DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam
Dịch vụ
51-150
138 Trần Bình Nam Tu Liem Ha Noi
1.8 | 53 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 53 bình luận

D
Khuyên ae đừng vào vì
1. chậm lương (như bài dưới có review) lương chậm vcđ, đọc trong group chat bảo chậm lương thì thằng công đoàn nó còn to mồm mắng bảo ae ko theo đc cty thì đừng nên làm nữa :)) vui tính thật. Nghe xong muốn chốt cái dép vô mồm lắm.
2. Lãnh đạo công ty yếu kém nhất là ông Phó giám đốc phụ trách cũng là PM dự án. Nghiệp vụ ko rõ còn cứ suốt ngày hỏi xong chưa, timeline lên cho dev như kiểu ổng là người làm :)).
3. Công ty theo kiểu bán người (chủ yếu cho mấy thằng viettel, viettel cam...). đi phỏng vấn phải pass cả bên của viettel nữa mới cho zô.
--- Nói tóm lại ae nên tẩy chay công ty này. Đừng vào vì sẽ bị sờ trét và điên đầu sớm thôi!!!!!!
  • T

    thuc tap đã • 5 năm trước

    giờ vẫn chậm à bác =))
  • C

    chấm hỏi? đã • 5 năm trước

    Tự nhiên lục lại cmt cũ lâu lâu xong đăng lại bị ngáo à , ns thì ns cho đúng vào, xấu tính vcc
  • A

    Anh chàng đẹp trai đã • 5 năm trước

    Review xàm
  • D

    Đàn ông đích thực đã • 5 năm trước

    Về lấy váy bà mà mặc đi. Làm trò mèo trên này ak Chị gì ơi :)
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    nợ lương đã • 5 năm trước

    Lương tháng 2/2020 thấy hr thông báo 27/3 mới có mà nói trả vào 15 thế có gọi là chậm không.
  • Xem thêm bình luận... ( 3 )
D

DEV (quèn)

5 năm trước
- công ty phạt phạt phạt nghỉ nghỉ nghỉ , làm chậm tiến độ phạt 500k, làm sai nghỉ, đến chịu ông phó giám đốc đi làm thì 9 10h ms đến, mà nhìn hiền chứ méo ra gì đâu
- ae đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng ( trừ ông phó giám đốc bẩn bựa ra )hihi
  • A

    ẩn danh đã • 5 năm trước

    Làm việc tệ quá hay gì :)
  • A

    ẩn danh đã • 5 năm trước

    chậm lương ae ơi đừng vào =)))
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (1)

5 năm trước
Hr thì nhiệt tình thật, dễ gần, cũng hay quan tâm dev, mọi người trong cty thì cũng dễ gần, dễ mến. Cơ mà, cũng không thể kéo lại được. Ông sếp chẳng biết gì về code dự án cũng estimate như thật, đến khi estimate bị lụt thì lại đổ lên đầu dev. Quản lý yếu kém, chỉ biết ép task dev. Đã nghĩ việc ở đây, nay mới có cơ hội viết review. Có thất nghiệp phải về quê nuôi cá trồng rau cũng không bao giờ quay trở lại đây :) nát
  • A

    ẩn danh đã • 5 năm trước

    Sếp nào thì viết rõ ra chứ chung chung tnay thì cty nào cũng có tình trạng nthe bác à :)))))
  • Ảnh đại diện mặc định
A

ABC (review)

5 năm trước
Thấy bảo bắt mọi người đi làm thêm giờ nhưng không tính. Nếu thế thì bó tay công ty này thật.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bạn nghe ai nói làm thêm giờ mà không được tính OT vậy, chỉ đích danh tôi xem, hay chỉ là "thấy bảo" rồi đã vội phán xét???
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Mình không biết ai đúng ai sai, nhưng mình cũng xin phép chia sẻ như sau:
    1, Có đúng là làm thêm giờ không được tính OT k? Nếu bạn khẳng định điều này là đúng thì nên có bằng chứng xác thực, không lại bị đánh giá là phát ngôn thiếu chất lượng.
    2, Nếu không được tính OT thì vì sao lại k tính: vì lỗi nhiều? OT nhưng vẫn chậm tiến độ quá lâu? không hiệu quả? Làm việc không đúng yêu cầu? T không biết trường hợp của cái người trong trường hợp NGHE THẤY của bạn ntn, nhưng nếu là chủ công ty này hay tất cả những cty khác, không ai đánh giá trường hợp như trên là tốt để tính OT cả. Mong bạn giữ lại lòng tự trọng của mình.
  • D

    Dev cty khác đã • 5 năm trước

    Ông nào nói ngay bên trên nghe hãm không chịu đc, người ta đã phải ở lại làm thêm giờ thì phải tính OT là đương nhiên, lại còn làm nhiều lỗi hay chậm tiến độ thì không tính là thế nào. Giờ sếp estimate sai, làm gấp thì đương nhiên phải có nhiều bug, hay estimate sai nên dev k làm kịp mặc dù đã OT thì sao. Cuối cùng thì tôi cũng chả thấy cty nào lấy mấy lý do trên để không tính OT cho nhân viên trừ mấy cty sống kiểu lay lắt ntn.
  • T

