Clevai
Dịch vụ
51-150
Số 15/24/8 Phương Mai, phường Phương Mai, quận Đống Đa Hà Nội, Việt Nam
1.7 | 53 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 53 bình luận

N

Nv cũ (Cũ ơi là cũ)

1 năm trước
1 người cũ từng quen - t có suy nghĩ như này: Về tình cảm, layoff những người theo mình từ đầu là 1 quyết định khó khăn và đ ai muốn. T nghĩ 2 ông kia cũng muốn cải cách mindset, nhưng hết cách rồi, phải lọc máu thật… Về lý trí, đội Tech tâm huyết, chăm chỉ thật nhưng t nói thật là các ông làm việc cứng nhắc bỏ mẹ, ko agile. Trong môi trường startup cần đi nhanh thì t nghĩ là ko phù hợp. Các ông nên cân nhắc thay đổi… T mà gặp lại các ông là t nói thẳng luôn để các ông thay đổi, t cũng ko hài lòng với cách làm việc của các ông Còn cái đáng trách ở đây là 2 ông đứng đầu kia ko hành xử đẹp, đã layoff còn đ có đền bù. Cái tối thiểu còn đ có nên bị chửi ko sai…
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    :))) bạn nói thì bạn suy nghĩ một tí chứ đừng chỉ nghe một bên kể lại. Nói thật đội tech như thế là do ông Thắng với ông Tuấn nhúng tay vào chứ đéo ai, đến lúc nhận lỗi lại đéo biết nhận lỗi về mình thì đéo ai cứu nổi
  • D

    Dev buộc phải lên tiếng đã • 1 năm trước

    Ôi, tôi vốn định chẳng cmt gì đâu. Nhưng mà đọc cái cmt của bạn nó buồn cười đéo tả nổi. Hẳn bạn thuộc bộ ba nguyên tử Tuấn-Thắng-Trung. Mà văn này thì nghĩn phần trăm bạn là "thầy" Trung già rồi, người mà quyết định nào của cặp đôi kia cũng gật đầu, và follow tới cùng. Bạn có biết Agile là gì không. Đây nhé, tuyên ngôn Agile nè (theo ChatGPT thần thánh của bạn đấy): - Cá nhân và sự tương tác quan trọng hơn quy trình và công cụ. Cách các bạn tương tác là gì thế? T thiết kế, T đúng, T ko nghe phản biện, dùng quyền lực áp đặt, chửi rủa bọn dev cũ, mới làm ngu. Các bạn làm được vế đầu: cá nhân quan trọng, là mặt cmn trời luôn ấy chứ. Sai là do hệ thống lão Dũng 4, lão Tr 9 thiết kế; thế mà hệ thống mới lên, sau 9 tháng, vẫn thiếu cmn dữ liệu, phải quay sang hệ thống cũ (đéo được bảo trì 9 cmn tháng luôn) lấy để học sinh học được. - Sản phẩm dùng được quan trọng hơn tài liệu đầy đủ. À ừ, tất nhiên. Sản phẩm quan trọng chứ, dăm ba cái tài liệu đâu đó hơn nghìn cột, nghìn dòng trên gsheet, ... Xem thêmcần đéo gì phải user story hay mô tả kiểu Gherkin làm gì. Đúng là lũ "bánh xe vuông", sống trên trái đat tròn, pê đê mới là chân ái, là bánh xe tròn. Cả thế giới phần mềm này toàn lũ ăn hại, thích đi bánh xe vuông. - Hợp tác với khách hàng quan trọng hơn việc ký kết hợp đồng. Ồ, cần dek gì hợp tác, trả lại tiền nhiều quá thì bố mày cấm mẹ nó luôn hoàn phí, đổi cmn chính sách. Giá trị tao tin đúng thì khách hàng sẽ thấy là đúng. Mếch cmn sen à nha. - Đáp ứng biến đổi quan trọng hơn theo kế hoạch chi tiết Lại càng đúng này. Nay bố đổi cấu trúc này, mai bố đổi cấu trúc khác, làm hết cmn lại luôn, dek cần ét ti mết, đét lai cứng cnm luôn. Đang từ hệ thống cũ vận hành ít lỗi kĩ thuật giờ sang cái siêu phẩm gần như ngày đéo nào cũng lỗi. Ừ, do hệ thống cũ thiết kế ngu mà. Hệ thống mới do T thiết kế chỉ cần quan tâm tới nghiệp vụ, dồn hết cmn một đống đối tượng vào 1 bảng, pờ ri tran phom, đưa hết vào 1 đê bê, 2 tháng thấy bảo đâu 90 Gb dữ liệu à :))). Ối mẹ ơi, dữ liệu ì ven mà lưu vào csdl quan hệ, lại còn quả bê pê lốc thần cnm thánh chứ. Còn bạn muốn nói tới sự thay đổi: Ông Dũng 4 eck vãi nhái, chưa chi đã nhận mình sai, thử làm theo sếp T xem thế nào, biết đâu lại ngon. Rồi sau đó lại đi than vãn với anh em dev là thiết kế quá tồi, nào là sai 1 dấu chấm là chết cmn hết hệ thống, nào là permforman, nào là tốn tiền hạ tầng. Rồi còn khoe là đi can gián lão Th từ hồi tháng 7-8 là sẽ bị nặng vấn đề vận hành, a e chán, nghỉ, tuyển người mới ko được, ko có thương hiệu ... Giờ thì đúng cmn hết rồi. Tức là gì bạn nhỉ? Họ chẳng cứng nhắc nhá, họ cũng muốn thay đổi, cơ mà bộ ba nguyên tử làm sai đường rồi, làm sản phẩm số mà văn hoá một chiều, độc tài thế thì là quất tờ cmn phôn nhé. Chắc làm nhà nước sẽ hợp, thay đổi theo ý sếp. Còn bạn biết chúng tôi nghỉ vì cái gì không? Sa thải cũng là chuyện thường, không có lãi thì cắt người. Không có tiền đền bù cũng dek fai là cái mie gì. Khôgn có tiền thì chấp nhận chứ sao. Nhưng đã cho nghỉ rồi, không có tiền đền bù rồi, lại còn đóng cửa nói xấu toàn bộ đội Tech cũ, đặt điều, rồi do chúng nó phát minh lại bánh xe. Nước cờ khôn thế ai chịu được. Đội tech mới nghe tự hiểu mình chỉ là vấn đề thời gian. Y rằng, tháng sau là bay cmn màu. Ha ha ha. Và giờ thì đăng tuyển lương toàn gấp đôi, gấp 3 lần. Ô, thà đuổi cmn từ hồi trước đi cho xong. Đằng dek nào chẳng có ai chịu nổi. Vấn đề là do các ông, người ở bậc cha chú so với tuổi của chúng tôi, "thầy" ạ. Đúng là ông Dũng 4 eck thật làm như trâu như chó rồi bị đổ vấy. Dài dòng làm gì nhỉ để tôi tìm đĩa bay trả cho bộ ba nhá nhá nhá. Tôi người trái đất dùng bánh xe vuông chỉ nghĩ được thế. Vbiet.
  • M

