Deeptech
Outsource
11-50
60 Truong Son Street, Tan Binh District, Ho Chi Minh, VN
1.7 | 13 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 13 bình luận

A

Ẩn danh (Dev)

1 năm trước
- BOD không phải là thành viên gia đình, nhưng hoạt động không khác gì công ty gia đình. - Công ty không có quy trình, hệ thống, làm việc lộn xộn, CEO cực kì bốc đồng, thích khoe mẽ, hứa hẹn. - Không có chính sách tăng lương hàng năm, ko có teambuilding, ko có khám sức khoẻ định kỳ,... - CEO, CTO, HRO không có năng lực, chỉ giỏi hứa hẹn và hứa hẹn. - Công ty cho nghỉ nhưng sau đó trừ vào ngày phép của NLĐ. - Thường xuyên trả lương trễ, tài chính công ty nghèo. - Tìm cách sa thải nhân sự khi ko vừa ý, thậm chí làm đủ trò con nít để ép nhân sự nghỉ. - Sinh nhật nhân viên mới, cả công ty kéo nhau đi ăn, tưởng cty chi nhưng sau đó kêu nhân viên mới trả tiền (ủa aloooo???) - Không đóng BHXH cho NLĐ, khi nghỉ mới phát hiện ra.,,.. - Chủ yếu tuyển mấy em mới ra trường để bào, trả lương, phụ cấp rẻ bèo. Ai hiền là bị bóc lột cmnr luôn. - Mối quan hệ giữa các thành viên cty phức tạp.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Nhân viên quèn)

1 năm trước
Bạn mong chờ gì ở công ty Outsourcing hàng đầu? Một công ty đứng sau nhiều công ty tên Deeptech, Techcore, Peahoki, Kubtech, Tixlab,.... Ưu điểm: - Thời gian làm việc thoải mái - Nhân viên trong công ty vui vẻ, hoà đồng - Nhiều dự án cho bạn tham gia, trải nghiệm - K̵h̵ô̵n̵g̵ ̵O̵T̵ - B̵H̵X̵H̵ ̵đ̵ó̵n̵g̵ ̵f̵u̵l̵l̵ ̵l̵ư̵ơ̵n̵g̵, BHXH chỉ đóng mức lương cơ bản - L̵ư̵ơ̵n̵g̵ ̵t̵1̵3̵. Thông báo là có lương t13 nhưng công ty không đủ khả năng trả - H̵ọ̵p̵ ̵n̵h̵ó̵m̵,̵ ̵t̵i̵ệ̵c̵ ̵c̵ù̵n̵g̵ ̵c̵ô̵n̵g̵ ̵t̵y. GĐ rủ cho có / không muốn mời, thay vì báo trước qua mail thì đợi nhân viên chuẩn bị về mới rủ. Tổ chức tiệc công ty nhưng tiết kiệm khi gọi món thà đừng tổ chức còn hơn Nhược điểm: - Vài chục dự án nhiều nhưng chất lương đầu ra chỉ đếm từ 1, 2 - Quy trình làm việc không theo thứ tự, FE BE và Design chạy trước cả BA. Làm các team phải sửa đi sửa lại nhiều lần theo phía trên - Lúc triển khai thì trình bày đầy đủ định hướng sản phẩm nhưng lúc làm chính phía trên tự thay đổi theo sở thích, vài b... Xem thêma tuần nghĩ ra dự án mới để chạy song song - OT đến cả ngày cuối tuần. Nếu bạn không nhắc thì không có ngày phép - Tìm nhiều cách đuổi nhân viên mà không cần phải bồi thường bằng cách ví dụ cô lập nhân viên, hạ nhục nhân viên để tự viết đơn, tự ý điều chuyển sang công ty khác.. - Lập nhiều công ty và để các "cổ đông" aka quản lý đứng tên ký hợp đồng cho nhân viên, sau khi hết hợp đồng 1 năm sẽ cho ký với công ty khác
  • N

    Nhân viên cũ đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Đã từng bị công ty đưa vào vô lập, cty hèn lắm mn. Muốn cho nghỉ thì cứ trình bày cty khó khăn không đủ khả năng. Đằng này cô lập ép nhân viên nghỉ. Mãi chê
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Dev Quèn)

1 năm trước
Công ty luôn tuyển intern/fresher với mức lương cực thấp vào chạy các dự án sắp mặt, bao gồm làm OT tới tối, có khi làm cuối tuần không lương. Sau 2, 3 tháng xong dự án không cần nữa thì đưa vào họp bảo không đạt chỉ tiêu đề ra rồi cho về vườn. Vào chạy deadline nhiều hơn được học hỏi kinh nghiệm
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Andre Nguyễn (Cựu Techlead, Devops và PM)

