A
Ko giữ chữ Tín về thời gian review lương đâu. người ta mất chữ Tín 1 lần là đã sợ lắm rồi, còn đối với công ty này cơm bữa
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 18 bình luận
A
Ẩn danh
cái case cpu hình như từ những năm thập niên 90 - 2000. nó tả tơi không thể diễn tả được, khong dám chi tiền mua case mới, kiểu như xài tới khi nào nó mục, tự nó tan biến thì mới mua case mới. như zậy là đủ nói lên mức độ "Kẹo"
M
Moon (Working) (BA)
= I'm in the same situation as you at this company.
K
KHÔNG NÊN VÀO CÔNG TY NÀY LÀM KẺO HỐI HẬN KHÔ...
+ Review lương thì luôn luôn trễ
+ Tới tết thì diện lí do trời ơi đất hỡi để giảm tháng lương 13 (công ty khác thì Thưởng Tết riêng & tháng lương 13 là riêng, còn công ty này chỉ có duy nhất tháng lương 13 mà còn giảm)
- Tháng lương 13 của các năm gần đây ở công ty này:
- 2021: 80 %
- 2022: 100 %
- 2023: 50 %
- 2024: 30 %
- 2025: 50 %
- Top các lý do mà công ty này đang lấy để giảm tháng lương 13 trong các năm gần đây:
1. Khách hàng không trả tiền
2. Kinh tế khó khăn
3. Trump lên làm tổng thống
4. Nga đá*h Ukaraine
- Có thể mốt lấy thêm các lý do như này nữa không chừng:
1. Băng tan, nước biển dâng
2. Hàn Quốc & Triều Tiên xung đột
3. Cuba bị Mỹ cầm vận
..... Nói chung cái gì đang diễn ra trên thế giới cũng có thể được công ty này lấy để làm cái cớ giảm lương/thưởng Tết
+ Công ty phần mềm mà cái case CPU không biết từ đời nào, đóng đầy bụi
+ .........vvvv
D
Đọc trước khi có ý định nộp vô đây (Nằm vùng)
- Thay đổi cơ cấu tính lương, KHÔNG REVIEW lương hàng năm => KHÔNG có vụ xét theo năng lực gì đâu. JD toàn ghi những cái không có.
- Lấy lý do nào chiến tranh, covid, tình hình kinh tế khó khăn để giảm lương T13 các năm gần đây 30,50,70%, không thưởng
- KHÔNG quà tết, sinh nhật, YEP , company trip, ..,
- Các sếp đều hãm, chỉ thích nghe mấy người nịnh hót dù họ không làm được việc. Ai làm tận tâm, tâm huyết nhưng phản bác lại sếp thì ghim.
- Không trọng dụng người, không có người này thì còn người khác, làm lâu năm gọi vô cho nghỉ ngang với lý do không còn phù hợp
- Bà vợ sếp ăn nói chợ búa, khinh thường người khác. Mấy người lao công của toà nhà bà không cho đi thang máy cùng. Phân biệt giai cấp
- ... Bai mệt quá không muốn ghi nữa. Nào rảnh vô kể tiếp
D
Đang apply triển khai phần mềm (nv triển khai...
Anh chị cho em hỏi công ty này tuyển fresher triển khai pm mới ra trường mà sao em apply vào bị ntd xem hồ sơ mà k có phản hồi, thường thì bao lâu sẽ phản hồi vậy ạ
A
Ẩn danh (Triển khai (gần 3 năm))
Tốt:
- Môi trường vui vẻ, đồng nghiệp hoà đồng sẵn sàng giúp đỡ. không có áp lực nhiều về các vấn đề công sở, cũng chẳng sợ ai chèn ép gì hết.
- Ban đầu tiếp xúc với ban lãnh đạo cấp cao cảm giác không ok nhưng lâu dần rất có thiện cảm và mến các sếp (lâu lâu thấy mình nản nản các sếp lại nhắn tin hỏi thăm, động viên).