    TL Dev cty khác đã • 5 năm trước

    Bạn ơi , từ trc đến nay cty luôn phải tính OT, còn lý do vì sao k dc tính hay ntn thì bạn đừng nghe 1 phía mà vội kết luận câu chuyện bạn nhé.
  • D

    Dev cty khác đã • 5 năm trước

    Ông gì bên trên phản biện tôi thấy mình ghi dev còn phải thêm TL cty khác để lấy role ra cãi cho xung à =))) tôi TL 3 năm, 3 năm exp PM chưa bao giờ trừ OT member lần nào. Chắc hẳn là người trong ban lãnh đạo, hoặc 1 thanh niên hay theo phe sếp cmt. Có biết qua vài người ở cty này, chưa thấy ai nói tốt cả
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Tôi đi làm (Dev)

5 năm trước
[ĐỌC BÀI NÀY HÃY SUY NGHĨ] Mình thấy nhiều bạn bức xúc chậm lương nhỉ. Cty chậm lương là sai rồi, nhưng thôi thì xét qua xét lại các bạn cmt cũng có tình người tí. Chuyện gì cũng nên nhìn nhận 2 phía. Mình thấy ở đây chế độ phúc lợi cũng đầy đủ, thưởng t13, sinh nhật, Tết, r dịp lễ 500 - 300k ( nhưng duy nhất đợt 30/4 vừa r mình thấy k có, chắc do ảnh hưởng dịch). Cty dc cái cũng quan tâm cá nhân vs cả gia đình nhân sự( cha mẹ, con cái). Không đi du lịch thì cho tiền, kỷ niệm tl cty cũng có quà. Đặc biệt, đợt làm việc ở nhà do đại dịch hầu hết nhân sự đều hưởng 100% lương, và k có chuyện cắt giảm nhân sự.
Mình thấy vấn đề then chốt m.n cũng nên ghi nhận, là công ty đã khắc phục bằng cách trả lương 2 đợt/tháng, (cũng có tháng trả luôn 1 lần), tháng nào xử lý triệt để tháng đấy, nsu vẫn có thể ứng 30% lương đầu tháng, nên khi làm ở đây mình cũng k lo bị ... mất tiền, chỉ lo đến ngày chưa thấy tinh tinh thôi.

Dù sao cũng phải cảm ơn những góp ý của các bạn, vì m.n là ng đi là... Xem thêmm thì cũng chỉ quan tâm đến ngày trả lương để trang trải cuộc sống. Những nguyên nhân cty đưa ra: như khách hàng chưa trả tiền, dự án lớn chưa nghiệm thu xong, chậm deadline nên chưa có tiền về, thu hồi công nợ chậm, với ng làm việc chỉ quan tâm đến mục tiêu như mình thì mấy nguyên nhân đó có vẻ cũng k thuyết phục.
Nhưng nghĩ đi nghĩ lại, con người còn có lúc lên voi xuống chó, chứ nói gì cả 1 doanh nghiệp. Mình thấy cty vẫn duy trì trạng thái hoạt động ổn định, không khí vẫn vui vẻ, với thời kỳ khó khăn chung của cả xã hội, 4 tháng đầu năm đã gần 40k DN toang, ngay cả DN CNTT lv dự án vs NB cũng phải cắt giảm nhân sự, đi đâu cũng thấy phàn nàn thì tạm chấp nhận được.
Đây là nơi cho các bạn review, nên cũng k tránh dc những cmt tiêu cực, nhưng cũng mong các bạn tự do ngôn luận văn minh, đừng nói quá sự việc lên. Vì mọi hành vi nthe giống kiểu đang không tôn trọng rất nhiều đồng nghiệp đang gắn bó ở đây vậy. Nếu không phù hợp, hãy tìm cho mình một hướng giải quyết thông minh hơn.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Hợp lý, quá hay cho bài review của chủ Thớt :v
  • A

    ẩn danh đã • 5 năm trước

    đi tới đi lui thấy ở đây vẫn còn tốt chán, thôi việc mình làm, được cái ở đây m.n cũng tử tế, vui vẻ nên áp lực cv cũng giảm nhiều.
  • C

    Cũng đc 1 thời gian đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Z

    Zin Zin đã • 5 năm trước

    Nghìn like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Chắc tìm được công ty nào được review tốt chắc khó bằng đường lên trời =))))
  • D

    Đã từng làm việc ở đây đã • 5 năm trước

    Mấy b ở trên chắc là ng của cty vào comment, toàn mèo khen mèo dài đuôi. Ko nói đến chậm lương nói vào dự án thì dự án nào cũng tồi tệ, thối nát , có 2 ông pm thì chả ông nào control được dự án cả. Dự án nào cũng delay,dev thì chán bỏ việc hết chả lấy đâu ra được một dev giỏi, thử hỏi xem cty như vậy có ai muốn vô
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review mình thấy hay nhất từ trước đến giờ
  • T

