A
Ẩn danh (Dev)
công ty onsite như cái l , né gấp.
Thằng Nhật như cai l
yes đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 17 bình luận
A
Ẩn danh (Dev)
Công ty như cái l lôn bốt lột ăn chặn
A
Ẩn danh (cựu dev)
công ty quá tệ, quỵt tiền nhân viên, vào tốn thời gian
A
Ẩn danh
cty lươn lẹo, phúc lợi ko có gì, bóc lột. Nên né gấp.
D
dev giỏi
- Công ty hiện không có product, chỉ còn làm dự án bên Nhật
- Công ty mang tiếng làm outsource nhưng không đúng nghĩa os đâu quý dị. Tuyển freelancer rồi đưa qua khách làm, anh em dev handle job 1 thân 1 mình, có chuyện gì anh em tự chịu chứ cty ko đền bù gì phụ đâu, khách ko trả tiền ae cũng ko có tiền
- Với lại nếu OT cũng bị th NMN ăn 1 khúc rồi, giới hạn giờ OT theo cty dù cho khách có trả tiền bây cũng ko lấy đc tiền OT đủ như mình làm
- Cty ko có phúc lợi, lễ tết ko thưởng, tháng 13 cũng trầy trật mới có, ko có teambuilding, ko có đi du lịch (hứa vs gợi ý cho dui thôi bé khờ)
=> Nói chung né né đi
- Công ty mang tiếng làm outsource nhưng không đúng nghĩa os đâu quý dị. Tuyển freelancer rồi đưa qua khách làm, anh em dev handle job 1 thân 1 mình, có chuyện gì anh em tự chịu chứ cty ko đền bù gì phụ đâu, khách ko trả tiền ae cũng ko có tiền
- Với lại nếu OT cũng bị th NMN ăn 1 khúc rồi, giới hạn giờ OT theo cty dù cho khách có trả tiền bây cũng ko lấy đc tiền OT đủ như mình làm
- Cty ko có phúc lợi, lễ tết ko thưởng, tháng 13 cũng trầy trật mới có, ko có teambuilding, ko có đi du lịch (hứa vs gợi ý cho dui thôi bé khờ)
=> Nói chung né né đi
-
Y
-
N
Nhân Viên Cũ đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
khách ko trả tiền bên FOIS vẫn trả lương dev đúng mùng 10 mà bác -
A
Ẩn danh
từ lúc tao vô. cả mớ người nghỉ rồi. cty này của Nhật, mà Hr cũng tên Nhật. nên nhiều drama lắm.
cắt hđ lao động k 1 chút bồi thường nào cho dù bạn có năn tình cảm ra sao cũng k đc 1 cái gì. đến khi dọa kiện và lấy luật ra cty mới có nhượng bộ
về dân chủ cty như sau:
xếp cho nhân viện vote đia điểm đi du lịch xong rồi thì xếp chốt đỉa điểm khác .
kiểu cho bạn chọn cho vui thôi. chứ đi đâu xếp quyết nhé. những rồi qua tháng sau hủy k đi nữa du lịch nữa
nói chúng công ty làm đỡ thôi. chứ lâu dài chả có mẹ gì đâu
cắt hđ lao động k 1 chút bồi thường nào cho dù bạn có năn tình cảm ra sao cũng k đc 1 cái gì. đến khi dọa kiện và lấy luật ra cty mới có nhượng bộ
về dân chủ cty như sau:
xếp cho nhân viện vote đia điểm đi du lịch xong rồi thì xếp chốt đỉa điểm khác .
kiểu cho bạn chọn cho vui thôi. chứ đi đâu xếp quyết nhé. những rồi qua tháng sau hủy k đi nữa du lịch nữa
nói chúng công ty làm đỡ thôi. chứ lâu dài chả có mẹ gì đâu
A
Ẩn danh
Công ty thảo mai, lươn lẹo, ưu tiên những người thích nịnh hót, còn những người có năng lực thì tầm nhìn sếp hạn hẹp, không thể dùng người.
Càng dơ hơn khi tìm cách đuổi nhân viên không có bồi thường, phải đem luật ra tranh chấp mới có thể đổi lấy quyền lợi và công sức lai động của mình.
Công ty không đứng về phía bạn, HR cangf không, chỉ có bạn tự tìm hiểu luật, bạn tự tìm hiểu mới có thể đảm bảo vị trí và công sức của mình.
Nên cân nhắc kĩ.
Càng dơ hơn khi tìm cách đuổi nhân viên không có bồi thường, phải đem luật ra tranh chấp mới có thể đổi lấy quyền lợi và công sức lai động của mình.
