A
Ẩn danh
cty này mất d.ạ.y hơn Kim Sae Ron, cung cấp thông tin của nhân viên cho bọn đòi nợ thuê để đòi tiền nhân viên
Tìm thấy 65 bình luận
A
Ẩn danh (Manager)
Mấy thằng thất bại bức xúc cái gì? Chúng mày xem lại cách làm việc đi. Làm thì ít mà thái độ thì nhiều. Đi làm không chỉ có kỹ năng chuyên môn mà còn cần cả kỹ năng mềm nữa. Đi làm phải cống hiến, chứ đi làm OT không được lương đã kêu rồi. Giờ bọn nhân viên của chúng mày làm việc nhưng suốt ngày kêu ca, thái độ thì chúng mày có thích không? Đặt bản thân vào hoàn cảnh của người khác đi nhé. Người ta bảo rồi, mồm miệng đỡ chân tay. Người khôn ngoan dần dần được lên làm lead còn bọn thất bại thì chỉ biết ngồi cay cú với nhau.
N
Nguyễn Văn Nam (Leader)
Điểm cộng: Môi trường tốt, là một công ty sản phẩm chứ không phải công ty outsource thuần tuý, học được nhiều. Được áp dụng, nghiên cứu những công nghệ mới nhất.
Sếp chủ động tăng lương cho nhân sự có nhiều đóng góp không cần đợi đến kỳ tăng lương.
Điểm trừ: là công ty startup, việc nhiều, là điểm trừ đối với ai thích việc nhẹ lương cao, không làm mà đòi có ăn. Là điểm cộng đối với ai muốn tiến bộ nhanh.
Tôi làm ở đây 5 năm, đã được công ty thưởng cổ phần, lương với tôi là tốt hơn mặt bằng chung mặc dù tôi chưa bao giờ đòi hỏi sếp tăng lương.
Các review của mấy bạn làm thì ít mà đòi hỏi quyền lợi thì các bạn NGU thì mới tin.
N
Nguyễn Văn Nam (Leader)
Điểm cộng: Môi trường tốt, là một công ty sản phẩm chứ không phải outsource thuần tuý, học được nhiều.
Được nghiên cứu, áp dụng những công nghệ mới nhất.
Sếp chủ động tăng lương cho các nhân sự có nhiều đóng góp không cần đợi đến ngày review lương.
Điểm trừ: là công ty startup, việc nhiều, là điểm trừ với ai thích việc nhẹ lương cao. Là điểm cộng với ai muốn tiến bộ nhanh.
Tôi làm ở đây 5 năm, đã được công ty thưởng cổ phần, lương đối với tôi tốt hơn mặt bằng chung mặc dù tôi chưa bao giờ đòi hỏi sếp tăng lương.
Các review của mấy bạn làm ít mà đòi hỏi quyền lợi thì các bạn NGU mới tin.
J
Java Dev
Em chào mọi người. Em là sinh viên năm 4 đang chờ lấy bằng tốt nghiệp. Em mới pass vị trí java dev. Tuy nhiên thay vì ký hợp đồng thử việc thì công ty yêu cầu em ký hợp đồng học việc 12 tháng, tiếp sau đó là cam kết làm việc trong vòng 3 năm tiếp theo và có hứa hẹn là sẽ xét lên chính thức sớm hơn nếu hoàn thành tốt công việc. Trong hợp đồng, nếu em tự ý nghỉ việc thì sẽ phải đền bù toàn bộ chi phí đào tạo cũng như lương nhận được từ các tháng trước đó.
Vì còn thiếu kinh nghiệm nên em muốn hỏi các anh chị đã làm ở đây là vấn đề ký hợp đồng như vậy có hợp lý không ạ?
Em cảm ơn.
T
từ chối offer
tao cũng vừa phỏng vấn ở đây. được một thằng cha hỏi, bố đó hỏi lan man, hời hợt vkl, hỏi rồi xoáy từng chữ, con lạy bố. bố hỏi cái gì thiết thực hộ con. rồi hỏi xem em tầm nào. con lạy bố nốt, con tầm senior đó con gánh được hết đó nhẽ nào nói vậy, con nói bố nghe bố hỏi gì thì hỏi cho rõ là một, bố đừng xoáy câu chữ, và hỏi cái gì thiết thực, không thì thiết kế bài test chứ hỏi tào lao thế con chịu. rồi còn hỏi giờ anh giảm lương em xuống để đào tạo lại em có đồng ý không? chắc cho tao hít không khí qua ngày
B
Bi ây
Em vào công ty cũng được gần 4 tháng rồi.
