D
Dev la liếm
Biến căng ở BRVT, 1 nữ manager của công ty bị đánh ghen và đòi quà. Nhà em gần nhà chị ấy ra xem thì hóa ra cùng công ty mà nhục quá kg dám nhận đồng nghiệp
Tìm thấy 268 bình luận
D
des
cho e hỏi sao cty tuyển mà bắt kí hđ 2 năm k được nghỉ việc nếu nghỉ thì đền hđ z ạ
N
Neutral Dev (Dev)
Quan điểm trung lập của tôi.
- Có thể tùy dự án, nhưng tôi thấy mặt bằng chung đánh giá là đầu vô công ty không khó (so với nhiều chỗ tôi từng apply, DXC VN còn không có vòng tuyển trạch DSA).
- Tùy dự án nhưng các dự án lâu năm làm khá bình bình. Không quá hardcore hay yêu cầu cập nhật công nghệ, kiến thức gì quá căng thẳng.
- Nhiều dự án không thuộc mảng dev (code) mà làm low code hoặc thậm chí no code, hoặc chỉ support.
- Có nhiều incentives (trợ cấp bằng cấp) cho nhiều tech certs và ngoại ngữ (đặc biệt nghe nói nên team nào có yếu tố Japan thì incentive rất khét - các bạn có thể xác nhận giúp tôi).
- Làm hybrid bắc buộc lên công ty 8 ngày/tháng một cách linh động.
- Giờ giấc khá thoải mái, tuy nhiên nhiều dự án làm tréo giờ phải làm theo, kể cả các ngày lễ phải trực máy. Khoảng nàu khi xưa phụ cấp nhiều nhưng giờ bị cắt?gần hết.
- Chế độ bhxh minh bạch. Lương trả đúng ngày, hoặc có khi sớm.
Phân tích
Điểm mạnh:
Công ty có thể gọi là ổn định.
Dễ vào, dễ pass probation. Không đòi h... Xem thêmỏi trình quá cao.
Điểm yếu:
Làm dự án low code, no code, support mà không tự học thì sẽ bị outdated ngoài thị trường. Ra ngoài không ai nhận.
Thường khi vào sẽ không rõ dự án mình là low code, no code hay không. Nên các bạn vào nếu là người thích code thì không phù hợp, và làm mất đi số năm kinh nghiệm. Bù lại, đầu vào khá dễ và việc khá nhàn. Bạn thích cái nào hơn? Bạn chọn.
Không có đúng hay sai gì ở đây cả. Công ty cần tồn tại nên mấy dự án lâu dài, kỹ thuật cũ kỹ mới có dòng tiền đều. Nên là các bạn nên nắm luật trước khi chơi là tốt nhất.
À. Cái tôi không thích là thái độ người lễ tân ở tầng 14. Tôi thấy chị hay quát nạt và nói chuyện khá trịch thượng, quan cách. Quan điểm cá nhân, xin phép không được trung lập.
D
dev đã tẩu thoát thành công
cho mình hỏi đợt này được tăng từ 450$ lên nhiêu vậy mấy bạn? Mình chạy rồi nên quay lại hỏi coi nát cỡ nào rồi hihi
A
Ẩn danh (Thành viên mới gia nhập)
Company trip gì mà hà tiện tiền thuê ca sĩ để ban nhạc công ty hát hò gào thét tệ hơn hát kẹo kéo. Người hát một nơi nhạc đánh một nẻo theo kiểu cứ xung phong hát là được lên hát. Có tiết mục màu mè kéo ghế vác balo màu mè rồi hát như tập đọc. Ráng nghe mà mãi ko nghe được hát chữ gì. Hài vãi chưởng. Ăn mất cả ngon
N
Người vô hình
Lướt FB trang exciting của công ty toàn thấy hình team building mà toàn nịnh nọt cảm ơn sếp đã dành thời gian tham gia. Tiền của nhân viên chứ sếp có góp đồng nào đâu mà cảm ơn rối rít thế. Sếp bự nên bận có lính lác ko có bận hay gì? Không đi để khỏi chướng mắt.
