T
Thông tin này có đúng sự thật không, chênh lệ...
1. Đỗ Thị Hồng Nhung – MKT
• Ưu điểm: Leadership cải thiện, giải quyết vấn đề tinh tế, vận hành team tốt, resilient, ứng dụng Scrum và teamwork cao.
• Cần cải thiện: OT nhiều, thiếu rõ ràng OKRs, ít chia sẻ.
• Hướng phát triển: Rõ OKRs, cải thiện plan công tác, khai thác AI, mở rộng scope Agency.
• Đánh giá: Khá (C), lương 23.5M, thâm niên 4 năm 1 tháng.
________________________________________
2. Nguyễn Hải Linh – MKT
• Ưu điểm: Kỷ luật giờ giấc, thích nghi tốt, áp dụng AI, leadership mạnh, tăng trưởng review tốt.
• Cần cải thiện: Chủ động hơn với partner, mạnh dạn góp ý.
• Hướng phát triển: Đào sâu AI & Prompt, triển khai Scrum - OKRs hiệu quả.
• Đánh giá: Tốt, lương 27.3M, thâm niên 5 năm 5 tháng.
________________________________________
3. Tống Thị Mai – MKT
• Ưu điểm: Tỉ mỉ, vận hành theo quy trình tốt, resilient.
• Cần cải thiện: Time management yếu, thiếu đột phá, ứng dụng AI hạn chế.
• Hướng phát triển: Nghiên cứu AI >20% thời gian, phụ trách Manual & Website.
• Đánh... Xem thêm giá: Khá, lương 22M, thâm niên 4 năm 6 tháng.
________________________________________
4. Nguyễn Thị Kim Tuyến – MKT
• Ưu điểm: Nhiệt huyết, chủ động demo sản phẩm, teamwork tốt.
• Cần cải thiện: Thiếu quyết liệt trong số liệu, ứng dụng AI cần nâng cao.
• Hướng phát triển: Nghiên cứu AI 40–50% thời gian, mở rộng công việc về SEO/Search Engine.
• Đánh giá: Khá, lương 21M, thâm niên 4 năm 7 tháng.
________________________________________
5. Nguyễn Quang Trung – Dev
• Ưu điểm: Xử lý issue nhanh, ít khi trễ, tinh thần hỗ trợ cao.
• Cần cải thiện: Cần nâng chuyên môn để đạt senior, leadership chưa tốt.
• Hướng phát triển: Chuyển squad TTV, nâng cao kỹ năng.
• Đánh giá: B, lương 13.8M (tăng từ 13M), thâm niên 1 năm 10 tháng.
________________________________________
6. Đỗ Viết Khánh – Dev
• Ưu điểm: Code sạch, tư duy tốt, ứng dụng AI nhanh, giao tiếp cải thiện.
• Cần cải thiện: Chủ động hơn, chia sẻ feedback cá nhân.
• Hướng phát triển: Góp ý sản phẩm, triển khai ML, chia sẻ trong Retro.
• Đánh giá: B, lương giữ nguyên 23M, thâm niên 6 tháng.
________________________________________
7. Hà Phú Quý – Dev
• Ưu điểm: Tư duy thuật toán tốt, tiếp thu nhanh.
• Cần cải thiện: Kiến thức Shopify yếu, thiếu chủ động.
• Hướng phát triển: Cải thiện kiến thức chuyên môn, gắn bó với squad Display.
• Đánh giá: C, lương giữ nguyên 20M, thâm niên 6 tháng.
________________________________________
8. Phan Công Long – Dev
• Ưu điểm: Code cẩn thận, có trách nhiệm, học tiếng Anh đều, phù hợp giá trị công ty.
• Cần cải thiện: Giao tiếp nội bộ, thiếu tư duy hệ thống.
• Hướng phát triển: Kiến trúc App & tích hợp AI.
• Đánh giá: B, lương 16.5M (tăng từ 16M), thâm niên 2 năm 4 tháng.
________________________________________
9. Nguyễn Quang Huy – Dev
• Ưu điểm: Innovation mindset, chịu được áp lực, cộng hưởng tốt.
• Cần cải thiện: Kỷ luật thời gian, tư duy hệ thống, giao tiếp chưa rõ.
