Early Start
Sản phẩm
151-300
12 Khuat Duy Tien Thanh Xuan Ha Noi
2.1 | 60 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 60 bình luận

N

người qua đường (to-be R&D specialist)

5 năm trước
Anh em nào cho xin ít review về vị trí CHUYÊN VIÊN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH HỌC cái. Đọc review bên dưới mà hoang mang quá =))
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Đòi hỏi cao, phỏng vấn ngặt nghèo nhưng lương thì như lol :))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
  • T

    Tin vào bản thân đã • 5 năm trước

    Xin review cũng cần đúng chỗ. Tin vào cảm nhận bản thân, thấy phù hợp thì ứng tuyển rồi làm việc, thấy không phù hợp thì có bắt cũng đừng làm.
  • A

    ahihi đã • 5 năm trước

    vào đi rồi ông vét cạn máng "mày" rồi ông đuổi nhé
  • L

    leuleeuuu đã • 5 năm trước

    Không biết có bạn nào pass vị trí này chưa cho mình xin review với ạ =))
    Vòng phỏng vấn lắm test vl các bạn ạ, test tiếng anh, test IQ, test đủ thứ. Test xong khen kết quả test của em tốt lắm tốt vừa và đến vòng phỏng vấn "VĂN HOÁ CON NGƯỜI" sếp bảo ở đây không cần tuyển người giỏi quá =))) oke finee
    Tóm lại là theo ý kiến chủ quan của mình thì phỏng vấn siêu tốn thời gian và mệt mỏi =)))
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, Lương tele ghi 5-12tr cứng cơ mà pv này nọ đủ các thể loai nào chuyên môn nào văn hoá cuối cùng offer có 5tr, trong khi ngta có kn bố nó 2 năm tele. Đi chỗ khác offer cao hẳn, mất cả công chờ mãi mới được vòng cuối
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên cũ (Dev quèn)

5 năm trước
Mùa dịch mà cty vẫn đứng vững, thiên hạ vẫn đến phỏng vấn ầm ầm. Sắp nghỉ rồi, lại thấy chơi vơi :s
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    HR giỏi vãi l
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Chơi vơi nỗi gì, nhớ lại lý do vì sao mình nghỉ trước đi đã =))))
  • N

    NVT đã • 5 năm trước

    HR tay sai bẩn bựa bỏ mẹ =))
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

5 năm trước
Lúc nào cũng đòi nhân viên nhiệt huyết máu lửa, đi làm phải vì đam mê không phải vì tiền. Nhưng nhắc đến lương là câm nín. Người ta đi làm không vì tiền thì chết đói hết à ?
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    ahihi đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Dev)

5 năm trước
Sếp thì vừa ki vừa mắt trắng môi thâm, toàn cất nhắc ng cũ lên lead đéo muốn thuê ngoài cho tiết kiệm, ng cũ ngoài thạo vc cty ra thì tính tình hl toxic còn hay bốc phét, nhưng vì nuôi ít tốn nên sếp mắt nhắm mắt mở dung túng, các bên góp ý thái độ vẫn giả điếc, lúc nào cũng đòi cống hiến, rồi thì tiền nong k quan trọng, k quan trọng thì ông tăng vs thưởng bọn tôi xứng đáng vào, tiếc gì mấy cái đồng 'k quan trọng" nhỉ? Phạt thì nhiều vkl kỹ càng triệt để lắm, trong khi ng tài vs ng tận tâm k trọng dụng, toàn tìm cách vắt kiệt ng ta xong bỏ, hoặc đéo tăng lương tăng quyền lợi thoả đáng, bảo sao bọn giỏi hay có tâm nó đi hết. Kinh doanh thì tiền quan trọng thật, nhưng để sự nghiệp bền lâu thì nên song hành với cả đạo đức nữa nhé, đéo có bọn nhân viên lầm lũi thì chắc có các sếp vs cơ nghiệp bây giờ ấy, liệu mà cư xử có tâm vào.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • L

