A
Ẩn danh
Né xa ra nhé ae. Vào cty này thì suy nghĩ kĩ vào
dev đã • 2 năm trước
nhanh lên, tranh thủ vào đốt trước khi hết tiền, product ra hay không cứ kệ nó
Tìm thấy 58 bình luận
A
Ẩn danh (dev)
Cty ổn ko ae? lương lậu ra sao vậy?
-
D
-
A
Ẩn danh (Phỏng vấn)
Ai vô phỏng vấn gặp Việt Head of product thì lưu ý như sau:
- Kiến thức chuyên môn về sản xuất không có
- Kiến thức về phân phối bán lẻ không có
- Kiến thức về quản lý kiểm soát chất lượng sản xuất không có
- Thái độ coi thường ứng viên có rất nhiều
- Tư duy ban phát xin cho có rất nhiều
- Thiếu chuyên nghiệp và hành xử rất chợ búa thì có rất nhiều
- Kiến thức chuyên môn về sản xuất không có
- Kiến thức về phân phối bán lẻ không có
- Kiến thức về quản lý kiểm soát chất lượng sản xuất không có
- Thái độ coi thường ứng viên có rất nhiều
- Tư duy ban phát xin cho có rất nhiều
- Thiếu chuyên nghiệp và hành xử rất chợ búa thì có rất nhiều
-
Q
Quèn đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Kaka ảnh hỏi ngu vcl ra
Ko có 1 tí kn gì về sản xuất
Méo biết kiểu gì mà Head of pdn. Cái nhà xưởng như cái tổ chim chứ ko ra 1 cái tổ chức. Ko có cái gì gọi là discipline hay rules. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh (Nhân viên cũ)
Công ty giờ đang có dấu hiệu hết tiền rồi các bác. Cắt giảm phúc lợi nhân viên tùm lum hết. Cắt chi phí sinh hoạt team hàng tháng, cắt cơm tối nhân viên, cắt đồ ăn xế. Nhà chung nhân viên thì như khu ổ chuột, ẩm thấp. Nói là có free drinks nhưng tủ lạnh riết chỉ còn vài thứ nước uống linh tinh rẻ tiền, điện cũng cắt giảm bớt.
Công ty có làm thứ 7 và không có lương tháng 13. Ngoài lương hàng tháng thấp vãi cả đái ra thì không có thêm miếng tiền nào nữa.
Công ty có làm thứ 7 và không có lương tháng 13. Ngoài lương hàng tháng thấp vãi cả đái ra thì không có thêm miếng tiền nào nữa.
-
X
Xe điện hết pin đã • 2 năm trước
ơ đù, mới thấy 2-3 hôm nay chạy báo PR dữ dằn lắm mà, còn tiến ra Indo nữa. Chơi vậy ai chơi lại -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Đang úp bô mới sáng đọc thấy bài nước Anh đầu tư XXX triệu $. Nhìn dàn kỹ sư chuyên lí thuyết thì thua rồi. -
C
Cũng nhân viên cũ đã • 2 năm trước
Vừa rời công ty đã đi bêu xấu, tiết lộ thông tin của công ty, mấy thằng làm việc thiếu chuyên nghiệp kiểu này muôn đờ cũng không khá lên nổi. Công ty có cuộc họp all hand để giải đáp thắc mắc cũng như ghi nhận đóng góp của nhân viên mà, nhà ở ẩm thấp sao không nói hay là m bị câm? Loại như m mà thành công thì quay lại tus này chửi tao nhé. Ăn cháo đá bát -
A
Ẩn danh (nhân viên cũ) đã • 2 năm trước
Công ty thì toàn nhân viên nói lên, giải thích như không giải thích, vô giá trị, nhà chung ẩm thấp sao mày biết không ai nói lên, tại đéo có ai giải quyết thôi. "Ăn cháo đá bát" - tao bán sức lao động lấy lương chứ đéo có ăn xin, phúc lợi nhân viên đưa ra mà làm không ra trò thì bọn HR, công ty đừng rao lên. Đồ ăn công ty thì 5 bữa có sâu, 10 bữa có miếng chà nồi. Từ bao giờ phúc lợi nhân viên cho như bố thí mà nhân viên nói thì bị cho là ăn cháo đá bát vậy. Ơn giời là rời công ty này qua chỗ khác thì tao yên ổn hơn, lương cao hơn gấp 4 lần, và đéo có chính trị như công ty gia đình này. -
N
Nhân viên đã • 2 năm trước
Hài nhất là cái tủ lạnh chả có gì nhưng đi đâu HR cũng bảo là uống thoải mái 😆 -
E
Engineer đã • 2 năm trước
Công ty nát rồi 😅 -
N
Nhân viên quèn đã • 2 năm trước
Đồ ăn như shit 😅
Nhà vệ sinh rỉ nước thối vl ra
Mở miệng nói thì bảo ăn cháo đá bát.