Em ra trường rồi vào cty này luôn.
Nhưng càng lúc em càng thấy cty này càng làm ăn khó chịu quá.
Công việc
họp kh toán báo sai, nói dối, quanh co để ăn gian nhân công.
OT thì bị trừ, được có vài đồng cũng trừ, bình thường đã thấp rồi còn trừ thì khác gì đi làm không công.
Tuyển người chỉ muốn trả ít tiền mà phải giỏi...tuyển liên tục chẳng ai nhận offer.
thái độ lãnh đạo chả ra cái gì.
Bộ phận nhân sự, kế toán.
làm ăn ko khoa học, xử lý việc chậm, hỏi thì khinh người không thèm trả lời.
thái độ thì như ông nội nhà người ta, đổ thừa trách nhiệm.
Lãnh đạo thì nói văn vẻ, khoe mẽ dự án to này kia xong rồi vẫn cắt xén tiền của nhân viên.
Nhiều khoản trừ vào lương không minh bạch
bảo hiểm đóng mức tối thiểu 5tr
ngoài lương ra thì không có phúc lợi gì khác.
làm chủ công ty mà mở miệng ra là chửi bới, doạ nạt nhân viên, mang cái cam kết ra khè để nhân viên nghe lời
T
tiếng nói chung
bao giờ nhân viên họ tự hào đi ra ngoài nói về công ty một cách hãnh diện thì khi đó công ty mới gọi là ổn. chứ đến profile của lãnh đạo cũng ko dám để là đang làm việc ở đây thì đủ hiểu rồi đấy
U
ứng viên
Công ty chơi trò cửa trên. Nghe qua phỏng vấn biết thể nào cũng bị hành. Các bạn ứng viên nên né khẩn nhé.
- Ký cam kết hợp đồng làm 3 năm thì mới đưuọc ký hợp đồng thử việc.
- Lồng ghép, gài nhiều câu chữ để trừ tiền.
- Tự ý xin nghỉ trong hợp đồng 3 năm kia sẽ phải đền bù chi phí đào tạo 300k/h và toàn bộ số tiền đã nhận được từ công ty từ trước đến thời điểm xin nghỉ.
- Nếu công ty thấy không đáp ứng được khối lượng công việc giao cho thì có thể đuổi việc mà không bồi thường gì.
Kinh nghiệm mình cũng chả nhiều những có một điều mình rút ra được là công ty nào càng đòi ràng buộc, cam kết thì chế độ đãi ngộ càng tệ. Các bạn nên suy nghĩ ký trước khi apply để tránh mất thời gian.
D
Dev 20 năm (Dev hoa mắt chóng mặt đau đầu)
Mỗi khi cảm thấy cuộc sống quá buồn chán tôi lại lên đây đọc review. Rất thú vị
2.3
( 65 Reviews )
review Công ty FintechViet, review Công ty FintechViet, Review Công ty FintechViet, Công ty FintechViet review, mức lương ở Công ty FintechViet, Công ty FintechViet tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty FintechViet, đánh giá Công ty FintechViet, Công ty FintechViet đánh giá công ty, thông tin Công ty FintechViet, bóc phốt Công ty FintechViet, Công ty FintechViet có tốt không?, đãi ngộ của Công ty FintechViet như nào?, review Cong ty FintechViet, review Cong ty FintechViet, Review Cong ty FintechViet, Cong ty FintechViet review, muc luong o Cong ty FintechViet, Cong ty FintechViet tuyen dung, phong van o Cong ty FintechViet, danh gia Cong ty FintechViet, Cong ty FintechViet danh gia cong ty, thong tin Cong ty FintechViet, boc phot Cong ty FintechViet, Cong ty FintechViet co tot khong?, dai ngo cua Cong ty FintechViet nhu nao?