    lít xịt đã • 5 năm trước

    Cách của sếp : Đuổi người lương cao, giữ lại người lương thấp, làm theo cái sườn ng cũ để lại là được. Hoặc đuổi người cũ nếu muốn tăng lương, tuyển ng mới vào trả rẻ hơn làm theo cái sườn ng cũ để lại là được. Còn nếu tuyển mới mãi mà k có người được việc thì sẽ cân nhắc tuyển ng cũ về lại với lương cao hơn 1 chút và hứa hẹn vị trí lead. Thử thách vị trí lead tầm 1 năm, khỏi cần tăng lương vì chuẩn bị lên lead rồi thì tăng lương làm gì nữa.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    Đã ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng quá cho 1 like. Sếp thì đi dung túng cho quản lí mà quản lí thì lại hãm thực sự, chuyên mặc váy đàn bà để đi soi móc những lối xấu của nhân viên k bjo mang cái tốt đẹp của nhân viên lên trình bày mà chăm chăm đi bới móc mấy cái nhược điểm... thái độ lv thì k một bên nào ưa nhưng lúc nào cũng tự cao với cái ghế quản lí của mình . 1.2.3 nhân viên nghỉ là lỗi của nhân viên nhưng đây lần lượt hết lớp này đến lớp kia nghỉ là lỗi do thằng quản lí cmnr mà sếp vẫn cố chấp bỏ ngoài tai ý kiến đóng góp của nhân viên mà vẫn coi trong lời nói của quản lí. Không bao giờ nhìn nhận những đóng góp của nhân viên cả
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Gửi bạn comt phía trên : Có phải lead nói không cần tăng lương cho nhân viên này nên sếp nghe không bạn kaka. Thế thì đúng ý sếp quá còn gì, phải nghe triệt để chứ nị.
  • D

    đến rồi đi đã • 5 năm trước

    Lão này với phương châm rẻ và tiến kiệm, bonus thêm cái logic , tụi mày cần tao chứ tao đéo cần tụi mày, cần thì giữ k cần thì phủi mông đuổi đi với vài lý do xàm xí như là làm việc không hiệu quả, rồi tìm người mới vào đầy hứa hẹn lại tiếp tục bóc và lột . làm việc cạn tàu ráo máng , không cần nghe đạo lý hay ý kiến nhân viên , chỉ cần tiền của ông vào đầy túi. chắc là vì sốt ngày nghĩ làm sao kiếm tiền và bóc lột nhân viên nên đầu lão hói phân nửa. nói chung dell đượng nên tui phắn, ngu lòi mà chui vào rồi ấm ức đi, hoặc 1 ngày k đẹp trời công ty rảnh việc lão lấy đại 1 lý do rồi đuổi cổ đi trong sự ngỡ ngàng của bao người, hứa hẹn quái gì, hãm vờ lờ
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Chuẩn đéo chỉnh luôn, mình cũng phải làm việc vs vài quản lý (ko phải trực tiếp)tính tình tệ thật sự, chia buồn cho bạn nào phải chịu cả sếp lẫn quản lý trực tiếp như vậy =))) mà thôi minh nghỉ rồi mới thấy đáng lẽ nên nghỉ sớm hơn, ct đúng là hãm số 2 ko ai nhận số .
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 likemình cũng từng vào đây với 1 niềm vui hào khởi, vào đây mình thấm nhuần đạo lý " ở trong chân mới biết chăn đầy rận" . Hr thì như *** vẫy đuôi bợ sếp , ông sếp thì hãm vãi lờ, đừng đọc dăm ba cái tin tuyển dụng đầy hứa hẹn, đi nước ngoài là đi bằng ô tô đến của khẩu Việt Trung nhé, rì viu thăng lương 1 năm 2 lần thì cũng bỏ đi luôn nhé, làm 1 list đánh giá xong với lý do làm viec k hiệu quả ổng dell tăng lương đâu, bạn có thể là con cún cung của ổng khi cống hiến hết mầy xương sườn cuối cùng cho ổng mà dell đề cập đến lương, nhưng mà chỉ cần động đến tăng lương thì rầm 1 cái bạn trở thành con ghẻ và đc lão ca 1 bài ca thất vọng. đến rồi mất công dọn đồ đi thôi, đếch chịu được đâu.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Nói một năm tăng lương hai lần cho oai thôi, lừa dân thôi. Bắt làm đánh giá vcl ra nhé. Xong bảo không làm vượt trội hơn hẳn thì không được tăng nhé. Mà làm được hay không lại do lead chấm nhé, mà lead hãm thì coi như là làm tốt cũng thành éo tốt nhé. Cả team ai cũng tệ chỉ có lead tốt nhé :))))))))))))
  • N