    Mong gặp bạn cũ ơi là cũ đã • 1 năm trước

    ' T mà gặp lại các ông là t nói thẳng luôn để các ông thay đổi, t cũng ko hài lòng với cách làm việc của các ông' Ôi bạn ơi, mong rằng cuộc đời này chúng ta đừng bao giờ gặp lại nhau nữa nhé!
  • D

    Dz đã • 1 năm trước

    Chuyện chẳng có gì hay, mọi người nên dừng ở đây. Thật xấu hổ!
  • P

    Phiên dịch viên đã • 1 năm trước

    Quất tờ cmn phôn = Waterfall anh em nhé Làm như nhà nước nhưng trả lương như sì tát ắp, công ty chết đến đít còn đòi OT
  • D

    Dz fake 1 đã • 1 năm trước

    giờ còn fake cả tên à các "thầy", bễ vậy :)))
  • Xem thêm bình luận... ( 1 )
A

Ẩn danh

1 năm trước
Công ty layoff gần hết nhân viên cũ (có những người gắn bó từ ngày đầu tiên) nhưng không trả tiền đền bù, để bây giờ đăng tin tuyển người mới vào với mức lương cao hơn cả người cũ. Ai mắt cận mắt mờ thì cứ vào làm đi, vào để cho sáng mắt ra
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên đã nghỉ việc (Nhân viên đội tech)

