T
Tui đó (SS)
AE cho mình tí riview về vị trí ss với ạ tks
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 15 bình luận
A
Ẩn danh (Nhân viên)
Làm nhàn, đo đạc mẫu cũng dễ mà tuyển rất nhiều người đo nên chả vất vả gì. Có người còn đến chơi nhiều hơn làm mà vẫn chả sao. Ngồi phòng điều hòa mát mẻ tám chuyện, ăn uống thích vãi ra. Mẫu khi nào thích đo thì đo. Khi nào có mặt sếp thì ra vẻ chăm chỉ tý. Lương với chế độ siêu tốt so với các công ty khác. Mỗi năm đều tăng lương 10%, rồi thưởng Tết 2- 3 tháng lương, có năm còn được 5-6 tháng lương, chế độ thai sản cũng được 6 tháng lương. Lương cũng rất tốt, làm tàng tàng cũng 16,17 triệu mà sạch sẽ, ko vất vả gì. Chỉ cần thảo mai nịnh sếp với mấy mụ phiên dịch là làm đến già ko cần lo lắng. Còn mấy đứa mình ghét thì ngồi rình có sơ hở thì đâm mấy phát cho bõ ghét. Nói chung môi trường làm việc tuyệt vời. Sẽ gắn bó đến già.
U
Ứng viên quèn (BD)
Mình mới chỉ nộp hồ sơ ứng tuyển và dc gọi đi pv ở Lĩnh Nam.
Vp cty xây lâu rồi, khá cũ, vị trí thì k dc đẹp lắm, không phải trung tâm, mình đi pv hơi xa.
Mình pv với c Ngọc HR, hỏi và khai thác khá sâu uv dựa trên câu trả lời. Tuy nhiên có tư tưởng hơi trịch thượng, hỏi lương và đãi ngộ như nào thì c lòng vòng bảo thuộc mức top, nv nào vào rồi cũng tự hào về cty bla bla.Kêu cty chị “high demanding” ý là e đ có cửa đó. Hẹn 1 tuần có kết quả nhưng đợi mong cmn mắt. Phải hơn 10 ngày mới mail thank you. Góp ý vậy thì cty đừng hứa hẹn gì nhé cho đỡ mất uy tín :))
X
Xàm (Xàm)
Công ty xàm nhất từng làm
Quy trình thì nặng rườm rà, công việc thì chia đầu người rất ít việc, tốn nhân lực
Thực tế ko làm nhiều như những tập đoàn lớn khác, suốt ngày họp tào lao mất thời gian
Thực tiển thị trường thì ko đi để có phương án, đi rồi về thì cũng đéo có phương án gì luôn, toàn ngồi xàm xàm, suốt ngày họp hành báo cáo quy trình như mấy con vẹt, phòng FM thì đọc sách nhảm nhí
Chủ yếu là nhiều nhân viên quá đông nên tình hình kinh doanh ổn
Ở mấy tập đoàn khác nó chỉ cần 2/3 thậm chí 1/3 số lượng đang có của Diana là vận hành ngon lành
Mới ra trường thì các bạn nên vào làm lấy kinh nghiệm và CV, còn lại khuyên tốt nhất ko nên vào, tốn thanh xuân
Còn muốn vào an nhàn sống lâu chỉ cần chịu xàm xàm là sống đến già
Quy trình thì nặng rườm rà, công việc thì chia đầu người rất ít việc, tốn nhân lực
Thực tế ko làm nhiều như những tập đoàn lớn khác, suốt ngày họp tào lao mất thời gian
Thực tiển thị trường thì ko đi để có phương án, đi rồi về thì cũng đéo có phương án gì luôn, toàn ngồi xàm xàm, suốt ngày họp hành báo cáo quy trình như mấy con vẹt, phòng FM thì đọc sách nhảm nhí
Chủ yếu là nhiều nhân viên quá đông nên tình hình kinh doanh ổn
Ở mấy tập đoàn khác nó chỉ cần 2/3 thậm chí 1/3 số lượng đang có của Diana là vận hành ngon lành
Mới ra trường thì các bạn nên vào làm lấy kinh nghiệm và CV, còn lại khuyên tốt nhất ko nên vào, tốn thanh xuân
Còn muốn vào an nhàn sống lâu chỉ cần chịu xàm xàm là sống đến già
-
A
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nhân viên cũ Diana đã • 4 năm trước
Cái đoạn vì nv đông nên tình hình kinh doanh ổn thể hiện bạn xàm và chưa từng ở cấp quản lý. Nv đông thì chi phí cũng sẽ cao, nên nếu k hiệu quả thì sẽ ảnh hưởng tới lợi nhuận. Chứ k phải cứ tuyển càng nhiều người thì tự nhiên cty cũng có doanh thu tương xứng đâu. Nói dốt =))) -
P
Ppt (Nhân viên )
Ngoài lý do lương cao hơn trước thì chẳng có lý do gì để ở lại.
