh viên do thấy lương cao nên vào làm, ai ngờ drama từ khách không nhiều bằng drama từ lead :) Bắt về sớm để làm bù vô lý, policy thay đổi theo giờ nhưng cập nhật không kịp, quy định công ty dán lên xong hôm sau gỡ xuống vì không đúng "luật" lead nói, bắt đi làm sớm nhưng phải OT bù để lấy lương,.. và còn nhiều điều khác lắm nhaa
M
Mu (Tẩy chay Bell ăn chặn hoa hồng)
Công ty gì đâu mà lươn lẹo thấy ớn. Lương trên bài đăng 8tr. Lương thực tế 1 triệu rưỡi. Cắn gì mà dày dữ vậy. Quy trình dài dòng làm tốn thời gian của ứng viên đến 2 tuần xong cuối cùng ko được 1 đồng nữa
T
Tẩy chay công ty bịp bợm ((xém là nhân viên))...
Công ty lương cơ bản 1 triệu rưỡi (lúc đăng bài để 7 - 10 triệu). Bốc lột. Bắt tăng ca ko lương đến 7, 8h tối.
Dự án Viettel bắt đào tạo đến mười mấy ngày xong cuối cùng lấy cớ không đủ chỉ tiêu nên cho out không trả hoa hồng.
Dự án Viettel bắt đào tạo đến mười mấy ngày xong cuối cùng lấy cớ không đủ chỉ tiêu nên cho out không trả hoa hồng.
-
T
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
H
Hiền (nhân viên tổng đài SONY VIỆT NAM)
Công ty làm việc không chuyên nghiệp, nhân viên không biết nịnh là sẽ bị ghét thù.
Nghe tên dự án thấy đúng lớn SONY VIỆT NAM thương hiện to lớn, nhưng cách làm việc không quy củ, áp đặt cho nhân viên, không có sự công bằng và rõ ràng. Dự án gia đình, nghe đồn cứ hết lớp gia đình này vào ko làm được việc lại đến lớp gia đình khác, hội chị em và đều ko có năng lực, vì tưởng nhàn vào chỉ chơi tháng lãng lương như vị trí của SUP.
Quản lý dự án Sup Linh làm việc vô trách nhiệm, thích đổ thừa. Không nắm được quy trình của công việc khi nhân viên hỏi thì chỉ sai xong có hậu quả thì lật mặt đổ do nhân viên ko hiểu vấn đề, làm quản lý 1 dự án lớn mà không nắm được ngay cả 1 vấn đề trong quy trình nghiệp vụ. SUP đi làm như đi chơi, nhân viên thì cấm không cho dùng điện thoại đọc báo xem phim nhưng SUP thì được, SUP được cầm điện thoại cả ngày ngồi xem tiktok xong cười. Nhân viên thì đi muộn phải bù công bù giờ, còn SUP HÌNH NHƯ KO CÓ THỜI GIAN LÀM VIỆC CỐ ĐỊNH, giờ giấc linh động như ... Xem thêmcái tên, đang làm đứng lên la cho mấy bà BO là đi họp rồi đi mất, 1 tuần chắc SUP đi họp 5 lần, còn không đi họp thì cũng ngồi chơi, rồi ra ngoài mấy dự án ở ngoài để edit video, tám truyện, sau mỗi lần họp đột xuất ấy là nhưng clip, hình đi ăn chơi với sếp đăng mạng xã hội. Nghe bảo em trai Sếp của dự án nên là thích thì làm không thì thôi.
Không vừa ý ai thì la lối trên sàn. Nhân viên thì thấp cổ bé họng sao dám làm gì lương thấp thì đi làm cho đúng giờ, ko thì trừ công trừ KPI, còn SUP chắc lương lúc nào cũng full sóng, vì ko thấy có mặt ở công ty với lí do đi họp đối tác, họp học ở chi nhánh chính vất vả suốt. Nhưng tính ra chắc làm việc ko có làm gì nên nghỉ nhiều hay thích đi thích nghỉ cũng ko ảnh hưởng gì đến công việc của nhân viên, nhiều khi các bạn còn mong SUP LINH đừng lên sàn để bớt tạo nét. Mấy bÀ BO thì được người này người kia, người nào mà bạn SUP thì cũng nịnh nọt rồi hời hợt với nhân viên, còn lại thấy lúc nào cũng bận rộn và nhiệt tình. Nhân viên thì cũng chia bè chia phái do SUP bày ra ai chơi thân với sup thì kèo ngon ca dễ , bao che cho đi làm muộn đổi lịch cho, xin lịch là 100% sắp theo vì đồng minh của Sup, còn ko chơi ko nịnh thì xác định bị ghét, làm khó.