C
Công ty Phước báu 🙏🏻
Review năm 2024. Lễ 30/4-1/5, ép các nhân viên non-billed xả phép ( force leave) cả 2 tuần do không có dự án. Đến tháng 10 thì đổi OT 10 tiếng 1 tháng, thằng nào ot 16 tiếng thì lương 10 tiếng,6 tiếng còn lại đổi ngang nghỉ 6 tiếng :))), mặc dù OT lễ hay cuối tuần đều đổi ngang 6 tiếng làm. Thật là lạ lùng cái công ty. Lương thì tụi nước ngoài vứt cho 1 cục tiền, buff người này lố tay thì người kia không có. Mang tiếng là công ty nước ngoài chứ thật ra chỉ là công ty VN được tụi DXC nước ngoài mua lại, dự án thì miệng kêu Agile chứ thật ra là waterfall. Ai làm fresher thì tốt nhất nên tránh xa, mất giai đoạn đầu sự nghiệp để nâng cao năng lực cũng như không học hỏi được gì. Java thì java 4-8 tuỳ dự án thì nghĩ đến lúc ra ngoài các công ty khác ai mà nhận
A
Ẩn danh
Vô công ty này làm ok ko thì giống như trò may rủi. May mắn thì bạn vô làm dự án mà PM dễ chịu và thân thiện, hỗ trợ và quan tâm member. Xui thì vô làm với PM ko hỗ trợ gì cho team, chỉ lo lấy lòng cấp trên và lơ là với member. Mình xui nên vô dự án toàn phải tự bơi tự chạy chứ PM ko hỗ trợ gì, chat nhiều khi rất lâu mới phản hồi. Họp với khách hàng thì PM chỉ vô ngồi nghe chứ ko nói năn gì. Nhiều khi cần giúp đỡ cũng ko được phản hồi mà hỡ ra là nói cần gì cứ mạnh dạn hỏi. Cái xui thứ 2 là mình vì lí do khách quan mà chỉ có thể quanh quẩn trong 1 vài dự án thôi, ko thể thay đổi tốt hơn được. Mình ko chê bai gì công ty, với mình vậy ổn định nhưng mình đang mất hết động lực để phát triển vì cố gắng làm thì cũng ko được ghi nhận. Lương tăng ít, promote thì PM nói chưa có đợt mà hỏi điều kiện để được promote thì PM nói sếp trên ko cho promote. Mình cảm thấy thất vọng. Có bạn nào bị như mình ko?
D
Dev si tinh,2. (Dev)
Cuộc đời buồn chán, ngày nào cũng nhìn em lễ tân làm động lực sống tiếp. A nhớ e lắm Th ơi, a ước gì dc bầu bạn cùng e, chỉ tiếc là giờ a đã có gd... Chỉ ước sao có phép màu để e về bên a...
L
Làm Survey để phản ánh tiêu cực (TA)
Ngày 20/1 này bên Global sẽ gửi survey ra cho anh em đánh giá, kêu gọi anh em mạnh dạn đánh giá những điều tiêu cực ở dxc VN để bên global người ta biết được, việc đánh giá này bảo mật nên anh em khỏi sợ bị đì, những chuyện như cắt benefit, cắt incentive, cắt OT, worksift, force leave, làm OT nhưng ko trả thêm .... anh em mạnh dạn đánh giá lên, đặt biệt là vụ tăng lương ít và lương thấp để bên global họ nắm được mà chấn chỉnh . Không nói thì làm sao người ta biết, cơ hội chỉ có 1 lần đó ...
2.2
( 268 Reviews )
review Công ty DXC Vietnam, review Công ty DXC Vietnam, Review Công ty DXC Vietnam, Công ty DXC Vietnam review, mức lương ở Công ty DXC Vietnam, Công ty DXC Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty DXC Vietnam, đánh giá Công ty DXC Vietnam, Công ty DXC Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty DXC Vietnam, bóc phốt Công ty DXC Vietnam, Công ty DXC Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty DXC Vietnam như nào?, review Cong ty DXC Vietnam, review Cong ty DXC Vietnam, Review Cong ty DXC Vietnam, Cong ty DXC Vietnam review, muc luong o Cong ty DXC Vietnam, Cong ty DXC Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty DXC Vietnam, danh gia Cong ty DXC Vietnam, Cong ty DXC Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty DXC Vietnam, boc phot Cong ty DXC Vietnam, Cong ty DXC Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty DXC Vietnam nhu nao?