N
Nhân viên mới đi làm (Nhân viên )
Năm 2018 mình xin vào công ty, làm nhân viên triển khai phần mềm thuộc Khối Nhân sự Tiền lương. Công ty này chia nhiều khối, mỗi khối phụ trách một mảng phần mềm riêng (như khối Nhân sự tiền lương là build và triển khai hệ thống phần mềm Quản trị nhân sự). Khối mình có anh Giám đốc khối rất giỏi, đam mê công việc, đam mê sản phẩm, đào tạo nhân viên rất tường tận về các kỹ năng triển khai, kỹ năng sống,...nhưng từ khi anh ấy off vì bất đồng với cách quản lý quái dị của Ban giám đốc thì môi trường làm việc chùn lại, như rắn mất đầu. Công ty thì như một cái chợ, các sếp nói chuyện kiểu chợ búa, nhất là chị vợ của anh Chủ tịch,...làm triển khai thì chờ bonus mà cứ viện lý do này nọ để cố tình trừ bonus của nhân viên,...khách hàng thì bị chửi như con,...các nhân sự cao cấp của công ty dần dần bỏ đi hết, 90% nhân sự công ty có thâm niên dưới 2 năm!
-
A
Ẩn Danh đã • 4 năm trước
nói đúng còn nói to -
T
Triển khai đã • 4 năm trước
Bác nói đúng. Chế độ phúc lợi và lương thấp, không có một thang đánh giá năng lực nhân viên mà tăng lương theo cảm xúc của người quản lý...sản phẩm thì chạy trên công nghệ cũ, khó bán nên doanh thu thấp,...các vấn đề trên dẫn đến thu nhập nhân viên thấp là đương nhiên -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
