I
Interview Process (Candidate)
-
C
chim cút đã • 3 năm trước
Ngày xưa cũng fail vòng đó mà không hiểu lý do gì fail, nghe giang hồ đồn thì có vẻ ưu tiên người quen biết hơn. Với cả mình nghĩ việc lấy nhân viên cũ ra để coi hợp cạ không cũng giống như việc muốn duy trì một văn hóa công ty dù cũng k biết có tốt thật hay không. Nói chung thấy benefits và lương cũng okay nhưng đánh giá như vậy thì chịu thôi -
- Round 1: Test IQ + EQ, từ vựng IELTS, thông qua trắc nghiệm; cái này chia làm 2 phần, những câu IQ và EQ.
- Round 2 (Round này mình rớt nên chắc sẽ nói nhiều ở đây): Vòng này là culture fit, sẽ gặp 2 nhân viên cty và họ sẽ hỏi dựa trên CV một chút, có hỏi vài câu tiếng Anh và liên quan chuyên môn nhưng đa phần là hỏi về công ty hiện tại ntn mà muốn nhảy việc rồi môi trường lí tưởng ở cty mới muốn ntn, hỏi về cách tranh luận với đồng nghiệp khi gặp vấn đề, ... Cái này chắc do cảm quan cá nhân của họ nên không đánh giá được. Tầm 2 thì có mail thank you, xong mình có chat với HR để hỏi lí do rớt vì lúc đó cũng hơi bất ngờ do thái độ lúc phỏng vấn mình hoàn toàn bình thường, cũng không xích mích hay thái độ gì với người phỏng vấn nhưng lại không được bạn HR đó rep.
- Round 3: Vòng này technical, mình chưa tới nên cũng không có nhận xét gì
=> Tóm lại thì công ty check qua benefits thì thuộc top đầu về những công ty làm Rails rồi,... Xem thêm nên ai vô được thì tốt thôi. Mình chỉ thắc mắc là culture fit đó họ chấm dựa trên tiêu chí ntn thôi, để bản thân cải thiện, chỗ này ai đang là nhân viên lỡ có đọc được thì cho mình xin câu trả lời nếu được nha. Cảm ơn bạn trước