Không biết BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY SONY VIỆT NAM có nhìn nhận thấy vấn đề này không, sao lại có sự không công bằng 1 cách lộ liễu như vậy.
Cá nhân mình ko nói xấu ai nhưng đây là cảm nhận và những điều mình nhìn thấy khi làm việc tại dự án SONY VIỆT NAM. Có người ta giỏi và hay ở 1 vấn đề nào đấy, nhưng mang tiếng ăn lương Sony mà đến những cái cơ bản của hãng Sony còn không biết thì xin hãy xem xét lại mức độ phù hợp, chứ không chắc chẳng có nhân sự nào cộng tác lâu dài. Và tiếng thơm ngày càng nhiều.
Mấy bạn không nên vào đây không phải vì cực mà vì bất công và môi trường giả tạo, tạo nét thảo mai, lương thấp.
Nghe tên dự án thấy đúng lớn SONY VIỆT NAM thương hiện to lớn, nhưng cách làm việc không quy củ, áp đặt cho nhân viên, không có sự công bằng và rõ ràng. Dự án gia đình, nghe đồn cứ hết lớp gia đình này vào ko làm được việc lại đến lớp gia đình khác, hội chị em và đều ko có năng lực, vì tưởng nhàn vào chỉ chơi tháng lãng lương như vị trí của SUP.
Quản lý dự án Sup Linh làm việc vô trách nhiệm, thích đổ thừa. Không nắm được quy trình của công việc khi nhân viên hỏi thì chỉ sai xong có hậu quả thì lật mặt đổ do nhân viên ko hiểu vấn đề, làm quản lý 1 dự án lớn mà không nắm được ngay cả 1 vấn đề trong quy trình nghiệp vụ. SUP đi làm như đi chơi, nhân viên thì cấm không cho dùng điện thoại đọc báo xem phim nhưng SUP thì được, SUP được cầm điện thoại cả ngày ngồi xem tiktok xong cười. Nhân viên thì đi muộn phải bù công bù giờ, còn SUP HÌNH NHƯ KO CÓ THỜI GIAN LÀM VIỆC CỐ ĐỊNH, giờ giấc linh động như ... Xem thêmcái tên, đang làm đứng lên la cho mấy bà BO là đi họp rồi đi mất, 1 tuần chắc SUP đi họp 5 lần, còn không đi họp thì cũng ngồi chơi, rồi ra ngoài mấy dự án ở ngoài để edit video, tám truyện, sau mỗi lần họp đột xuất ấy là nhưng clip, hình đi ăn chơi với sếp đăng mạng xã hội. Nghe bảo em trai Sếp của dự án nên là thích thì làm không thì thôi.
Không vừa ý ai thì la lối trên sàn. Nhân viên thì thấp cổ bé họng sao dám làm gì lương thấp thì đi làm cho đúng giờ, ko thì trừ công trừ KPI, còn SUP chắc lương lúc nào cũng full sóng, vì ko thấy có mặt ở công ty với lí do đi họp đối tác, họp học ở chi nhánh chính vất vả suốt. Nhưng tính ra chắc làm việc ko có làm gì nên nghỉ nhiều hay thích đi thích nghỉ cũng ko ảnh hưởng gì đến công việc của nhân viên, nhiều khi các bạn còn mong SUP LINH đừng lên sàn để bớt tạo nét. Mấy bÀ BO thì được người này người kia, người nào mà bạn SUP thì cũng nịnh nọt rồi hời hợt với nhân viên, còn lại thấy lúc nào cũng bận rộn và nhiệt tình. Nhân viên thì cũng chia bè chia phái do SUP bày ra ai chơi thân với sup thì kèo ngon ca dễ , bao che cho đi làm muộn đổi lịch cho, xin lịch là 100% sắp theo vì đồng minh của Sup, còn ko chơi ko nịnh thì xác định bị ghét, làm khó.