    TL Đã từng làm ở đây đã • 5 năm trước

    - Bạn ơi, ngta nói có bằng chứng rõ ràng, nó đúng ccl lại bảo nó sai, đừng đặt sự ích kỷ cá nhân của bạn xong phủ nhận công sức của người khác.
    - Về quản lý thì mình k rõ, nhưng dự án thì ở đâu chả có dự án khoai, k khó lấy đâu ra kinh nghiệm cho các bạn sau này làm việc. Mỗi ng có 1 giai đoạn phát triển riêng, nơi nào cảm thấy phù hợp cho mục tiêu mới của họ thì họ đặt chân đến. Bạn nghĩ tự nhiên mà họ giỏi à, họ k kiên trì, mày mò làm việc thì lấy đâu ra thành quả. Có rất nhiều ng giỏi sau khi làm ở đây đã có được vị trí tốt hơn tại 1 địa điểm khác, k thể phủ nhận thời gian lv ở cty k giúp được gì cho họ cả, họ vừa giỏi vừa ứng xử đáng nể. Có vấn đề về dự án thì gặp trực tiếp trao đổi rõ ràng, chứ người bận họ không rảnh để lên đôi co những cái sự việc chẳng rõ đâu đuôi, làm việc mà thiếu trách nhiệm, chỉ biết võ mồm thì nói làm cái gì.
    Giỏi thì liệt kê tên dự án nào không giúp ích được gì cho bạn, ra đây đối chứng xem nào?
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    dev đã • 4 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • Xem thêm bình luận... ( 9 )
P

PM (PM)

5 năm trước
Mình có được nghe kể. Mình thấy cũng hơi sock. Không có lửa thì làm sao có khói bạn ạ. Người ta cũng phải đi làm, phải nuôi sống gia đình. Chậm lương có thể chấp nhận vì tuỳ theo kinh tế công ty.Nhưng để overtime rồi không tính thì không được chút nào bạn ạ.
Mình cũng đang làm trong ngành lập trình được hơn 10 năm, qua những bình luận và nhận xét. Mình nghĩ công ty nên xem lại cách xử lý vấn đề sao cho hợp tình, hợp lý để dù người đi hay ở lại không cảm thấy nuối tiếc gì.
Mong công ty có những cải thiện tốt hơn, không có những nhận xét tiêu cực, giúp ngành CNTT phát triển.
  • A

    ẩn danh đã • 5 năm trước

    ý kiến của b cũng đúng. Nhưng cái gì cũng phải từ từ, k thể ngày 1 ngày 2 muốn ổn định là ổn định được, cái gì cũng cần từng bước, thôi thì cũng mong cty sớm khắc phục được tình hình.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Dev quèn)

5 năm trước
Mình là thành viên đã từng làm việc ở đây. Môi trường khá ổn, ngoài vấn đề chậm lương thì mình không có gì phàn nàn cả (mà hồi mình làm việc thề là chưa bị chậm một ngày nào). Mình thấy các bạn vào đây để nói xấu hơn là viết rivew, và cái văn hóa "nói xấu công ty sau khi nghỉ việc" thì thiết nghĩ bạn nên xem lại bản thân mình. Khi bạn đã vào một công ty làm việc thì chắc chắn phải đối mặt với áp lực, chậm lương, mâu thuẫn với Sếp hoặc PM,... đấy là vấn đề mà ngay cả những ông lớn như Viettel, FPT cũng gặp phải. Đã gọi là Sếp thì chắc chắn kinh nghiệm của họ phải gấp mấy lần các bạn rồi, kinh nghiệm ở đây không chỉ đơn giản là trong công việc mà nó còn là kinh nghiệm sống, các đối nhân xử thế đó ạ. Nên các bạn tém tém lại đi, đừng coi mình là cái rốn của vũ trụ. Nếu không tiếp tục làm việc được thì nghỉ, bạn có thể sang công ty khác cơ mà, nhưng đừng kiểu nghỉ rồi quay sang nói xấu các sếp như vậy.
Còn về phía công ty, mình cũng hi vọng sớm khắc phục được tình trạng chậm lương để anh... Xem thêm chị em an tâm ^^
  • A

    ẩn danh đã • 5 năm trước

    Công nhận, nhiều lúc chả hiểu 1 vài ông bà nghĩ gì mà phát ngôn được những câu như thế.
  • X

    Xin giấu tên đã • 5 năm trước

    Mình là 1 ng đã từng pv tại công ty.
    Công ty Chậm lương là sai rồi, còn hay thích nói đạo lí.
    Các bạn né mấy công ty chậm lương, nợ lương này đi nhé. Đi làm còn phải nuôi vợ con, rồi báo hiếu bố mẹ nữa, đủ thứ phải lo.
  • Ảnh đại diện mặc định

1.8

( 53 Reviews )

review Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam, review Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam, Review Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam, Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam review, mức lương ở Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam, Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam, đánh giá Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam, Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam, bóc phốt Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam, Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam như nào?, review Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam, review Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam, Review Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam, Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam review, muc luong o Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam, Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam, danh gia Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam, Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam, boc phot Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam, Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty DCV jsc | Truyen so lieu Vietnam nhu nao?