A
Ẩn danh
áp lực lắm mấy má, trong mơ t còn mơ thấy bị leader la, tỉnh dậy mồ hôi đầm đìa
ai phạm lỗi gì là cả cty đều biết vì feedback trực tiếp trong văn phòng, tr ơi quê
muốn bắt trend nhưng process chậm
đòi làm content cho TA gen Z mà nhìn bằng góc nhìn Gen Y
ko willing to train newbie, thấy giống bè phái ko muốn newbie involve vào cuộc trò chuyện
tủi thân vì ko chung tiếng nói với ai trong team, chỉ nói chuyện được với người ngoài team
leader có thể giỏi chuyên môn, nhưng khả năng leadership chưa tốt, ko mang lại cho nv cảm giác muốn cống hiến, và chưa tạo được môi trường thoải mái khi làm việc
làm lâu chắc trầm cảm
có người đến, có người đi, và ko thấy ai ở lại
