S
Some one
Đến cuối cùng thì, người chọn đi thì cũng đã không còn, người muốn ở đã chọn ở lại.
Hoan hỉ lo sống tiếp cuộc đời của mình đi thôi mọi người ơi.
Cũng đều đã là quá khứ hết rồi, bỏ qua đi cho nhẹ lòng ạ.
Tìm thấy 109 bình luận
A
Ẩn danh
Silver thì đúng chuẩn lãnh đạo giấy: nói nhiều, làm ít, trách nhiệm thì đẩy, thành tích thì nhận. Gặp việc là loay hoay, chẳng khác gì trainee thử việc — chỉ khác cái ghế to hơn.
Còn Hồng (HRE QA) thì thôi khỏi bàn. Nói đến năng lực là cạn lời, kiến thức QA thì rỗng tuếch, giao tiếp chuyên môn như chơi đồ hàng. Lên được vị trí ấy chắc nhờ "kỹ năng ngoài công việc" chứ ai từng làm với Hồng rồi thì biết: làm thì rối, nói thì trơn, nhưng kết quả thì chẳng đâu vào đâu.
Hai người này tồn tại được chỉ chứng minh một điều: trong môi trường đúng người đúng việc, họ sẽ ở nhà.
N
nv quèn nói không với bợ đjt
Tôi nể ai cho e Hồng lên làm HRE QA quá, chắc cũng bợ đjt chứ đ thể nào là do năng lực được
I
Intern gần 1 năm bị đuổi vì công ty trả lương...
Phỏng vấn hỏi toàn mấy cái basic mà lương senior +3 years mà ko trả nổi trên 20m:)))
I
Intern gần 1 năm bị đuổi vì công ty trả lương...
Dear mấy anh! Sao mấy anh không cắt bớt 1 nửa lương mấy thằng quản lý trung gian mà tập trung tài chính thuê vài thằng dev giỏi để sinh lợi nhuận mà cứ suốt ngày thuê mấy đứa intern vào gánh cục nợ của mấy thằng quản lý trung gian zậy?
N
Nhân viên (QA)
Chạy ngay đi… Bộ quận quản lý kiểu gia đình, người nhà thì nâng đỡ nhanh lắm còn không thân thiết với họ thì thôi bỏ đi cho đỡ tốn thời gian. Lương thấp, chế độ tăng lương khó khăn, nhưng dễ tăng chức tăng lương nếu bạn có thể bợ đjt quản lý. Lương thấp mà giá trị học hỏi cũng không có.
T
Thông tin này có đúng sự thật không, chênh lệ...
1. Đỗ Thị Hồng Nhung – MKT
• Ưu điểm: Leadership cải thiện, giải quyết vấn đề tinh tế, vận hành team tốt, resilient, ứng dụng Scrum và teamwork cao.
• Cần cải thiện: OT nhiều, thiếu rõ ràng OKRs, ít chia sẻ.
• Hướng phát triển: Rõ OKRs, cải thiện plan công tác, khai thác AI, mở rộng scope Agency.
• Đánh giá: Khá (C), lương 23.5M, thâm niên 4 năm 1 tháng.
________________________________________
2. Nguyễn Hải Linh – MKT
• Ưu điểm: Kỷ luật giờ giấc, thích nghi tốt, áp dụng AI, leadership mạnh, tăng trưởng review tốt.
• Cần cải thiện: Chủ động hơn với partner, mạnh dạn góp ý.
• Hướng phát triển: Đào sâu AI & Prompt, triển khai Scrum - OKRs hiệu quả.
• Đánh giá: Tốt, lương 27.3M, thâm niên 5 năm 5 tháng.
________________________________________
3. Tống Thị Mai – MKT
• Ưu điểm: Tỉ mỉ, vận hành theo quy trình tốt, resilient.
• Cần cải thiện: Time management yếu, thiếu đột phá, ứng dụng AI hạn chế.
• Hướng phát triển: Nghiên cứu AI >20% thời gian, phụ trách Manual & Website.
• Đánh... Xem thêm giá: Khá, lương 22M, thâm niên 4 năm 6 tháng.
________________________________________
4. Nguyễn Thị Kim Tuyến – MKT
• Ưu điểm: Nhiệt huyết, chủ động demo sản phẩm, teamwork tốt.
