A
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Bạn mong chờ gì ở công ty Outsourcing hàng đầu? Một công ty đứng sau nhiều công ty tên Deeptech, Techcore, Peahoki, Kubtech, Tixlab,....
Ưu điểm:
- Thời gian làm việc thoải mái
- Nhân viên trong công ty vui vẻ, hoà đồng
- Nhiều dự án cho bạn tham gia, trải nghiệm
- K̵h̵ô̵n̵g̵ ̵O̵T̵
- B̵H̵X̵H̵ ̵đ̵ó̵n̵g̵ ̵f̵u̵l̵l̵ ̵l̵ư̵ơ̵n̵g̵, BHXH chỉ đóng mức lương cơ bản
- L̵ư̵ơ̵n̵g̵ ̵t̵1̵3̵. Thông báo là có lương t13 nhưng công ty không đủ khả năng trả
- H̵ọ̵p̵ ̵n̵h̵ó̵m̵,̵ ̵t̵i̵ệ̵c̵ ̵c̵ù̵n̵g̵ ̵c̵ô̵n̵g̵ ̵t̵y. GĐ rủ cho có / không muốn mời, thay vì báo trước qua mail thì đợi nhân viên chuẩn bị về mới rủ. Tổ chức tiệc công ty nhưng tiết kiệm khi gọi món thà đừng tổ chức còn hơn
Nhược điểm:
- Vài chục dự án nhiều nhưng chất lương đầu ra chỉ đếm từ 1, 2
- Quy trình làm việc không theo thứ tự, FE BE và Design chạy trước cả BA. Làm các team phải sửa đi sửa lại nhiều lần theo phía trên
- Lúc triển khai thì trình bày đầy đủ định hướng sản phẩm nhưng lúc làm chính phía trên tự thay đổi theo sở thích, vài b... Xem thêma tuần nghĩ ra dự án mới để chạy song song
- OT đến cả ngày cuối tuần. Nếu bạn không nhắc thì không có ngày phép
- Tìm nhiều cách đuổi nhân viên mà không cần phải bồi thường bằng cách ví dụ cô lập nhân viên, hạ nhục nhân viên để tự viết đơn, tự ý điều chuyển sang công ty khác..
- Lập nhiều công ty và để các "cổ đông" aka quản lý đứng tên ký hợp đồng cho nhân viên, sau khi hết hợp đồng 1 năm sẽ cho ký với công ty khác
-
N
Nhân viên cũ đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Đã từng bị công ty đưa vào vô lập, cty hèn lắm mn. Muốn cho nghỉ thì cứ trình bày cty khó khăn không đủ khả năng. Đằng này cô lập ép nhân viên nghỉ. Mãi chê -
