D
Đã nghỉ
Vấn đề gì cũng có lý do của nó không ai dửng dưng rảnh rỗi đặt điều hay đơm đặt điều gì cho ai nếu chuyện đó không xảy ra.
Người lao động đi làm để kiếm tiền chứ không phải để chịu sự bóc lột. Không ai đi làm 8 tiếng mà 10h đêm hay 2 giờ sáng mới được về. Vấn đề việc không hết thì do thiếu người, mà người tuyển thì vào ở lại ít rời đi thì nhiều thì vấn đề này công ty cần xem xét khắc phục. Cty này có lẽ seller là người ở lại lâu nhất và cậy quyền nhất, seller là cha là mẹ, còn các thành phần khác là cỏ rác, không được sự coi trọng cho lắm, cơ chế thì không thật sự rõ ràng, áp KPI rất không thở được, đạt được KPI là đồng nghĩa với việc làm 16 tiếng 1 ngày chứ không phải 8 tiếng. Đúng kiểu: ai tạo được doanh thu thì người đó có quyền. Các bộ phận khác cũng góp phần tạo nên sự phát triển cho cty mà, cty làm vậy rất không tạo được động lực cho người lao động. Cái giữ chân người lao động thì cũng phải nhờ vào phúc lợi các thứ nữa chứ, phúc lợi èo ọt thì bảo sao nhiều phòng ban luôn luôn tr... Xem thêmong trạng thái thiếu ng. Người chứ phải trâu bò đâu gồng đc 5 tháng 10 tháng là cùng ai gồng được mãi hoài. Còn về mấy cái khóa học đào tạo gì đó thì cũng kiểu cưỡi ngựa xem hoa, mang tiếng là đào tạo vậy chứ có thực sự chuyên sâu không nữa, thấy học buổi đào tạo nào cũng sơ sài không có thông tin nào thực sự hữu ích. Còn những thông tin về ceo học này học kia, áp này áp kia cũng có nghe đồn, tại nơi đây có BTBNG ai hên thì được nghe chút ít, hên nữa thì được nghe nhiều nhiều. Còn về HR các thứ, cũng không làm việc nhiều không biết nhưng được cái HR nơi đây ngộ, mấy cái giấy tờ như vào chính thức đồ, hết hợp đồng tái ký lại cũng không bao giờ thấy đề cập, hỏi HR nhỏ, HR nhỏ bao sang HR lớn nha, hỏi tới hỏi lui đến khi nghỉ việc giấy tờ chính thức cũng chưa thấy được ký. Từ khi vào đến khi đi nó cứ mơ hồ ảo ảo sao mấy dụ giấy tờ này...Còn dề thái độ HR lớn thì bị HR.lớn tỏ thái độ 1 2 lần do nhờ cái gì đó mà không làm vừa ý HR sao sao đấy, cũng không care nữa, mới dô nhìn HR là biết giả nai gồi nên là cũng lơ lơ cho lành mà sao vẫn dính chưởng. Đại khái là vậy. Mà thấy công ty này lúc tui đi nhân viên cũng nghỉ rạt rạt chắc là cũng do nhiều vấn đề sâu thẳm thẳm, mà chắc nội bộ cấp trên nên tự xem lại cái cốt. Hoan hỉ hoan hỉ, phát đạt phát đạt.