• Cần cải thiện: Thiếu quyết liệt trong số liệu, ứng dụng AI cần nâng cao.
• Hướng phát triển: Nghiên cứu AI 40–50% thời gian, mở rộng công việc về SEO/Search Engine.
• Đánh giá: Khá, lương 21M, thâm niên 4 năm 7 tháng.
________________________________________
5. Nguyễn Quang Trung – Dev
• Ưu điểm: Xử lý issue nhanh, ít khi trễ, tinh thần hỗ trợ cao.
• Cần cải thiện: Cần nâng chuyên môn để đạt senior, leadership chưa tốt.
• Hướng phát triển: Chuyển squad TTV, nâng cao kỹ năng.
• Đánh giá: B, lương 13.8M (tăng từ 13M), thâm niên 1 năm 10 tháng.
________________________________________
6. Đỗ Viết Khánh – Dev
• Ưu điểm: Code sạch, tư duy tốt, ứng dụng AI nhanh, giao tiếp cải thiện.
• Cần cải thiện: Chủ động hơn, chia sẻ feedback cá nhân.
• Hướng phát triển: Góp ý sản phẩm, triển khai ML, chia sẻ trong Retro.
• Đánh giá: B, lương giữ nguyên 23M, thâm niên 6 tháng.
________________________________________
7. Hà Phú Quý – Dev
• Ưu điểm: Tư duy thuật toán tốt, tiếp thu nhanh.
• Cần cải thiện: Kiến thức Shopify yếu, thiếu chủ động.
• Hướng phát triển: Cải thiện kiến thức chuyên môn, gắn bó với squad Display.
• Đánh giá: C, lương giữ nguyên 20M, thâm niên 6 tháng.
________________________________________
8. Phan Công Long – Dev
• Ưu điểm: Code cẩn thận, có trách nhiệm, học tiếng Anh đều, phù hợp giá trị công ty.
• Cần cải thiện: Giao tiếp nội bộ, thiếu tư duy hệ thống.
• Hướng phát triển: Kiến trúc App & tích hợp AI.
• Đánh giá: B, lương 16.5M (tăng từ 16M), thâm niên 2 năm 4 tháng.
________________________________________
9. Nguyễn Quang Huy – Dev
• Ưu điểm: Innovation mindset, chịu được áp lực, cộng hưởng tốt.
• Cần cải thiện: Kỷ luật thời gian, tư duy hệ thống, giao tiếp chưa rõ.
• Hướng phát triển: Phát triển lên Senior, thành key member squad Zero Bug.
• Đánh giá: B, lương 17.5M (tăng từ 16.9M), thâm niên 2 năm 4 tháng.
________________________________________
10. Nguyễn Huy Hoàng – Dev
• Ưu điểm: Thích nghi nhanh, tư duy tốt, có business sense cơ bản.
• Cần cải thiện: Code chưa cẩn thận, giao tiếp yếu, thiếu tập trung.
• Hướng phát triển: Tập trung squad TTV, cải thiện UI/UX.
• Đánh giá: C, lương 15.75M (tăng từ 15M), thâm niên 6 tháng.
________________________________________
11. Lâm Minh Thành – Dev
• Ưu điểm: Tư duy chiến lược, logic, chủ động giải pháp, đóng góp mạnh cho team.
• Cần cải thiện: Raise vấn đề, giao tiếp chưa chỉn chu ở vai trò Vice Lead.
• Hướng phát triển: Tập trung build team, phỏng vấn tuyển dụng, định hướng CL.
• Đánh giá: A, lương 41M (tăng từ 39M), thâm niên 4 năm 6 tháng.
________________________________________
12. Bùi Hồng Sơn – Dev
• Ưu điểm: Tinh thần trách nhiệm cao, hiểu sản phẩm, tư duy code tốt.
• Cần cải thiện: Chủ động hơn trong cải tiến sản phẩm, giảm bugs.
• Hướng phát triển: Học JS, ứng dụng AI, phát triển module Onetick.
• Đánh giá: B, lương 11.55M (tăng từ 11M), thâm niên 1 năm 4 tháng.