    Người cũ lâu rồi đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    AB1 đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • N

    người tốt đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • N

    người tốt đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • Xem thêm bình luận... ( 9 )
A

Ẩn danh

5 năm trước
- Nhân sự yếu kém từ trên xuống, lead không đủ tài lại toàn chơi trò hai mặt, cấp dưới không phục, nhân viên toàn tuyển sinh viên mới ra trường hoặc chưa tốt nghiệp thiếu kinh nghiệm, thiếu chuyên môn, không có người tài giỏi để học hỏi. Quy trình làm việc công nghiệp chộp giật, làm cái gì cũng đòi nhanh đòi rẻ nhưng mà phải xịn. Đòi hỏi nhân viên ba đầu sáu tay, cái gì cũng biết làm nhưng lương chỉ trả một nhúm. Không có định hướng phát triển rõ ràng, ở lâu dễ bị tụt hậu.
- Lương không rõ ràng, không công khai minh bạch, thiếu công bằng giữa các cá nhân.
- Việc giao thì nhiều, deadline lại gấp, áp lực như gắn mô tơ vào đít.
- Bạc bẽo với nhân viên làm lâu, sẵn sàng đuổi thẳng cổ nếu thấy lương đang hơi cao, review tăng lương theo kiểu vạch lá tìm sâu, dìm để không phải tăng lương.
- Coi nhân viên như culi. Thích sai làm việc vặt ngoài chuyên môn để tiết kiệm tối đa chi phí.
- CEO ki bo kẹt sỉ đong nước mắm đếm củ hành. Thích lượn lờ ở công ty để soi nhân viên cho rõ... Xem thêm. Giả vờ quan tâm khi ta đang chạy dự án và ghẻ lạnh ngay sau khi xong việc. Ngồi nghĩ mưu để bòn bớt tiền thưởng Tết của nhân viên, trăn trở để không phải trả thêm tiền cho nhân viên. Cái gì cũng muốn sang xịn mịn thơm nhưng không được tốn tiền. Thấy người ta có gì mới gì hay là bắt nhân viên phải làm theo bằng được, nhưng khi phải trả phí thì lại tiếc xong bỏ.
- OT muốn có tiền phải giải trình rã bọt mép. Dùng tiền đi thu âm cho công ty xong muốn lấy lại cũng phải đi đòi như ăn xin.
- Không hề có thưởng nóng, thưởng tuần thưởng quý như khi quảng cáo tuyển dụng. Làm tốt thì cho là phận sự làm sai thì khiển trách. Không có thưởng khích lệ nhân viên nhưng phạt thì rất nhiệt tình. Phạt đi muộn, phạt quên chấm công. Ngày ngày đều đều phạt tiền nhân viên, bảo rằng tiền thu được thì sẽ để dành teambuilding, nhưng khi xin tiền để teambuilding thì bày đặt ra những lý do yêu sách để không phải xì ra một đồng nào. Cái gì cũng đòi phải đúng quy trình nhưng quy trình đặt ra thì k ai theo được.
- Nền tảng công ty ổn nhưng CEO cư xử tồi với nhân viên nên không thể phát triển thêm được. Người giỏi bỏ đi hết, người chưa đi được bất mãn không muốn cống hiến, người mới chỉ được vài tháng đầu nhiệt huyết, sau đó nhận ra thực trạng thì hết. Tình trạng thay máu toàn tập liên tục tái diễn khiến mặt bằng nhân sự ngày càng yếu kém.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Trước tôi cũng làm việc với bên tk, quản lý bên đó đéo hiểu giỏi giang chỗ nào mà các bên góp ý sản phẩm là rồ lên rồi bảo chúng mày biết clg về tk mà ý kiến, thái độ tệ đến cả HR có vẻ cũng ko ưa mà đhs vẫn cho làm quản lý. Chỉ ức chế v cha này khi phải sang làm cùng, nhức cả đầu ghét đéo chịu được. Còn sếp hói cực phẩm rồi, nói nhiều mệt.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Cha lead bên team tk cũng là *** không ai chịu nổi
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    lead kĩ thuật cũng khác éo gì đâu bạn, đỡ hãm hơn tí thôi
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Có lần cả công ty đang yên lặng làm việc. Ông quản lý team tk chửi nhau với nhân viên của mình” đm mày, thằng danh con” “ thằng vô học”... Không ra thể thống gì cả. Rồi hàng ngàn sự hãm đến từ quản lý tk. Chửi team nội dung “ ngu như bò, đéo biết gì về tk”... Không hiểu tại sao công ty vẫn cố chấp đến vậy. Cảm thấy công ty càng ngày càng sập sệ nếu vẫn cứ giữ tình trạng như này!
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    ừa, lead gì mà toàn chửi nhau với nhân viên :)))))))
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    Nhân viên quèn đã • 5 năm trước

