C
Cựu CS - FTN (Nhân viên)
Benny - Người sếp đáng quý
Khi làm việc với sếp Benny, tôi dần hiểu ra tại sao Hitler đòi diệt chủng dân do thái. Sếp có 2 cánh tay đắc lực trong văn phòng: Tay phải Daisy và tay trái Kingsley - Cách dùng tay của sếp tương tự người Ấn Độ. Tuy vậy, sếp vẫn có hình ảnh tương đối đẹp trong mắt nhân viên mà vẫn giữ vừng chất Do Thái trong người. Tuy vậy, tôi rất thích cách làm việc và đắc nhân tâm của người lãnh đạo này.
Daisy - Cánh tay phải đa năng, phát ngôn viên của sếp
Tận tâm, tinh tế, chăm chỉ lo lắng cho văn phòng nói chung và Benny nói riêng. Một số kỹ năng không phải ai cũng có mà cô ấy đã nâng tầm: Ném đá giấu tay, bỏ đá xuống giếng, thảo mai,... không thể bỏ qua kỹ năng tán tỉnh và giường chiếu ở mức thượng thừa. Tôi rất quý cô vì cô luôn đối xử với tôi rất tử tế.
Kingsley - Giám sát viên, cánh tay trái đắc lực, phương tiện nghe nhìn của sếp
Đây là một người chính trực, cần mẫn, nhiệt tình hỗ trợ đồng nghiệp trong và ngoài công việc. Với vốn kiến dồi dào, anh ấy có nhiều đó... Xem thêmng góp trong những quyết định quan trọng của sếp, cũng như toàn công ty. Chỉ với một chiếc váy, anh ấy thừa khả năng nhận giải cho hạng mục "nữ nhân viên xuất sắc nhất GBG". Với chiếc mũi của Pinochio, anh ấy chĩa vào tất cả mọi vấn đề và mọi "bộ phận" của bạn trong công ty. Tôi rất cảm kích sự quan tâm này.
Clovis - Manager of Customer Service
Một người quản lý xuất sắc, chằm chỉ, vui tính. Dường như vì quỹ thời gian hạn hẹp nên ông không để tâm đến các vấn đề hiện hữu trong bộ phận ông quản lý. Tôi học được rất nhiều từ người đàn ông này.
Vera - Manager of Delivery
Bà rất có tâm với công việc và nhân viên của mình. Bà là một người bộc trực và cứng rắn, ví dụ tiêu biêu cho hình ảnh nữ quyền hiện đại. Đổi khi cảm xúc cá nhân của bà ảnh hưởng đến quyết định trong công việc.
Brian - Supervisor of Customer Service
Trưởng nhóm bảnh bao cùng kỹ năng tổ chức, giải quyết vấn đề tốt. Anh ấy là một người nông dân cần cù, luôn chăm sóc vườn rau của mình tươi tốt. Ngoài ra, anh còn tốt nghiệp xuất sắc trong khóa học giáo lý hôn nhân. Hành động của anh đem đến sức ảnh hưởng sâu rộng trong bộ phận của mình.
Ken - Supervisor of CRM
Thông minh, giao tiếp tốt, xử lý công việc hiệu quả là những từ bạn có thể hình dung về anh ấy. Với khả năng giao dịch thông tin đỉnh cao, anh ấy nắm giữ và cung cấp bí mật cho mọi bên. Với kỹ năng máy tính của mình, anh ấy lấy thông tin và chiếm quyền kiểm soát tài khoản mạng xã hội của bạn.
Daniel - Supervisor of Delivery
Một người có nỗ lực đáng ngưỡng mộ trong công việc, luôn công bằng và giúp đỡ đồng nghiệp - đặc biệt là nhân viên mới. Với tuổi đời khá trẻ, anh ấy thiếu hụt kinh nghiệm, kỹ năng của một trưởng nhóm và chỉ số cảm xúc (EQ).
Với khối lượng công việc khá nhẹ và mức lương tốt so với mặt bằng chung, đây vẫn là nơi lý tưởng cho các bạn trẻ học hỏi kinh nghiệm và cải thiện tình hình kinh tế.
-
A
ẩn danh đã • 1 năm trước
chê cũng rất tinh tế. Góp ý thêm, những bạn có nhu cầu tham gia làm việc để cải thiện kinh tế thì nên có một cái đầu đủ cứng, Thứ 1: ở đây không thể phát triển nhiều kỹ năng cho bạn, làm kỹ năng của bạn chỉ lặp đi lặp lại và không có một chuyển biến nào phát triển nhiều hơn. Thứ 2: Phong cách làm việc, có câu gần mực thì đen. Vì hầu hết đều là đổ lỗi đánh bóng chuyền cho nên hầu hết nhưng bạn trẻ làm việc lâu trong môi trường này sẽ bắt đầu hình thành tính cách không biết nhận lỗi và nhận ra lỗi sai của mình, tất cả sai phạm và lỗi lầm sẽ do người khác chứ không phải ban thân họ và bị bệnh đổ thừa cho những người xung quanh. Không dám đứng ra chịu trách nhiệm với lời nói của mình. Thứ 3: luôn chờ đợi mọi thứ đến với mình. LÀm lâu hình thành suy nghĩ sẽ có công việc tốt hơn nhàn hơn lương cao hơn trong tương lai. Chịu cực ở môi trường mới không được và cũng luôn không muốn thoát ra khỏi vùng an toàn. Khó thì sẽ đẩy những thứ khó cho Sup hoặc những người xử lý tốt hơn. NÉ tránh nhữn... Xem thêmg việc khó. Tạo thói quen lười biếng, nhát làm trong công việc. Thứ 4: Môi trường không có thăng tiếng nhưng lại toxic đấu đá lẫn nhau từng việc nhỏ xíu. Hình thành tính cách ích kỷ, nghi ngờ lẫn nhau, và luôn cảm thấy bản thân là nạn nhân và xung quanh là những người công kích. Luôn nghĩ bản thân đúng và cái rốn của vũ trụ. Coi thường người khác. Thứ 5: Hầu hết các boss không thích tiếp thu ý kiến cho nên cố gắng hoài k đc thì nên bỏ cuộc, càng nổi bật thì sẽ càng bị ghét và so sánh trong cái giếng nhỏ này. Giỏi thì k nên chôn mình ở đây. Ở ngoài còn bao la sếp biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến nhân viên và công việc giúp bản thân phát triển hơn, không ngừng nâng cao bản thân là được. p/s: Nơi đây chỉ là chốn dừng chân tạm thời cho những bạn đang thất nghiệp chưa có định hướng cụ thể. Boss là người do Thái cho nên họ sẽ đặt lợi ích lên hàng đầu. Công ty giải tán hay cho out để lấy người mới reset lương hay bất cứ gì đó cũng có thể xảy ra. Nên đừng phụ thuộc và tưởng lâu năm là an toàn, nên tìm cho bản thân con đường lui trước. -
