N
Người CIMB (Dev)
Hôm nay nghe chuyện mà sốc luôn á. Có bạn dev bên BNK đang làm ở CIMB, giỏi cực kỳ, code mượt, fix bug nhanh như gió, teamwork tốt, task nào cũng gánh. Ấy vậy mà, lương có… 15 triệu. Không nghe lầm đâu, MƯỜI LĂM TRIỆU. Nghe nói mỗi năm tăng giỏi thì cũng được 1 triệu. Vâng, một triệu đồng.
Không riêng gì bạn đó, hỏi ra mới biết, nguyên team dev outsource từ BNK sang CIMB lương cũng loanh quanh cỡ đó. Mấy bạn senior thì nhỉnh hơn chút, tầm 20 triệu, nhưng thật sự là quá bèo so với mặt bằng chung. Trong khi đó, theo mình biết, CIMB trả cho mỗi dev outsource tầm 3000 USD mmỗi tháng – con số này không phải top thị trường nhưngg cũng không hề thấp.
Mà dev BNK làm tốt lắm luôn, toàn giao những hệ thống core, rồi cả mấy dự án trọng điểm, không có mấy bạn đó là toang. Đừng nghĩ là outsource thì chỉ biết gõ code theo yêu cầu – các bạn tham gia góp ý nghiệp vụ, tối ưu hệ thống, push release, trực support, không thiếu thứ gì.
Thử hỏi, lương bèo thế mà vẫn cống hiến hết mình, có khi OT không ai... Xem thêm biết, không ai ghi nhận. Đến lúc performance review thì tăng lương kiểu “cho có”, 1 triệu, 2 triệu… Đắng lòng thật sự.
Biết là tình hình kinh tế khó khăn, nhưng nói thiệt, công ty có lời mà – chẳng lẽ lại để người giỏi bị ép như vậy hoài sao? Mong các anh/chị quản lý bên BNK coi lại chính sách lương bổng, ít nhất cũng nên công bằng với những người đang giúp công ty kiếm tiền mmỗi ngày. Không ai muốn đi review kiểu này đâu, nhưng thiệt sự tức quá mới phải lên tiếng.
Dev giỏi đâu thiếu nơi mời, giữ người mới khó, mà cái dễ làm nhất là… tăng lương hợp lý.