________________________________________
13. Hoàng Văn Đắm – Dev
• Ưu điểm: Cẩn thận, trách nhiệm, code cải thiện rõ.
• Cần cải thiện: Tăng động lực cá nhân, cải thiện tiếng Anh, mindset.
• Hướng phát triển: Module hóa, góp ý sản phẩm rõ nét hơn.
• Đánh giá: C, lương giữ nguyên 14M, thâm niên 2 năm 5 tháng.
________________________________________
14. Nguyễn Thị Thuỳ Dung – Dev
• Ưu điểm: Hiểu việc nhanh, đóng góp tốt cho Design, thuật toán tốt.
• Cần cải thiện: Kết nối với team nhiều hơn.
• Hướng phát triển: Hỗ trợ văn hóa mentoring, đào sâu analytics CRO.
• Đánh giá: B, lương giữ nguyên 30M, thâm niên 4 năm 5 tháng.
________________________________________
15. Nguyễn Thị Khánh – Dev
• Ưu điểm: Cầu tiến, thích nghi nhanh (PageFly → Tailor Kit), bền bỉ.
• Cần cải thiện: Cần kết quả sản phẩm rõ ràng hơn, trau dồi thêm chuyên môn.
• Hướng phát triển: Phát triển AI cho Tailor Kit, hướng tới Senior.
• Đánh giá: B, lương 14M (tăng từ 12.5M), thâm niên 2 năm 6 tháng.
________________________________________
16. Trương Ngọc Vĩnh Tú – Technical Support
• Ưu điểm: Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao, teamwork tốt, giúp đỡ nhân viên mới, tinh thần học hỏi và sử dụng AI cho nội bộ.
• Cần cải thiện: Quản lý thời gian, chia sẻ đầu việc, tỉ mỉ hơn, cải thiện truyền đạt.
• Hướng phát triển: Trở thành người quản lý tool nội bộ, phát triển AI Workflow.
• Đánh giá: A (Xuất sắc), lương 9.5M (tăng ~18% từ 8.05M), thâm niên 1 năm.
________________________________________
17. Đào Thị Hoa Huệ – QA
• Ưu điểm: Chủ động học tiếng Anh, tư duy phản biện tốt, teamwork, đưa giải pháp QA hiệu quả.
• Cần cải thiện: Bảo vệ ý kiến mạnh mẽ hơn, result-driven chưa sắc nét.
• Hướng phát triển: Automation testing, phát triển kỹ năng BA.
• Đánh giá: C (Khá), lương 16.5M (tăng 3.1% từ 16M), thâm niên 1 năm 10 tháng.
________________________________________
18. Nguyễn Minh Dung – QA
• Ưu điểm: Cẩn thận, chuyên môn tốt, hỗ trợ team QA, khó tính tích cực với Dev.
• Cần cải thiện: Tập trung hơn trong họp, nâng cao vai trò quản lý.
• Hướng phát triển: Dẫn dắt team QA, áp dụng AI trong kiểm thử.
• Đánh giá: B, lương 36M (tăng 2.8% từ 35M), thâm niên 7 tháng.
________________________________________
19. Trần Trung Hiếu – QA
• Ưu điểm: Senior toàn diện, communicate thẳng thắn, chủ động raise vấn đề, tâm huyết sản phẩm.
• Cần cải thiện: Feedforward thực tiễn hơn.
• Hướng phát triển: Mentor team QA, đẩy mạnh automation.
• Đánh giá: A, lương 34.7M (tăng từ 33M), thâm niên 7 tháng.
________________________________________
20. Nguyễn Trung Hiếu – PO
• Ưu điểm: PO chất lượng top, chủ động, đúng giờ, growth mindset, nhận định công việc tốt.
• Cần cải thiện: Cam kết mạnh hơn, rạch ròi giữa tính cách và vai trò công việc.
• Hướng phát triển: Tiếp tục làm PO squad TTV, đạt kết quả theo kế hoạch.
• Đánh giá: B, lương 35.5M (tăng từ 33M), thâm niên 7 tháng.
________________________________________
21. Nguyễn Mạnh Cường – PO
• Ưu điểm: Nhiệt huyết, khai thác AI/OKRs chủ động, dày dạn kinh nghiệm, tinh thần tích cực.