😅 đây là một giao dịch công bằng người bỏ sức lao động, người trả lương và đãi ngộ bằng chính sách.
Đá bát gì ở đây hả HR Datbike????
Công ty này ko có lương tháng 13 nhé mọi người 😆😆😆
I
Interviewee (Manufacturing manager)
Công ty phù hợp cho sv mới ra trường hoặc những ai tạm thơi chưa có công việc. Chứ làm ở đây ko develop được tí careerpath nào lẫn business của Datbike cũng ko ăn thua. Mình từng Onsite nhà máy một lần, bước vào cổng là Say No trong đầu.
- Đập vào mắt là một đống nhân viên ngồi trên xe ở bãi xe hút thuốc phì phèo, bãi xe cách xưởng 5m.
- Xưởng sx thì ko có cái m gì gọi là 5S cơ bản nhất, ko có Layout Ppe Jig hay Fixture gì. Ko có cấp trên cấp dưới, trật tự. Nhân viên vừa ráp xe vừa nghe nhạc HOD đi qua éo nhắc nhở gì nên đó chắc là việc thường ngày. Ráp xe mà để dưới nền xưởng ông thì giữ ông thì vặn éo có Tool Jig Fixture m gì.
- Việc cơ bản nhưng quan trọng nhất của Manufacturing factory là Safety & Policy, Internal Regulation. Nhưng ở đây làm việc quá thoải mái. Nhân viên muốn làm gì thì làm, ngày giao cho vài chục chiếc xe, xong sớm nghỉ sớm, trễ nghỉ trễ . Nghỉ phép năm ưng nghỉ sao nghỉ ....Một tổ chức ko có trật tư, quy tắc chả khác gì cái chợ.
Rất nhiều việc ... Xem thêmkhác mà mình ko thể kể hết. Đồng ý là với Startup nhỏ & limit về cost thì ko thể chuẩn chỉnh đầy đủ như World Class Manufacturing. Nhưng nhưng cái tối thiểu & reinforce tổ chức thì phải execution ngay từ đầu. Tuyển toàn HOD trẻ du học về All Talk No Action, Sound Good Doesn't Work, Never going to happen. Thêm anh Head of Prod thì già mà phong thái cà cờ chập chạp để cái xưởng như cái tiệm sửa xe bơm vá.
Thím Sơn coi ko cải tổ tổ chức đi thì Business ko ăn thua đâu & coi chừng có ngày cái xưởng thành tro tàn.
Việt Nam ko thiếu người trẻ & kinh nghiệm trong ngành assembly. Đừng tuyển mấy ông già hay các bạn trẻ du học All Talk No Action ko hợp với Startup ngành manufacturing đâu
- Đập vào mắt là một đống nhân viên ngồi trên xe ở bãi xe hút thuốc phì phèo, bãi xe cách xưởng 5m.
- Xưởng sx thì ko có cái m gì gọi là 5S cơ bản nhất, ko có Layout Ppe Jig hay Fixture gì. Ko có cấp trên cấp dưới, trật tự. Nhân viên vừa ráp xe vừa nghe nhạc HOD đi qua éo nhắc nhở gì nên đó chắc là việc thường ngày. Ráp xe mà để dưới nền xưởng ông thì giữ ông thì vặn éo có Tool Jig Fixture m gì.
- Việc cơ bản nhưng quan trọng nhất của Manufacturing factory là Safety & Policy, Internal Regulation. Nhưng ở đây làm việc quá thoải mái. Nhân viên muốn làm gì thì làm, ngày giao cho vài chục chiếc xe, xong sớm nghỉ sớm, trễ nghỉ trễ . Nghỉ phép năm ưng nghỉ sao nghỉ ....Một tổ chức ko có trật tư, quy tắc chả khác gì cái chợ.