Không biết BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY SONY VIỆT NAM có nhìn nhận thấy vấn đề này không, sao lại có sự không công bằng 1 cách lộ liễu như vậy.
Cá nhân mình ko nói xấu ai nhưng đây là cảm nhận và những điều mình nhìn thấy khi làm việc tại dự án SONY VIỆT NAM. Có người ta giỏi và hay ở 1 vấn đề nào đấy, nhưng mang tiếng ăn lương Sony mà đến những cái cơ bản của hãng Sony còn không biết thì xin hãy xem xét lại mức độ phù hợp, chứ không chắc chẳng có nhân sự nào cộng tác lâu dài. Và tiếng thơm ngày càng nhiều.
Mấy bạn không nên vào đây không phải vì cực mà vì bất công và môi trường giả tạo, tạo nét thảo mai, lương thấp.
-
T
Tâm & Tầm đã • 1 năm trước
REVIEW có tâm thật đấy. 5* & LIKE nhé. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bạn nói không sai mình đã trải nghiệm thấy đúng. Mà tại sao không có quy định hay sao mà mình đọc bao nhiêu bài phốt thái độ vậy mà đến giờ vẫn ko thay đổi, hay đúng là công ty gia đình xây dựng nên vậy. né thôi các bạn -
N
Ng lao động bị chén ép (Đtv)
Nkp 2 buổi bị quịt lương . Ngày nào cx đổi lịch ca loạn xạ . Cty hãm vcl từ nhân viên cho đến quản lý
X
xxxxxxxxxxxx (nv)
đúng kiểu bóc lột luôn ý, lương bèo bọt mà cứ lúc nào cũng bắt tăng ca, giám sát thì hãm đứa nào nịnh thì kiểu gì cũng oke còn ko thì ép con người ta quá đáng...
H
Hoa ( cứt lợn ) Sao ( thái bạch) (Đtv quèn)
Chưa từng thấy cty nào 15 trả lương nhưng toàn chậm tới 17-18 . Nhân sự ra ra vào vào như cái chợ . Ca kíp thì ngày nào cũng có sự thay đổi . Giám sát éo hỗ trợ nma hở tí là chốt lỗi. Lương chưa được 5tr mà đòi đtv cứ như hoa khôi nam thần .lcb 5.3 pc 700 éo bằng CN mà đòi ưu tiên trên thpt . Đcm max hãm .Ncl như bìu
-
C
chuẩn bị apply đã • 1 năm trước
bác làm vị trí gì vậy ạ. Em đc gọi đi pvan làm đào tạo mà k biết sao. -
A
Ẩn danh
Lương trễ thì né sắp đệ đơn nghỉ việc
-
H
Hoa cứt lợn sao thái bạch đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đcm hãm vcl ấy thề -
2.8
( 344 Reviews )
review Công ty Bellsystem24-Hoa Sao, review Công ty Bellsystem24-Hoa Sao, Review Công ty Bellsystem24-Hoa Sao, Công ty Bellsystem24-Hoa Sao review, mức lương ở Công ty Bellsystem24-Hoa Sao, Công ty Bellsystem24-Hoa Sao tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Bellsystem24-Hoa Sao, đánh giá Công ty Bellsystem24-Hoa Sao, Công ty Bellsystem24-Hoa Sao đánh giá công ty, thông tin Công ty Bellsystem24-Hoa Sao, bóc phốt Công ty Bellsystem24-Hoa Sao, Công ty Bellsystem24-Hoa Sao có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Bellsystem24-Hoa Sao như nào?, review Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao, review Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao, Review Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao, Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao review, muc luong o Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao, Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao tuyen dung, phong van o Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao, danh gia Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao, Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao danh gia cong ty, thong tin Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao, boc phot Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao, Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Bellsystem24-Hoa Sao nhu nao?