1. Siêu sườm rà: Quy trình làm việc với các phòng ban khác phải gọi là siêu sườm ra. Chỉ việc ăn với ký thì ký mẹ cho xong nhưng không phải yêu cầu đủ thứ giấy tờ này nọ.
2. Cũng éo hiểu tuyển bọn thạc sĩ vào làm gì rồi làm việc như công nhân.
3. Đứa thì làm sấp mặt đứa thì chơi mà phân hạng ABC như nhau hết.
4. QC luôn là lũ ầm ĩ. Thấy lỗi sai là quặc cái mồm.
5. Ghét nhất đi họp phải alo từng ông đi họp. Nói thật nếu không vì tiền thì cũng chả coi các ông các bà ra cái con mẹ gì đâu. Suốt ngày đâu gọi điện nhờ vơid vả. Các ông các bà đi làm cả chục năm nhueng nói thiệt kịnh nghiệm cũng chỉ bằng 1 năm thôi.
1. Siêu sườm rà: Quy trình làm việc với các phòng ban khác phải gọi là siêu sườm ra. Chỉ việc ăn với ký thì ký mẹ cho xong nhưng không phải yêu cầu đủ thứ giấy tờ này nọ.
2. Cũng éo hiểu tuyển bọn thạc sĩ vào làm gì rồi làm việc như công nhân.
3. Đứa thì làm sấp mặt đứa thì chơi mà phân hạng ABC như nhau hết.
4. QC luôn là lũ ầm ĩ. Thấy lỗi sai là quặc cái mồm.
5. Ghét nhất đi họp phải alo từng ông đi họp. Nói thật nếu không vì tiền thì cũng chả coi các ông các bà ra cái con mẹ gì đâu. Suốt ngày đâu gọi điện nhờ vơid vả. Các ông các bà đi làm cả chục năm nhueng nói thiệt kịnh nghiệm cũng chỉ bằng 1 năm thôi.
-
L
Like dạo đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác làm vị trí gì thế ạ? Mình cũng đang định apply vào làm trade marketing bên đó -
Q
Quan tâm đã • 5 năm trước
Sao e thấy bên đó đăng tuyển hoài vậy. Hay là k tuyển đc ai huhu -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ghét quản lý thì never lên đc vị trí quản lý, làm nhân viên culi cả đời luôn nha :) -
L
Lan Lan đã • 5 năm trước
Cho e hỏi đề test nhân viên mua hàng kỹ thuật sẽ như nào ạ? -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Mình đi phỏng vấn với chị HR thấy thái độ trịnh thượng lắm. Toàn phỏng vấn các vấn đề, câu hỏi không có ý nghĩa mục đích gì cả, chủ yếu vặn vẹo, dìm ứng viên để deal lương. Té khẩn, HR thế thì công ty chắc cũng ko ổn :))) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D
Diana Management Supporter (Staff 2 năm phòng...
Một số bạn review mang ý kiến cá nhân vào quá, nên mềnh làm cái review trung lập (nên chỉ review gói gọn trong phòng Sales ở HN nhé)
1. Văn hóa: Kiểu "gia đình" nên kiểu giúp đỡ nhau cùng tiến là chính, dù kém đến mấy, trừ phi gây lỗi nghiêm trọng hay quá không đạt thì mới yêu cầu "tự nghỉ". Team mềnh có ông anh phải nói là "dưới dưới chuẩn", gánh hơi nặng, nhưng thôi, tốt tính nên mọi người trong team xác định vẫn gánh, lấy hòa đồng là chính, chứ ở công ty khác chắc là yêu cầu nghỉ lâu rồi.