• Cần cải thiện: Nâng kỹ năng PO/PM, góp ý nhiều hơn, quản lý cảm xúc.
• Hướng phát triển: Đào sâu OKRs/AI, chia sẻ trong team PO.
• Đánh giá: B, lương 45.5M (tăng từ 42M), thâm niên 12 năm 6 tháng.
________________________________________
22. Nguyễn Đức Giang – PO
• Ưu điểm: Gắn bó lâu năm, quyết liệt, có trách nhiệm cao, truyền cảm hứng.
• Cần cải thiện: Chuyển mindset từ executive sang quản lý, bonding tốt hơn với team.
• Hướng phát triển: Tiếp tục làm PO squad Core Web Vitals.
• Đánh giá: B, lương 54M (tăng từ 50M), thâm niên 15 năm 5 tháng.
________________________________________
23. Lưu Minh Sơn – Product Design
• Ưu điểm: Tư duy chiến lược, hiểu sâu vấn đề, được tin tưởng bởi BOD.
• Cần cải thiện: Quản trị cảm xúc, truyền tải thông tin đơn giản hơn.
• Hướng phát triển: Tiếp tục dẫn dắt bộ phận Product Design, đóng vai trò BOD.
• Đánh giá: B, lương 60M, thâm niên 4 năm.
________________________________________
24. Đỗ Văn Quyết – IT Infrastructure
• Ưu điểm: Chủ động, xử lý nhanh, đáng tin cậy, có trách nhiệm cao.
• Cần cải thiện: Ổn định hệ thống, phối hợp chặt với team sản phẩm, cải thiện hạ tầng mạng.
• Hướng phát triển: Tập trung quản lý, xây dựng team.
• Đánh giá: Tốt, lương 54M, thâm niên 7 năm 4 tháng.
________________________________________
25. Nguyễn Mạnh Đô – Theme TechLead
• Ưu điểm: Gắn kết team tốt, đạo đức nghề nghiệp, đóng góp lớn cho SHT, vận hành CLB chạy bộ.
• Cần cải thiện: Bớt làm chuyên môn, tập trung hơn vào quản lý, tăng sức ảnh hưởng qua AI/OKRs.
• Hướng phát triển: Tăng vai trò quản lý, giảm công việc tay chân, dẫn dắt chiến lược.
• Đánh giá: Khá, lương 35M (tăng từ 30M sau 2 năm), thâm niên 7 năm 5 tháng.
T
Thông tin này có đúng sự thật không, chênh lệ...
1. Đỗ Thị Hồng Nhung – MKT
• Ưu điểm: Leadership cải thiện, giải quyết vấn đề tinh tế, vận hành team tốt, resilient, ứng dụng Scrum và teamwork cao.
• Cần cải thiện: OT nhiều, thiếu rõ ràng OKRs, ít chia sẻ.
• Hướng phát triển: Rõ OKRs, cải thiện plan công tác, khai thác AI, mở rộng scope Agency.
• Đánh giá: Khá (C), lương 23.5M, thâm niên 4 năm 1 tháng.
________________________________________
2. Nguyễn Hải Linh – MKT
• Ưu điểm: Kỷ luật giờ giấc, thích nghi tốt, áp dụng AI, leadership mạnh, tăng trưởng review tốt.
• Cần cải thiện: Chủ động hơn với partner, mạnh dạn góp ý.
• Hướng phát triển: Đào sâu AI & Prompt, triển khai Scrum - OKRs hiệu quả.
• Đánh giá: Tốt, lương 27.3M, thâm niên 5 năm 5 tháng.
________________________________________
3. Tống Thị Mai – MKT
• Ưu điểm: Tỉ mỉ, vận hành theo quy trình tốt, resilient.
• Cần cải thiện: Time management yếu, thiếu đột phá, ứng dụng AI hạn chế.
• Hướng phát triển: Nghiên cứu AI >20% thời gian, phụ trách Manual & Website.
• Đánh... Xem thêm giá: Khá, lương 22M, thâm niên 4 năm 6 tháng.
________________________________________
4. Nguyễn Thị Kim Tuyến – MKT
• Ưu điểm: Nhiệt huyết, chủ động demo sản phẩm, teamwork tốt.
