Early Start

Sản phẩm
151-300
12 Khuat Duy Tien Thanh Xuan Ha Noi
2.1 | 60 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 60 bình luận

D

Đào Xuân Hoàng (CEO)

Cái công ty này thật sự là tập hợp của sự ng* xuẩn được tổ chức 1 cách hệ thống và có chủ đích. Từ cách vận hành cho đến tư duy lãnh đạo tất cả đều toát lên mùi thối nát của sự thiếu năng lực, kém tầm nhìn nhưng lại được bao bọc trong lớp vỏ màu mè, đạo mạo, ngụy tạo. Thằng Đạo - Giám đốc kỹ thuật, đúng kiểu điển hình của 1 thằng vô dụng nhưng vì quen biết nên được cho lên làm lãnh đạo, chẳng biết 1 cái đ*o gì về chuyên môn nhưng lại rất thích thể hiện. Mỗi lần mở miệng ra nêu ý kiến là 1 lần reo rắc sự ng* dốt cho toàn bộ phòng họp. Cái kiểu vừa dốt vừa ảo tưởng sức mạnh, nghĩ mình là trung tâm của vũ trụ, đưa ra những ý kiến ng* xuẩn mà tưởng như mình đang ban phát chân lý. Chính sách công ty thì thôi khỏi bàn - treo đầu dê bán thịt chó. Lúc nào cũng hô hào phát triển, hứa hẹn đủ điều nào là thăng tiến, đãi ngộ, môi trường chuyên nghiệp nhưng thực tế lại cực kì rẻ mạt. Người mới vào thì bị bào đến cạn kiệt, người cũ thì bị vắt như vắt chanh rồi đá ra không thương tiếc. Trong khi... Xem thêm mức lương chỉ trả 2/3 so với những gì được đăng tải, thưởng tết thì bèo bọt, lúc nào cũng giọng công ty khó khăn, trong khi CEO cùng vợ con định cư, mua nhà bên Úc. Nhân viên phải chia sẻ khó khăn cùng công ty còn CEO thì không. Tư duy điều hành cực kỳ mâu thuẫn. Hở ra là kêu tiết kiệm chi phí, cắt giảm nhân sự như cắt cỏ nhưng không cần quan tâm tới hệ lụy gì. Vài tháng sau thì lại đăng tuyển dụng ồ ạt như mở hội. Con mụ Nhung - Chị gái CEO thì lúc nào cũng như một con điên. Tư duy cũng ng* dốt, nói năng thì chợ búa, cư xử thì thiếu kiểm soát. Lúc nào cũng la hét, mặt nặng mày nhẹ, ngáo quyền lực. Con người nông cạn như cái chậu rửa bát nhưng cứ nghĩ mình sắc sảo và có tầm nhìn. Cái loại người lúc nào cũng sồn sồn kiểu đấy ra đường có ngày bị chửi cho vuốt mặt đ*o nổi. Ông CEO - 1 người đi lên từ vùng quê nghèo, lập nghiệp ở Hà Nội đáng lẽ phải là biểu tượng cho sự vượt khó, đổi đời, nhưng ông này vẫn giữ nguyên tư duy bần nông, lạc hậu, tính toán vụn vặt, dè xẻn từng đồng. không dám đầu tư bài bản, không biết thế nào là chiến lược dài hạn, chỉ ham cái lợi trước mắt để giờ công ty lỗ sấp mặt. Rõ là công ty đang trên đà phát triển, doanh thu hàng chục tỷ nhưng vì tư duy lãnh đạo của ông này mà công ty đi xuống nghiêm trọng. Công ty này nên được dùng làm ví dụ điển hình cho "Cách không nên làm doanh nghiệp". Làm ở đây không khác gì tự nhấn chìm mình trong một vũng lầy ng* dốt. May mà còn nhận ra để thoát sớm. Các bạn nên tránh nhé.
  • Ảnh đại diện mặc định
V

vô tri (mkt)

tui làm đây vô tri cấp thấp nên ko tham gia drama nên thấy sếp tổng, hr bthg, nhưng đồng nghiệp nhiều ng toxic lắm, hay nói xấu sếp, cái phòng mkt 1 ổ toxic cty được cái có hoa quả chiều với có 1 số game cho ae relax, nghỉ lâu rồi không biết còn văn hóa đó không và cái tui 3 chấm là thưởng tết như quần què, thưởng tết đc 2 củ không có tháng 13 đâu, làm lâu hơn may ra đc 4 củ, cả năm có chạy được vài tỷ cũng thưởng 2 củ thôi không hơn không kém
  • Ảnh đại diện mặc định
L