Công nhận có nhiều lão làng và thái độ hơi "trịch" một tí, nhưng may team mình không có, hehe. Thực ra lão làng cũng thể hiện một dạng văn hóa lâu năm và gắn bó, ít ra mọi người có thể an tâm mà làm việc.
2. Công việc: Các bạn nên nhớ DUC là công ty lớn và hiện tại doanh thu của nó đang tốt, giống như một cái cỗ máy đang vận hành êm ái, các sếp người ta chỉ nghĩ cách duy trì nó, tuyển các bạn vào là để lắp vào các bánh răng còn thiếu, khiến cho máy chạy trơn tru, chứ người ta không tuyển c... Xem thêmác bạn vào bánh răng đột phá, làm mấy pha "cách mạng" mà chưa biết sẽ làm máy chạy tốt hay lại chậm hơn, trừ phi các bạn là nhân sự cấp cao, là người hoạch định chính sách. Vì vậy paper work, hand work khá nhiều, chiếm 70% 80% công việc.
Từ cái 1 và 2 thì các bạn thấy điểm yếu của công ty là sự đổi mới về cơ cấu, công ty đổi mới tác phong và cơ cấu khá chậm, nhưng đều là được này mất kia thôi, vấn đề là kinh doanh vẫn tốt nên chưa thực sự quan tâm lắm, vẫn là dần dần thôi.
3. Quy trình: Là công ty lớn, tất nhiên là ưu tiên chặt chẽ về giấy tờ. Một yêu cầu nhỏ của bạn nhưng phải có người theo dõi và chịu trách nhiệm. Sếp của bạn chịu trách nhiệm và các bên khác cũng ký để theo dõi, phòng ngừa phát sinh lỗi. Nên cũng không thể nói là rườm rà, phức tạp được.
4. Đãi ngộ: Mình làm nhân viên cấp thấp, lúc đầu vào không deal lương nên khá thấp, cao hơn công nhân tí, còn không bằng NVTT. Đây là điểm duy nhất mình không hài lòng cho lắm. Bạn nào vào dạng như mình thì có thể deal lương tầm chục trở lên.
Về mấy khoản khác thì có thể nói công ty khá thoải mái, về thưởng (3 tháng thưởng Tết), về công tác phí, ăn uống,.... Đây là điểm cộng.
5. Những ai nên vào làm tại DUC: Các bạn trẻ muốn tích lũy kinh nghiệm ở công ty lớn, đãi ngộ tạm được, muốn ổn định lâu dài hoặc làm đẹp CV. (Ít ra đỡ hơn các bạn đi lăn lộn ở các công ty nhỏ và bị vắt như chanh). Với mấy bạn coi mình có tài và thực sự muốn thể hiện bản thân thì khuyên nên đăng ký vào dạng nhân sự cấp cao (nếu có thể).
1. Văn hóa: Kiểu "gia đình" nên kiểu giúp đỡ nhau cùng tiến là chính, dù kém đến mấy, trừ phi gây lỗi nghiêm trọng hay quá không đạt thì mới yêu cầu "tự nghỉ". Team mềnh có ông anh phải nói là "dưới dưới chuẩn", gánh hơi nặng, nhưng thôi, tốt tính nên mọi người trong team xác định vẫn gánh, lấy hòa đồng là chính, chứ ở công ty khác chắc là yêu cầu nghỉ lâu rồi.
Công nhận có nhiều lão làng và thái độ hơi "trịch" một tí, nhưng may team mình không có, hehe. Thực ra lão làng cũng thể hiện một dạng văn hóa lâu năm và gắn bó, ít ra mọi người có thể an tâm mà làm việc.
2. Công việc: Các bạn nên nhớ DUC là công ty lớn và hiện tại doanh thu của nó đang tốt, giống như một cái cỗ máy đang vận hành êm ái, các sếp người ta chỉ nghĩ cách duy trì nó, tuyển các bạn vào là để lắp vào các bánh răng còn thiếu, khiến cho máy chạy trơn tru, chứ người ta không tuyển c... Xem thêmác bạn vào bánh răng đột phá, làm mấy pha "cách mạng" mà chưa biết sẽ làm máy chạy tốt hay lại chậm hơn, trừ phi các bạn là nhân sự cấp cao, là người hoạch định chính sách. Vì vậy paper work, hand work khá nhiều, chiếm 70% 80% công việc.
