A
Ẩn danh
Chẳng có công ty nào mà OT lại tính vào giờ nghỉ phép cả. Công ty đang làm sai Luật Lao Động , OT ngày nghỉ cuối tuần thì phải được tính ít nhất 200% tiền lương còn ngày thường thì là ít nhất 150%. Chịu chết với cái chính sách tham mưu từ HR mà BOD vẫn duyệt để hút máu nhân viên thì cũng đến ạ.