Lãng khách (UV)

Kiểu gì công ty bắt làm bài test mà ko phải tính cáh hay xử lý tình huống, bắt làm báo cáo luôn, ăn cắp chất xám hả trời, nghe phèn vch, sản phẩm super app mà còn ko bằng mấy con app rác mình làm ở công ty cũ
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (NV Quèn)

Review 2023 CTY này nhé Chi li từng đồng Vắt chanh bỏ vỏ, có bầu không đi làm được, xin ở nhà làm thì vận động cho tự xin nghỉ PV 3 vòng, lương khoảng 2/3 trong jd Việc thì giao nhiều vcđ xong deadline thì gấp, Thưởng tết thì chả có 1 tháng lương đâu, lâu lâu CEO lại kêu nghèo, kể khổ với nhân viên: CÔNG Ty khó khăn, .... Sau tết đi làm 1 tháng xin nghỉ thì vui lòng nộp lại 70% thưởng, 2 tháng thì 50% nhé Khuyên mn dân sư phạm đừng vào cái phòng Hoc10 nhá, nghe bà chị CEO chửi cả ngày, kiểu mẹ thiên hạ luôn, khổ mấy bạn bên đó, đánh giá thì toàn dìm xuống để không tăng lương, mà tăng lương hẳn X00k đấy , (x tiểu học) hahaha bà chị CEO thì đi khắp công ty soi mói, ngồi mẹ lên đầu người khác, tuyển được người thì giao việc linh tinh vcđ, chuyên hạ thấp để đánh giá thử việc kiểu TAO VỚT MÀY, Cho m cơ hội, nghe kể thế. 2/9 thì nv quèn chỉ đc 300k thôi, thử việc thì hên xui, mà xin nghỉ việc trước đó tầm 20 chục ngày thì chả có đâu. NCL ko nên vào, cty có chính sách mị dân, đào tạo 7749 c... Xem thêmái về sản phẩm, xong bắt thi 6 bài, thi đi thi lại. Thử việc xong cả 10 ngày rồi không đánh giá, rồi chốt 1 câu xanh dờn là Không cần vị trí này nữa nên cho nghỉ luôn. hahaa
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    CHUẨN vch, đéo gì nghỉ việc nộp lại 70% thưởng tết,
  • Ảnh đại diện mặc định
I

intern (intern)

công ty về outsrc hay product vậy ạ.
  • N

    Nhân viên đang làm đã • 2 năm trước

    Công ty Product đó bạn, sản phẩm tốt và đa dạng trong các ứng dụng nha
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Tao đang làm bên kỹ thuật (QA)

Team kỹ thuật vui vãi ò, hồi đầu đọc review hoang mang nhưng nghĩ lại thấy mỗi người một quan điểm. Thế là quyết định nhận offer, hóa ra mình lựa chọn đúng rồi
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên cũ

Mình nghỉ sang chỗ mới làm, thấy đồng nghiệp công ty mới hãm ***. Lại nhớ mấy anh chị em quá, đúng là đồng nghiệp ở đây vẫn là chân ái. Theo dõi mãi page mà chưa thấy vị trí phòng nội dung mở tuyển lại
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên quèn (Nhân viên quèn)