Từ cái 1 và 2 thì các bạn thấy điểm yếu của công ty là sự đổi mới về cơ cấu, công ty đổi mới tác phong và cơ cấu khá chậm, nhưng đều là được này mất kia thôi, vấn đề là kinh doanh vẫn tốt nên chưa thực sự quan tâm lắm, vẫn là dần dần thôi.
3. Quy trình: Là công ty lớn, tất nhiên là ưu tiên chặt chẽ về giấy tờ. Một yêu cầu nhỏ của bạn nhưng phải có người theo dõi và chịu trách nhiệm. Sếp của bạn chịu trách nhiệm và các bên khác cũng ký để theo dõi, phòng ngừa phát sinh lỗi. Nên cũng không thể nói là rườm rà, phức tạp được.
4. Đãi ngộ: Mình làm nhân viên cấp thấp, lúc đầu vào không deal lương nên khá thấp, cao hơn công nhân tí, còn không bằng NVTT. Đây là điểm duy nhất mình không hài lòng cho lắm. Bạn nào vào dạng như mình thì có thể deal lương tầm chục trở lên.
Về mấy khoản khác thì có thể nói công ty khá thoải mái, về thưởng (3 tháng thưởng Tết), về công tác phí, ăn uống,.... Đây là điểm cộng.
5. Những ai nên vào làm tại DUC: Các bạn trẻ muốn tích lũy kinh nghiệm ở công ty lớn, đãi ngộ tạm được, muốn ổn định lâu dài hoặc làm đẹp CV. (Ít ra đỡ hơn các bạn đi lăn lộn ở các công ty nhỏ và bị vắt như chanh). Với mấy bạn coi mình có tài và thực sự muốn thể hiện bản thân thì khuyên nên đăng ký vào dạng nhân sự cấp cao (nếu có thể).
A
Ẩn danh
Review phỏng vấn: 1h30p test: 30p tiếng anh, 30p IQ, 30p chuyên môn + Phỏng vấn 15-20 phút. Câu hỏi kiểu: lương thấp hơn em có làm ko? Làm việc ko đúng phòng ban có làm không? Blah blah.
Chị HR khá nice, không gian làm việc ko quá xịn mịn.
Quý bác bảo vệ :))) Ra lấy xe còn hỏi thăm pv có tốt ko, rồi free vé vì mình k có tiền lẻ.
Quy trình: PV sơ tuyển với HR+test, PV vs manager, probation 2 tháng, thử thách 1 tháng, PV với BOD, vào chính thức...
Chị HR khá nice, không gian làm việc ko quá xịn mịn.
Quý bác bảo vệ :))) Ra lấy xe còn hỏi thăm pv có tốt ko, rồi free vé vì mình k có tiền lẻ.
Quy trình: PV sơ tuyển với HR+test, PV vs manager, probation 2 tháng, thử thách 1 tháng, PV với BOD, vào chính thức...
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Mình cũng vừa PV vs Manager xong, không rõ bao lâu thì có kq bạn nhỉ -
L
Linh lê đã • 5 năm trước
Cho e hỏi test chuyên môn lý thuyết hay bài tập ạ? Test tiếng anh nên ôn gì ạ? Em cảm ơn -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Kết quả vòng 2 sau 2h mình đc điện báo bạn ạ -
P
Pv (V2)
Mất thời gian thật sự. Mình pv BO, HR nói có tuyển cả entry level nhưng lúc vào phòng pv thì Manager bảo là em chả có kinh nghiệm gì cả, bên chị tìm kiếm nhg ng có knghiem.
Rồi ngồi nói chuyện có 15 20p mà bảo em ko "smart", tuy mình k thông minh thật nhưng nói trực tiếp vs ứng viên nthe thô lỗ quá.