2 năm trước
Review này nêu ra quan điểm cá nhân, giúp các bạn hiểu và xem mình có phù hợp với công ty hay không. Không có mục đích chỉ trích phê phán cá nhân hoặc công ty. Nhận xét này dựa trên thời điểm hiện tại. Tiêu chí phù hợp với công ty: làm việc vì đam mê, chăm chỉ cày, OT, nói nghe không nên cãi hay thắc mắc nhiều (nên sẽ phù hợp với intern, fresher hơn) - *Phù hợp* với các bạn mới ra trường muốn có việc làm (cty có nhiều dự án và quen biết nhiều) và tăng kinh nghiệm nhanh (làm 1 năm nhưng có thể có kinh nghiệm 1.5 năm tới 2 năm, tính luôn thời gian OT), có cơ hội tiếp xúc được nhiều thứ. - Nếu bạn đã từng hoặc kiếm môi trường làm việc chuyên nghiệp thì không nên vào - Quy trình kém, khá năng phát triển bản thân ít (lợi thế nếu bạn biết tự bơi) - Kỹ năng đánh giá ứng viên không tốt nên tuyển nhiều và sử dụng chọn lọc tự nhiên (hoặc không tự nhiên) sau đó - Quản lý kém dẫn đến nhiều lúc team ngồi chơi, nhiều lúc thì OT sấp mặt - Phúc lợi ở mức căn bản, không đóng bảo hiểm full lương, khôn... Xem thêmg có premium heathcare - Tuy có người này người kia, nhưng đánh giá chung Manager & Product lead ... khá báo, mindset không cao (quan điểm cá nhân do đã từng trải nghiệm) nên làm việc khá tào lao. - Team thì khá nice, có nhiều người khá ổn về skill set và mindset. Nên nếu may mắn làm chung bạn sẽ học được nhiều. Túm váy lại, mình là con trai nha. Luôn có những thứ phù hợp sẽ phù hợp với nhau ;)
  • A

    Anh ba hưng đã • 2 năm trước

    10 điểm 🥹
  • D

    Dev mới đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
H
Công ty này với Kubtech là 1 nha mọi người, vào đọc Kubtech là hiểu công ty như thế nào rồi
Link: https://reviewcongty.com/companies/kubtech-company-limited
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
H

HR ngu (Dev quèn)

2 năm trước
Thằng Vu Nguyen CSO thì ngu miễn bàn, giỏi liếm loz mấy con HR. Mấy con HR thì cũng ngu, nhưng hay banh loz ra cho mấy thằng sếp to liếm nên sống tôt.
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Dev (Dev)

2 năm trước
Quy trình phỏng vấn ntn vậy các bác
  • D

    Dev Tật đã • 2 năm trước

    Éo phỏng vấn gì đâu bác, vô tâm sự với thằng Vũ CSO óc lợn của công ty, nó deal lương bác xuống mức thấp nhất. À thằng óc lợn Vu Nguyen CSO này không biết gì về tech nhé, còn con HR Minh Nga thì thiểu năng, làm việc chậm chạp, lúc trước còn có con HR tên Nhung khốn nạn vô cùng
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Đã pass intern (Dev quèn)

2 năm trước
Công ty thuộc dạng rác rưỡi, vào intern vài tuần là muốn té gấp, thằng pv thì đéo biết code xong deal xuống intern, nói trình em cùi thế này thế kia, ko có việc nên vào làm thử. Đồng nghiệp thì thân thiện còn lại mọi thứ đều rác rưỡi từ HR đến sếp.
Tháng đầu vào làm team core out gần hết, còn mỗi thằng CTO. CSO thì não cac chỉ biết đi dòng dòng chém gió
  • Ảnh đại diện mặc định
D

dev (dev)

2 năm trước
công ty có tuyển intern k mấy bác
  • D

    Dev lâu năm mới nghỉ đã • 2 năm trước

    Vô bị con Nga nó bắt liếm lon nó đó, con đó mất dạy lắm. Rồi sẽ bị trễ lương, quan trọng nhất là làm việc với thằng CSO não tàn rất ức chế
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bạn "Dev lâu năm mới nghỉ" có thể nói rõ ràng hơn về con HR Mình Nga không, để cho mọi người cùng biết.
  • Ảnh đại diện mặc định

1.7

( 13 Reviews )

review Công ty Deeptech, review Công ty Deeptech, Review Công ty Deeptech, Công ty Deeptech review, mức lương ở Công ty Deeptech, Công ty Deeptech tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Deeptech, đánh giá Công ty Deeptech, Công ty Deeptech đánh giá công ty, thông tin Công ty Deeptech, bóc phốt Công ty Deeptech, Công ty Deeptech có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Deeptech như nào?, review Cong ty Deeptech, review Cong ty Deeptech, Review Cong ty Deeptech, Cong ty Deeptech review, muc luong o Cong ty Deeptech, Cong ty Deeptech tuyen dung, phong van o Cong ty Deeptech, danh gia Cong ty Deeptech, Cong ty Deeptech danh gia cong ty, thong tin Cong ty Deeptech, boc phot Cong ty Deeptech, Cong ty Deeptech co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Deeptech nhu nao?