Nhân viên kì cựu quèn review công ty ở năm 2023
KHÔNG NÊN VÀO LÀM CÔNG TY NÀY DÙ Ở BẤT KỲ BỘ PHẬN NÀO
- Bộ máy lãnh đạo thì kém, kém từ chuyên môn đến tư duy. Bị Ảo tưởng vẫn nghĩ thương hiệu Monkey là 1 thương hiệu nổi tiếng và nhiều người biết đến, dùng đến. Không hề ra khỏi cái ao làng để biết rằng xuất phát điểm là người đi đầu nhưng giờ thành dưới đáy xã hội
⁃ CEO và vợ thì “ăn cân sắt ỉa rỉ đinh”. Đã keo kiệt còn tư duy kinh doanh bần hàn. Toàn tự ra những chiến lược rất đần độn, tự bóp công ty chỉ vì loanh quanh trong đầu nghĩ đến giảm chi phí để có lãi nhiều. Các cụ có câu tham thì thâm. Giờ công ty lỗ vcl. Lúc nào cũng mõm k tiếc tiền, không sợ sai trước toàn công ty hay ở những sự kiện lớn. Nhưng thực tế mỗi khi làm cái gì thì đều k muốn lỗ, phải lãi. Lỗ k tịu được. Kiểu tự vả vào mồm luôn. Tính khôn lỏi thì đéo khá lên được. Làm ở công ty thì nói k tin tưởng nhân viên remote đem lại hiệu quả. Đòi cắt giảm hết, nhưng bản thân ở công ty được tháng thì nhảy tót sang ú
... Xem thêmc ở vài tháng mới về. Ủa thế nhân viên remote thì kém còn anh remote thì siêu à. Siêu mõm thì có. Vợ chồng CEO thì đúng kiểu sống chó má ăn cháo đá bát, chuyên kiểu vấn đề gì cũng dồn cho nhân viên cấp dưới để rồi nhân viên bị mang tiếng xấu. Các quyết định đuổi hoặc phủi đít nhân sự gắn bó đều quyết định từ 2 vợ chồng nhưng k dám nhận toàn đẩy cho nhân viên
⁃ Tuyển các viên BOD thì toàn người chuyên môn yếu kém nhưng lại đẩy vào vị trí không đúng chuyên môn. Như bà Chi là một điển hình. Vào làm vị trí giám đốc trải nghiệm nhưng cầm từ team product đến team marketting. Bà Chi này thì toàn mõm, kênh kiệu và ảo tưởng sức mạnh mình giỏi. Bà ý là nguyên nhân khiến 5/9 người trong team product nghỉ. Nhưng đi mõm với mng là delete team để build lại. Nực cười. Bà Chi này đúng là mồm chó, vó ngựa vô duyên thì khỏi nói. Bà Chi này còn xạo *** ảo tưởng trên mây cơ xưa làm topica làm dự án nào dự án đó chết, chắc vụ 1200 nhân sự topica bị cắt giảm bà ý quên công lao to lớn của mình trong đó ư? Đã ngu đi làm toàn cấp lead với chuyên viên chả có tí gì gọi là tư duy quản lý nhân sự, chỉ giỏi xạolol thôi. Ảo tưởng mình giỏi khi ở vị trí ý. Nhưng ra khỏi công ty xem liệu còn ai dám nhận mình vào vị trí tương tự không
⁃ Tuyển giám đốc MKT x.x.Trường. Cũng là một nhân tài mõm, vào thì làm lỗ quá. Bị ép xin nghỉ. Đòi thay đổi cả văn hoá 1 bộ phận nhưng đi copy kiểu nửa mùa không hiểu bản chất. EQ thì kém vô cùng siêu vô duyên
⁃ Đào Hồng Nhung chị gái CEO thì như một con dở hơi lên cơn động kinh. Việc bé xé ra to. Chưa mất đồng nào, chưa xảy ra cái gì đã dựng lông lên. Đi bù lu bù loa. Đéo hiểu não bà này bị gì nữa. Làm việc thì toàn đem lại tiêu cực cho mọi người nhưng nghĩ là mình tích cực và rất bình tĩnh
⁃ CTO chưa làm việc trực tiếp đéo biết
⁃ Công ty củ *** này còn đéo có văn hoá ghi nhận. Ăn cháo đá bát. Điển hình nếu bạn xin nghỉ ngay sau ( sau 1 tuần hay 2-3 tuần đều bị tính là sau) ngày 2/9 thì chúc mừng bạn đéo có tiền thưởng 2/9 đâu nhé. Vứt chanh bỏ vỏ. Nv nghỉ cái phủi đít ngay, đấy nhìn mà xem nhưng người theo ông CEO từ ngày lập nghiệp giờ còn ai ngoài CTO. Giám đốc kinh doanh (Lư) giám đốc nhân sự (Hồng Anh) nghỉ 1 loạt.
⁃ Bên này tư duy củ *** lắm. Công ty kêu lỗ đòi cắt giảm chi phí nhưng vẫn tuyển ồ ạt nhân sự. Xong toàn tuyển ngu, chuyên môn tuyển dụng không có. Tuyển bà Phượng bên MKT thì toàn mõm về làm. Bà Phượng này còn hãm *** công lao thì nhận của mình, team mình làm hết. Đi mõm là mình xây dựng thương hiệu Monkey này từ khi mới vào. Chê trước đó k có thương hiệu mình phải xây lại hết, nhưng lỗi thì đẩy sang nhân viên cấp dưới hoặc là team khác ngay mình trong sạch, báo cáo với CEO thì bị hỏi lại thì chả lắm được cái mẹ gì, quay ra hỏi nhân viên để trả lời cho đỡ quê. Leader đéo gì còn đéo nắm được công việc khi đi báo cáo
⁃ OT thì sml nhé bộ phận nào cũng bị. BOD mong muốn vắt kiệt sức nhân sự không cho nhân sự có thời gian được giãn việc ⁃ Sản phẩm làm ra thì như cứt vì CEO mong muốn 2-3 tuần phải ra đc cái gì đó của sản phẩm. Xong đội kỹ thuật làm thì chưa xong đòi bắt bên MKT, SALE chạy bán sản phẩm. Rồi khách chửi um lên. Sản phẩm như bãi cám lợn ⁃ Nhân sự đang tháo chạy ồ ạt không ai dám ở lại hoặc ở lại vì bị ràng buộc tiền gì đó. Nhân sự ở lại thì chán. Tâm lý chán nản không muốn làm
⁃ Lương và thưởng bên này rất thấp nhá. Tết vừa rồi được có thưởng tết = 0,5 tháng lương thôi. Không có tháng 13 hay 14 gì như lời hứa hẹn đâu
⁃ Văn hoá bên này lúc nào cũng muốn xây thật đẹp, thật hào nhoáng nhưng mà cái tủ giày thì toàn văn hoá lùn. Nhân sự làm công ty giáo dục mà văn hoá siêu lùn. Lấy dép người khác đi về xong không trả. Điển hình có thằng bé ở UI/UX mất đến 7-8 lần
- Mọi người ở công ty chạy toán loạn vì công ty như *** và vì sếp ngu đó.
  • N