Mấy câu hỏi toàn vặn vẹo là: công việc này rất chán, chỉ làm giấy tờ có làm ko? Cviec trong JD là dành cho mức senior thôi, cv hàng ngày chỉ đo chỉ số blah blah, k có mấy task như trên JD có làm ko....???
Thôi, tạch nhưng ko tiếc.
Tiếc mỗi là phí tgian và công sức chuẩn bị cũng như kì vọng.
Rồi ngồi nói chuyện có 15 20p mà bảo em ko "smart", tuy mình k thông minh thật nhưng nói trực tiếp vs ứng viên nthe thô lỗ quá.
Mấy câu hỏi toàn vặn vẹo là: công việc này rất chán, chỉ làm giấy tờ có làm ko? Cviec trong JD là dành cho mức senior thôi, cv hàng ngày chỉ đo chỉ số blah blah, k có mấy task như trên JD có làm ko....???
Thôi, tạch nhưng ko tiếc.
Tiếc mỗi là phí tgian và công sức chuẩn bị cũng như kì vọng.
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
HR chắc là COCC. 5 ứng viên phỏng vấn với mình đi ra đều lắc đầu bà chị HR -
A
An ni mớt (Bảo vệ)
Công ty thu nhập ổn định, lương lậu khá ngon với một số bộ phận backend như kế toán, hành chính, it
CM thì như 1 cái chợ ra ra vào vào liên tọi còn toàn lại đầu to, lương cao thì ở lâu
Mua hàng thì thôi khỏi nói... nhân viên bị vắt hơn vắt sữa bò mà phần ngon thì sếp ăn hết
Văn phòng thì ở vùng xâu vùng xa mưa phát thì chả khác gì cái ốc đảo, nhân viên muốn đi ra ngoài phải sắm thêm xuồng hoặc tàu ngầm =))
Văn hóa không coi trọng người giỏi chủ yếu là 4L (Làm lâu lên lão) lương cao, trình độ tầm tầm, chơi là chính làm bao nhiêu
Không biết dạo này 2 giám đốc còn dẫn nhau vô phòng đóng cửa to nhỏ cả buổi ko? Nhân viên vào xin chữ ký không dám vào.
CM thì như 1 cái chợ ra ra vào vào liên tọi còn toàn lại đầu to, lương cao thì ở lâu
Mua hàng thì thôi khỏi nói... nhân viên bị vắt hơn vắt sữa bò mà phần ngon thì sếp ăn hết
Văn phòng thì ở vùng xâu vùng xa mưa phát thì chả khác gì cái ốc đảo, nhân viên muốn đi ra ngoài phải sắm thêm xuồng hoặc tàu ngầm =))
Văn hóa không coi trọng người giỏi chủ yếu là 4L (Làm lâu lên lão) lương cao, trình độ tầm tầm, chơi là chính làm bao nhiêu
Không biết dạo này 2 giám đốc còn dẫn nhau vô phòng đóng cửa to nhỏ cả buổi ko? Nhân viên vào xin chữ ký không dám vào.
-
A
Anonymous đã • 6 năm trước
Chuẩn rồi chủ yếu là sống lâu lên lão làng chứ trình độ cũng tàng tàng thôi.