• Hướng phát triển: Phát triển lên Senior, thành key member squad Zero Bug.
• Đánh giá: B, lương 17.5M (tăng từ 16.9M), thâm niên 2 năm 4 tháng.
________________________________________
10. Nguyễn Huy Hoàng – Dev
• Ưu điểm: Thích nghi nhanh, tư duy tốt, có business sense cơ bản.
• Cần cải thiện: Code chưa cẩn thận, giao tiếp yếu, thiếu tập trung.
• Hướng phát triển: Tập trung squad TTV, cải thiện UI/UX.
• Đánh giá: C, lương 15.75M (tăng từ 15M), thâm niên 6 tháng.
________________________________________
11. Lâm Minh Thành – Dev
• Ưu điểm: Tư duy chiến lược, logic, chủ động giải pháp, đóng góp mạnh cho team.
• Cần cải thiện: Raise vấn đề, giao tiếp chưa chỉn chu ở vai trò Vice Lead.
• Hướng phát triển: Tập trung build team, phỏng vấn tuyển dụng, định hướng CL.
• Đánh giá: A, lương 41M (tăng từ 39M), thâm niên 4 năm 6 tháng.
________________________________________
12. Bùi Hồng Sơn – Dev
• Ưu điểm: Tinh thần trách nhiệm cao, hiểu sản phẩm, tư duy code tốt.
• Cần cải thiện: Chủ động hơn trong cải tiến sản phẩm, giảm bugs.
• Hướng phát triển: Học JS, ứng dụng AI, phát triển module Onetick.
• Đánh giá: B, lương 11.55M (tăng từ 11M), thâm niên 1 năm 4 tháng.
________________________________________
13. Hoàng Văn Đắm – Dev
• Ưu điểm: Cẩn thận, trách nhiệm, code cải thiện rõ.
• Cần cải thiện: Tăng động lực cá nhân, cải thiện tiếng Anh, mindset.
• Hướng phát triển: Module hóa, góp ý sản phẩm rõ nét hơn.
• Đánh giá: C, lương giữ nguyên 14M, thâm niên 2 năm 5 tháng.
________________________________________
14. Nguyễn Thị Thuỳ Dung – Dev
• Ưu điểm: Hiểu việc nhanh, đóng góp tốt cho Design, thuật toán tốt.
• Cần cải thiện: Kết nối với team nhiều hơn.
• Hướng phát triển: Hỗ trợ văn hóa mentoring, đào sâu analytics CRO.
• Đánh giá: B, lương giữ nguyên 30M, thâm niên 4 năm 5 tháng.
________________________________________
15. Nguyễn Thị Khánh – Dev
• Ưu điểm: Cầu tiến, thích nghi nhanh (PageFly → Tailor Kit), bền bỉ.
• Cần cải thiện: Cần kết quả sản phẩm rõ ràng hơn, trau dồi thêm chuyên môn.
• Hướng phát triển: Phát triển AI cho Tailor Kit, hướng tới Senior.
• Đánh giá: B, lương 14M (tăng từ 12.5M), thâm niên 2 năm 6 tháng.
________________________________________
16. Trương Ngọc Vĩnh Tú – Technical Support
• Ưu điểm: Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao, teamwork tốt, giúp đỡ nhân viên mới, tinh thần học hỏi và sử dụng AI cho nội bộ.
• Cần cải thiện: Quản lý thời gian, chia sẻ đầu việc, tỉ mỉ hơn, cải thiện truyền đạt.
• Hướng phát triển: Trở thành người quản lý tool nội bộ, phát triển AI Workflow.
• Đánh giá: A (Xuất sắc), lương 9.5M (tăng ~18% từ 8.05M), thâm niên 1 năm.
________________________________________
17. Đào Thị Hoa Huệ – QA
• Ưu điểm: Chủ động học tiếng Anh, tư duy phản biện tốt, teamwork, đưa giải pháp QA hiệu quả.
• Cần cải thiện: Bảo vệ ý kiến mạnh mẽ hơn, result-driven chưa sắc nét.
• Hướng phát triển: Automation testing, phát triển kỹ năng BA.