Công ty không đứng về phía bạn, HR cangf không, chỉ có bạn tự tìm hiểu luật, bạn tự tìm hiểu mới có thể đảm bảo vị trí và công sức của mình.
Nên cân nhắc kĩ.
N
Người có tâm thiện lành (Chức vụ không lớn cũ...
"NHÂN VIÊN TỐT, NHƯNG LÃNH ĐẠO-CẤP TRÊN TỆ HẠI!" là điều sẽ khiến các công ty-doanh nghiệp nói chung & các cá nhân trong đó nói riêng, mãi mãi khó có thể phát triển thêm được:
- Thủ đoạn lươn lẹo-lách luật để đối xử tệ bạc (Nói gọn là sống dơ) với nhân viên-đối tác, kể cả thành viên gắn bó lâu năm. Cụ thể:
+ Cuối năm tìm cách đuổi các nhân viên để không phải trả lương thưởng Tháng 13.
+ Tìm cách cho các nhân viên vào diện "Không hoàn thành tốt công việc" (Hoặc tương tự, mang kết quả không tốt cho phía công ty) để đuổi việc liền mà không cần phải đền theo hợp đồng.
+ Giành giật công lao - Giấu diếm thành quả của đồng đội vì lo sợ bản thân bị thất thế (?)
+ Tự cho rằng bản thân thông minh-hiểu biết nhiều thứ hơn người khác, nhưng đấy chỉ là mang tính chủ quan (Chi tiết về cái đáy giếng này, nằm ở đoạn sau nha)
/>- Phúc lợi không như trong JD (Mô tả công việc). Cụ Thể:
+ Không có du lịch công ty/Team-building xuyên suốt nhiều năm (Nếu có & đồng tâm... Xem thêm thì tự túc nha)
+ Các ngày lễ/sự kiện trong nước lẫn công ty, hầu như là bề trên không có đả động gì. Bề dưới không tự vận động là coi như hôm đấy là một ngày đi làm bình thường. (Tổ chức nho nhỏ thôi cũng được mà ?!)
+ Về các bữa tiệc Tất Tiên, Tân Niên,... (May mắn mới có được các bữa tiệc lớn nha) :
Cho mọi người đề xuất tổ chức Thế nào-Ở đâu miễn là phù hợp, song Kết quả không nằm trong danh sách đề xuất.
Vậy thì tự mình chốt & thông báo từ đầu luôn đi ? Giả bộ "Dân chủ" chi để rồi ảnh hưởng năng suất làm việc giữa giờ của mọi người ?!
+ Về trang thiết bị: Phần lớn là thiết bị cũ kỹ. Có nhiều thiết bị đã quá cũ kỹ - không còn có thể phục vụ cho mục đích hiện tại nữa. Tuy nhiên, bề trên vẫn không chịu thanh lý để thu hồi chút vốn cũng như là dọn dẹp không gian văn phòng.
+ Nếu làm lâu năm, thì sẽ có CƠ DUYÊN được đi "Khám sức khỏe tổng quát định kỳ"
+ Nếu có chuyển sang văn phòng mới, thì nhân viên sẽ làm các công việc mà hầu như phía bên Dịch vụ vận chuyển có thể làm ("Tiết Kiệm" ?)
- Đã mang danh tiếng cùng với trách nhiệm của lãnh đạo-cấp trên rồi, nhưng lại gặp trở ngại "Low-tech (Mù công nghệ)" thì cũng nên dành ra chút thời gian để phổ cập kiến thức chứ ? Đằng này cứ phải hỏi nhỏ liên tục với một vấn đề lặp lại. (Thậm chí là đã có sẵn Tài liệu hướng dẫn để làm theo)
**LỜI KẾT: Đã có lời chê rồi thì cũng nên có lời khuyên 1. Nhận biết - Chấp nhận - Cải thiện khuyết điểm của bản thân, chắc chắn điều này sẽ giúp ích cho cả bản thân & cộng đồng xung quanh bạn.
*Học hỏi được từng chút một là cũng có thành tựu nhỏ cho bản thân rồi.
2. Kể cả khi làm việc độc lập hay là làm việc nhóm đi nữa, trước khi đưa ra hành động quan trọng thì phải cân nhắc các khả năng sẽ xảy ra với sự lựa chọn của bạn. Đừng để lợi ích bản thân làm lu mờ những điều tốt đẹp/quan trọng hơn.
3. Kể cả khi bạn đang là bề dưới hay là bề trên, thì hãy nhớ rằng "bề trên cao nữa" cũng có thể làm "những việc giống như bạn đã làm với các (cựu) đồng nghiệp" với bạn.