    Ôi đúng chuẩn lời lòng tôi rồi bác ơi, ngàn like. Nhân tiện ghét ông lead thiết kế vlin, suốt ngày gắt gỏng rồi đùa cợt nhả bậy bạ.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    ôi hãm lìn thực sự với leader thiết kế các bác ạ. chuyên gây sự với nhân viên mà dhs cty vẫn giữ, đàn ông mà mặc váy các bác ạ
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    Người cũ không tìm cũng tới :'> đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • K

    khoa hacker from fsoft đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Alo đã • 5 năm trước

    Mình nghĩ ở đây có 1 sự xấu tính, giả mạo vào trang của code để nói xấu, theo kiểu ẩn danh bầy đàn :))) chẳng có ai kiểm chứng đc lời các bạn nói cả.. Có khi là 1 người duy nhất do trình độ yếu kém bị đuổi mà vào cắn càn cũng nên.. Thật đáng thương cho bạn :))))
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    NVT đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    " Mình nghĩ ở đây có 1 sự xấu tính, giả mạo vào trang của code để nói xấu, theo kiểu ẩn danh bầy đàn :))) chẳng có ai kiểm chứng đc lời các bạn nói cả.. Có khi là 1 người duy nhất do trình độ yếu kém bị đuổi mà vào cắn càn cũng nên.. Thật đáng thương cho bạn :))))''
    Nếu bạn cho rằng đây chỉ là sự xấu tính của 1 số người lên đây cắn càn hãm hại công ty thì xin mời bạn nộp cv vào công ty để kiểm chứng cho rõ, mới thanh lý một loạt nên là còn nhiều chỗ trống lắm. Mời bạn vào để tận hưởng sự *** của công ty, với mức lương cứng tầm 6-7 củ kèm KPI không biết có chắc chắn nhận được không. Mời bạn lên công ty phỏng vấn để cảm nhận cái không khí vắng tanh như chùa bà đanh này. Chúc bạn may mắn vượt qua được sự bóc lột của sếp hói
  • N

    Ngứa đã • 5 năm trước

    Chửi a hói thì chuẩn rồi nhưng chửi những người khác thì nên xem lại tư cách của mày :)) tao đoán đc mày là ai , cái loại ngu học , cứt đái tưởng mình là người tài , giẻ rách đéo nói lí được nên lên đây cắn như 1 *** dại =))
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    dạ dạ chị Lư giám đốc kinh doanh mới hãm lìn ạ, toàn mày tao với nhân viên, hay thù vặt, nhưng mà nhà dột từ nóc nên chả trách được ạ
  • K

