H
Hân đầu bò
Top 1 bắt nhân viên làm theo ý mình và sai thì chửi như ch* Top 1 Hân
Tìm thấy 44 bình luận
C
Cựu nhân viên
Nó là công ty rửa tiền đó mọi người. Năm nào cũng bảo không có doanh thu không có thưởng này nọ. Nhưng nó chi tiền để mở nhiều công ty con với hình thức trá hình với mô hình rửa tiền của thằng hào FMG và con giang HG
E
Editor
Toàn đưa người trong gia đình lên quản lí, làm mấy chuyện không có kế hoạch, nhất là con nguyễn thị khánh linh dơ dáy bẩn thỉu,
N
nhân viên qtk cũ
mấy con hr hà nội như con c vậy, lúc phỏng vấn nói một đường lúc làm một nẻo đé* đúng như thỏa thuận. Nhất là con thoan đó
B
BIết làm LZ gì
Công ty hãm lz từ con sếp cho tới nhân viên
A
Annaduong
Mình mới pv vị trí NV Đào tạo & Tuyển dụng ở sg nhhưng rất tiếc rằng hôm nay được thông báo kết quả chưa đạt. Hơi buồn vì pv xong mình thực sự rất thích công việc và thấy phù hợp với công ty. Đặc biệt là mình rất ấn tượng về chị HRM, cảm giác đc chị là 1 ng rất có tâm, hy vọng sẽ có dịp khác hợp tác cùng chị. Cảm ơn chị và cách tiếp đón ứng viên của team HR rất nhiệt tình. Không biết vì sao công ty lại toàn có những bình luận khắc nghiệt quá. Hoan hỷ ạ
N
Nhân viên cũ
Khai xuân chúc công ty sớm được công an thanh tra :)
N
Nhân viên đã vứt bỏ được FMG Toxic
Đi phỏng vấn công ty mới mà xấu hổ không dám kể đã làm ở đây
N
Nô lệ phòng edit (Editor (đ*o may mắn))
Phải nói là trải nghiệm làm ở đây nó rất là nhiều cảm xúc lẫn lộn, đa phần ae đồng nghiệp điều rất cool và chất chơi, phần nào khiến tôi cũng có những phút giây vui vẻ trong công việc. Dù vậy thì những thứ tốt đẹp đó cũng chả thoả lấp nỗi cái sự tiêu cực mà gã trưởng phòng ảo tưởng, Mr.Phú tạo ra. Anh đến với phòng edit và tự cho mình là một vị vua trong khi anh không khác gì một tên bù nhìn. Những chỉ thị của anh toàn là mơ hồ và có khi anh cũng chả biết mình đang làm cái đ*o gì. Nhưng anh được cái là rất nghe lời BOD, những chỉ thị đột ngột, những buổi tăng ca không báo trước, KPI vô cmn lí, tất cả những gì anh làm chỉ để hài lòng BOD còn nhân viên dưới quyền anh thì chỉ là hạng cỏ rác, anh đ*o ưa thì cho cook thẳng. Ngoài ra anh còn là bật thầy trong việc xỉa xói và đá đểu, cô lập những người mà anh cho là thiếu thiện chí. Trong chuyên môn, anh là kẻ bóc phét. Trong việc quản lý, thì anh cũng thua nốt, quy trình quản lí "dựa trên data" quá lằng nhằng. Chung quy lại trải nghiệm đáng ... Xem thêmnhớ của mình khi làm FMG có chăng là những bữa ăn trưa cùng anh em.
M
Một nhân viên cũ
Mình k dám nói những phỏng đoán của mình về cty. Cho nên mk chỉ nói những gì đã diễn ra ở đây, sự thật vẫn là sự thật.
1. Công ty không tập trung vào phát triển kinh doanh
- nếu 1 doanh nghiệp dùng tiền xương máu của mình để kinh doanh thì ko hiểu sao có thể tiêu tiền “ngốc nghếch như vậy”. 1 nhân viên bthg cũng nhìn ra đc vấn đề của việc tuyển ồ ạt nhưng cty ko đáp ứng được tài nguyên cho họ để họ tạo ra tiền. Nó lồ lộ luôn nhưng lại k thấy có chiến lược hay giải pháp gì. Cứ để tự trôi, tự thả nổi…
2. BOD thiếu năng lực / yếu kém
- Không thấy có bất kỳ 1 định hướng rõ ràng nào, mọi cuộc họp chỉ là thông báo giao task. Cũng k brainstorm, ko hỏi ý kiến, ko nói định hướng, ko tầm nhìn. Làm tới đâu hay tới đó. Thế ko biết làm gì mà tuyển lắm trợ lý vậy?
- Chưa từng thấy 1 quyết định nào khiến nhân viên nể và phục.
- BOD chỉ tập trung vào việc quản lý kỷ luật, kỷ cương hay nói cách khác là muốn nhân viên nghe lời.
