1.GD đổi liên tục cứ sau mỗi 2, 3 năm. Mỗi ông 1 tánh. 2. Singapore quản lý theo regional. Hầu như đều báo cáo kiểu làm cho 2 cty, mà lương ko tương xứng. 3. Thay máu liẻn tục dàn BOM nhưng văn hóa không đổi sau nhiều năm, vẫn còn cây đa cây đề ngồi đó. Nặng nề quy trình, đấu đá nhau kín kẽ. Nịnh bợ, đạp nhau đi lên. Liên tuc có email nặc danh tố nhau, cc toàn thể nhân viên cty vì hệ thống tố cáo nội bộ ko ăn thua. 4. Đánh giá performance cho 50% tỷ lệ điểm dạng đạo đức, tùy hứng manager yêu ghét. Cả năm cày đạt KPI có khi cũng ko ăn thua vì faio 50% kia. 5. Nói chung mệt mệt lắm. Ai thích thì vào thử.
2. Singapore quản lý theo regional. Hầu như đều báo cáo kiểu làm cho 2 cty, mà lương ko tương xứng.
3. Thay máu liẻn tục dàn BOM nhưng văn hóa không đổi sau nhiều năm, vẫn còn cây đa cây đề ngồi đó. Nặng nề quy trình, đấu đá nhau kín kẽ. Nịnh bợ, đạp nhau đi lên. Liên tuc có email nặc danh tố nhau, cc toàn thể nhân viên cty vì hệ thống tố cáo nội bộ ko ăn thua.
4. Đánh giá performance cho 50% tỷ lệ điểm dạng đạo đức, tùy hứng manager yêu ghét. Cả năm cày đạt KPI có khi cũng ko ăn thua vì faio 50% kia.
5. Nói chung mệt mệt lắm. Ai thích thì vào thử.