    KANTE đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 24 )
N

Nhân viên quèn

5 năm trước
Nhân viên ở đây toàn làm 6 tháng - 1 năm là nghỉ, nhất là sau mấy đợt review tăng lương định kỳ vì hầu như chỉ tăng mấy trăm nghìn (đợt đầu tiên) sau đó k thèm tăng nữa luôn, cty lấy lý do là chỉ làm đủ công việc mà k có đột phá thì k tăng :) Muốn giữ nhân viên team này thì phải đuổi vài đứa team khác đi mới có tiền tăng lương cho nó, còn doanh thu dư ra vẫn phải vào túi sếp.
Các lead phòng đều hãm như nhau, hãm nhất là bên Kỹ thuật với Thiết kế. Thằng lead KT thích làm màu vc, trình độ chẳng ra gì chỉ toàn lo ton hót với sếp. Mình ngồi chơi toàn bắt nhân viên phải OT, không có việc cũng bắt ngồi lại cho có tinh thần cống hiến. Còn thằng lead TK còn ngu hơn, suốt ngày gắt gỏng với đồng nghiệp, coi mình giỏi nhất toàn chửi bọn khác "đéo biết gì", đùa thì nhạt, mở mồm ra là toàn clip nóng matxa các thứ. Tội mấy em gái HR, ND với TK toàn bị đem ra trêu, vẫn phải cười hùa vào mấy trò bẩn bựa.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Huynh đài nói chuẩn quá, mà OT không lương nhé =))))
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bốc phét là năm tăng lương 2 lần nghe rất hoành tráng, thực chất là đéo tăng
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    Ngứa đít đã • 5 năm trước

    Lên đây sủa bậy chỉ toàn 3 thành phần ko não ngu học , nấp dưới đống cứt há mõm lên sủa , đéo khá đc đâu đồ ngu :)))
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh leuleu