• Cần cải thiện: Thiếu quyết liệt trong số liệu, ứng dụng AI cần nâng cao.
• Hướng phát triển: Nghiên cứu AI 40–50% thời gian, mở rộng công việc về SEO/Search Engine.
• Đánh giá: Khá, lương 21M, thâm niên 4 năm 7 tháng.
________________________________________
5. Nguyễn Quang Trung – Dev
• Ưu điểm: Xử lý issue nhanh, ít khi trễ, tinh thần hỗ trợ cao.
• Cần cải thiện: Cần nâng chuyên môn để đạt senior, leadership chưa tốt.
• Hướng phát triển: Chuyển squad TTV, nâng cao kỹ năng.
• Đánh giá: B, lương 13.8M (tăng từ 13M), thâm niên 1 năm 10 tháng.
________________________________________
6. Đỗ Viết Khánh – Dev
• Ưu điểm: Code sạch, tư duy tốt, ứng dụng AI nhanh, giao tiếp cải thiện.
• Cần cải thiện: Chủ động hơn, chia sẻ feedback cá nhân.
• Hướng phát triển: Góp ý sản phẩm, triển khai ML, chia sẻ trong Retro.
• Đánh giá: B, lương giữ nguyên 23M, thâm niên 6 tháng.
________________________________________
7. Hà Phú Quý – Dev
• Ưu điểm: Tư duy thuật toán tốt, tiếp thu nhanh.
• Cần cải thiện: Kiến thức Shopify yếu, thiếu chủ động.
• Hướng phát triển: Cải thiện kiến thức chuyên môn, gắn bó với squad Display.
• Đánh giá: C, lương giữ nguyên 20M, thâm niên 6 tháng.
________________________________________
8. Phan Công Long – Dev
• Ưu điểm: Code cẩn thận, có trách nhiệm, học tiếng Anh đều, phù hợp giá trị công ty.
• Cần cải thiện: Giao tiếp nội bộ, thiếu tư duy hệ thống.
• Hướng phát triển: Kiến trúc App & tích hợp AI.
• Đánh giá: B, lương 16.5M (tăng từ 16M), thâm niên 2 năm 4 tháng.
________________________________________
9. Nguyễn Quang Huy – Dev
• Ưu điểm: Innovation mindset, chịu được áp lực, cộng hưởng tốt.
• Cần cải thiện: Kỷ luật thời gian, tư duy hệ thống, giao tiếp chưa rõ.
• Hướng phát triển: Phát triển lên Senior, thành key member squad Zero Bug.
• Đánh giá: B, lương 17.5M (tăng từ 16.9M), thâm niên 2 năm 4 tháng.
________________________________________
10. Nguyễn Huy Hoàng – Dev
• Ưu điểm: Thích nghi nhanh, tư duy tốt, có business sense cơ bản.
• Cần cải thiện: Code chưa cẩn thận, giao tiếp yếu, thiếu tập trung.
• Hướng phát triển: Tập trung squad TTV, cải thiện UI/UX.
• Đánh giá: C, lương 15.75M (tăng từ 15M), thâm niên 6 tháng.
________________________________________
11. Lâm Minh Thành – Dev
• Ưu điểm: Tư duy chiến lược, logic, chủ động giải pháp, đóng góp mạnh cho team.
• Cần cải thiện: Raise vấn đề, giao tiếp chưa chỉn chu ở vai trò Vice Lead.
• Hướng phát triển: Tập trung build team, phỏng vấn tuyển dụng, định hướng CL.
• Đánh giá: A, lương 41M (tăng từ 39M), thâm niên 4 năm 6 tháng.
________________________________________
12. Bùi Hồng Sơn – Dev
• Ưu điểm: Tinh thần trách nhiệm cao, hiểu sản phẩm, tư duy code tốt.
• Cần cải thiện: Chủ động hơn trong cải tiến sản phẩm, giảm bugs.
• Hướng phát triển: Học JS, ứng dụng AI, phát triển module Onetick.
• Đánh giá: B, lương 11.55M (tăng từ 11M), thâm niên 1 năm 4 tháng.
________________________________________
13. Hoàng Văn Đắm – Dev
• Ưu điểm: Cẩn thận, trách nhiệm, code cải thiện rõ.