• Đánh giá: C (Khá), lương 16.5M (tăng 3.1% từ 16M), thâm niên 1 năm 10 tháng.
________________________________________
18. Nguyễn Minh Dung – QA
• Ưu điểm: Cẩn thận, chuyên môn tốt, hỗ trợ team QA, khó tính tích cực với Dev.
• Cần cải thiện: Tập trung hơn trong họp, nâng cao vai trò quản lý.
• Hướng phát triển: Dẫn dắt team QA, áp dụng AI trong kiểm thử.
• Đánh giá: B, lương 36M (tăng 2.8% từ 35M), thâm niên 7 tháng.
________________________________________
19. Trần Trung Hiếu – QA
• Ưu điểm: Senior toàn diện, communicate thẳng thắn, chủ động raise vấn đề, tâm huyết sản phẩm.
• Cần cải thiện: Feedforward thực tiễn hơn.
• Hướng phát triển: Mentor team QA, đẩy mạnh automation.
• Đánh giá: A, lương 34.7M (tăng từ 33M), thâm niên 7 tháng.
________________________________________
20. Nguyễn Trung Hiếu – PO
• Ưu điểm: PO chất lượng top, chủ động, đúng giờ, growth mindset, nhận định công việc tốt.
• Cần cải thiện: Cam kết mạnh hơn, rạch ròi giữa tính cách và vai trò công việc.
• Hướng phát triển: Tiếp tục làm PO squad TTV, đạt kết quả theo kế hoạch.
• Đánh giá: B, lương 35.5M (tăng từ 33M), thâm niên 7 tháng.
________________________________________
21. Nguyễn Mạnh Cường – PO
• Ưu điểm: Nhiệt huyết, khai thác AI/OKRs chủ động, dày dạn kinh nghiệm, tinh thần tích cực.
• Cần cải thiện: Nâng kỹ năng PO/PM, góp ý nhiều hơn, quản lý cảm xúc.
• Hướng phát triển: Đào sâu OKRs/AI, chia sẻ trong team PO.
• Đánh giá: B, lương 45.5M (tăng từ 42M), thâm niên 12 năm 6 tháng.
________________________________________
22. Nguyễn Đức Giang – PO
• Ưu điểm: Gắn bó lâu năm, quyết liệt, có trách nhiệm cao, truyền cảm hứng.
• Cần cải thiện: Chuyển mindset từ executive sang quản lý, bonding tốt hơn với team.
• Hướng phát triển: Tiếp tục làm PO squad Core Web Vitals.
• Đánh giá: B, lương 54M (tăng từ 50M), thâm niên 15 năm 5 tháng.
________________________________________
23. Lưu Minh Sơn – Product Design
• Ưu điểm: Tư duy chiến lược, hiểu sâu vấn đề, được tin tưởng bởi BOD.
• Cần cải thiện: Quản trị cảm xúc, truyền tải thông tin đơn giản hơn.
• Hướng phát triển: Tiếp tục dẫn dắt bộ phận Product Design, đóng vai trò BOD.
• Đánh giá: B, lương 60M, thâm niên 4 năm.
________________________________________
24. Đỗ Văn Quyết – IT Infrastructure
• Ưu điểm: Chủ động, xử lý nhanh, đáng tin cậy, có trách nhiệm cao.
• Cần cải thiện: Ổn định hệ thống, phối hợp chặt với team sản phẩm, cải thiện hạ tầng mạng.
• Hướng phát triển: Tập trung quản lý, xây dựng team.
• Đánh giá: Tốt, lương 54M, thâm niên 7 năm 4 tháng.
________________________________________
25. Nguyễn Mạnh Đô – Theme TechLead
• Ưu điểm: Gắn kết team tốt, đạo đức nghề nghiệp, đóng góp lớn cho SHT, vận hành CLB chạy bộ.
• Cần cải thiện: Bớt làm chuyên môn, tập trung hơn vào quản lý, tăng sức ảnh hưởng qua AI/OKRs.
• Hướng phát triển: Tăng vai trò quản lý, giảm công việc tay chân, dẫn dắt chiến lược.
• Đánh giá: Khá, lương 35M (tăng từ 30M sau 2 năm), thâm niên 7 năm 5 tháng.