Rất nhiều việc ... Xem thêmkhác mà mình ko thể kể hết. Đồng ý là với Startup nhỏ & limit về cost thì ko thể chuẩn chỉnh đầy đủ như World Class Manufacturing. Nhưng nhưng cái tối thiểu & reinforce tổ chức thì phải execution ngay từ đầu. Tuyển toàn HOD trẻ du học về All Talk No Action, Sound Good Doesn't Work, Never going to happen. Thêm anh Head of Prod thì già mà phong thái cà cờ chập chạp để cái xưởng như cái tiệm sửa xe bơm vá.
Thím Sơn coi ko cải tổ tổ chức đi thì Business ko ăn thua đâu & coi chừng có ngày cái xưởng thành tro tàn.
Việt Nam ko thiếu người trẻ & kinh nghiệm trong ngành assembly. Đừng tuyển mấy ông già hay các bạn trẻ du học All Talk No Action ko hợp với Startup ngành manufacturing đâu
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Chắc chú vs bên đấy cũng dân chém gió với nhau cả. Văn đéo gì dùng tiếng anh thêm bớt vào đéo hợp văn phong gì cả. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Đã từng phỏng vấn đã • 2 năm trước
Cái xưởng như cái tiện sửa xe. Anh già bên sản xuất ngubome -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Văn phong như cl, Anh đéo ra Anh, Việt cũg đéo ra Việt
Review như cái đb :)) -
H
học lại tiếng việt đã • 2 năm trước
Về học lại tiếng việt đi ku, đọc rì viu tao tưởng chi pu đang viết, như cái qq -
Q
Quèn đã • 2 năm trước
Nói rất đúng. Đi vô nhà máy nếu gọi là cái xưởng thì đúng là mất mặt cái xưởng, chỉ là 1 cái tiệm sửa xe gốc cây. Head of Production- thằng Việt, như một anh em nào đấy review thì không khác 1 thằng bả gà. Ko có kiến thức nhưng luôn muốn ngồi trên đầu trên cổ ng khác. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Kaka gặp Việt ngáo oải chè đậu. Ko có tí khái niệm gì về sản xuất. Hình như gốc hắn bên supply chain của mấy cty xi ba chao -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Đù anh Việt Head thì khỏi nói luôn . Max xida , kiểu đần độn sao ấy -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
S
Son (Engineer)
Pv gặp cha giám đốc sx như thằng đi bả gà vậy . Làm kiểu chữa cháy
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Nhìn cái xe bỏ ra cả 60tr mà tuyển kỹ sư yếu tay nghề thì thôi chả thèm mua . -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
U
Ứng viên đã • 2 năm trước
Thằng này tên Việt phải ko? Cùng cảm nhận nha. Nói chuyện rất mất dạy 😅
Chưa bao giờ thấy thằng nào tỏ thái độ chê ứng viên đặt câu hỏi. Má người ta hỏi mày thì mày hoặc trả lời hoặc không mắc cái giống gì mày chê người ta hỏi 😅 -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Cha này khỏi nói luôn. Ngồi cho có ghế chứ làm cái mẹ gì. Chậm chạp như down ấy -
P
pv 1 lần té tới già (thôi khỏi cần biết)
cty startup VN cứ rất thích ứng viên du học sinh mà cái bọn này thì chỉ chuyên sách vở, lý thuyết chứ bắt nó execute và hands-on thì chịu thua. Lại còn đòi lương cao nữa =))) sớm muộn cũng sập.
-
A
Aloo đã • 2 năm trước
Công ty thích thạc sĩ từ nước ngoài về, ai tốt nghiệp trong nước thì bỏ qua đi nhé mấy thằng đần. -
D
dev quèn
công ty mới gọi vốn ít lâu, đang tuyển người title to từ công ty khác để tạo profile đẹp, sau này còn gọi vốn tiếp nhưng tuyển phải toàn hàng thải, nói nhiều, bày vẽ nhưng không vô dụng, không làm được gì
-
X
xxx đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Đi phỏng vấn Datbike (Ma na gờ)
Đi phỏng vấn có chút thắc mắc như sau:
- CEO, Head of sales, Head of product, Head of Finance hình như đều là người trung (quảng nam hay đà nẵng). Không rõ phải cty gia đình ko.
- Gặp Head of Product thì bình thường nhưng phạm các sai lầm về việc tỏ thái độ không tôn trọng ứng viên (Lời nói khinh miệt, dè bỉu), thiếu kỹ năng phỏng vấn (cầm điện thoại và liên tục rung lắc), thiếu chuyên nghiệp và thân thiện (Ăn mặc rất lôi thôi, đặt câu hỏi không liên quan, lạc đề).