- Nếu có vấn đề gì có thể nói ra trao đổi thẳng mà không sợ mất lòng
- mình thấy chu kỳ tăng lương không được rõ ràng lắm, tuy nhiên trung bình tầm 6 -1 năm sẽ tăng (với mình) mỗi lần tầm 2tr nên cũng ổn
=> Nói chung khi rời đi điều mình tiếc nhất là đồng nghiệp quá ư là vui
Xấu:
- Công ty làm theo hướng gia đình, nên định hướng công việc sẽ không được rõ ràng
- Lộ trình thăng tiến, phụ cấp, thưởng không rõ ràng (không rõ về cách chia thưởng chứ sau dự án mình vẫn nhận thưởng bình thường)
- định hướng sản phẩm hơi cứng nhắc, nên cũng oải khi họp hành.
- Mặt bằng lương bình thường, không cao không thấp. mình thấy ai có năng lực thì lư... Xem thêmơng cũng ok.
- Thường lễ không có, chỉ có thưởng dự án và lương tháng 13
=> Phù hợp với ai muốn học hỏi (vì sẽ được nhân viên cũ chỉ dạy tận tình), những bạn sợ drama công sở, bạn nào thích ăn nhậu
Còn những ai đề cao mức lương, thăng tiến thì nên cân nhắc 1 chút
DÙ ĐI RỒI NHƯNG ĐÂY LÀ CÔNG TY CŨ MÀ MÌNH QUÝ NHẤT. HIHI
- Môi trường vui vẻ, đồng nghiệp hoà đồng sẵn sàng giúp đỡ. không có áp lực nhiều về các vấn đề công sở, cũng chẳng sợ ai chèn ép gì hết.
- Ban đầu tiếp xúc với ban lãnh đạo cấp cao cảm giác không ok nhưng lâu dần rất có thiện cảm và mến các sếp (lâu lâu thấy mình nản nản các sếp lại nhắn tin hỏi thăm, động viên).
- Nếu có vấn đề gì có thể nói ra trao đổi thẳng mà không sợ mất lòng
- mình thấy chu kỳ tăng lương không được rõ ràng lắm, tuy nhiên trung bình tầm 6 -1 năm sẽ tăng (với mình) mỗi lần tầm 2tr nên cũng ổn
=> Nói chung khi rời đi điều mình tiếc nhất là đồng nghiệp quá ư là vui
Xấu:
- Công ty làm theo hướng gia đình, nên định hướng công việc sẽ không được rõ ràng
- Lộ trình thăng tiến, phụ cấp, thưởng không rõ ràng (không rõ về cách chia thưởng chứ sau dự án mình vẫn nhận thưởng bình thường)
- định hướng sản phẩm hơi cứng nhắc, nên cũng oải khi họp hành.
- Mặt bằng lương bình thường, không cao không thấp. mình thấy ai có năng lực thì lư... Xem thêmơng cũng ok.
- Thường lễ không có, chỉ có thưởng dự án và lương tháng 13
=> Phù hợp với ai muốn học hỏi (vì sẽ được nhân viên cũ chỉ dạy tận tình), những bạn sợ drama công sở, bạn nào thích ăn nhậu
Còn những ai đề cao mức lương, thăng tiến thì nên cân nhắc 1 chút
DÙ ĐI RỒI NHƯNG ĐÂY LÀ CÔNG TY CŨ MÀ MÌNH QUÝ NHẤT. HIHI
-
A
-
N
Nhân viên mới đi làm (Nhân viên )
Năm 2018 mình xin vào công ty, làm nhân viên triển khai phần mềm thuộc Khối Nhân sự Tiền lương. Công ty này chia nhiều khối, mỗi khối phụ trách một mảng phần mềm riêng (như khối Nhân sự tiền lương là build và triển khai hệ thống phần mềm Quản trị nhân sự). Khối mình có anh Giám đốc khối rất giỏi, đam mê công việc, đam mê sản phẩm, đào tạo nhân viên rất tường tận về các kỹ năng triển khai, kỹ năng sống,...nhưng từ khi anh ấy off vì bất đồng với cách quản lý quái dị của Ban giám đốc thì môi trường làm việc chùn lại, như rắn mất đầu. Công ty thì như một cái chợ, các sếp nói chuyện kiểu chợ búa, nhất là chị vợ của anh Chủ tịch,...làm triển khai thì chờ bonus mà cứ viện lý do này nọ để cố tình trừ bonus của nhân viên,...khách hàng thì bị chửi như con,...các nhân sự cao cấp của công ty dần dần bỏ đi hết, 90% nhân sự công ty có thâm niên dưới 2 năm!