• Cần cải thiện: Tăng động lực cá nhân, cải thiện tiếng Anh, mindset.
• Hướng phát triển: Module hóa, góp ý sản phẩm rõ nét hơn.
• Đánh giá: C, lương giữ nguyên 14M, thâm niên 2 năm 5 tháng.
________________________________________
14. Nguyễn Thị Thuỳ Dung – Dev
• Ưu điểm: Hiểu việc nhanh, đóng góp tốt cho Design, thuật toán tốt.
• Cần cải thiện: Kết nối với team nhiều hơn.
• Hướng phát triển: Hỗ trợ văn hóa mentoring, đào sâu analytics CRO.
• Đánh giá: B, lương giữ nguyên 30M, thâm niên 4 năm 5 tháng.
________________________________________
15. Nguyễn Thị Khánh – Dev
• Ưu điểm: Cầu tiến, thích nghi nhanh (PageFly → Tailor Kit), bền bỉ.
• Cần cải thiện: Cần kết quả sản phẩm rõ ràng hơn, trau dồi thêm chuyên môn.
• Hướng phát triển: Phát triển AI cho Tailor Kit, hướng tới Senior.
• Đánh giá: B, lương 14M (tăng từ 12.5M), thâm niên 2 năm 6 tháng.
________________________________________
16. Trương Ngọc Vĩnh Tú – Technical Support
• Ưu điểm: Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao, teamwork tốt, giúp đỡ nhân viên mới, tinh thần học hỏi và sử dụng AI cho nội bộ.
• Cần cải thiện: Quản lý thời gian, chia sẻ đầu việc, tỉ mỉ hơn, cải thiện truyền đạt.
• Hướng phát triển: Trở thành người quản lý tool nội bộ, phát triển AI Workflow.
• Đánh giá: A (Xuất sắc), lương 9.5M (tăng ~18% từ 8.05M), thâm niên 1 năm.
________________________________________
17. Đào Thị Hoa Huệ – QA
• Ưu điểm: Chủ động học tiếng Anh, tư duy phản biện tốt, teamwork, đưa giải pháp QA hiệu quả.
• Cần cải thiện: Bảo vệ ý kiến mạnh mẽ hơn, result-driven chưa sắc nét.
• Hướng phát triển: Automation testing, phát triển kỹ năng BA.
• Đánh giá: C (Khá), lương 16.5M (tăng 3.1% từ 16M), thâm niên 1 năm 10 tháng.
________________________________________
18. Nguyễn Minh Dung – QA
• Ưu điểm: Cẩn thận, chuyên môn tốt, hỗ trợ team QA, khó tính tích cực với Dev.
• Cần cải thiện: Tập trung hơn trong họp, nâng cao vai trò quản lý.
• Hướng phát triển: Dẫn dắt team QA, áp dụng AI trong kiểm thử.
• Đánh giá: B, lương 36M (tăng 2.8% từ 35M), thâm niên 7 tháng.
________________________________________
19. Trần Trung Hiếu – QA
• Ưu điểm: Senior toàn diện, communicate thẳng thắn, chủ động raise vấn đề, tâm huyết sản phẩm.
• Cần cải thiện: Feedforward thực tiễn hơn.
• Hướng phát triển: Mentor team QA, đẩy mạnh automation.
• Đánh giá: A, lương 34.7M (tăng từ 33M), thâm niên 7 tháng.
________________________________________
20. Nguyễn Trung Hiếu – PO
• Ưu điểm: PO chất lượng top, chủ động, đúng giờ, growth mindset, nhận định công việc tốt.
• Cần cải thiện: Cam kết mạnh hơn, rạch ròi giữa tính cách và vai trò công việc.
• Hướng phát triển: Tiếp tục làm PO squad TTV, đạt kết quả theo kế hoạch.
• Đánh giá: B, lương 35.5M (tăng từ 33M), thâm niên 7 tháng.
________________________________________
21. Nguyễn Mạnh Cường – PO
• Ưu điểm: Nhiệt huyết, khai thác AI/OKRs chủ động, dày dạn kinh nghiệm, tinh thần tích cực.
• Cần cải thiện: Nâng kỹ năng PO/PM, góp ý nhiều hơn, quản lý cảm xúc.