Được cái là tăng lương hàng năm khá đều chả cần phấn đấu nên phù hợp với các cháu thích an phận thủ thường -
S
Sở Khanh đã • 6 năm trước
Toàn làm lâu lên lão làng. Làm k xong lại chửi nhân viên trong khi leader lương cao ngôi chơi không lại không bị sao. Nhân viên của nhóm nào leader nhóm đó chịu trách nhiệm chính chứ sao cứ rao việc cho nhân viên đè đầu nó ra làm. Làm k xong lại bị chửi. Các ông Leader như ở phòng FM chỉ ngội ị thịt chơi game. Trình độ thì nó là cái gì đó quá xưa và cổ không phát triển đc. Nếu các sếp muốn công ty phát triền phải giảm bớt lão làng làm quá lâu thành thân quen ăn chặn hết tiền nhân viên. -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
B
Bức Xúc đã • 6 năm trước
Mấy ông Leader phòng FM ngồi ị thịt. Mấy bà con gái chỉ chăm chăm xem quần áo, logictic Admin như leader dục báo cáo FM vùng như sếp của chúng nó. Trong khi bản thân chỉ là ng hỗ trợ 😌. Giá trị đảo lộn hết cả. Mấy đứa mới noi gương mấy bà cũ làm hỏng hết cả 1 thế hệ tài năng. -
T
Thật sự đã • 6 năm trước
Đúng quá luôn, mọi người có vào Công ty thì nên vào các khối backend. Còn trong MKT thì có thể vào CM, SP cũng sẽ được học hỏi nhiều. Trừ FM ra nhé, FM là lãnh địa riêng của người ngoại quốc, COCC, làm lâu lên lão làng, chém gió và ăn tiền. Ở đó thì Leader chả ai biết Trade Mkt là cái gì, chuyên gia ngồi 1 chỗ và đổ tội cho nhân viên. Phòng không có admin đâu, chỉ có các chị chèn ép và bắt nạt các em FM vùng. Người giỏi chuyên môn và là dân Mkt người ta đi hết mất rồi. -
D
Đỗ Anh Tú đã • 6 năm trước
Thằng nào ngon vào cty tao mà lên lão làng -
A
Áp lực - er đã • 6 năm trước
Đồng ý với bác.
Nghe đâu chỉ cố gắng hoàn thành đúng deadline, Deadline dí riết hết thời gian sáng tạo. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Tặng 1 like -
H
Hong hot đã • 5 năm trước
vay lam ke hoach san xuat thi tn cac bac oi, e dang dinh apply -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
L
Liz Phan
Làm việc ở đây 3 năm sau khi làm 4 công ty Nhật, Mỹ và Việt Nam ,cá nhân mình thấy công ty rất ổn, chế độ nhân viên tốt, lương tăng hằng năm, thưởng thì tùy theo tình hình kinh doanh ( năm nhiều nhất được 6.5 tháng lương). Sếp phòng mình là người Nhật có hơi nghiêm khắc trong công việc, bù lại mình học hỏi được nhiều kiến thức, tác phong làm việc chuyên nghiệp và có cơ hội được làm các chương trình Marketing lớn mà không phải công ty nào ở HN cũng có kinh phí. Đồng nghiệp trong phòng toàn những người trẻ rất vui, hỗ trợ nhau trong công việc. Đây là công ty thứ 5, mỗi công ty có cái được cái chưa được nhưng Diana Unicharm là công ty mình ưng ý nhất. Cố gắng gắn bó đến khi Công ty cho nghỉ mới thôi^^
-
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
An ni mớt đã • 6 năm trước
Tôi xin phép cười bạn 1 cái bạn Phan Thị Mỹ Nghệ ạ. Tôi chả biết bạn làm cái gì ở công ty chỉ thấy cười cười nói nói, thỉnh thoảng gửi được vài cái mail bản tin cho anh em cán bộ nhân viên xong thấy nghỉ đẻ suốt... mà lương tận 30-40tr. Bảo sao chả cống hiến suốt đời =))) -
H
Hoa đã • 5 năm trước
Chị ơi e cbi phỏng vấn thu mua bên đó, chị cho em xin ít kinh nghiệm đc ko ạ -
3.3
( 15 Reviews )
review Công ty Diana Unicharm, review Công ty Diana Unicharm, Review Công ty Diana Unicharm, Công ty Diana Unicharm review, mức lương ở Công ty Diana Unicharm, Công ty Diana Unicharm tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Diana Unicharm, đánh giá Công ty Diana Unicharm, Công ty Diana Unicharm đánh giá công ty, thông tin Công ty Diana Unicharm, bóc phốt Công ty Diana Unicharm, Công ty Diana Unicharm có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Diana Unicharm như nào?, review Cong ty Diana Unicharm, review Cong ty Diana Unicharm, Review Cong ty Diana Unicharm, Cong ty Diana Unicharm review, muc luong o Cong ty Diana Unicharm, Cong ty Diana Unicharm tuyen dung, phong van o Cong ty Diana Unicharm, danh gia Cong ty Diana Unicharm, Cong ty Diana Unicharm danh gia cong ty, thong tin Cong ty Diana Unicharm, boc phot Cong ty Diana Unicharm, Cong ty Diana Unicharm co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Diana Unicharm nhu nao?