Lần đầu tiên phỏng vấn xong phải ghi review như thế này, không bao giờ muốn ủng hộ hay mua bất kỳ sản phẩm nào từ Datbike.
- CEO, Head of sales, Head of product, Head of Finance hình như đều là người trung (quảng nam hay đà nẵng). Không rõ phải cty gia đình ko.
- Gặp Head of Product thì bình thường nhưng phạm các sai lầm về việc tỏ thái độ không tôn trọng ứng viên (Lời nói khinh miệt, dè bỉu), thiếu kỹ năng phỏng vấn (cầm điện thoại và liên tục rung lắc), thiếu chuyên nghiệp và thân thiện (Ăn mặc rất lôi thôi, đặt câu hỏi không liên quan, lạc đề).
Lần đầu tiên phỏng vấn xong phải ghi review như thế này, không bao giờ muốn ủng hộ hay mua bất kỳ sản phẩm nào từ Datbike.
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
đính chính là người thân, người quen của ceo hết nhé -
A
An danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh nè đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
S
Sales đã • 2 năm trước
Nghĩ chứ công ty nhà nó thì nó phải gọi người nhà nó vô làm thôi.
Nhưng vấn đề nó nằm ở tư duy, tư duy nhỏ cho nên chỉ nghĩ dc tới đó. -
A
ẩn á đã • 2 năm trước
Gặp rồi mới biết đúng kiểu xin cho, đặc biệt là thằng "cái đầu của sản phẩm", như một thằng trộm trâu -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Q
Quèn đã • 2 năm trước
Đúng rồi đó 😅
Công ty thích 2 loại nhân viên sau:
1 là du học nước ngoài
2 là du học quảng nôm đè nẽng 😄 -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nằm vùng đã • 2 năm trước
mình làm đây đc hơn 1 năm. Cũng từng có nhiều mơ ước hoài bão góp sức cho 1 doanh nghiệp việt. Những vỡ mộng vì môi trường, con người, quy trình... cảm thấy phí thời gian vô cùng. -
Q
Quèn engineer đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Cũng là manager đã • 2 năm trước
Gặp mấy bé HR không biết gì.
Gặp mấy bé Head thì không biết bán hàng, không nắm quy trình, không có 1 cái gì ra hồn cả 😅 -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Mình đồng ý luôn là Datbike rất là không tôn trọng ứng viên. Lần trước mình được giới thiệu vào, sau khi mình gửi CV thì nhận được cái email mọi người nói chuyện nội bộ với nhau nhưng lại cc luôn cả mình với kiểu bình phẩm khá là khiếm nhã dù chưa hề gặp, trao đổi và chỉ ngay sau khi mình gửi CV tầm 3' thì không biết là đã kịp đọc CV chưa -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
P
phỏng vấn (quèn)
Thời gian làm việc từ tờ mờ sáng đến tối khuya và được quyền lợi "tinh thần" đỉnh cao tiêu biểu như là: Được đóng bảo hiểm full lương =))))))
Niềm tự hào của HR Datbike đó nha, được đóng bảo hiểm full lương =)))) cười ỉa
Niềm tự hào của HR Datbike đó nha, được đóng bảo hiểm full lương =)))) cười ỉa
-
S
Store manager đã • 2 năm trước
Phỏng vấn storemanager offer 9 củ còn thua cả staff bán xe motor.
Lương bèo bọt nhưng HR lúc nào cũng gáy rất to. -
1.7
( 58 Reviews )
review Công ty Dat Bike, review Công ty Dat Bike, Review Công ty Dat Bike, Công ty Dat Bike review, mức lương ở Công ty Dat Bike, Công ty Dat Bike tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Dat Bike, đánh giá Công ty Dat Bike, Công ty Dat Bike đánh giá công ty, thông tin Công ty Dat Bike, bóc phốt Công ty Dat Bike, Công ty Dat Bike có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Dat Bike như nào?, review Cong ty Dat Bike, review Cong ty Dat Bike, Review Cong ty Dat Bike, Cong ty Dat Bike review, muc luong o Cong ty Dat Bike, Cong ty Dat Bike tuyen dung, phong van o Cong ty Dat Bike, danh gia Cong ty Dat Bike, Cong ty Dat Bike danh gia cong ty, thong tin Cong ty Dat Bike, boc phot Cong ty Dat Bike, Cong ty Dat Bike co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Dat Bike nhu nao?