-
A
Ẩn Danh đã • 4 năm trước
nói đúng còn nói to -
T
Triển khai đã • 4 năm trước
Bác nói đúng. Chế độ phúc lợi và lương thấp, không có một thang đánh giá năng lực nhân viên mà tăng lương theo cảm xúc của người quản lý...sản phẩm thì chạy trên công nghệ cũ, khó bán nên doanh thu thấp,...các vấn đề trên dẫn đến thu nhập nhân viên thấp là đương nhiên -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev quèn
1. Công ty gia đình nha mấy bạn, việc ko liên quan đến phòng ban của mình cũng cố can thiệp vào
2. ae nào vào làm sale hay kỹ thuật thì tránh xa nhé, làm sale thì phải luôn nịnh nót bà quản lý và dễ bị ăn chửi, kỹ thuật thì như culi SUỐT NGÀY ngồi cài phần mềm của cty cho khách, mấy thứ đó mấy anh IT viết vào CV hay đem qua cty khác chẳng dc cái mẹ gì đâu ạ, rảnh thì bị sai vặt, còn vô làm bộ phận lập trình thì cũng tạm
2. ae nào vào làm sale hay kỹ thuật thì tránh xa nhé, làm sale thì phải luôn nịnh nót bà quản lý và dễ bị ăn chửi, kỹ thuật thì như culi SUỐT NGÀY ngồi cài phần mềm của cty cho khách, mấy thứ đó mấy anh IT viết vào CV hay đem qua cty khác chẳng dc cái mẹ gì đâu ạ, rảnh thì bị sai vặt, còn vô làm bộ phận lập trình thì cũng tạm
-
A
Ẩn Danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn Danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn Danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn Danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn Danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Top đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn Danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn Danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn Danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn Danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Cty gia đình trị đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, quyền lực rơi vào Chồng và Vợ, trong đó vợ nói với khách hàng êm dịu từ lúc theo deal đến lúc chốt deal thôi, còn sau đó khách hàng mà đòi thêm tính năng hay chậm thanh toán thì biết nhé, chửi khách hàng rất thô tục. Các khách hàng cũ mà nghe tên chị vợ này thì sợ lắm -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N
NV mới đi làm (Dev quèn)
Cty gia đình, tăng lương theo cảm tính rất khó tăng, khéo nịnh được lòng sếp thì được, chỉ thích hợp sv mới ra trường học việc
1.7
( 18 Reviews )
review Công ty DigiNet Corporation, review Công ty DigiNet Corporation, Review Công ty DigiNet Corporation, Công ty DigiNet Corporation review, mức lương ở Công ty DigiNet Corporation, Công ty DigiNet Corporation tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty DigiNet Corporation, đánh giá Công ty DigiNet Corporation, Công ty DigiNet Corporation đánh giá công ty, thông tin Công ty DigiNet Corporation, bóc phốt Công ty DigiNet Corporation, Công ty DigiNet Corporation có tốt không?, đãi ngộ của Công ty DigiNet Corporation như nào?, review Cong ty DigiNet Corporation, review Cong ty DigiNet Corporation, Review Cong ty DigiNet Corporation, Cong ty DigiNet Corporation review, muc luong o Cong ty DigiNet Corporation, Cong ty DigiNet Corporation tuyen dung, phong van o Cong ty DigiNet Corporation, danh gia Cong ty DigiNet Corporation, Cong ty DigiNet Corporation danh gia cong ty, thong tin Cong ty DigiNet Corporation, boc phot Cong ty DigiNet Corporation, Cong ty DigiNet Corporation co tot khong?, dai ngo cua Cong ty DigiNet Corporation nhu nao?