A
anonymous (Nhân viên)
-
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Chắc bác là người mới doạ kiện cty phạt chấm công đúng không. Cty hoàn tiền rồi nhé, ít nhất là cty cũng lắng nghe và tiếp nhận ý kiến nhân viên. Chắc cũng còn tùy lead từng team mà ép việc nhân viên hay không, nhưng em cũng đi làm kha khá cty từ Bắc vào Nam rồi, thấy BB vẫn rất ok khoản phúc lợi nhân sự, package cao, đi làm không bao giờ phải lo được mất từng đồng. À e ở team product nhé ko bác lại bảo seeding. Có cái cty nhiều luật nhiều quy định lắt nhắt thì khó chịu thôi -
B
Bravebits hater đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Công ty có thưởng quý nhưng mà chưa bao giờ biết cái thưởng đấy dựa vào cái gì. Mình nghỉ việc tầm giữa năm là cũng làm trọn 1 quý ở công ty, làm bục mặt đến tận ngày cuối cùng luôn nhưng đến khi nhận cái thưởng quý cuối cùng đó (vì đã là lúc nghỉ việc rồi) nên khoản thưởng chỉ còn = 1/4 so với thưởng của những quý trước =)) đúng kiểu không còn là nhân viên nữa nên thưởng vậy thôi dù rõ ràng quý cuối cùng đó mình vẫn làm và làm :)
Review tăng lương cho nhân viên mà kì đó công ty không có lãi không tăng được thì cứ nói, nhân viên có thể chấp nhận chứ. Nhưng mà cứ phải nhận xét tệ performance hay nhận xét cả về tính cách nhân viên một cách phán xét để review không được... Xem thêm tăng lương cao??
Nhân viên đi làm thôi chưa đủ mà mỗi ngày còn phải tự vào check giờ check in check out của mình nếu app chấm công lỗi không nhận trong vòng 3 ngày, quá 3 ngày thì đến cuối tháng có lỗi sao cũng không được giải quyết, không phải trách nhiệm của HR, bảo đấy là trách nhiệm của người đi làm. Ủa rồi HR sinh ra để làm gì? Đó giờ đi làm nhiều công ty, cuối tháng việc tổng hợp chấm công luôn là việc của HR, không hiểu sao bắt nhân viên tự check rồi quy đó là tự có trách nhiệm với công việc của mình.
Nghỉ cũng 1 thời gian rồi không còn nhớ nhiều nữa nên chỉ có vậy thôi. Được cái có hội bạn bè anh em chơi với nhau ok, chứ không cũng không ở lại được lâu thế.