3. Không minh bạch , làm màu
- Bày ra quy trình nhìn có vẻ rõ ràng và... Xem thêm đầy đủ nhưng rất ảo ma
- Ví dụ: yêu cầu nv làm link khảo sát sự hài lòng khi làm ở đây nhưng chỉ đưa ra những câu hỏi mang tính hiển nhiên, chung chung (kiểu: trả lương đúng hạn hay ko :)) Như vậy 99% hài lòng còn khó, phải cỡ 100% mới chuẩn.
- Ví dụ: cả năm làm việc k có kpi. Tới 2 tháng cuối năm có 1 bảng kpi vô cmn lý. NV claim thì cty trả lời đây là bảng tạm thời sẽ điều chỉnh vào 2025. Vâng, và chưa tới tết đuổi cmnl hết cả cty.
- Ví dụ: xét duyệt thưởng tết chấm điểm rất chi là “tỏ vẻ chuyên nghiệp”. Xong tự sinh ra bảng quy đổi: nếu làm tốt thì nhân số tiền Lương tháng 13 với 0,3 còn xuất sắc thì 0,4 haha. Chả biết từ đâu ra, mk thích thì mk cho số thôi. Make color vcl
-…. Vân vân và mây mây ví dụ
- Và với sự thiếu chuyên nghiệp đó thì khi đánh giá nhân viên sẽ nói “cảm thấy là …” chứ làm méo gì dám show số , vì có kpi có cam kết gì đâu mà show.
Vâng. Nhưng họ lại luôn tỏ vẻ chuyên nghiệp. Nên nhìn họ rất mắc cười. Mình thấy thương họ vì cái áo họ mặc quá rộng.
4. Nói thật nhiều nhưng làm chẳng đc bao nhiêu
- Lúc pv và review thì nói có nhiều ước mơ và trao nhiều giá trị lắm. Nhưng rồi chẳng có gì cả. Chưa từng có nv nào đc thưởng ở chi nhánh hn cả, cũng k có mở thêm cái nền tảng nào cả, kênh thì cứ phải há miệng chờ sung và lúc nào bod cũng kêu khổ sở lắm ms xin dc bla blo. Ý là nếu khổ thế thì để người giỏi hơn làm cho.
Nếu bạn đang muốn phát triển trong ngành MKT thì xin đừng vào đây vì ở đây chả có cái mẹ gì liên quan tới mkt cả.
Nếu bạn muốn kiếm tiền thì cũng đừng vào đây vì cv này phụ thuộc quá nhiều vào nền tảng, nền tảng thay đổi thì cty đứt. Và với những năng lực siêu phàm như kể trên thì nghĩ sao mà phát triển???
Nếu bạn muốn trở thành chill boy chill girl thì vào oke nhé. Cứ nghe lời có khi được lên làm bod cũng nên.
Nếu bạn đã vào tới trang này thì chắc đang trong mấy trường hợp sau
1 là đang tìm việc: có thể đi pv và cảm nhận thử năng lực, cơ hội thăng tiến ảo ở đây nhé . Hoặc là lượn luôn cho đỡ mất thời gian
2 vừa được layoff vô đọc cho vui: thế thì chắc cảm thấy mk nói đúng vl rồi nhỉ
3 đang làm việc ở đây: đừng làm xấu CV của bản thân thêm nữa, các cty xịn khác họ không đánh giá cao trải nghiệm ở đây đâu. Đừng mất thời gian làm gì.
Xin cảm ơn
1.3
( 44 Reviews )
review Công Ty Cổ Phần Forest Music Group, review Công Ty Cổ Phần Forest Music Group, Review Công Ty Cổ Phần Forest Music Group, Công Ty Cổ Phần Forest Music Group review, mức lương ở Công Ty Cổ Phần Forest Music Group, Công Ty Cổ Phần Forest Music Group tuyển dụng, phỏng vấn ở Công Ty Cổ Phần Forest Music Group, đánh giá Công Ty Cổ Phần Forest Music Group, Công Ty Cổ Phần Forest Music Group đánh giá công ty, thông tin Công Ty Cổ Phần Forest Music Group, bóc phốt Công Ty Cổ Phần Forest Music Group, Công Ty Cổ Phần Forest Music Group có tốt không?, đãi ngộ của Công Ty Cổ Phần Forest Music Group như nào?, review Cong Ty Co Phan Forest Music Group, review Cong Ty Co Phan Forest Music Group, Review Cong Ty Co Phan Forest Music Group, Cong Ty Co Phan Forest Music Group review, muc luong o Cong Ty Co Phan Forest Music Group, Cong Ty Co Phan Forest Music Group tuyen dung, phong van o Cong Ty Co Phan Forest Music Group, danh gia Cong Ty Co Phan Forest Music Group, Cong Ty Co Phan Forest Music Group danh gia cong ty, thong tin Cong Ty Co Phan Forest Music Group, boc phot Cong Ty Co Phan Forest Music Group, Cong Ty Co Phan Forest Music Group co tot khong?, dai ngo cua Cong Ty Co Phan Forest Music Group nhu nao?