    nhân viên cũ đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Tháng 13 chỉ được tính đúng 0.5 thôi , còn chưa đầy 1 tháng và đó không phải là thưởng tết nhé , bạn phải ghi cho rõ để nhiều người hiểu nhầm là thưởng. Còn phần thưởng tết thì ở cty này các bạn nằm mơ nhé.
  • N

    nv quèn đã • 2 năm trước

    Bác làm bp nào ý, trước tôi làm vẫn được 1 tháng thưởng tết mà:v
  • N

    Nhân viên chuyển công tác đã • 2 năm trước

    Hồi mình làm là chị Lư đi du học Pháp và chị Hồng Anh trưởng phòng nhân sự nghỉ sinh mà bạn
  • N

    Nhân sự đang làm việc tại phòng MKT đã • 2 năm trước

    Bài viết thực sự toxic luôn, chẳng có tình trạng tháo chạy gì ở công ty cả. Trong lúc này công ty vẫn đủ lương thưởng, vừa rồi MKT Digital được thưởng 20 củ đi liên hoan đây
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    chuẩn luôn, vẫn cay phải trả 50% thưởng tết vì mình nghỉ sau Tết 2 tháng, giờ tìm đc công ty khác ngon hơn rồi. Né gấp cái Early start với one percent gì gì đó, 2 cty đó cùng 1 chủ, công ty gia đình
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

2.1

( 60 Reviews )

review Công ty Early Start, review Công ty Early Start, Review Công ty Early Start, Công ty Early Start review, mức lương ở Công ty Early Start, Công ty Early Start tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Early Start, đánh giá Công ty Early Start, Công ty Early Start đánh giá công ty, thông tin Công ty Early Start, bóc phốt Công ty Early Start, Công ty Early Start có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Early Start như nào?, review Cong ty Early Start, review Cong ty Early Start, Review Cong ty Early Start, Cong ty Early Start review, muc luong o Cong ty Early Start, Cong ty Early Start tuyen dung, phong van o Cong ty Early Start, danh gia Cong ty Early Start, Cong ty Early Start danh gia cong ty, thong tin Cong ty Early Start, boc phot Cong ty Early Start, Cong ty Early Start co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Early Start nhu nao?