5 năm trước
- Ông sếp Hamlol từ nhân cách đến vẻ ngoài bẩn bựa thôi rồi, mặt lúc nào cũng nhăn như tàu lá chuối khô, kibo kẹt xỉn tính từng nghìn 1 =((( giả tạo với nv thôi rồi, ai đang làm phát triển app hoặc app sắp ra mắt thì giả vờ vui vẻ niềm nở để bóc lột nv làm cho mình tâm huyết, lúc đéo nào cũng chỉ sợ nv ngồi chơi k có việc làm lo sợ nv k tâm huyết cống hiến hết mình bla bla mà trong khi đó lương trả thì bèo bọt. Lúc đéo nào đăng tin tuyển dụng cũng ghi 1 năm review lương 2 lần nhưng có cái cứt ấy mà 2 lần, 1 lần ông này còn làm khó nv lòi bản họng ra nhé, kiểu loằn gì cũng sẽ tìm lí do để đéo tăng lương luôn, ai mà được tăng thì miễn cưỡng tăng cho và những ng đc ông tăng vì họ vẫn còn giá trị lợi dụng phải lợi dụng cho đến tận cùng :'> nhưng vẫn sẽ tìm lí do để dìm nv xuống hết mức có thể làm tốt thì đéo bgio đc khen và công nhận mà coi đó là nhiệm vụ rồi tăng tạm bợ cho vài trăm k cho có, còn ai lương đang cao rồi mà muốn tăng thì ông sẽ tìm lí do đuổi thẳng cổ nhé có mà ngồi đấy... Xem thêm đòi tăng.
- Cái khốn nạn mất dạy nhất của ông này là bóc lột cạn kiệt tinh thần và sức lực xong xuôi hết rồi, hay nói cách khác là lợi dụng mình đủ rồi thì ông sẽ tìm cách đuổi thẳng cổ đi. Mình từng biết rất nhiều nv lâu năm toàn người tài giỏi tâm huyết ( từ 1 năm đến 5 năm ấy ) làm việc với ông này từ ngày cty chưa có 1 mống ng vẫn còn ngồi ở nhà ông này làm có 2 hoặc mấy người gì đấy thôi và làm cho đến mấy năm khi ông này bắt đầu thuê văn phòng mở cty chính thức, những người làm xây dựng hệ thống truyện , người tke cho app, người xdung hệ thống code, người sale, chăm sóc khách hàng,... mà bằng 1 cách nào đó ông vẫn đuổi thẳng cổ luôn đc hoặc sẽ chèn ép làm cho họ tức tưởi mà tự xin nghỉ việc, chứ k hề biết ơn họ mà giữ ở lại trả lương cao hay đãi ngộ cho tốt đâu. Ai nghỉ việc ra đi cũng uất ức tức phát khóc vì ông này, hoặc quá chán ngán k buồn nói mà lặng lẽ nghỉ k dây vào cứt.
- Leader thì ai cũng hamlol thôi rồi, đúng kiểu chủ nghĩa nịnh hót sếp đì nv làm việc rồi ra oai thích thể hiện biết tuốt trong khi đó trình độ thì quá tầm thường để làm lead nói chung lead ở cty đấy thì hamlol y như sếp vậy.
- Cty này quảng cáo lúc nào cũng lố để tuyển nhân sự về làm, nhìn vẻ bề ngoài ai cũng thấy hào nhoáng nghĩ cty này được lắm, lúc éo nào cũng chưng mấy cái giải thưởng danh giá mà cty đạt được ra để dụ người về làm , rồi sếp lúc nào cũng lên truyền hình chém gió banh nóc nhà nói kb ngượng mồm phát tởm , nhưng vào làm mới biết được là nó nát như cứt ý. Cty giàu vc ra nhưng chi tiêu với chế độ kibo kẹt xỉn vãi loằn ấy, tốt nhất là ai có ý định vào thì nên né cty này ra k vào lại hối hận đấy... :v
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Hói thì *** nhất quả đất này rồi, nghĩ mưu để làm sao bòn rút được từng nghìn của nhân viên đến tóc mọc không được cơ mà. Muốn giữ nhân viên giỏi lại nhưng không muốn tăng lương, nên ông ta đã nghĩ ra cái cách đó là hứa hẹn mỗi tháng ngoài lương cứng như cũ thì vẫn có thêm KPI tầm 8-9 triệu. Nhưng rồi sao, không được công ty hỗ trợ người nên éo có tháng nào làm được đúng cái chỉ tiêu ổng đề ra. Vậy là đã cun cút lên kế hoạch cho ổng mà vẫn chỉ được được ăn lương cứng, éo có nổi một đồng KPI nào. Sang hỏi thì anh rất tiếc, anh rất xin lỗi vì không hỗ trợ em hoàn thành được chỉ tiêu và vì thế, em đừng mớ xớ được một nghìn KPI của anh nhé. Theo quy trình thì anh vẫn đúng. Anh em nào còn làm ở đây chạy ngay đi nhé, trước khi bị bòn rút đến tận cùng.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Dear huynh đài cmt phía trên. Nói có thêm lương KPI chỉ là 1 cú lừa để bóc lột tận cùng sức lực thôi kkkk
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    định đi phỏng vấn đã • 5 năm trước

    May sao đọc đc cmt này sớm, tí thì apply
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 7 )
A

Ẩn danh

5 năm trước
Lợi ích của nhân viên đéo là cái gì đối với sếp hói nhé. Mở công ty nhưng coi thường nhân viên thì chả mấy mà sập đâu hói nhé.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    Nhân viên đã • 5 năm trước

    Chuẩn, lão hói đuổi nhân viên xong k tuyển đc ng mới lại năn nỉ giữ lại, mặt dày k ai bằng :)
  • Ảnh đại diện mặc định

2.1

( 60 Reviews )

review Công ty Early Start, review Công ty Early Start, Review Công ty Early Start, Công ty Early Start review, mức lương ở Công ty Early Start, Công ty Early Start tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Early Start, đánh giá Công ty Early Start, Công ty Early Start đánh giá công ty, thông tin Công ty Early Start, bóc phốt Công ty Early Start, Công ty Early Start có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Early Start như nào?, review Cong ty Early Start, review Cong ty Early Start, Review Cong ty Early Start, Cong ty Early Start review, muc luong o Cong ty Early Start, Cong ty Early Start tuyen dung, phong van o Cong ty Early Start, danh gia Cong ty Early Start, Cong ty Early Start danh gia cong ty, thong tin Cong ty Early Start, boc phot Cong ty Early Start, Cong ty Early Start co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Early Start nhu nao?