Adflex phá sản chết con cụ mày đi
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ủa cho mình hỏi, Công ty có chính sách bồi thường cho bạn 1 tháng lương và rất nhiều quyền lợi khác trước khi nghỉ. Bạn có nhận tiền hay các chính sách này ko mà giờ vẫn nói như vậy được thế?
Mạnh mồm chửi sao không mạnh dạn đề xuất không nhận tiền bồi thường và bất kỳ chính sách hỗ trợ nào sau cắt giảm bạn ơi =))))) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
k có đâu bạn nhé, mình đc nói rõ là chỉ tính tới hnao bàn giao xong và còn đc giục bàn giao xong sớm, cty chỉ trả tới hđó chứ k có mặc định 1 tháng. đòi à, đòi r nhg leader bảo k có chuyện đó nhé -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
P
Phòng Nhân Sự đã • 4 năm trước
Xin chào bạn, mình đại diện cho phòng nhân sự, Nếu bạn có bất kì thắc mắc nào liên quan đến vấn đề quyền lợi, xin vui lòng email đến [email protected] Nếu có bất kì nhầm lẫn nào, công ty sẽ khắc phục ngay trong thời gian sớm nhất. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Phòng nhân sự cứ trả đủ lương cho chúng tôi đủ 30 ngày từ ngày tbao đi là đc, email r lại gọi ra nch riêng r vòng vèo lại dở trò nói khó ra để k phải trả. Bọn tôi làm đủ lâu và cũng nghe nhg ng đi trc chia sẻ hết các mánh khoé của các chị r -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Có cái email nhân sự cũng không dám. Nếu bạn thấy họ làm sai thì trao đổi, kiện cáo phân bua. Rảnh đi xin việc khác đi, lên đây xàm ngôn làm gì. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Nói hết vs leader r bạn ơi, ép ngta thế r bắt ngta chốt xg r, nếu leader đã chốt thì nsu k có quyền can thiệp thì xin hỏi h bọn tôi kêu ai? -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