1 năm trước
Thật sự thì giờ cũng chả còn lời nào tử tế tốt đẹp để mà nói với nhau. Công sức cả 1 đội tech, bao nhiêu con người. Ai cũng cố gắng để mang lại sản phẩm tốt hơn cho cty, cho dự án. Mọi người OT thì tất nhiên phải được quyền lợi, họ bỏ công sức, thời gian cá nhân, thời gian cho gia đình để ngồi đến 9, 10h, thậm chí là muộn hơn nữa nhưng cty k muốn trả tiền OT cho nhân viên, lại nói rằng chưa làm được gì đã đòi hỏi quyền lợi. Ủa anh ThangTM ơi, chúng tôi đi làm k phải vì đam mê nhé. Đây là làm việc đôi bên cùng có lợi nhé, chứ anh muốn lợi 1 mình anh thì anh về bảo họ hàng nhà anh làm không công cho nhé. Anh đi làm nuôi vợ con anh thì chúng tôi cũng có gia đình bố mẹ. Đội tech nỗ lực cố gắng từ lúc cty chưa có gì, đến ngày hôm nay cũng gọi là thành công nhất định, thì lại dở trò ăn cháo đá bát. Đuổi hết người cũ đi, rồi là "không thể làm việc được với đội tech cũ". Rồi đến người mang lại nhiều giá trị cho cty như anh Trung với anh Khiết cũng bị đuổi, thì hỏi đạo đức mấy người để đâu. Nó... Xem thêmi thẳng ra là các anh ý giỏi thì tìm đâu chả được việc, nhưng mà cái cách hành xử không còn chút gì gọi là tình người như thế thì các bạn khác cũng nên né ra nhé. Ở ngoài có thể nhiều cty chế độ họ chưa được tốt nhưng chắc họ cũng nhân đạo hơn gấp vạn lần cái đống c này!!!!
  • C

    Cùng team bạn trên đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • C

    Cũng cùng team tech đã • 1 năm trước

    Không sai 1 từ nào
  • C

    Cũng là cùng team tech cũ đã • 1 năm trước

    AE nói chả có tinh thần chiến binh, tinh thần sờ tát up gì cả. 2h sáng gọi đ được ai, giờ kêu gì! :))) mỗi người làm việc bằng ba, để cho các sếp mua nhà mua xe!
  • C

    Code dạo đã • 1 năm trước

    Bạn dùng từ "tử tế", thay từ "nhân đạo" thì hợp lý hơn. Có thể, người ta khó khăn, nhưng vẫn giữ sự tử tế. Còn ở đây: Tử tế là điều không có trong từ điển của PMT & TMT. Nhìn sự hèn mọn của TMT mỗi lần chìa mặt ra hót c** cho PMT thì thực sự, không đáng trợ lý, chứ đừng nói CEO.
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Tư vấn viên (Sale)

1 năm trước
Cuối cùng là không có thưởng tết sau 1 năm cống hiến.
  • A

    Ảo ma canada đã • 1 năm trước

    Cty làm gì baoh có thưởng Tết đâu. Có thưởng kì mang tiếng 6th 1 lần nma đâu đó 2 lần cộng lại còn chẳng bẳng lương tháng 13 (cái mà cty chắc mãn kiếp k có). Thấy đãi ngộ phúc lợi chả bằng đâu, lễ Tết k có tí thưởng nào. ý là năm nay thưởng kì cũng k có à bác?
  • Ảnh đại diện mặc định
L

Layoff không đền bù

1 năm trước
Công ty đầu thai thành S-Group rồi đúng không anh em
  • H

    Hr dạo đã • 1 năm trước

    Đúng rồi, đang mượn danh S-Group tuyển cskh. Team 10 người, đuổi 7, giữ 3 theo kiểu ban ơn - kiểu m may mắn lắm t mới giữ lại. :)))) giờ team nghỉ hết lại phải đi tuyển. Mà tuyển với tên cleve thì không ai về. Nên phải chơi bài " ve sầu thoát xác"
  • Ảnh đại diện mặc định

1.7

( 53 Reviews )

review Công ty Clevai, review Công ty Clevai, Review Công ty Clevai, Công ty Clevai review, mức lương ở Công ty Clevai, Công ty Clevai tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Clevai, đánh giá Công ty Clevai, Công ty Clevai đánh giá công ty, thông tin Công ty Clevai, bóc phốt Công ty Clevai, Công ty Clevai có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Clevai như nào?, review Cong ty Clevai, review Cong ty Clevai, Review Cong ty Clevai, Cong ty Clevai review, muc luong o Cong ty Clevai, Cong ty Clevai tuyen dung, phong van o Cong ty Clevai, danh gia Cong ty Clevai, Cong ty Clevai danh gia cong ty, thong tin Cong ty Clevai, boc phot Cong ty Clevai, Cong ty Clevai co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Clevai nhu nao?