1. Môi trường cực kỳ nhiều thị phi, và độc hại. Các sếp thì luôn muốn được là con người đáng yêu trong mắt mọi người. Nhưng lại luôn thượng đội hạ đạp. (Trời trời, vậy, nhân viên sao mà thấy đáng yêu được???).
2. Nhưng không, nhân viên thì cũng được thừa hưởng kỹ năng từ sếp, nên khả năng nịnh bợ và ton hót có thừa!
3. Lúc nào cũng làm từ 8:30am cho tới 9:00pm mà cũng không hết việc. Thật ra, là do quy trình công ty lúc nào cũng thừa thải. Khi đòi giảm bớt quy trình thì các chị/cô luôn kêu gào phải "cẩn thận".
4. Quy trình lúc nào cũng sợ rủi ro, tuy nhiên, tính minh bạch thì hoàn toàn không có trong công ty.
N
Người ẩn danh (Bình thường)
2. Singapore quản lý theo regional. Hầu như đều báo cáo kiểu làm cho 2 cty, mà lương ko tương xứng.
3. Thay máu liẻn tục dàn BOM nhưng văn hóa không đổi sau nhiều năm, vẫn còn cây đa cây đề ngồi đó. Nặng nề quy trình, đấu đá nhau kín kẽ. Nịnh bợ, đạp nhau đi lên. Liên tuc có email nặc danh tố nhau, cc toàn thể nhân viên cty vì hệ thống tố cáo nội bộ ko ăn thua.
4. Đánh giá performance cho 50% tỷ lệ điểm dạng đạo đức, tùy hứng manager yêu ghét. Cả năm cày đạt KPI có khi cũng ko ăn thua vì faio 50% kia.
5. Nói chung mệt mệt lắm. Ai thích thì vào thử.