(Chắc chắn bạn không phải là CEO/Chairman/Các chức vị tương tự rồi, cho nên mình mới đưa ra lời khuyên này)
- Thủ đoạn lươn lẹo-lách luật để đối xử tệ bạc (Nói gọn là sống dơ) với nhân viên-đối tác, kể cả thành viên gắn bó lâu năm. Cụ thể:
+ Cuối năm tìm cách đuổi các nhân viên để không phải trả lương thưởng Tháng 13.
+ Tìm cách cho các nhân viên vào diện "Không hoàn thành tốt công việc" (Hoặc tương tự, mang kết quả không tốt cho phía công ty) để đuổi việc liền mà không cần phải đền theo hợp đồng.
+ Giành giật công lao - Giấu diếm thành quả của đồng đội vì lo sợ bản thân bị thất thế (?)
+ Tự cho rằng bản thân thông minh-hiểu biết nhiều thứ hơn người khác, nhưng đấy chỉ là mang tính chủ quan (Chi tiết về cái đáy giếng này, nằm ở đoạn sau nha)
/>- Phúc lợi không như trong JD (Mô tả công việc). Cụ Thể:
+ Không có du lịch công ty/Team-building xuyên suốt nhiều năm (Nếu có & đồng tâm... Xem thêm thì tự túc nha)
+ Các ngày lễ/sự kiện trong nước lẫn công ty, hầu như là bề trên không có đả động gì. Bề dưới không tự vận động là coi như hôm đấy là một ngày đi làm bình thường. (Tổ chức nho nhỏ thôi cũng được mà ?!)
+ Về các bữa tiệc Tất Tiên, Tân Niên,... (May mắn mới có được các bữa tiệc lớn nha) :
Cho mọi người đề xuất tổ chức Thế nào-Ở đâu miễn là phù hợp, song Kết quả không nằm trong danh sách đề xuất.
Vậy thì tự mình chốt & thông báo từ đầu luôn đi ? Giả bộ "Dân chủ" chi để rồi ảnh hưởng năng suất làm việc giữa giờ của mọi người ?!
+ Về trang thiết bị: Phần lớn là thiết bị cũ kỹ. Có nhiều thiết bị đã quá cũ kỹ - không còn có thể phục vụ cho mục đích hiện tại nữa. Tuy nhiên, bề trên vẫn không chịu thanh lý để thu hồi chút vốn cũng như là dọn dẹp không gian văn phòng.
+ Nếu làm lâu năm, thì sẽ có CƠ DUYÊN được đi "Khám sức khỏe tổng quát định kỳ"
+ Nếu có chuyển sang văn phòng mới, thì nhân viên sẽ làm các công việc mà hầu như phía bên Dịch vụ vận chuyển có thể làm ("Tiết Kiệm" ?)
- Đã mang danh tiếng cùng với trách nhiệm của lãnh đạo-cấp trên rồi, nhưng lại gặp trở ngại "Low-tech (Mù công nghệ)" thì cũng nên dành ra chút thời gian để phổ cập kiến thức chứ ? Đằng này cứ phải hỏi nhỏ liên tục với một vấn đề lặp lại. (Thậm chí là đã có sẵn Tài liệu hướng dẫn để làm theo)
**LỜI KẾT: Đã có lời chê rồi thì cũng nên có lời khuyên 1. Nhận biết - Chấp nhận - Cải thiện khuyết điểm của bản thân, chắc chắn điều này sẽ giúp ích cho cả bản thân & cộng đồng xung quanh bạn.
*Học hỏi được từng chút một là cũng có thành tựu nhỏ cho bản thân rồi.
2. Kể cả khi làm việc độc lập hay là làm việc nhóm đi nữa, trước khi đưa ra hành động quan trọng thì phải cân nhắc các khả năng sẽ xảy ra với sự lựa chọn của bạn. Đừng để lợi ích bản thân làm lu mờ những điều tốt đẹp/quan trọng hơn.
3. Kể cả khi bạn đang là bề dưới hay là bề trên, thì hãy nhớ rằng "bề trên cao nữa" cũng có thể làm "những việc giống như bạn đã làm với các (cựu) đồng nghiệp" với bạn.
(Chắc chắn bạn không phải là CEO/Chairman/Các chức vị tương tự rồi, cho nên mình mới đưa ra lời khuyên này)
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Một người đồng nghiệp hợp đồng cũ đồng ý với điều này, cùng thay mặt ba anh em nhân viên chính thức đã bị đuổi trước thời điểm review này được viết, cảm tạ bác. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Lâu lắm rồi mới vào thăm lại công ty cũ, vẫn môi trường như 2 năm trước không cải thiện được gì... -
C
Cựu nhân viên (chắc có quen bạn) đã • 1 năm trước
Ôi bạn ơi, thật là tuyệt vời khi bạn đã dành thời gian quý báu của bản thân để chửi công ty & những cá nhân xấu tính trong đó.