• Hướng phát triển: Đào sâu OKRs/AI, chia sẻ trong team PO.
• Đánh giá: B, lương 45.5M (tăng từ 42M), thâm niên 12 năm 6 tháng.
________________________________________
22. Nguyễn Đức Giang – PO
• Ưu điểm: Gắn bó lâu năm, quyết liệt, có trách nhiệm cao, truyền cảm hứng.
• Cần cải thiện: Chuyển mindset từ executive sang quản lý, bonding tốt hơn với team.
• Hướng phát triển: Tiếp tục làm PO squad Core Web Vitals.
• Đánh giá: B, lương 54M (tăng từ 50M), thâm niên 15 năm 5 tháng.
________________________________________
23. Lưu Minh Sơn – Product Design
• Ưu điểm: Tư duy chiến lược, hiểu sâu vấn đề, được tin tưởng bởi BOD.
• Cần cải thiện: Quản trị cảm xúc, truyền tải thông tin đơn giản hơn.
• Hướng phát triển: Tiếp tục dẫn dắt bộ phận Product Design, đóng vai trò BOD.
• Đánh giá: B, lương 60M, thâm niên 4 năm.
________________________________________
24. Đỗ Văn Quyết – IT Infrastructure
• Ưu điểm: Chủ động, xử lý nhanh, đáng tin cậy, có trách nhiệm cao.
• Cần cải thiện: Ổn định hệ thống, phối hợp chặt với team sản phẩm, cải thiện hạ tầng mạng.
• Hướng phát triển: Tập trung quản lý, xây dựng team.
• Đánh giá: Tốt, lương 54M, thâm niên 7 năm 4 tháng.
________________________________________
25. Nguyễn Mạnh Đô – Theme TechLead
• Ưu điểm: Gắn kết team tốt, đạo đức nghề nghiệp, đóng góp lớn cho SHT, vận hành CLB chạy bộ.
• Cần cải thiện: Bớt làm chuyên môn, tập trung hơn vào quản lý, tăng sức ảnh hưởng qua AI/OKRs.
• Hướng phát triển: Tăng vai trò quản lý, giảm công việc tay chân, dẫn dắt chiến lược.
• Đánh giá: Khá, lương 35M (tăng từ 30M sau 2 năm), thâm niên 7 năm 5 tháng.
A
Ẩn danh (thợ bắt lỗi)
Chẳng hiểu sao công ty lại để cái loại như Phúc vào team dev. Làm thì chẳng ra gì, lúc nào cũng làm nửa vời, bỏ dở giữa chừng. Suốt ngày chỉ biết bợ đít sếp, nịnh nọt như thằng hề, chả bao giờ làm được cái gì đàng hoàng. Mà thằng này hám gái vãi, thấy gái là tớn lên như thằng đực rựa, cứ dí sát vào, trêu trọc như con rồ, ăn nói thì thô lỗ. Đến mức mà chẳng ai chịu nổi. Công việc thì vứt mẹ nó đi, chẳng bao giờ hoàn thành, toàn làm cho xong để mà đi đâu chơi. Cả ngày chỉ biết làm trò, chẳng ra cái gì hết.
B
Bị ăn cướp
Cách chấm công quá tệ, quên chấm công coi như là mất, cho dù có liên hệ ai cũng mất
1.8
( 109 Reviews )
review Công ty Bravebits, review Công ty Bravebits, Review Công ty Bravebits, Công ty Bravebits review, mức lương ở Công ty Bravebits, Công ty Bravebits tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Bravebits, đánh giá Công ty Bravebits, Công ty Bravebits đánh giá công ty, thông tin Công ty Bravebits, bóc phốt Công ty Bravebits, Công ty Bravebits có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Bravebits như nào?, review Cong ty Bravebits, review Cong ty Bravebits, Review Cong ty Bravebits, Cong ty Bravebits review, muc luong o Cong ty Bravebits, Cong ty Bravebits tuyen dung, phong van o Cong ty Bravebits, danh gia Cong ty Bravebits, Cong ty Bravebits danh gia cong ty, thong tin Cong ty Bravebits, boc phot Cong ty Bravebits, Cong ty Bravebits co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Bravebits nhu nao?