M
Meow meow (Senior)
Chả biết mấy bạn seeding cty là có đi thực tập chỗ khác chưa ha :))))) việc review chê là có lí do hết nha :))) về mặt chuyên môn mình từng làm ở công ty thì nói thật thì HR như cái mông bài test thì chả đúng chuyên môn của từng ngành như công ty khác :))) còn bảo TTS chấm điểm bài thi rồi tuyển UV thì nhìn người ra sao rồi báo lại :))))) chuyên môn là chuyên môn chỗ nào vậy :))))) HR thái độ rất ư là thiếu chuyên nghiệp nói thẳng ra là hay bắt nạt TTS bắt làm này làm kia trong khi đấy không phải chuyên môn của người ta, không làm được thì trách móc (nên nhớ là đây công việc tào lao chứ không phải chuyên môn ngành người ta nha) kể cả người lớn tuổi thì sao???? thiếu tôn trọng tất cả TTS thì buộc phải tôn trọng HR chắc như mấy vạn nói hả :)))) không làm mấy công việc tào lao thì quay qua hù doạ đòi trừ lương ăn các kiểu hả :)))))) mấy bạn ơi nên TTS cũng đi làm và làm chết mẹ ra kêu tích luỹ kiến thức thôi là được rồi :)))) thử hỏi đụng vào tiền nấy bạn có tức không hả :))))))))))) nê... Xem thêmn là bớt seeding cty lại và đi thực tập nhiều nơi hơn một chút rồi hẳn vào đây seeding giùm nha :)))))) tóm lại cty này HR như quần què z đó ai ko chịu thì đi cmt chỗ khác ha :)))
-
M
meow đã • 1 năm trước
À chưa kể luôn gần cuối kì nộp báo cáo thực tập HR giam báo cáo ngta tận 1 tuần mới nhả ra :))))) chả biết là lật báo cáo đọc hiểu gì hong hay giam để chơi z :))))) trong khi ngta chỉ cần báo trc cho sếp rồi đem lên phòng ký là xong r :))))))))) -
M
meow đã • 1 năm trước
sẵn nói thêm việc nữa việc thiếu chuyên môn là có thiệt :)))))) nếu gọi cho UV 1 lần rồi thì ít ra có cái confirm mail hộ tới lúc ngta tới phỏng vấn số điện thoại thì không đưa làm UV phải mò đến số cskh của cty để gọi chỉ để kiếm HR thì nói thiệt chuyên môn đâu ra :))))))))) AC bên cskh cũng quạo lắm vì đây đâu phải lần 1 mà diễn ra rất nhiều lần rồi :))))) nên làm ơn có tuyển thì tuyển người có chuyên môn làm HR giùm cái :)))))))))) -