Cho bài văn chửi này lên top thay cho review top hiện tại nào (vẫn thích review đó, mặc dù thô tục)
Mong là đối tượng bị nhắc đến, bằng phép màu nào đó có thể ngưng sống dơ & phát triển bản thân hơn. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người từng trải đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người trong cuộc đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người từng trải đã • 1 năm trước
Tôi không biết bạn là ai nhưng tôi biết bạn là người nói đúng và đầy đủ nhất về cty này. Cảm ơn bạn đã dành thời gian vàng bạc để nói lên nổi lòng của bao thế hệ nhân viên.
Tôi mạnh dạng ở dưới đáy giếng đó có "con ếch" to chỉ biết tiếng Japanese "bồi" và hay làm càng làm bậy, đưa ra những gợi ý để sếp lách luật thuận lợi, chèn ép nhân viên (người mang lại nhiều giá trị nhất cho cty).
Ngày nào Fois còn người tên NMN - HR/Sales Team Leader ngày đó các bạn dev hay nhân sales không nên apply vào -
N
Nhân Viên Cũ đã • 1 năm trước
Mình nghĩ mọi người đồng nghiệp cũ đều đồng ý với ý kiến này -
N
Người bị đì đã • 1 năm trước
Ngoài những đức tính hiếm có ở trên thì con ếch của cái giếng còn trốn tránh trách nhiệm nữa. Nếu có vấn đề xảy ra thì hắn luôn tìm ra được người thế thân với những lý do vô cùng thuyết phục. Đổ lỗi cho người khác cũng là 1 loại tài năng. -
T
tỷ tỷ đã • 1 năm trước
công ty đi trễ 1 phút trừ 30p tiền lương =)))) chưa từng thấy!
A
Ẩn danh (dev cao cấp)
cty rất lươn lẹo, bóc lột. Nên né gấp
A
Ẩn danh (Dev quèn)
Công ty củ lìn gì lươn lẹo. Ban đâu nói cái giọng theo luật lao động Việt Nam thì chỉ cần báo trước 30 ngày là cho nhân viên chính thức nghỉ trước thời hạn được. Không cần đền bù gì hết. Rồi bị bọn này dọa kiện thì bắt đâu lấy cái tháng 13 ra để ép nghỉ. 1 là ăn xong tháng 13 mày nghỉ 2 là k có tháng 13 tiếp tục làm.
Nói thật cty củ lìn gì mà lên lịch đi du lịch xong đưa thông tin này nọ hết đùng 1 cái sếp bệnh k đi được. Nên hủy k đi du lịch
Thời gian làm thì như cc. Ngày làm 8 tiếng rưỡi. đi trễ thì tính bạn sẽ được tính vào mốc giờ tiếp theo. Ví dụ 8h01 bạn check in thì bạn sẽ đc tính là bạn vào 8h30 . k phải phút nào bù phút đó
Còn nữa ...
Điểm cộng là bạn sẽ đc học và làm nhiều việc
Nói thật cty củ lìn gì mà lên lịch đi du lịch xong đưa thông tin này nọ hết đùng 1 cái sếp bệnh k đi được. Nên hủy k đi du lịch
Thời gian làm thì như cc. Ngày làm 8 tiếng rưỡi. đi trễ thì tính bạn sẽ được tính vào mốc giờ tiếp theo. Ví dụ 8h01 bạn check in thì bạn sẽ đc tính là bạn vào 8h30 . k phải phút nào bù phút đó
Còn nữa ...
Điểm cộng là bạn sẽ đc học và làm nhiều việc
1.6
( 17 Reviews )
review Công ty Fois Vietnam, review Công ty Fois Vietnam, Review Công ty Fois Vietnam, Công ty Fois Vietnam review, mức lương ở Công ty Fois Vietnam, Công ty Fois Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Fois Vietnam, đánh giá Công ty Fois Vietnam, Công ty Fois Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty Fois Vietnam, bóc phốt Công ty Fois Vietnam, Công ty Fois Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Fois Vietnam như nào?, review Cong ty Fois Vietnam, review Cong ty Fois Vietnam, Review Cong ty Fois Vietnam, Cong ty Fois Vietnam review, muc luong o Cong ty Fois Vietnam, Cong ty Fois Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty Fois Vietnam, danh gia Cong ty Fois Vietnam, Cong ty Fois Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty Fois Vietnam, boc phot Cong ty Fois Vietnam, Cong ty Fois Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Fois Vietnam nhu nao?